¿Qué es el sistema de contratación de las instituciones públicas?
¿Cuál es el sistema de contratación de las instituciones públicas?
El "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" entró en vigor el 1 de julio de 2014. Las instituciones públicas rompieron el sistema de tenencia y firmaron empleo. contratos con empleados en su lugar, déjame responderte el contenido relevante, ven y léelo.
¿Cuál es el sistema de contratación para las instituciones públicas?
Pregunta:
Para fortalecer aún más la construcción de una ley integral? equipo de aplicación de la ley y mejorar efectivamente el nivel general de orden ambiental, con la aprobación del Comité del Distrito de Beichen y del Gobierno del Distrito, se decidió contratar abiertamente a 60 miembros del personal de gestión integral urbana en el distrito. (1) El personal contratado será incluido en la gestión de trabajadores subcontratados en instituciones públicas, con un período de prueba de 6 meses. Si no superan la evaluación al final del período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo. Al vencimiento del contrato, los empleados serán renovados o despedidos en función de las necesidades laborales y el desempeño personal. (2) Durante el período de empleo se pagarán de manera uniforme cinco seguros sociales y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda). Pregunta: ¿Es este establecimiento personal de instituciones públicas? ¿O trabajadores temporales de instituciones públicas?
Respuesta:
1. (1) Los empleadores de instituciones públicas formales deben aprobar el examen de contratación pública y los procedimientos de entrevista de las instituciones públicas. (2) Los trabajadores no pueden ingresar al establecimiento de la empresa. Durante el período de empleo del reclutador mencionado anteriormente, el empleador y yo firmamos un "Contrato de Trabajo". (3) Cinco seguros son los tipos de seguros asegurados por los empleados de la empresa. Según las normas de la oficina local de seguridad social, los empleados de las instituciones públicas están cubiertos por dos seguros (pensión de atención médica), tres seguros (pensión de atención médica y desempleo) o cuatro seguros (pensión de atención médica, desempleo y accidentes laborales). . 2. Este cargo es un ejecutivo específico del nivel base de la gestión urbanística integral.
Las instituciones públicas implementarán el sistema de contratos a partir de mañana y más de 30 millones de empleados se despedirán del cuenco de arroz de hierro.
El "Reglamento de gestión de personal para instituciones públicas" de mi país se publicará implementado a partir de mañana
Personal de institución pública El "cuenco de arroz de hierro" está a punto de romperse por completo. El "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" de mi país (en adelante, el Reglamento) se implementará mañana. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió ayer una interpretación de la normativa, señalando que el mayor cambio tras la implementación de la misma es establecer una "relación contractual" entre las instituciones públicas y los empleados, y tomar medidas serias para romperla. el sistema de tenencia y darse cuenta de que el personal puede entrar y salir.
El reglamento establece que el contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y su personal tendrá, por lo general, una duración mínima de tres años. Si un miembro del personal de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles consecutivos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el personal de una institución pública no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar su puesto de trabajo o si el personal no pasa la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo con un preaviso escrito de 30 días; .
El responsable pertinente de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social señaló que el mayor cambio en la normativa es definir la relación entre las instituciones públicas y el personal como una "relación contractual", rompiendo la sistema de permanencia y establecer un sistema que incluya el empleo por contrato, la equidad. El mecanismo de empleo de competencia, incentivos y restricciones, y protección de derechos e intereses logrará gradualmente los objetivos de que el personal pueda entrar y salir, los puestos promovidos y promovidos y la remuneración. ofertas altas o bajas, y revitalizar aún más el sistema de empleo.
El "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" estipula que las instituciones públicas, como personas jurídicas, establecen relaciones de personal con el personal mediante la suscripción de contratos de trabajo, estableciendo la condición jurídica de ambas partes como sujetos iguales de personal, y el personal. Puede solicitar puestos de trabajo de forma independiente. El contrato de trabajo estipula el desempeño de funciones y beneficios. Desde 2002, mediante la implementación del sistema de empleo, el 90% del personal de las instituciones públicas de todo el país ha firmado contratos de trabajo.
Las regulaciones también estipulan que, excepto el personal colocado bajo políticas nacionales, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y el personal en puestos confidenciales, el personal recién contratado de instituciones públicas se contratará abiertamente entre el público. .
Hace unos días, Yin Weimin, Ministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, afirmó que todavía hay "callejones sin salida" en la firma de contratos de trabajo en las instituciones públicas y en la gestión de contratos de muchas. unidades es sólo una formalidad y realmente no ha desempeñado su papel Los contratos de trabajo aún no se han desarrollado completamente No refleja completamente las características de la industria y los puestos.
Una vez implementadas las regulaciones, es necesario continuar ampliando el alcance de la implementación del sistema de empleo, garantizar que los contratos de trabajo se firmen en su totalidad y eliminar los puntos ciegos en la implementación del sistema. El "Reglamento de gestión de personal para instituciones públicas" de mi país se implementará mañana
Según este periódico (Reportero Liao Jingwen, Corresponsal Yue Renxuan) El "cuenco de arroz de hierro" del personal de las instituciones públicas está a punto de ser implementado. completamente roto. El "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" de mi país (en adelante, el Reglamento) se implementará mañana. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió ayer una interpretación de la normativa, señalando que el mayor cambio tras la implementación de la misma es establecer una "relación contractual" entre las instituciones públicas y los empleados, y tomar medidas serias para romperla. el sistema de tenencia y darse cuenta de que el personal puede entrar y salir.
El reglamento establece que el contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y su personal tendrá, por lo general, una duración mínima de tres años. Si un miembro del personal de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles consecutivos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el personal de una institución pública no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar su puesto de trabajo o si el personal no pasa la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo con un preaviso escrito de 30 días; .
El responsable pertinente de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social señaló que el mayor cambio en la normativa es definir la relación entre las instituciones públicas y el personal como una "relación contractual", rompiendo la sistema de permanencia y establecer un sistema que incluya el empleo por contrato, la equidad. El mecanismo de empleo de competencia, incentivos y restricciones, y protección de derechos e intereses logrará gradualmente el objetivo de que el personal pueda entrar y salir, promover y degradar puestos, y remunerar. ser altos o bajos, y revitalizar aún más el sistema de empleo.
El "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" estipula que las instituciones públicas, como personas jurídicas, establecen relaciones de personal con el personal mediante la suscripción de contratos de trabajo, estableciendo la condición jurídica de ambas partes como sujetos iguales de personal, y el personal. Puede solicitar puestos de trabajo de forma independiente. El contrato de trabajo estipula el desempeño de funciones y beneficios. Desde 2002, mediante la implementación del sistema de empleo, el 90% del personal de las instituciones públicas de todo el país ha firmado contratos de trabajo.
Las regulaciones también estipulan que, excepto el personal colocado bajo políticas nacionales, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y el personal en puestos confidenciales, el personal recién contratado de instituciones públicas se contratará abiertamente entre el público. .
Hace unos días, Yin Weimin, Ministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, afirmó que todavía hay "callejones sin salida" en la firma de contratos de trabajo en las instituciones públicas y en la gestión de contratos de muchas. unidades es sólo una formalidad y realmente no ha desempeñado su papel. Los contratos de trabajo aún no se han desarrollado completamente. No refleja completamente las características de la industria y el puesto. Una vez implementadas las regulaciones, es necesario continuar ampliando el alcance de la implementación del sistema de empleo, garantizar que los contratos de trabajo se firmen en su totalidad y eliminar los puntos ciegos en la implementación del sistema. ;