¿Recomiendas acudir al Plan 520 del Grupo Municipal de China Power Construction?
Proyecto 520 de la Corporación Municipal POWERCHINA: Durante cinco años consecutivos, cada año se seleccionan 20 candidatos que cumplan con los requisitos profesionales y puedan persistir en el trabajo de primera línea entre graduados de pregrado y maestría de “universidades de primer nivel” y maestrías. graduados de antiguas 211 instituciones graduados destacados como objetivos de formación de talentos de la empresa.
1. Reclutamiento de especialidades
Conservación de agua y energía hidroeléctrica, ingeniería civil, carreteras y puentes, ingeniería de suministro y drenaje de agua, ingeniería civil, ingeniería de vías, ingeniería de tráfico, ingeniería municipal, gestión de ingeniería. , costo de ingeniería, proyecto ambiental.
2. Ámbito de contratación
1. Estudiantes de pregrado y maestría en la construcción de “universidades de primer nivel”, y los estudiantes de maestría se gradúan de las 211 instituciones originales. p>2. Se da prioridad a los cuadros de clase, sindicato de estudiantes y comunidad;
3 se da prioridad a los miembros y cuadros del partido
4. prioridad;
5. Buena salud y adaptación a las exigencias de las empresas constructoras. Entorno de trabajo y características del trabajo.
En tercer lugar, salario y beneficios
1. Salario: no menos de 10.000 yuanes al mes para graduados de maestría de universidades de primer nivel, no menos de 9.000 yuanes al mes para títulos de maestría. graduados de antiguas 211 universidades Mensualmente, no menos de 8.000 yuanes al mes para graduados de universidades de primera clase;
2. Asentamiento: disfrute de la política de asentamiento de la Nueva Área de Tianjin Binhai y establezca el registro de hogares de Tianjin;
3. Seguros: Seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro médico complementario, fondo de previsión de vivienda, anualidad empresarial;
4. vacaciones anuales retribuidas, licencia familiar, subsidio de título profesional, subsidio por alta temperatura, otorgamiento de certificado de calificación.
Cuarto, modelo de formación
1. Seguimiento completo: El ciclo de formación del personal es de cinco años, gestionado por el Departamento de Gestión de Cuadro, con formación rotativa, y formación focalizada y seguimiento durante todo el proceso. .
2. Mentores duales: implementar mentores duales en negocios y gestión, directores de proyectos y líderes de unidades secundarias de proyectos de talento. El tiempo de tutoría recorre todo el proceso de cultivo del talento.
3. Formación diferenciada: A partir del segundo año, el personal cualificado puede desempeñarse como mandos intermedios del proyecto; en el tercer año, aquellos con capacidades destacadas pueden desempeñarse como subdirectores de proyecto, subdirectores de ingeniería o liderazgo de proyecto. en el cuarto año, aquellos con un desempeño sobresaliente a nivel de base pueden ingresar a la secuencia de gestión de alto nivel de las unidades secundarias de producción y operación o servir como gerentes de proyecto después de cinco años de capacitación, según los resultados de la evaluación integral anual; Quienes sean calificados como sobresalientes y buenos serán incluidos en los cuadros de reserva de nivel medio para la gestión de la empresa, y sus habilidades. Aquellos que se destaquen pueden ingresar al equipo de liderazgo de la unidad de segundo nivel.