¿Por qué los salarios por vender seguros son tan altos?
Wang Bao afirmó en la denuncia que había estado trabajando en el hospital desde 1984, y ahora descubrió que el hospital no le había pagado el seguro social, por lo que solicitó un arbitraje laboral y pidió al hospital que pagara. su pensión y seguro médico a partir de 1984. , compensación económica, etc. 7.440 yuanes.
El tribunal declaró que la Ley Laboral entró en vigor entre junio de 1995 y el 1 de octubre, y que la Ley Laboral de junio de 1984 aún no ha sido promulgada. Por lo tanto, no existe fundamento jurídico para la reclamación de Wang Bao de empezar a pagar el seguro de pensiones y el seguro médico en junio de 1984. Wang Bao no es un empleado regular del hospital, su puesto de trabajo como trabajador temporal es 1998. La disposición legal para la compensación económica es la Ley de Contrato de Trabajo, que entró en vigor del 65.438 de junio al 1 de octubre de 2008. Por lo tanto, la solicitud de Wang Bao de compensación económica de 7.440 yuanes fue rechazada.
Después del juicio, se descubrió que Wang Bao se dedicaba únicamente a la producción y mantenimiento de equipos e instalaciones y, después de 2006, quedó bajo la jurisdicción del departamento de asuntos generales del hospital. En ese momento, los principales líderes decidieron asignar materiales a Wang Bao para que los comprara y fuera responsable de la gestión. El salario del solicitante también se pagó con los materiales. Después de 2006, el salario de Wang Bao se pagaba oficialmente a los empleados del hospital mensualmente. El salario medio de Wang es de 612 yuanes, inferior al nivel laboral mínimo en el distrito de Bincheng (620 yuanes). Los hechos anteriores están respaldados por pruebas tales como registros judiciales, registros de investigación, recibos de trabajo y materiales y nóminas.
El comité de arbitraje consideró que después de 2006, Wang Bao quedó bajo la dirección del departamento de asuntos generales del hospital, la naturaleza y la ubicación de su trabajo no cambiaron y su salario comenzó a pagarse en mensualmente. Las pruebas presentadas por el solicitante de que recibió honorarios por mano de obra y materiales desde 1,0995 hasta finales de 2005 corroboran los hechos anteriores y confirman que su jornada laboral fue de 1,995 a 1,05. No se respaldará la afirmación de Wang Bao de que se unió al trabajo en 1984 y no presentó pruebas válidas. La "Ley Laboral de la República Popular China" fue promulgada e implementada el 1 de octubre de 1995 65438, legislando oficialmente que los empleadores pagan el seguro social a sus empleados. Wang Bao todavía trabaja aquí y el hospital no le ha pagado ningún seguro de pensión ni seguro médico durante su vida laboral. En violación de las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China, el solicitante recibirá el pago de un seguro de pensión y un seguro médico desde el 1 de enero de 1995 hasta la actualidad. La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" fue promulgada e implementada el 65 de junio de 2008 + 1 de octubre de 2008. El hecho de que el hospital no pagara el seguro de pensión y el seguro médico a Wang Bao violaba la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, y el demandado debería pagar una compensación económica al solicitante. Dado que el salario mensual promedio del solicitante es inferior al salario mínimo estándar en el distrito de Bincheng, se le debe pagar de acuerdo con el salario mínimo estándar, que es 620 yuanes × 2,5.
El fallo final del comité de arbitraje es el siguiente: El hospital deberá reembolsar el seguro de pensión y el seguro médico de Wang Bao desde 1995 65438 + 1 de octubre (ambas partes pagan según sus respectivas proporciones). Los cargos por pagos atrasados corren a cargo del hospital. El hospital paga al demandante una compensación económica de 1.550 yuanes.