¿Por qué algunas personas prefieren trabajar como dependienta por 2.000 yuanes que trabajar en una fábrica por 5.000 yuanes?
Trabajé a tiempo parcial como promotor de dulces en un supermercado durante las vacaciones de verano de mi segundo año y ganaba 120 por día. Primero abrimos algunos caramelos sueltos y los pusimos en la caja de degustación, luego llevamos a la gente que iba y venía a probarlos, y luego les pedimos a todos que tomaran una o dos bolsas y las pusieran en el carrito de compras. Al principio pensé que había muchas rebajas, pero luego descubrí que mucha gente vino a probarlo y no lo compró. Aunque lo puse en el carrito de compras y caminé, salí de todos modos.
Me duelen las piernas después de estar todo el día de pie. La tía del puesto de al lado abrió las cortinas y me pidió que me sentara un rato. Era un pequeño patio de almacenamiento, oscuro y sin vigilancia. La tía dijo que cuando no están ocupados, suelen entrar a descansar (en realidad son vagos), jugar con sus teléfonos móviles, beber agua y charlar un rato. El aire sucio, el espacio cerrado y la poca luz hicieron que no quisiera quedarme ni un momento, pero fue una especie de disfrute para mi tía.
Después de más de una semana de experiencia a tiempo parcial, las tías me cuidaron muy bien cuando era mayor. Me dará algo que probar o mejorar, para poder estudiar mucho. De la conversación con ellos, supe que el supermercado tiene que comprarles la seguridad social y que trabajan en dos turnos, uno de los cuales suele durar ocho horas. El salario de un mes depende de la comisión de ascenso, normalmente de tres a cuatro mil. Pero la intensidad del trabajo no es alta. Tengo 4 días libres al mes y hago turnos. Se pagarán tres salarios por las horas extraordinarias realizadas en los días festivos oficiales.
También eran las vacaciones de verano de la universidad y fui a una fábrica para hacer un trabajo de verano. La tarea es muy sencilla: poner cinta adhesiva en el embalaje exterior de los productos. El salario por hora es de 13 yuanes, 10 horas al día, turnos largos y un día libre a la semana. Si no hay descanso oportuno durante el parto, el cálculo será el doble del salario. 3 veces para feriados legales. Como trabajaba durante el verano, naturalmente no compré seguridad social, solo compré seguro contra accidentes. Pero hasta donde yo sé, otros empleados regulares tienen cinco seguros.
Me quedé allí todo el día y no pude soportarlo. Las operaciones mecánicas simples y repetitivas hacen que parezca que no soy yo, sino más bien un robot sin emoción ni cuerpo. No tengo que comunicarme ni moverme. Me senté allí todo el día con solo mis manos quitando etiquetas, recogiendo productos, etiquetándolos y tirándolos a un lado. Acompañado por el ruido de la máquina, me sentí irritado varias veces. Después de hacerlo toda la mañana, mis ojos estaban obviamente apagados, no podía concentrarme, mi reacción era lenta, estaba taciturno y estaba deprimido.
Pero persistí durante un mes, y mis manos estaban cubiertas de callos, llenas de cicatrices y exhaustas. Después de pagar mi salario, recibí casi 4.000 yuanes. No pude evitar suspirar: es dinero ganado con mucho esfuerzo en el verdadero sentido.
1. Interesante: El trabajo en la fábrica es obviamente monótono y rígido, y solo puedes mirar las operaciones repetitivas del trabajo en cuestión. Los empleados pueden charlar e interactuar con varias personas en el trabajo. Pueden descansar cuando están cansados y la enseñanza es flexible.
2. Entorno de trabajo: La fábrica es un entorno cerrado. La mayoría de las fábricas están ubicadas en lugares remotos y la mayoría de los empleados viven en dormitorios. Por lo tanto, la vida diaria de los trabajadores de una fábrica transcurre generalmente entre la fábrica, el comedor y el dormitorio, y a menudo trabajan todo el día. El ambiente de trabajo del personal de ventas es abierto y las personas que conocen son cada día diferentes y más novedosas.
3. Salarios: Aunque los salarios de las fábricas son relativamente buenos, son dinero ganado con esfuerzo, dinero ganado con esfuerzo y son reacios a gastarlo. Aunque los salarios de los dependientes de las tiendas no son tan altos como los de las fábricas, en los últimos años no han sido muy inferiores a los de las fábricas, y algunos incluso superan los niveles salariales de las fábricas.
4. Intensidad laboral: Muchos trabajos en la fábrica son a destajo. Si no trabajas duro, no obtendrás un salario alto. Si eres vago, alguien te perseguirá y se quedará dormido tan pronto como salgas del trabajo. El dependiente puede tomarse un descanso cuando repone mercancías o cuando hay pocos clientes, para que las compras sean más relajadas al final del día y no haya necesidad de prisas.
5. Dignidad: Aunque no existe distinción entre profesiones altas y bajas, tenemos que admitir que en términos de reconocimiento social, los vendedores son más dignos que los trabajadores de las fábricas. Si la tercera tía o la sexta abuela presentan un cónyuge, la tasa de éxito de ser vendedor es mayor que la de un trabajador de una fábrica.
Así que no es difícil entender por qué la gente prefiere ser dependiente en una tienda que entrar en una fábrica.
En definitiva, déjame expresarte primero mi opinión. Nadie busca trabajo sólo por dinero.
Tener más dinero y menos dinero es un aspecto muy importante, ¡pero definitivamente no es toda la historia!
Cuando trabajes solo, tendrás en cuenta los siguientes aspectos.
Primero, los ingresos, es decir, ¿cuánto dinero puedes ganar con este trabajo? A primera vista, el salario de un empleado de tienda es de 2.000 yuanes y el salario de trabajar en una fábrica es de 5.000 yuanes. Puede parecer que trabajar en una fábrica es más rentable, pero hay que tener en cuenta dos cuestiones. La primera es ¿cuántas horas son las horas de trabajo en la fábrica? Si trabajas diez horas al día en una fábrica, puedes ganar 5.000 yuanes, y si trabajas ocho horas al día como dependiente de una tienda, puedes ganar 2.000 yuanes. En realidad, esto demuestra que trabajar en una fábrica no genera más dinero que trabajar como dependiente de una tienda. En segundo lugar, otro coste a considerar es el coste económico que se invierte en este trabajo. Por ejemplo, las fábricas que generalmente pueden abrir con un salario de 5.000 yuanes se concentran en las ciudades más grandes. Si deja que una persona alquile una casa en la ciudad, más sus costos de transporte hacia y desde el trabajo, ¡todos estos son costos que deben considerarse! En resumen, si los salarios en la fábrica no son mucho más altos, muchas personas no estarán dispuestas a unirse a la fábrica. ¿Por qué sucede esto? ¡Las razones principales son las siguientes!
La segunda es que la gestión en la fábrica es demasiado estricta. No sé si alguna vez has trabajado en una fábrica. Hace muchos años, por motivos de trabajo, viví durante un mes en una gran fábrica de electrónica. Los trabajadores que no viven en la fábrica tienen que ir a trabajar todos los días como si fueran al aeropuerto. También tienen que pasar por un control de seguridad completo antes de entrar a la fábrica. También tienen que pasar controles de seguridad y ponerse zapatillas cuando salen de la fábrica después del trabajo. Después de entrar a la fábrica, todavía tienen que usar gorros desechables. Además, muchos trabajadores trabajan de pie y los gerentes, como los líderes de línea y los líderes de equipo, se mueven para supervisar. ¡La gestión es demasiado estricta! Ésta es una de las razones por las que muchas personas se muestran reacias a trabajar en las fábricas. Como empleado de una tienda, no existen restricciones tan estrictas. ¡Al menos no tendrás que hacer cola para ir a trabajar todos los días y pasar controles de seguridad!
En tercer lugar, ¡el trabajo en la fábrica es demasiado monótono! Cada día es un trabajo repetitivo. Si trabajas allí solo, puedes trabajar dos o tres meses al mes, pero si puedes persistir durante tres años, ¡definitivamente serás un héroe de cinco años! Déjame hacerte una pregunta. Tu trabajo es tener relaciones sexuales y simplemente te quedas ahí y tienes relaciones sexuales todos los días. ¿Cuánto tiempo podrás aguantar? ¡El contenido básico del trabajo de ser empleado de una tienda no es tan aburrido!
En cuarto lugar, es difícil aprender habilidades reales en una fábrica, ¡especialmente en una fábrica con línea de montaje! Cuando una persona es joven y acaba de salir de la escuela, no tiene habilidades, ni educación, ni habilidades. Está bien ir a una fábrica y ganar salarios relativamente altos, pero ¿puede vivir en una fábrica como ésta por el resto de su vida? ¿Prisión perpetua? ¡Creo que la mayoría de la gente no permitirá que sus vidas se vuelvan así! Como empleado de una tienda, al menos puedes aprender algunos conocimientos sobre cómo tratar con personas, comprar productos, fijar precios, etc. Además, el umbral de entrada para abrir una tienda o un supermercado no es elevado. Cuando hayas acumulado una cierta cantidad de fondos y experiencia, ¡podrás hacerlo solo! ¡Estos no se pueden atornillar en la fábrica!
En resumen, ¡muchas personas preferirían ser dependientas con un salario de 2.000 yuanes que trabajar en una fábrica para ganar 5.000 yuanes!
¿Por qué ahora mucha gente no va a trabajar a las fábricas? Preferiría trabajar en empleos mal remunerados, como vendedor de supermercado, trabajador por horas, trabajador temporal, camarero de hotel, etc.
Especialmente aquellos nacidos después de 1995 y 2000 no quieren ir a trabajar a las fábricas, lo que hace que muchas fábricas no puedan contratar gente. Solía trabajar en una fábrica. En el pasado, las fábricas eran muy buenas seleccionando personas, mientras no cumplieran con los requisitos, sería más difícil para las niñas ingresar a la fábrica. En ese momento, muchos niños hicieron todo lo posible para entrar a la fábrica con muchas niñas. Solía ser una fábrica candidata, pero ahora es una fábrica candidata y se ha convertido en una fábrica candidata. Hay varios factores:
1. No hay libertad en el trabajo y hay muchas reglas.
Hoy en día, siempre que entres por la puerta de la fábrica, muchas fábricas tienen muchas reglas. Se sentía como estar en prisión. No se permiten teléfonos móviles. Si quieres ir al baño a dar un informe, tienes que aguantar un cigarrillo. Hay que esperar hasta la hora del recreo. Tómate un descanso de 10 minutos y luego continúa trabajando.
2. No hay futuro.
Cuando los jóvenes de hoy salen a trabajar, lo primero que consideran no es el salario, sino si hay futuro en el trabajo. Sin futuro, simplemente no lo harán.
3. No se puede encontrar el objeto.
Había muchas chicas en la fábrica. Muchos chicos simplemente buscan pareja, pero ahora hay muy pocas chicas en la fábrica. Cuando los niños entran a la fábrica, todos son tías, por lo que sería extraño si no huyeran, por eso ahora los niños no quieren entrar a la fábrica.
4. Trabaja duro, trabaja muchas horas y quédate despierto hasta tarde.
La fábrica trabaja básicamente dos turnos de 12 horas, un turno diurno de 12 horas y un turno nocturno de 12 horas, y esto es un ciclo infinito. Hay pocos turnos y aún menos turnos diurnos largos. Algunas fábricas trabajan de pie, lo que resulta muy agotador. Además, los jóvenes de hoy simplemente no soportan quedarse despiertos hasta tarde y trabajar de pie.
5. Falta de respeto.
Las personas que trabajan en las fábricas se ven privadas de muchos derechos. Las fábricas se ven obligadas a trabajar horas extras y no se permiten vacaciones. Estos jefes simplemente tratan a las personas como máquinas y herramientas para ganar dinero, y son completamente inhumanos.
Entonces, ¿por qué preferirías trabajar como dependiente en un supermercado que en una fábrica? Aunque el salario es bajo, está cerca de casa y lleva una vida libre y sin demasiadas restricciones. Lo más importante es sentirse como un ser humano, no como una máquina que sólo gana dinero.
Dime cómo me siento. Soy una niña de 32 años que dio a luz a un niño a la edad de siete años y lo cuidé en casa hasta que fue al jardín de infantes. Las condiciones en casa no me permiten seguir jugando en casa. Hay una fábrica de procesamiento de bolsas tejidas no lejos de casa. Cuando entré por primera vez a la escuela, enviaba a mis hijos a la escuela por la mañana y los recogía en la fábrica a las 4:30 pm. En el primer mes, fueron más de 1.400 y no tenía tiempo propio. Hasta ahora, sigo trabajando en esa fábrica, mi salario solo supera los 4.000 y aún no he pagado 5.000. Los trabajadores fueron cambiados una y otra vez. Todos los días tengo que sentarme ahí con la cabeza gacha, mis manos en constante movimiento y no puedo hacer nuevos amigos. de ninguna manera. No hay nadie que cuide a los niños, no se paga ningún salario mensual, el jefe no se preocupa por ti y no hay bonificación por la cena de Nochevieja al final del año. En las zonas rurales, los niños van a trabajar y ganan más de 3.000 yuanes. No saben lo agotador que es ir a trabajar todos los días. Se ayuda a los niños a cuidar de ellos. ¿Quién irá a trabajar a la fábrica? Cansado y sucio. Todavía hace mucho calor en verano. No es fácil hacer cosas en invierno. Mejor trabajar en un supermercado.
Los salarios de las fábricas parecen muy altos, por lo que no vale la pena tener cuidado. Te daré un análisis basado en mi experiencia personal:
En primer lugar, el trabajo en una fábrica es aburrido y requiere mucha mano de obra, y las horas extras son comunes. Me duele el cuerpo todos los días, la calidad de mi sueño es muy mala y me siento mareado todos los días. Hace unos años, hice prácticas en una fábrica de electrónica y trabajé muchas horas, de 7 a 21 horas. Esta vez es oficial. De hecho, rara vez salimos del trabajo antes de las 12 del mediodía, porque a esa hora trabajamos a destajo y estamos luchando por conseguir productos todos los días. Después de trabajar un rato, mi muñeca está hinchada. Uno de mis compañeros se encarga de limpiar las manchas de aceite en la superficie del producto con alcohol. Después de aproximadamente una semana, me dolían las manos por las ampollas de alcohol.
En segundo lugar, el salario. Trabajamos durante dos meses en ese momento. El pago del primer mes es de 4.500, el subsidio por alta temperatura y el subsidio de alimentación es de 240 y el segundo mes es de 4.200. Pero debido a que renunció antes de tiempo, sólo le dieron un subsidio para comida de 100 yuanes y ningún subsidio por alta temperatura. En los últimos dos meses, gasté alrededor de 1.200 en comida, 300 en agua, electricidad y habitación, y después de deducir algunos impuestos, obtuve una ganancia neta de 7.000. En dos meses, debido a que la fábrica tenía poco tiempo, solo tuve tres días libres y trabajé un promedio de más de 14 horas al día. En realidad, el salario es muy bajo.
En tercer lugar, el mecanismo de promoción es limitado y no se puede ver el futuro. En una fábrica, un director de taller gestiona docenas de jefes de equipo y un jefe de equipo gestiona más de diez o veinte empleados. Tomemos como ejemplo nuestra línea de producción en ese momento. Los dos empleados han trabajado durante más de diez años y todavía son empleados de la línea de montaje. Repiten movimientos mecánicos una y otra vez todos los días y pueden trabajar con los ojos cerrados. Después de permanecer en una fábrica durante mucho tiempo, la gente se adormece y sus ojos se vuelven apagados.
Los productos de la fábrica tienen un bajo contenido técnico, lo que se traduce en bajos márgenes de beneficio. La forma en que ganan dinero es ganando dinero con volumen. Aunque el salario parece alto, de hecho, has sacrificado mucho por ti mismo y la ganancia supera la pérdida. Los salarios de los vendedores pueden parecer bajos, pero trabajan menos horas, tienen más control sobre su tiempo y pueden cuidar fácilmente de sus familias si están cerca de casa. Estas ventajas no tienen comparación con las fábricas. Personalmente creo que si es sólo por dinero, puedes optar por ir a una fábrica. Si tienes que conciliar familia y trabajo, ir a una fábrica no es una buena elección.
No hace falta decir que los jóvenes de hoy no pueden soportar las dificultades. Prefieren tener un trabajo que sea fácil pero que no les cause sueño que un trabajo que requiera trabajo duro y salarios altos.
Una vez me quedé una noche en la villa de un jefe, viviendo en una pequeña sala de estudio. Como no había edredones ni almohadas, quise ir a la habitación de al lado donde vivían tres o cinco jóvenes para ver si había alguna almohada que pudiera prestarme.
Antes de encender las luces, vi que sus edredones y almohadas estaban sucios y el olor era un poco inaceptable. Probablemente éste sea el caso de los jóvenes de hoy. Preferirían aceptar un trabajo mal remunerado y terminar el día y salir juntos a bares a altas horas de la noche.
Hoy en día, los jóvenes cambian de trabajo con frecuencia y es realmente difícil para muchas fábricas y empresas contratar trabajadores jóvenes y trabajadores. A veces no pueden soportarlo. Si el jefe se atreve a regañarlos, es posible que se vayan tranquilamente al día siguiente, y mucho menos que renuncien cortésmente.
Esta pregunta es realmente muy representativa, especialmente ahora que cada vez más jóvenes no están dispuestos a ingresar a las fábricas y prefieren renunciar a los salarios relativamente altos en las fábricas para realizar otros trabajos.
De hecho, si podemos ponernos en su lugar, descubriremos que la respuesta a esta pregunta es realmente muy sencilla, porque encontrar trabajo y dinero no son las únicas exigencias. Además del dinero, el espacio de crecimiento, la orientación a los valores, el entorno laboral y el entorno humanista también son factores que preocupan mucho a los solicitantes de empleo.
También podríamos analizar por qué los jóvenes prefieren realizar otros trabajos en lugar de trabajos en fábricas.
En primer lugar, creo que este asunto comienza con la visión que tiene esta generación del trabajo.
Hay que admitir que los jóvenes de hoy prefieren tratar el trabajo como un negocio para gestionar sus propias carreras. Mientras tengan una comprensión común del trabajo que tienen entre manos, qué significa trabajar horas extras, qué significa ser duro, qué significa tener un largo camino por recorrer, en una palabra, no existir. En comparación con la realización de la autoestima, estas pequeñas dificultades no presentan ningún obstáculo.
Y creen que el trabajo es un reflejo de sus propias capacidades, y no necesitan ser tacaños con sus talentos y medios. También esperan marcar la diferencia en el trabajo. este trabajo y puedan realizarse a través de este trabajo. Valorar y demostrar sus excelentes habilidades.
Por otro lado, cuando analizamos los trabajos en las fábricas, en comparación con muchas profesiones emergentes, son un poco hostiles para los jóvenes. Por ejemplo, el contenido del trabajo es aburrido, a menudo tienes que trabajar en la línea de montaje y tienes que hacer el mismo trabajo repetidamente durante mucho tiempo. Las personas no son tan buenas como las máquinas y su entusiasmo por el trabajo se reducirá considerablemente.
Otro ejemplo: las personas que trabajan en las fábricas son generalmente mayores y han entrado jóvenes. ¿De qué podemos hablar? Te hablé de Lee Sin Kick en League of Legends, pero me dijiste que los videojuegos son veneno y dañan a los jóvenes. Realmente no tiene sentido tratar unos con otros todos los días.
En segundo lugar, en comparación con trabajos como vendedores y vendedores que entran en contacto con personas, los trabajos en fábricas tienen menos ventajas. Cuando trabajas en una fábrica, te resulta difícil entrar en contacto con más personas fuera del trabajo y también es difícil ampliar tus límites cognitivos. Para los jóvenes, realmente no hay nada peor que no aprender y no crecer.
En tercer lugar, volvamos a los jóvenes. Para ser honesto, esta generación de jóvenes es diferente a los que nacimos en los años 80 y 90. Al menos desde el punto de vista material, son claramente superiores a nosotros. La mayoría de sus padres les han sentado una buena base económica, pero nuestra generación todavía tiene que luchar durante toda su vida.
Tener una base financiera significa que tienen opciones, por lo que estarán más inclinados a trabajar en lo que les gusta. Al considerar el salario, el dinero puede convertirse en la segunda o incluso tercera opción.
En cuanto a cómo el departamento de recursos humanos contrata gente, especialmente jóvenes, en mi opinión, lo más importante es aprender a distinguir entre "ir a trabajar" y "trabajar a tiempo parcial".
Digámoslo de esta manera, en el mundo de los valores de los jóvenes, ir a trabajar y trabajar nunca pueden equipararse. Ir a trabajar es trabajo e ir a trabajar es trabajo. Son dos conceptos completamente diferentes.
A un tío viejo y grasiento como yo realmente le gusta salir con estos jóvenes, porque en su diccionario, trabajo equivale a autoestima, e ir a trabajar es un comportamiento muy pasivo. Ahora se escuchan muchas noticias sociales que demonizan excesivamente a estos jóvenes, dimiten si no están de acuerdo, etc.
Pero descubrí en mi observación que a menudo no es por estos jóvenes, por lo rebelde que es su carácter, o por lo mal que les tratan, o por lo pedantes que son sus líderes empresariales, tal como las noticias As descrito en. Tal vez es sólo que el trabajo actual no les hace sentirse reconocidos y darse cuenta de su autoestima, por lo que, naturalmente, simplemente se despiden, lo cual no es sorprendente.
En cuanto a cómo reclutar a estos jóvenes, es seguro que el antiguo sistema de gestión y el pensamiento obviamente no pueden retener a las personas de la nueva era. Sin afirmar primero el valor de los empleados como "personas", se puede permitir que estos jóvenes avancen. En primer lugar, ¿debemos tener un corazón joven?
Cuando las personas eligen un trabajo, primero analizan la rentabilidad integral de los ingresos, luego analizan las perspectivas de desarrollo y, finalmente, analizan la estabilidad y la seguridad. Es necesario analizar en detalle cuestiones específicas. Para ser honesto, el atractivo de los trabajos de primera línea en la línea de montaje se ha reducido considerablemente y esta tendencia continuará, lo que dificulta que algunas plantas de procesamiento contraten trabajadores adecuados y algunas fábricas están a punto de trasladarse a los países más pobres del sudeste asiático. países.
En primer lugar, a la hora de buscar trabajo, hoy en día la gente se centra en la rentabilidad integral. Por ejemplo, 2.000 yuanes en casa pueden ser más rentables que 5.000 yuanes fuera de casa. La rentabilidad de la fuerza física, la energía y la remuneración es fácilmente de 2.000 yuanes, lo que es más popular que 5.000 yuanes por trabajar horas extras e incluso sufrir enfermedades profesionales. Sentarse en la línea de montaje durante 10,5 horas al día cuesta 5.000 yuanes, lo que no es tan bueno como los 2.000 yuanes para un camarero que puede moverse en cualquier momento, y peor que un empleado que puede tomar vacaciones.
En segundo lugar, los jóvenes deben considerar sus propias perspectivas de crecimiento y desarrollo cuando buscan empleo. Esta historia es muy común, es decir, una niña preferiría comprar un Starbucks por 4.000 yuanes que una línea de montaje por 5.000 yuanes. Esta es una opción para crecer. Después de trabajar en la línea de montaje durante toda la vida, aún podrás procesar una determinada parte de esa parte. La gente es estúpida. Trabajando en Starbucks, puedes conocer a muchas élites empresariales, tal vez puedas encontrar el amor verdadero, también puedes aprender tecnología del café, también puedes cambiar tu carrera para ser barista y ascender a gerente.
En tercer lugar, observemos la estabilidad y la seguridad. En el pasado, los hijos de muchos empleados de nuestra unidad preferían ganar 2.000 yuanes en una empresa estatal que trabajar en una gran ciudad. No culpes a los niños por no soportar las dificultades. Muchas empresas son inestables. Hoy están bien, mañana estarán cerrados. También hay algunas chicas que van a trabajar a pequeñas empresas privadas y siempre dicen que sus jefes se están burlando de ellas. ¿Pueden los padres sentirse aliviados?
En definitiva, cada vez más empresas no encuentran trabajadores cualificados de primera línea. Principalmente porque no se proporcionó el dinero. Las opciones profesionales de los jóvenes también han cambiado y buscan un mejor ambiente de trabajo. Incluso la temporada de contratación de este año tiene el lema "No vayas a una empresa que no tenga una cafetería". El mercado de talentos también es una economía de mercado y el número específico de salarios ya no es el factor de comparación más importante. Las personas también deben considerar varios factores como los ingresos, la estabilidad, la seguridad y el empleo a largo plazo.
Resulta que mi tía trabaja como dependienta en un supermercado. Más tarde sentí que el salario era bajo, así que fui a Zhuhai y me quedé allí durante dos años.
Después de regresar a casa, trabajé como empleada durante dos años, pedí un préstamo y abrí una pequeña tienda para hacer negocios. Por su experiencia, siento que hay tres tipos de vendedores, entonces depende de a qué tipo perteneces.
El primer tipo de empleada, aunque su salario es bajo en el proceso, su propósito es acumular experiencia en ventas y obtener una comprensión detallada del mercado en su industria. Sólo cuando lo haga todo ella misma podrá gestionar y comprender mejor el mercado.
La segunda es que tienes que cuidar a tu familia, no puedes correr muy lejos, puedes recoger a los niños de la escuela, puedes hacer ventas y tienes que cuidar a tu familia. Siempre tienen una mayor sensación de logro que ser ama de casa a tiempo completo, y algunas incluso tienen varios trabajos. Trabajé en trabajos ocasionales mientras trabajaba como empleado de una tienda.
La tercera categoría es pura y no quieren cansarse demasiado de vender.
En resumen, no importa si eres dependiente de tienda o empleado a tiempo parcial. Lo importante es comer solo, pero la división social del trabajo es diferente. Nada que comparar.
Fábrica y tienda son dos modos de trabajo.
Parece lo mismo, ambos van a trabajar a tiempo y salen del trabajo a tiempo, pero en términos de período de trabajo, determina las condiciones de vida de las dos personas.
Fábrica: Un ambiente de trabajo cerrado, donde haces el mismo trabajo repetidamente todos los días. No puedes ir a ningún lugar de la fábrica durante el tiempo de desplazamiento. Si trabaja lentamente, personas inferiores a usted lo regañarán. Si te tomas un descanso, alguien se acercará y te regañará sin parar. Las personas que conoces todos los días son las mismas. Si charlas durante un día, te llevarán de la nariz.
Centro comercial: un entorno de trabajo abierto, el contenido del trabajo diario se repite pero no es fijo. Puedes ir a donde quieras en el trabajo, nadie te regañará si eres lento, puedes tomar un. Descansa cuando estés cansado y podrás conocer gente diferente cada día.
Más importante aún, el ambiente de trabajo en la fábrica es deprimente y tienes que trabajar como un robot hasta morir.
Por el contrario, los centros comerciales pueden hacer lo que quieran.