¿Por qué puedo tomar una baja por enfermedad después de dar a luz? ¿Qué tipo de ejercicio puedo hacer para perder peso más rápido después de dar a luz?
¿Por qué puedo tomar la baja laboral después de dar a luz?
Durante el embarazo, si una empleada se somete a controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica, se computará como tiempo de trabajo. Algunas empresas contabilizan el tiempo que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc. , infringiendo los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Licencia prenatal: Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación de tu empleador. La parte de la licencia requerida por las regulaciones locales deberá ser aprobada por la unidad.
Licencia por lactancia: Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con la aprobación de la unidad.
Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja laboral.
Después de dar a luz, las empleadas deben cuidar al bebé y amamantarlo dos veces por turno (incluida la alimentación artificial). El tiempo de lactancia para cada hijo único es de 30 minutos, pudiendo también combinarse los dos periodos de lactancia para su cálculo. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional.
Ahora no sólo las mujeres pueden tomar la baja por maternidad, sino que los hombres también pueden tomar la baja por paternidad, que está estipulada en la legislación laboral de mi país. En general, la nueva ley anima a todos a tener hijos según la política y no impone restricciones al matrimonio tardío ni a la maternidad tardía. Lo que sí es seguro es tomar las medidas anticonceptivas pertinentes y organizar la planificación familiar de forma independiente.
El mejor motivo para que una mujer se tome una baja laboral debe basarse en su propia condición física y diversos factores. Después de dar a luz a un bebé, según la normativa nacional, las mujeres tomarán la licencia de maternidad correspondiente, que es más humana y les permite tener más tiempo para cuidar al bebé y cumplir plenamente con sus deberes maternos.
¿Qué es la baja por cuidados?
La baja por maternidad es una prestación legal para toda madre embarazada. Hoy en día, los futuros padres también son bendecidos. Cuando una madre da a luz a un bebé, ¡el padre también puede tomar una licencia por lactancia! ¿Qué es la licencia por cuidados? La licencia de enfermería es una licencia especial para que los compatriotas varones den a luz a sus cónyuges para amamantar. No existen regulaciones nacionales específicas al respecto, pero sí algunas leyes y regulaciones locales.
Algunos lugares tienen regulaciones que permiten a los hombres homosexuales tomar una licencia de lactancia durante la licencia de maternidad.
Según lo estipulado en el artículo 60 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guizhou", los empleados de agencias, empresas e instituciones estatales que se casen tarde disfrutarán de 10 días de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, la mujer tendrá 30 días de licencia de maternidad y el hombre disfrutará de 7 días de licencia de lactancia durante la licencia de maternidad, quienes soliciten el certificado honorífico de padres. de hijo único se le concederán 90 días adicionales de licencia de maternidad; aquellas que se sometan a una cirugía anticonceptiva disfrutarán de la licencia de conformidad con la reglamentación. Durante los feriados antes mencionados, los salarios se pagarán como de costumbre, los beneficios y beneficios se mantendrán sin cambios y no se verán afectados la asistencia, evaluación y promoción, ascensos y aumentos salariales.