Mi madre trabajaba en una empresa en Taixing en 1997 y tenía 15 años. El contrato de este año sólo se firma por un año y expirará en 2012 y octubre. al mismo tiempo,

1. El empresario deberá tramitar los trámites de Seguridad Social de los trabajadores en el plazo de un mes desde su incorporación a la empresa. Mientras exista una relación laboral entre el empleado y el empleador (ya sea de servicio o de vacaciones), el empleador debe pagar la seguridad social del empleado todos los meses, de lo contrario es ilegal. No hay límite de dos años.

2. El empleador no puede rescindir el contrato de trabajo si éste ha cumplido los 15 años y faltan menos de cinco años para la edad legal de jubilación. Incluso si el contrato expira, el empleador no puede rescindir el contrato unilateralmente y debe renovar el contrato original hasta que se alcance la edad legal de jubilación; de lo contrario, es ilegal.

3. No, no existe tal declaración ni base legal.

4. Tu madre lleva 15 años en la empresa y disfruta de 18 meses de baja laboral según la ley. Durante la baja por enfermedad, la empresa deberá pagar los salarios de baja por enfermedad de conformidad con la ley.

5. Es ilegal que la unidad deduzca los salarios y los salarios deben pagarse a tiempo todos los meses. La baja por enfermedad de un empleado no es una base legal para retener salarios.

6. Tu madre puede comunicarse nuevamente con la empresa y pedirle que comience a pagar los salarios atrasados ​​en febrero. Si el empleador se niega a pagar, su madre puede solicitar al empleador que rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y exigirle que pague una compensación económica de 15 meses de salario basado en 15 años de servicio.