El propósito básico de la "Ordenanza de Enfermería" es
1. Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las enfermeras, estandarizar el comportamiento de la enfermería, promover el desarrollo de la enfermería y garantizar la seguridad médica y la salud humana, se formula el "Reglamento de Enfermería". El "Reglamento de Enfermería" se adoptó en la 206ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 23 de octubre de 2008, se promulgó el 30 de junio de 2008 y entrará en vigor el 2 de mayo de 2008. La primera revisión se realizó de conformidad con la Orden N° 726 del Consejo de Estado de la República Popular China del 27 de marzo de 2020, "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación y derogación de ciertos reglamentos administrativos". También existen algunos problemas en el trabajo de enfermería que no pueden ignorarse.
2. Los derechos e intereses legítimos de las enfermeras no están protegidos por la ley. La profesión de enfermería no es lo suficientemente atractiva y el equipo de enfermería no puede satisfacer las necesidades de servicios de enfermería de la población. En la actualidad, en la situación paralela de reforma del sistema de personal nuevo y antiguo, algunas instituciones médicas tienen una gestión dual del personal formal y del personal contratado no personal. Para reducir el costo laboral de las enfermeras, se ha reducido significativamente el número formal de enfermeras y se ha aumentado el número de enfermeras contratadas que no son parte del personal. Las enfermeras contratadas empleadas por algunas instituciones médicas no tienen derecho a participar en educación continua y promoción de títulos profesionales, y no disfrutan de los beneficios de vacaciones estipulados por el estado. Estos problemas no sólo vulneran los derechos laborales de las enfermeras, sino que también afectan gravemente su estabilidad, lo que no favorece el desarrollo de la profesión de enfermería ni la prestación de servicios de enfermería de alta calidad a los pacientes.
3. Algunas enfermeras no pueden desempeñar completa y estrictamente sus deberes de enfermería, descuidan el trabajo básico de enfermería y tienen un débil sentido de servicio proactivo, lo que resulta en relaciones tensas entre enfermera y paciente, lo que afecta la calidad de la atención médica y incluso provocando accidentes médicos. Un pequeño número de enfermeras no han puesto en práctica plenamente su concepto de servicio "centrado en el paciente" y no están muy entusiasmados con los pacientes.
2. Sistema de gestión del personal médico
1. El personal que realiza labores de enfermería clínica deberá cumplir con el “Reglamento de la República Popular China sobre Gestión de Enfermeras y Enfermeros”. ".
2. El personal de enfermería debe poseer una licencia de enfermería válida.
3. Las enfermeras deberán matricularse en formación de educación continua una vez cada dos años, 25 créditos al año (uno de los cuales es de 5 créditos).
4. Quienes no hayan obtenido un certificado de enfermero practicante no pueden ejercer el trabajo de enfermería de forma independiente.
3. Sistema de reuniones del personal de enfermería
1. Reunión de enfermera jefe: 65438 0-2 veces al mes, presidida por el director del departamento de enfermería, resumiendo el trabajo de enfermería, anunciando inspecciones y evaluaciones y comunicar métodos de gestión, discutir deficiencias en el trabajo de enfermería, señalar problemas y deficiencias en el trabajo, estudiar soluciones y asignar nuevas tareas. Las reuniones podrán celebrarse temporalmente en circunstancias especiales.
2. Reunión de todo el personal de enfermería: se realiza dos veces al año, presidida por el director del departamento de enfermería, a la que se invita a participar a los líderes del hospital.
3. Reunión matutina: realizada todas las mañanas (excepto los domingos), presidida por la jefa de enfermería, traspaso de enfermería diurno y nocturno - turno de traspaso la jefa de enfermería transmite el espíritu de la reunión superior, organiza los planes de trabajo de enfermería; y hace preguntas durante la enseñanza de enfermería.
4. Informe académico: 65438 0-2 veces al año.
5. Reunión de enfermeras del departamento: una vez al mes, presidida por la jefa de enfermería, invitando a participar al director del departamento de enfermería, resumiendo el trabajo de enfermería, discutiendo problemas y deficiencias, encontrando deficiencias laborales, intercambiando métodos de trabajo, Resumir los puntos clave de implementación. Organizar diversas tareas asignadas por los superiores. Llame en cualquier momento si es necesario.