Me acabo de graduar de la escuela secundaria y trabajé en KFC durante 5 días. Después de firmar el contrato, el entrenamiento debería terminar, pero ya no quiero hacerlo. ¿Qué debo hacer?
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula la terminación de los contratos de trabajo. Si se viola lo dispuesto en este artículo, el empleador podrá exigir al trabajador la compensación de las pérdidas causadas al empleador.
La Ley de Contrato de Trabajo es una ley formulada para mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y construir y desarrollar acuerdos armoniosos y relaciones laborales estables.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 26: Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Mediante fraude, coacción o aprovechamiento del peligro de otra persona para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores;
( 3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 90 Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. .