¿Cómo limitar la jornada laboral ampliada?
Las leyes y regulaciones de mi país estipulan medidas específicas para limitar la extensión de la jornada laboral. (1) Limitar las horas de trabajo extendidas. El artículo 41 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que si la jornada laboral puede ampliarse después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no excederá de una hora por día; si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la extensión será; La jornada laboral no excederá de 3 horas diarias, pero no excederá de 36 horas mensuales. (2) Restringir los procedimientos de aprobación. Si una empresa organiza horas extraordinarias en circunstancias especiales, debe indicar los motivos por adelantado, calcular la carga de trabajo y el número de empleados que trabajan horas extraordinarias y seguir los procedimientos de aprobación después de obtener el consentimiento de la organización sindical del mismo nivel. (3) Restringir la autoridad de aprobación. La autoridad de aprobación de las horas extraordinarias y la extensión de la jornada laboral será determinada por los gobiernos populares de las provincias, municipios y regiones autónomas y los distintos departamentos del Consejo de Estado. (4) Limitar el pago de horas extras. La legislación laboral estipula claramente que las empresas tienen estrictamente prohibido pagar horas extras de forma indiscriminada. En primer lugar, para el trabajo de horas extras en días festivos y días festivos, en principio, se requiere licencia compensatoria y no se pagan salarios por horas extras, para el trabajo de horas extras en días festivos, no se pueden organizar licencias compensatorias y existen restricciones estrictas sobre el pago de salarios por horas extras; . En segundo lugar, estipula que el monto total de los salarios por horas extras pagados debe controlarse estrictamente. Los departamentos competentes de las empresas deben verificar por separado el monto total de los salarios por horas extras pagados por las empresas a lo largo del año en función de las diferentes condiciones de producción de cada empresa, y presentarlo. entréguelo al departamento de trabajo local para su aprobación. Si el monto total de los salarios por horas extras pagados por la empresa excede el límite aprobado, se deducirá del bono total aprobado que puede utilizarse para el pago en el año en curso. (5) Limitar el pago de salarios por horas extras y fortalecer la gestión y supervisión. Las autoridades de la empresa y los departamentos laborales de todos los niveles deben verificar y aprobar cuidadosamente el plan de horas extras y los salarios totales de horas extras propuestos por la empresa. Al aprobar el salario total de horas extras para todo el año, se debe enviar una copia del salario total de horas extras al banco local para su supervisión e implementación. Los bancos no pagarán salarios por horas extras sin un límite salarial de horas extras aprobado. También requiere que los departamentos competentes de las empresas y los departamentos laborales de todos los niveles fortalezcan la supervisión e inspección del pago de los salarios por horas extras a las unidades y departamentos que violan las regulaciones y disciplinas financieras vigentes y utilizan medios inadecuados para emitir salarios por horas extras indiscriminadamente y a los departamentos que abusan. Los salarios por horas extras deben abordarse con seriedad y resolución. Corregir e imponer sanciones disciplinarias a los líderes relevantes que violen gravemente las leyes y disciplinas. (6) Limitar el número de personas a las que se les permite trabajar horas extras. Está prohibido que los trabajadores menores de edad, las trabajadoras embarazadas y las empleadas que amamanten a bebés menores de 12 meses trabajen horas extras fuera de los días laborales normales. (7) Prever responsabilidad legal. La legislación laboral de mi país estipula que si un empleador obliga arbitrariamente a los trabajadores a extender la jornada laboral, el departamento administrativo laboral dará una advertencia, ordenará correcciones y podrá imponer una multa. Para los trabajadores bajo el sistema de jornada laboral estándar, generalmente la jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias. Si excede el tiempo prescrito o acordado, se trata de una extensión de la jornada laboral, lo que a menudo se denomina horas extras. Si la unidad organiza horas extras en este momento, se le puede exigir que pague una cierta cantidad de horas extras. Aunque la ley estipula que el promedio de horas de trabajo por semana no debe exceder las 40 horas, esto no significa que los descansos se realicen los fines de semana, siempre que las horas de trabajo no excedan las regulaciones nacionales, el empleador puede organizar y ajustar las disposiciones específicas. Ajustes. Acuerdo de negociación entre trabajadores.