La importancia de mejorar la calidad y la eficiencia
Mejorar la calidad y la eficiencia es un nuevo requisito para mejorar el estilo de trabajo, mejorar la capacidad de trabajo, mejorar la calidad del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, lo que incluye poner a las personas en primer lugar, fortalecer la educación sobre el estilo, mejorar la ejecución, la coordinación y las capacidades de innovación. , etc. Es una directriz importante para que la oficina provincial se adhiera al principio de "captar la calidad, garantizar la seguridad, promover el desarrollo y fortalecer la supervisión de la calidad" y es un indicador importante para promover el desarrollo del sistema de supervisión de la calidad de la provincia. Llevar a cabo actividades de estudio y práctica en profundidad para mejorar la calidad y la eficiencia significa integrarse estrechamente con el trabajo real, estudiar y pensar profundamente, mejorar aún más las ideas de desarrollo, fortalecer las medidas de trabajo, de modo que el estilo, la calidad y la capacidad de la disciplina, la calidad del trabajo. y la eficiencia del trabajo de todo el sistema se puede mejorar significativamente.
Pregunta 2: Cómo entender la nueva normalidad: El núcleo de la nueva normalidad es mejorar la calidad y la eficiencia. Artículo del comentarista del People's Daily 14: Adaptarse activamente a la nueva normalidad del desarrollo económico - 2. Implementar el espíritu de la Conferencia Central de Trabajo Económico y adaptarse activamente a la nueva normalidad del desarrollo económico son los requisitos generales propuestos por la Conferencia Central de Trabajo Económico. Para captar con precisión la tendencia general del desarrollo y hacer un buen trabajo, el trabajo económico será de gran importancia el próximo año. El desarrollo económico ha entrado en una nueva normalidad, que es un juicio estratégico importante realizado por el gobierno central. Desde principios de este año, la economía de mi país ha mostrado tres características principales: cambio de velocidad, optimización estructural y transformación del poder. Esto es un reflejo inevitable de las características escalonadas del desarrollo económico y no está sujeto a la voluntad humana. Comprender la nueva normalidad, adaptarse a la nueva normalidad y liderar la nueva normalidad son la lógica general del desarrollo económico de mi país en el presente y en el futuro, y también son los requisitos previos básicos para realizar bien el trabajo económico. La nueva normalidad trae nuevas características, nuevas leyes y nuevos requisitos a las operaciones económicas. Sólo adaptándonos proactivamente, comprendiendo científicamente y tomando medidas activas podremos aprovechar las oportunidades y promover el desarrollo económico para mejorar la calidad, la eficiencia y la modernización. Por otro lado, si respondes pasivamente o incluso vas en contra de la tendencia, puedes perder oportunidades y pagar el precio. Para adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, debemos reconocer la tendencia general y seguirla. Bajo la nueva normalidad, con las "tres fases" superpuestas, la velocidad del desarrollo económico disminuirá inevitablemente, pero no disminuirá indefinidamente; el ajuste estructural es doloroso, pero es un paso necesario antes de la digestión de las políticas; lograrse mediante una Guía eficaz y mitigar el impacto de diversos riesgos. En la actualidad, la tasa de crecimiento económico de mi país ha pasado de una velocidad alta a una velocidad media a alta, la estructura de crecimiento ha pasado de un nivel bajo a un nivel alto y el impulso del desarrollo ha pasado de los puntos de crecimiento tradicionales a los nuevos puntos de crecimiento. Deberíamos considerar estas características escalonadas y cambios de tendencia histórica y dialécticamente. Es normal que la velocidad de desarrollo suba y baje. Mientras las fluctuaciones estén dentro de un rango razonable, debes mantener la mente tranquila, no hacer escándalo y lograr conceptos adaptables, comprensión correcta, métodos correctos y trabajo eficaz. Para adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, debemos persistir en el desarrollo y aprovechar la situación. En la nueva normalidad y nueva etapa, el desarrollo sigue siendo la máxima prioridad. La nueva normalidad no ha cambiado la idea de que el desarrollo de mi país todavía se encuentra en un período importante de oportunidades estratégicas donde se puede lograr mucho, pero ha cambiado la connotación y las condiciones de este importante período de oportunidades estratégicas; no ha cambiado los fundamentos de; El desarrollo económico general de China, pero sólo ha cambiado la forma de desarrollo económico y la estructura del desarrollo económico. Aunque la tasa de crecimiento se ha desacelerado, todavía existen muchas oportunidades de desarrollo. La economía de China es muy resiliente, tiene un amplio potencial y mucho margen de maniobra, lo que proporciona condiciones favorables para un desarrollo económico sostenido y saludable el próximo año y en el período venidero. Debemos aprovechar las nuevas oportunidades, cultivar nuevos puntos de crecimiento y comprometernos con el desarrollo en la nueva normalidad. Para adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, debemos tomar la iniciativa y seguir la tendencia. La nueva normalidad es un salto en el nivel de desarrollo. La economía de China está evolucionando hacia una etapa avanzada con una división del trabajo más compleja y una estructura más razonable. El desarrollo bajo la nueva normalidad debe ser un desarrollo de calidad, eficiente y sostenible respaldado por el pleno empleo, la mejora de la eficiencia y la optimización estructural. El cambio de etapa de desarrollo significa el cambio de "romper" y "establecer" en el campo económico. Que podamos adaptarnos a la nueva normalidad depende de la intensidad de la profundización de las reformas y los ajustes estructurales. Debemos confiar en el avance de las reformas y el ajuste estructural para mejorar continuamente la calidad y la eficiencia del desarrollo económico, aumentar la conciencia y la iniciativa para acelerar la transformación de los métodos, prestar mucha atención a las reformas y abordar problemas difíciles, resaltar los esfuerzos impulsados por la innovación, esforzarnos por mejorar la calidad mientras se desacelera y promover el desarrollo económico para avanzar hacia el nivel medio alto. Las tareas económicas el próximo año serán arduas y arduas. Debemos unificar nuestros pensamientos y acciones con la comprensión y el juicio del gobierno central, adaptarnos proactivamente a la nueva normalidad, aprovechar activamente nuevas fuerzas impulsoras y esforzarnos por crear nuevos aspectos destacados que promuevan un desarrollo económico y social estable y saludable.
Pregunta 3: Con respecto al concepto de gestión de acelerar la evaluación comparativa, mejorar la calidad y la eficiencia, hable sobre qué trabajo se debe hacer bien. La gestión de la evaluación comparativa debe fortalecerse en cinco horas de trabajo: 2011-07-18 Autor: Zhao Hong Número de clics: 248 En julio, el grupo emitió las "Opiniones sobre las disposiciones para llevar a cabo la evaluación comparativa de la industria para mejorar la calidad y la eficiencia" y la evaluación comparativa. La gestión está en curso. Se organizaron y desplegaron actividades. De acuerdo con los requisitos del grupo, una empresa celebró una reunión especial, estableció un grupo de liderazgo, formuló un plan de trabajo, discutió indicadores, llevó a cabo de manera sistemática e integral una gestión de evaluación comparativa dentro de la empresa e inicialmente determinó los indicadores y valores de referencia de varios elementos. Actualmente, este trabajo se encuentra en fase de análisis. Antes de que las actividades de evaluación comparativa entren en la etapa de rectificación e implementación, personalmente recomiendo que la empresa fortalezca los siguientes cinco aspectos de la gestión de evaluación comparativa: primero, unificar aún más la comprensión y crear una atmósfera. El benchmarking es un ejercicio en el que participan todos los empleados. Es necesario comprender completamente la importancia de las actividades del grupo para mejorar la calidad y eficiencia de la evaluación comparativa de la industria, comprender completamente la naturaleza ardua, integral y a largo plazo de la gestión de la evaluación comparativa, utilizar sitios web, periódicos y otros medios para publicidad y publicar a tiempo. información de gestión de evaluación comparativa para que los empleados comprendan los requisitos y propósitos de la evaluación comparativa, reconociendo que la gestión de evaluación comparativa es una forma efectiva de mejorar el desempeño de la empresa y su propia calidad, creando aún más una atmósfera en la que las empresas quieren desarrollarse y la evaluación comparativa es la fuerza impulsora. El segundo es fortalecer la gestión del proceso de evaluación comparativa para lograr resultados prácticos. El propósito del objetivo no es una simple comparación de datos, sino que a través de la comparación de indicadores, podemos ver las brechas y los eslabones débiles en la construcción, producción y gestión de la empresa, desenterrar las razones esenciales que se esconden detrás de los indicadores, analizar y estudiar las existentes. problemas, formular medidas de manera oportuna y prestar mucha atención a la implementación. La empresa realizará reuniones de análisis de manera oportuna, inspeccionará periódicamente los resultados del trabajo y realizará correcciones y resúmenes continuamente para lograr los objetivos de detección, corrección, mejora continua y trascendencia continua de errores. En tercer lugar, si bien hacemos un buen trabajo en la evaluación comparativa interna, también llevamos a cabo activamente trabajos de evaluación comparativa con empresas de la misma industria. Como empresa constructora, la empresa necesita compararse con sus pares nacionales para descubrir las brechas. Centrarse en los indicadores de empresas aproximadamente equivalentes al tamaño de la empresa, averiguar los valores de referencia y establecer un sistema de indicadores de referencia. De acuerdo con los requisitos objetivo, compare de manera integral el nivel de gestión de la construcción, las capacidades de innovación, la calidad de los activos y las capacidades de desarrollo. Centrarse en indicadores como el rendimiento de los activos totales, el rendimiento de los activos totales, el margen de beneficio operativo, el múltiplo de garantía de excedente de efectivo, la tasa de utilización de costos, el rendimiento de los fondos, la tasa de rotación de cuentas por cobrar, la tasa de crecimiento operativo, etc., para mejorar integralmente la gestión corporativa y competitividad. , Promover el desarrollo sostenible de la empresa. El cuarto es fortalecer la construcción de mecanismos de largo plazo para la gestión del benchmarking. Resuma cuidadosamente el trabajo de evaluación comparativa, mejore continuamente el sistema de gestión de evaluación comparativa e integre los resultados de la evaluación comparativa con los objetivos y tareas anuales de la empresa y el trabajo de "innovación y emprendimiento masivo" realizado. El siguiente paso será recopilar, organizar y analizar más datos de evaluación comparativa para preparar la evaluación y el análisis de los elementos e indicadores de evaluación comparativa en el informe anual. A través de la evaluación comparativa, se mejorará aún más el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, la gestión de la evaluación comparativa se incorporará al mecanismo de contabilidad de costos y evaluación del desempeño, y los indicadores de gestión de la evaluación comparativa se considerarán como una parte importante del análisis de las actividades de gestión empresarial, de modo que podamos podemos captarlos dinámicamente y tomar medidas efectivas de manera oportuna. El quinto es fortalecer integralmente la gestión corporativa, especialmente la gestión del benchmarking, para asegurar el cumplimiento de diversas metas de trabajo a lo largo del año. Las empresas de construcción son altamente estacionales, por lo que deben aprovechar la temporada de construcción, administrar con cuidado y construir científicamente. En el futuro, nos esforzaremos por garantizar la calidad, la cantidad y el progreso de los proyectos de construcción clave en construcción, mientras logramos una gestión refinada y estandarizada, utilizando una gestión de evaluación comparativa para reducir costos y aumentar la eficiencia, fortalecer la gestión y el control, hacer que todos los factores e indicadores clave controlable y garantizar el cumplimiento de los objetivos operativos anuales de la empresa.
Pregunta 4: Cómo mejorar la calidad y la eficiencia, y mejorar la calidad del trabajo, es necesario hacer lo siguiente:
1 Mantener el mejor trabajo * * * también puede ser. se dice que es trabajo La voluntad se refiere a si quieres hacer algo, si quieres hacerlo bien y rápidamente, si quieres ser proactivo o concienzudo, si eres superficial o procrastinador. Dos mentalidades completamente diferentes hacen que el desempeño específico de la eficiencia laboral sea muy diferente, por lo que el trabajo * * * se ha convertido en la primera prioridad para mejorar la eficiencia laboral. En otras palabras, mejorar y mantener el trabajo * * * significa mejorar la calidad del trabajo.
2. La ejecución de los planes de trabajo científico adopta una gestión planificada, debiendo analizarse cuidadosamente cada trabajo y cuantificarse correctamente. Combinado con la situación real, la situación histórica, la situación de la industria, la situación laboral, etc. , se debe formular e implementar concienzudamente un plan de trabajo científico y razonable de acuerdo con el plan de trabajo. Para cambios repentinos en la ejecución del plan de trabajo, se deben realizar las correcciones correctas de manera oportuna. Implementar un plan de trabajo científico es la garantía para mejorar la calidad del trabajo.
En tercer lugar, "si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas". Elegir una buena herramienta puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por ejemplo, andar en motocicleta es más eficiente que andar en bicicleta, conducir un automóvil es más eficiente que andar en motocicleta y elegir el correo electrónico es varias veces más eficiente que enviar una carta.
Hoy vivimos una era de rápido desarrollo tecnológico y, una tras otra, van surgiendo nuevas herramientas. Incluso la aparición de cada nueva herramienta es una revolución de las herramientas antiguas, lo que es de gran ayuda para mejorar la eficiencia del trabajo.
Cuarto, clasificar el trabajo, separar el trabajo importante y urgente, el trabajo importante y urgente, el trabajo urgente y el no importante, y hacer solo lo que se debe hacer en el momento de acuerdo con el plan y trabajar paso a paso, de modo que que no domine el trabajo, afecte el progreso del trabajo normal y garantice la mejora de la calidad efectiva del trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) Desarrollar buenos hábitos de trabajo Debemos desarrollar buenos hábitos de trabajo en la vida diaria, trabajar según el plan, operar según los procedimientos, obedecer órdenes, coordinar bien el trabajo, mantener herramientas y equipos. y estudiar con diligencia ¿Bueno para hacer preguntas, bueno para resumir y mejorar y aprender de ejemplos? Hábitos de trabajo como estos mejoran la calidad de su trabajo.
6. Aprende a relajarte y descansar. Recuerdo que alguien dijo: si no te tomas un descanso, no trabajarás. En realidad tiene sentido. Sólo cuando esté bien descansado podrá estar lleno de energía, lleno de energía y capaz de trabajar de la mejor manera. En la actualidad, muchos de nosotros nos enfrentamos a presiones de diversos aspectos, como los negocios, la sociedad y la familia, que inevitablemente afectarán la eficiencia del trabajo. Así que aprenda a relajarse y liberarse del estrés para poder trabajar activamente con un estado de ánimo relajado. Por tanto, la relajación y el descanso tienen como objetivo garantizar las mejores condiciones laborales de los empleados. Sólo en las mejores condiciones laborales se puede mejorar la calidad del trabajo.
Pregunta 5: ¿Qué papel puede desempeñar la gestión en la mejora de la calidad y la eficiencia? La pregunta es un poco amplia, ¿puede ser más precisa? La mejora de la calidad y la eficiencia debe lograrse a través de las operaciones.
Pregunta 6: ¿Tiene alguna opinión y sugerencia sobre cómo mejorar la calidad, aumentar la eficiencia y reducir el consumo y las tarifas? Para garantizar que la propuesta del comité del partido de la empresa de "ahorrar gastos, reducir el consumo, aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" logre resultados reales, la sección del partido en nuestra área de trabajo ha fortalecido la publicidad para permitir a los empleados establecer firmemente la conciencia ideológica de "trabajar". duro, manejando la mina con diligencia y economía ", basándose en sus propios deberes, gestión estricta y ahorro de gastos. Para reducir el consumo, comenzar desde la producción y la vida diaria, comenzar con los detalles y perfeccionar varias medidas.
1. Fortalecer la publicidad y fortalecer la conciencia de los empleados sobre la conservación y reducción del consumo de energía. Aprovechar al máximo el tiempo de reunión de los empleados antes del turno, publicitar vigorosamente la tarea de aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, aclarar el propósito y la importancia de la conservación y reducción del consumo de energía, mejorar la conciencia de los empleados sobre la frugalidad, la dedicación a las crisis y el sentido general de responsabilidad, y animar a los empleados a esforzarse por ser pioneros en el ahorro de energía. Inculcar los conceptos de "prestar mucha atención a todo y administrar las finanzas para todos" y "ahorrar es igual a ganancias";
El segundo es esforzarse por reducir diversos gastos en el uso de materiales productivos y descomponer el consumo de materiales. a cada equipo evaluar estrictamente el cumplimiento de diversos indicadores de costos para lograr operaciones orientadas al mercado interno. Planificar los materiales de acuerdo con las necesidades de producción, de modo que "los planes tengan una base, el consumo tenga cuotas, las evaluaciones sean específicas, el reciclaje sea proporcional y la reutilización esté organizada", y esfuércese por reducir las pérdidas en el proceso de producción;
En tercer lugar, fortalecer la gestión, minimizar los costos de producción y controlar estrictamente la calidad de la construcción. Alentar a los trabajadores a intercambiar materiales viejos por otros nuevos y a los equipos del distrito a reciclar los materiales viejos, procesarlos ellos mismos y volver a utilizarlos después de la reparación, lo que no sólo ahorra dinero para el distrito de trabajo, sino que también aumenta los ingresos personales, empezando estrictamente en cuarto lugar; , fortalecer el control del proceso, evaluar y perfeccionar cuidadosamente los indicadores, se cumplen las recompensas y los castigos, y los ahorros y los excesos se vinculan a los ingresos, mejorando así la conciencia de los empleados sobre la conservación y evitando eficazmente el desperdicio; en quinto lugar, trabajar juntos para alentar a los empleados a brindar sugerencias activamente; ideas y sugerencias para el trabajo de "ahorrar gastos, reducir el consumo, aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" Mostrar resultados, hacer de la frugalidad un hábito, hacer de la frugalidad una forma de vida e implementar la frugalidad en cada detalle del trabajo.
Como gerente del grupo, tengo una comprensión más profunda de las grandes responsabilidades y responsabilidades que asumo. En el trabajo futuro, tomaré como guía de trabajo "ahorrar gastos, reducir el consumo, aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia" y haré las debidas contribuciones al gran objetivo de revitalizar la empresa del grupo.
Pregunta 7: ¿Qué papel debe desempeñar el comité del partido en las actividades de mejora de la calidad y la eficiencia de las empresas? Cómo adaptarse a los nuevos requisitos de la nueva situación y dar pleno juego a los "dos roles" de las organizaciones partidistas económicas no públicas (es decir, el rol político central y el rol de liderazgo político) es una cuestión importante que enfrenta la actual organización de base. construcción del partido. Creo que deberíamos centrarnos en los siguientes tres aspectos:
Primero, centrarnos en mejorar las tres capacidades y mejorar la calidad de las "dos funciones"
(1) Innovar los entornos organizacionales y expandir continuamente organizaciones sin fines de lucro La influencia de las organizaciones partidistas en la economía de propiedad pública.
Sin una organización partidaria, es imposible que las organizaciones partidistas en empresas privadas desempeñen su papel.
En vista de las características de las empresas de propiedad no pública, como la compleja composición de los empleados, la residencia dispersa y la alta movilidad, la ciudad de Hongjiang ha explorado activamente el modelo de formación de organizaciones partidarias económicas no públicas de acuerdo con el principio de "combinación de sectores y prioridad de sectores", adoptando establecimiento independiente, establecimiento conjunto y establecimiento simultáneo. Una variedad de métodos flexibles como formación, formación regional, formación de despacho, etc., para lograr una cobertura total de las organizaciones partidistas en todos los campos de la economía y la sociedad. desarrollo. Se han establecido 7 sucursales del partido de empresas no públicas y 18 sucursales conjuntas de empresas no públicas en 25 ciudades y aldeas de la ciudad. Hay muchos trabajadores migrantes en 7 sistemas industriales y unidades de miembros del comité de trabajo del partido. entre los miembros del partido se han creado grupos del partido para lograr una cobertura completa del trabajo de construcción del partido en los municipios, ciudades y empresas privadas de la industria. Hasta ahora, la ciudad ha creado 109 "dos nuevas" organizaciones partidarias (incluidas 68 creadas recientemente este año).
(2) Optimizar el liderazgo organizacional y mejorar efectivamente la efectividad en el combate de las organizaciones partidistas económicas no públicas.
Las empresas de propiedad privada tienen derechos de propiedad claros y son propiedad de sus propietarios. Muchos asuntos comerciales, como la operación y la gestión, los deciden los propietarios. En este sentido, el papel efectivo de las organizaciones empresariales del partido depende en gran medida de la calidad y capacidad de los secretarios de los comités del partido. La ciudad de Hongjiang se esfuerza por formar un equipo de secretarios del comité empresarial del partido con una postura política firme, una calidad general excelente y un estilo justo y recto. Hemos seleccionado sucesivamente a 26 miembros y cuadros del partido para que sirvan como secretarios de las ramas del partido en organizaciones económicas no públicas, hemos seleccionado a 8 secretarios de las ramas del partido en organizaciones económicas no públicas para estudiar y capacitarse en la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Huaihua y hemos organizado una capacitación centralizada. para 61 secretarios de rama del partido. Se ha fortalecido continuamente la formación del equipo de miembros del Partido y cuadros dirigentes de las organizaciones económicas privadas y se ha mejorado continuamente la calidad general y el nivel del trabajo del Partido. Para fortalecer aún más la orientación del trabajo de construcción de partidos en empresas privadas, se ha establecido un sistema de instructores para el trabajo de construcción de partidos en empresas privadas. Seleccionar 100 instructores de construcción de partidos para contactar y guiar a las organizaciones partidistas económicas no públicas, enfocándose en la consolidación, estandarización, mejora e innovación de las organizaciones partidistas. Seleccionar 80 instructores de desarrollo científico para contactar y guiar a las empresas no públicas que no han establecido organizaciones partidistas; , centrándose en la creación, orientación, Servicio, centrándose en crear. También establecimos un sistema de intercambio regular de instructores de formación de partidos y organizamos reuniones periódicas de instructores de formación de partidos todos los meses para intercambiar experiencias laborales entre sí, escuchar informes de trabajo, estudiar y desplegar el siguiente paso de trabajo, y guiar y resolver diversas dificultades. y problemas encontrados en el trabajo.
(3) Mejorar el mecanismo de vitalidad y mejorar continuamente la cohesión de las organizaciones partidistas económicas no públicas.
La ciudad de Hongjiang combina estrechamente las características y realidades de las empresas privadas, identifica el punto de integración entre la construcción del partido y las empresas privadas, establece y mejora mecanismos de vitalidad organizacional y mejora continuamente la cohesión de las empresas privadas. organizaciones partidarias económicas.
1. Construir una plataforma de actividades para estimular la vitalidad de las organizaciones de base. Al llevar a cabo concursos laborales, concursos técnicos y otras actividades, estableceremos áreas de responsabilidad de los miembros del partido y puestos de demostración, integraremos estrechamente las actividades de los miembros del partido con la producción y operación de empresas no públicas y guiaremos a la mayoría de los miembros del partido en áreas no públicas. las empresas públicas hagan más contribuciones además de aprender a ponerse al día y desarrollar la producción Promover el desarrollo científico de las empresas no públicas y mejorar la cohesión, la eficacia en el combate y la creatividad de las organizaciones partidistas.
2. Llevar a cabo educación y capacitación para mejorar la capacidad de lucha de los miembros del partido. Con el fin de mejorar la calidad integral y la capacidad de los miembros del Partido en empresas privadas y aprovechar plenamente el papel ejemplar de los miembros del Partido, organizamos activamente a los miembros del Partido en empresas privadas para que lleven a cabo capacitación en conocimientos teóricos a través del mantenimiento "juntos". simposios, sesiones de aprendizaje interactivo, reuniones de vida organizacional y foros de desarrollo, etc., aprendizaje y capacitación de tecnologías y habilidades de producción. Se ha mejorado continuamente la conciencia de los miembros del Partido sobre el espíritu, la responsabilidad y el desarrollo del Partido, y se ha mejorado continuamente su capacidad para luchar por la excelencia y superar las dificultades.
3. Cultivar sitios de demostración y desempeñar un papel de liderazgo. Nuestra ciudad concede gran importancia a desempeñar un papel típico de demostración y liderazgo, y adopta métodos como oficinas de liderazgo, organizaciones conjuntas de agencias gubernamentales y organizaciones del partido, y la construcción conjunta de organizaciones partidarias rurales (comunitarias) para centrarse en la construcción de equipos de liderazgo. Para la construcción de los miembros del partido, el papel de los miembros del partido y la promoción del desarrollo empresarial, siga estrictamente los requisitos básicos de los "Cinco unos" para la construcción del partido en empresas no públicas (una sala de actividades para los miembros del partido, un tablero de anuncios para los miembros del partido, un signo de organización del partido, una bandera del partido y una organización del partido). Buena producción y gestión, buena cultura empresarial, buenas relaciones laborales...> & gt
Pregunta 8: Discurso sobre "Estudiar con diligencia y cultivar la moral, estar decidido a innovar y mejorar la calidad y la eficiencia". Los jóvenes estudiantes universitarios deben trabajar arduamente en los siguientes puntos para establecer y cultivar los valores fundamentales socialistas.
En primer lugar, debemos estudiar mucho, trabajar mucho y buscar el conocimiento real. El conocimiento es una base importante para establecer valores fundamentales. Los filósofos griegos antiguos decían que el conocimiento es virtud. Un antiguo chino dijo: "Sin aprendizaje, no hay posibilidades, y sin ambición, no hay éxito". La juventud en la universidad sólo llega una vez en la vida, así que disfrútela. Lo que importa en el aprendizaje es la diligencia, el estudio y la perseverancia.
El Sr. Lu Xun dijo una vez: "Dondequiera que haya genio, dedico el tiempo de café de otras personas al trabajo". En el nivel universitario, "sucede que mis compañeros de clase están en la flor de la vida". ' discusiones y un vasto mar de libros. Con orientación, puede concentrarse en estudiar y estudiar. Si no trabajas duro ahora, ¿cuándo esperarás? Debemos ser diligentes en el aprendizaje, ser sensibles al conocimiento, prestar atención para interiorizar lo aprendido y formar nuestras propias opiniones. No sólo debemos especializarnos en exponer, sino que también debemos preocuparnos por el país, la gente, el mundo y aprender a asumir responsabilidades sociales.
En segundo lugar, fortalecer el cultivo moral y prestar atención a la práctica moral. "Esto es virtud", dijo una vez el Sr. Cai Yuanpei: "Aquellos sin virtud, aunque sus cuerpos y mentes estén desarrollados, son suficientes para ayudarlos a hacer el mal. La moralidad es de importancia fundamental tanto para los individuos como para la sociedad, y lo primero". hacer es respetar la moralidad y cultivar el carácter. Por eso nuestro estándar de empleo es tener tanto capacidad como integridad política, y poner la moralidad en primer lugar, porque la moralidad es la primera prioridad y la dirección. Una persona sólo puede ser útil si observa la moral pública y la estricta moral privada. Para cultivar la virtud, no sólo hay que ser ambicioso, sino también tener los pies en la tierra. Decidirse a servir a la patria y al pueblo es una gran virtud. Sólo mejorando la moral se pueden lograr grandes cosas. Al mismo tiempo, también hay que empezar por hacer bien las pequeñas cosas y cuidar los pequeños detalles, "actuar cuando veas cosas buenas y cambiarlas cuando sucedan", reparar constantemente la moral pública y privada, aprender a hacer las cosas, aprender ser diligente, aprender a ser agradecido, aprender a ayudar a los demás, aprender a ser humilde, aprender a ser tolerante, aprender a reflexionar y aprender a ser autodisciplinado.
El tercero es distinguir el bien del mal, ser bueno para distinguir el bien del mal y ser bueno para tomar decisiones. "Aprender sin pensar es un desperdicio, pensar sin aprender es peligroso". Sólo cuando el bien y el mal están claros, la dirección es clara y el método es correcto, los esfuerzos de las personas pueden dar frutos. Frente a los cambios profundos y complejos en el mundo, frente a la agitación mutua de diversas tendencias ideológicas en la era de la información, frente a fenómenos sociales complejos y en constante cambio, frente a una mezcla de cosas buenas y malo, frente a consideraciones de opciones académicas, emocionales y profesionales, confusión temporal, vacilación y pérdida. Es una experiencia de vida normal. La clave es aprender a pensar, ser bueno en el análisis, tomar las decisiones correctas, ser firme y autosuficiente, tranquilo y confiado, y estar decidido a estar motivado. Debemos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. Una vez que hayamos dominado esta clave maestra, podremos examinar todos los fenómenos sociales y el curso de la vida: todo lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto, la prioridad, toda la verdad. y la falsedad, el bien y el mal, la belleza y la fealdad se volverán naturalmente claras para nosotros, naturalmente tomarás decisiones y juicios correctos. Como dice el refrán: "Quita toda la arena y se convertirá en oro".
En cuarto lugar, debemos ser honestos, tener los pies en la tierra y ser una persona con los pies en la tierra. No se puede sentarse sobre el Tao, no se puede hablar de la virtud. Sólo ejerciendo fuerza en la práctica e integrando conocimiento y acción se pueden internalizar los valores fundamentales en las búsquedas espirituales de las personas y exteriorizarlos en las acciones conscientes de las personas. El "Libro de los Ritos" dice: "Sea informado, interrogue, piense detenidamente, discierna con claridad y actúe fielmente". Algunas personas dicen: "Un santo es una persona mediocre que está dispuesta a trabajar, y una persona mediocre es un santo que se niega". trabajar." Los jóvenes tienen grandes oportunidades. La clave es tener los pies en la tierra, sentar una base sólida y lograr el éxito con el tiempo. Lo más tabú es la impetuosidad, aprender una cosa y descartar otra, hacer una cosa y descartar otra, ya sea estudiar o emprender. "Cada dificultad en el mundo debe ser fácil; las grandes cosas del mundo deben estar en los detalles." Detrás del éxito siempre hay trabajo duro. Los jóvenes deben considerar los entornos difíciles como oportunidades para templarse, tratar las cosas pequeñas como grandes y avanzar paso a paso. Una gota de agua puede desgastar una piedra. Mientras perseveres y perseveres, seguramente el éxito te estará esperando en el futuro.
El cultivo de valores fundamentales no se puede lograr en un día. Debemos persistir en pasar de lo fácil a lo difícil, de lo cercano a lo lejano, y esforzarnos por convertir los requisitos de los valores fundamentales en códigos de conducta diarios y formar las creencias y conceptos que perseguimos conscientemente. Cuando las cosas no salen como quieres, mira las montañas y los ríos. Cuando encuentres contratiempos, dudarás y flaquearás. Mira las montañas y el agua. En cualquier momento, debemos adherirnos a los valores socialistas fundamentales formados y desarrollados en la tierra de China, hacer contribuciones a la corriente de los tiempos y lograr nuestras preciosas vidas.
Pregunta 9: ¿Qué significa la nueva normalidad del desarrollo económico para el desarrollo económico?
Contribuye a la formación de un sistema de mercado moderno unificado, abierto y ordenado y competitivo, integrando y optimizando recursos en un espacio más amplio, formando una tendencia de integración económica regional más amplia y brindando nuevo impulso y nuevo apoyo. para el desarrollo económico.
② Contribuye a reducir la brecha de desarrollo entre las regiones oriental, central y occidental, coordinar el desarrollo coordinado de las economías regionales e implementar mejor la estrategia de urbanización. Promover el desarrollo de la región occidental, promover el ascenso de la región central, aprovechar el potencial de desarrollo económico de las zonas costeras, ampliar la demanda interna y ampliar aún más el espacio para el desarrollo económico. Construir un nuevo patrón de crecimiento económico con desarrollo coordinado entre el este, el centro y el oeste.
(3) Es propicio para promover integralmente la apertura al mundo exterior, adherirse a la estrategia de combinar "traer" y "salir", mejorar el nivel de la economía abierta y cultivar nuevas ventajas en desarrollo económico abierto y formación de una economía abierta. Abrir nuevas situaciones.
(4) Es propicio para liderar la construcción de una civilización ecológica, promover la calidad y eficiencia económicas, la transformación y mejora (optimización y mejora de la estructura industrial), promover el desarrollo verde, circular y bajo en carbono, promover los recursos conservación y protección del medio ambiente, y mejora de la capacidad de desarrollo económico sostenible y un nuevo camino ecológico verde.