Desarrollo de la empresa Chengdu Western Pharmaceutical Operations Co., Ltd.

La empresa cuenta con una red comercial completa y de alta calidad, connotaciones de servicio profesionales y distintivas, y una buena voluntad corporativa ampliamente reconocida, lo que ha impulsado su desempeño operativo a estar entre los mejores de la misma industria a nivel nacional. Tiene más de 5.000 fabricantes upstream y más de 30.000 clientes downstream. La compañía introdujo tecnología y equipos logísticos avanzados de Beijing Yingke Company, implementó gestión de información durante todo el proceso y diseñó capacidades de ventas de soporte de 10 mil millones de yuanes. Tiene el supermercado mayorista farmacéutico más grande del país con una superficie de 5.000 metros cuadrados, un área de almacén de 30.000 metros cuadrados, una capacidad de almacenamiento de 600.000 piezas, un rendimiento diario de 20.000 piezas, un volumen de pedidos de procesamiento diario de 20.000 y un volumen de entrega diario de 500 clientes. La ciudad de Chengdu y 19 distritos y condados logran entregas en 5 a 12 horas (el tiempo de respuesta de pedidos de emergencia es de 1 a 2 horas; las ciudades dentro de la provincia logran entregas en 24 horas y las ciudades vecinas fuera de la provincia logran entregas en 48 horas);

De acuerdo con el objetivo corporativo de "gestión humana y orientada a las personas", la empresa ha cultivado un grupo de jóvenes talentos directivos de alta calidad y altamente formados. La empresa cuenta con 436 empleados, con una edad media de 23 años, además cuenta con un liderazgo joven y potente con capacidades pioneras e innovadoras y un equipo directivo con una sólida calidad integral. La edad media del personal directivo es de sólo 30 años. 11 de ellos tienen talentos técnicos con títulos profesionales superiores, el 65% tienen títulos profesionales intermedios o superiores y el 82% tienen educación universitaria o superior. El sistema de personal existente de la empresa no solo garantiza el bienestar de los empleados, sino que también establece sistemas de capacitación e incentivos para los empleados. Por un lado, estabiliza la vida de los empleados y, por otro lado, mejora la calidad profesional de los empleados y se integra rápidamente en la industria. cultura corporativa y promueve el espíritu de trabajo en equipo de la empresa.

La marca "Medicina Occidental" ha penetrado profundamente en la tierra de Bashu y Sichuan, se ha grabado en los corazones de los clientes y ha creado una nueva situación comercial en el mercado comercial farmacéutico de Sichuan y Chongqing.

En los próximos 3 a 5 años, la medicina occidental seguirá la ideología rectora de "agente general, gran circulación, gran distribución", se integrará con los estándares internacionales, realizará el modo operativo general de la logística y distribución modernas, y formar una logística eficiente, fluida, rápida y con seguridad, flujo de capital y flujo de información, nos esforzamos por convertir la "Medicina Occidental" en una marca especializada con una base sólida, vitalidad, posición de liderazgo, competitividad internacional, nivel de marketing avanzado y alto nivel cultural. connotación, con ventas superiores a 10 mil millones Gran empresa de distribución farmacéutica.