Me gustaría hacer una pregunta sobre contabilidad.

Las tarifas de bienestar de los empleados retiradas por la empresa se utilizan principalmente para los gastos médicos de los empleados (incluidas las primas de seguro médico pagadas por la empresa por participar en el seguro médico de los empleados), salarios del personal médico, gastos médicos, gastos de viaje de los empleados que se lesionan en el trabajo a ir a otros lugares para recibir tratamiento médico, subsidios por dificultades de vida de los empleados, baños, salarios de los empleados en departamentos de bienestar colectivo como barberías, jardines de infancia y guarderías.

Por lo tanto, ya sea que el consultorio médico compre medicamentos o que los empleados los reembolsen en efectivo, todos deberían ser tarifas de asistencia social.

Préstamo: Fondo de Bienestar a Pagar

Préstamo: Depósito bancario o efectivo.