¿Qué debo hacer si la Oficina de Educación pierde mi formulario de aprobación de calificaciones de graduación? ¿Es razonable pedirle a un individuo que lo vuelva a emitir?
Además, también se introduce el proceso para que los profesores soliciten el formulario de aprobación de calificaciones regular.
Primero, la necesidad de materiales
Materiales en papel relevantes que se deben traer: 1 copia del formulario de aprobación de salario (formulario personal) (impresión A4), 3 copias del formulario de fondo , y 3 copias adicionales (A4) (2 copias para unidades que no necesitan presentar información financiera, 4 copias para sistemas educativos).
Además de los materiales en papel relevantes mencionados anteriormente, también debe traer los siguientes cambios salariales diarios:
1. Nuevos empleados: certificado académico, certificado de grado, formulario de preparación y registro. , Carta de presentación administrativa, datos personales.
2. Clasificación del personal tras la regularización: tabla de calificación de regularización (tabla de nombramientos) o tabla de nombramiento de títulos profesionales.
3. Personal recién transferido: plantilla, carta de presentación administrativa, carta de presentación salarial, formulario de nombramiento de título profesional o formulario de empleo de la nueva unidad (no hay cambio de salario para transferencias de esta región, y sí). no es necesario imprimir la tabla de aprobación de salario), información personal.
4. Personal transferido: Carta de presentación administrativa (original o copia), carta de presentación salarial y nómina. (Exporte su información personal al cesionario y cópiela a la nueva empresa).
5. Personal de cambio de puesto: aprobación de nombramiento de cambio de puesto, listado de nombramientos de títulos profesionales, tabla salarial. Formulario de aprobación (documentos relacionados) para el pago total de subsidios a organismos e instituciones gubernamentales de la zona.
6. Valoración de cambios de personal y bonificación única de fin de año: Valoración de la nómina de salarios de ascenso y nómina de bonificación única de fin de año, estampada con el sello especial y tabla salarial de la valoración de personal de la organización. departamento.
7. Jubilación: Aprobación de jubilación o documentos relacionados.
8. Cuando cambie el nivel de los trabajadores, los procedimientos de inducción deberán realizarse de acuerdo con la normativa.
9. Después de la constitución de cargos en una institución pública, la designación del personal relevante, designación de títulos profesionales, designación de cambios de grados de trabajadores, etc., se realizará de conformidad con lo establecido en el establecimiento de cargo de la institución pública.
10. Consulte la tabla de fondos de salarios más reciente para ver si la cantidad de elementos salariales es correcta.
Segundo proceso
1. Después del período de prueba, el gerente de la oficina se preparará para el nombramiento de títulos profesionales después de aprobar la evaluación y obtendrá un formulario de nombramiento de títulos profesionales (este trabajo es relacionado con Está relacionado con el departamento superior, la oficina de reforma estructural e incluso el consejo editorial. Depende de la configuración del departamento y los requisitos regionales);
2. proceder según el título profesional y la hora de nombramiento en el formulario de cambio de nombramiento (Nota: aprobado en el mes del nombramiento del título profesional e implementado el próximo mes). Luego, el software generará automáticamente datos salariales personales, verificará si se deducen e imprimirá el formulario de aprobación personal y el formulario adicional después de la confirmación (este último solo se puede imprimir una vez en el software). Basado en los datos salariales personales generados por el software Para obtener datos salariales, consulte el punto 10 del Material 1 y complete el nuevo formulario del fondo salarial
4. p>5. Reportar al departamento de personal de la autoridad superior. La tabla de fondos estará sellada con el sello de aprobación de cheques salariales del departamento de personal, y las demás llevarán el sello oficial del departamento superior competente
6. a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social) para su aprobación y sello. En este momento se llevarán: una tabla de fondos y una lista adicional;
7 Luego enviarán copias de la tabla de fondos y la tabla complementaria al Departamento de Tesorería del Negociado de Finanzas;
8. La unidad que regresa transferirá los datos salariales al nuevo mes según los resultados de la aprobación final y luego ingresará los datos salariales en el software de distribución de salarios de la tesorería unificada para calcular el fondo de previsión, la seguridad social, el seguro médico y los impuestos personales. , etc. Luego informe los datos sobre los salarios de tesorería a la oficina de tesorería de la Oficina de Finanzas, imprima el informe de salarios de este mes y envíelo con un sello. Nota: El salario reflejado en el formulario de aprobación personal y el formulario adicional es solo el salario que el individuo debe pagar y es muy diferente del salario real reflejado en la tarjeta bancaria, porque el fondo de previsión, la seguridad social, el seguro médico y el impuesto personal , etc. se deducen.
9.Finalmente, aún quedan formularios por imprimir, aprobar y sellar por parte del personal de manejo: formulario de aprobación personal, formulario de fondo de salarios y formulario adicional, entre ellos se envía el formulario de aprobación personal. al departamento de personal de la autoridad superior como expediente personal. Las unidades restantes se archivan.
Consejo: Todos los procesos y formularios de datos son solo eso. Perderlos no es gran cosa. No te preocupes, se pueden corregir.
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