No hay salario, ni transferencia de clase, ni vacaciones durante la pasantía ¿Qué debo hacer?

Análisis legal: si trabaja horas extras en días festivos nacionales, el hospital puede exigirle que pague tres veces el salario. Si no toma vacaciones, la Oficina de Trabajo puede solicitar un arbitraje.

Base legal: Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas. : (1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; del 2% de sus salarios, el 100% de los salarios; (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios y remuneraciones de no menos del 300% de los salarios.