Estándares de evaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo en los dedos

La amputación de la primera articulación del pulgar izquierdo debe valorarse como lesión laboral de grado nueve.

Los estándares de calificación específicos para lesiones en los dedos son los siguientes:

1. Nivel 3: falta una mano y falta el pulgar de la otra mano y el dedo índice de la otra. faltan ambas manos o se pierden por completo sus funciones; la función de una mano se pierde por completo y la otra Pérdida de la función del pulgar a la palma de una mano.

2. Nivel 4: Ambos pulgares faltan por completo o no tienen función; la función de una mano se pierde por completo y la función de la otra mano se pierde parcialmente.

3. Nivel 5: Falta el pulgar de una mano, y faltan tres dedos de la otra mano excepto el pulgar, el pulgar de una mano no tiene función, y la función de tres dedos de la mano; Se pierde la otra mano excepto el pulgar.

4. Nivel 6: Pérdida completa de un solo pulgar, o pérdida de dos dedos distintos del pulgar de la otra mano; pérdida completa de la función de un pulgar, pérdida completa de la función de dos dedos de la otra mano; mano excepto el pulgar; faltan tres dedos de una mano (incluido el pulgar); los otros cuatro dedos, excepto el pulgar, faltan o tienen pérdida total de función.

5. Nivel 7: Se corta la articulación interfalángica de un pulgar; la articulación interfalángica de un pulgar se deforma y se pierde por completo su función a excepción del pulgar, las articulaciones interfalángicas proximales de las otras 2; 3 dedos (incluido el dedo índice) de una mano Desconexión; además del pulgar, se pierde la función de la articulación interfalángica proximal de 2 a 3 dedos (incluido el dedo índice) de una mano;

6. Nivel 8: además del pulgar y el índice de una mano, hay dos articulaciones interfalángicas proximales. Las articulaciones interfalángicas están cortadas, además del pulgar y el índice de una mano, las articulaciones interfalángicas proximales de dos dedos no tienen función;

7. Nivel 9: falta la mitad del segmento distal de un pulgar; faltan 2 a 3 segmentos del dedo índice de una mano; se pierde la función de la articulación interfalángica de un pulgar; ; falta el segmento distal del dedo gordo de un pie; faltan los otros dos dedos, excepto el dedo gordo. Deformidad faltante o con cicatrices, insuficiencia de función.

8. Nivel 10: A excepción del pulgar, la articulación interfalángica distal de cualquier dedo está cortada o se pierde la función.

Información ampliada:

Normativa básica para reclamaciones industriales y comerciales por dedos:

1. Solicitar primero la identificación de lesiones laborales, luego realizar una habilitación laboral. tasación y reclamar una compensación basada en los resultados de la tasación.

2. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares cercanos o la organización sindical podrán solicitarla directamente al empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la notificación. lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento de administración del seguro social en el área coordinadora donde se ubica la unidad deberá presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo.

3. No firmar un contrato laboral es ilegal. Se pueden recopilar pruebas relevantes, como recibos de sueldo, registros de fichajes, ropa de trabajo, información laboral, testimonios de testigos, grabaciones, etc. una relación laboral. Requisitos El empleador paga el doble de salario a los trabajadores que no han firmado un contrato laboral.

4. Durante la suspensión del trabajo y el período salarial, el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador. Durante la suspensión del trabajo y el período salarial, el empleador no podrá despedir ni despedir. la relación laboral con el empleado.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.

Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

5. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, salarios durante el período de cesantía, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de enfermería, gastos de transporte y alojamiento y subsidio único por discapacidad.

Si se extingue la relación laboral, también existen subsidios únicos de empleo, subsidios médicos únicos, etc.

El monto específico debe determinarse en función del salario del individuo y del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior.

Enciclopedia Baidu: Estándar de identificación del nivel de lesiones laborales