¿Cuál es el nivel de fuerza laboral para la identificación de enfermedades malignas?

Análisis legal: Pertenece al primer nivel. Según la "Evaluación de la capacidad laboral de los niveles de incapacidad laboral y enfermedades profesionales de los empleados" 1 es un deterioro intelectual extremadamente grave 2. Cuadriplejía con fuerza muscular menor o igual al nivel 3; o cuadriplejía con fuerza muscular menor o igual al nivel 2; 3., paraplejía por encima del cuello 4. Fuerza muscular ≤ 2. 4. Trastorno grave del movimiento (parálisis no de las extremidades) 5. Desfiguración facial grave acompañada de uno de los secundarios; discapacidades en la Tabla B. 2; 6. Formación de cicatrices graves en todo el cuerpo, superficie corporal ≥90, acompañada de pérdida básica de la función de movimiento de las principales articulaciones de la columna y las extremidades. 7. Pérdida o pérdida completa de funciones superiores a ambas; articulaciones del codo; 8. Falta de altura en ambas extremidades inferiores y una extremidad superior; 9. Cicatrices graves en ambas extremidades inferiores y en una extremidad superior. Deformidad y pérdida de movilidad. 10. No hay percepción de la luz en ambos ojos o solo percepción de la luz, pero luz inexacta; posicionamiento. Los empleadores deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. , y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.