Percepciones de las enfermeras sobre el trabajo de enfermería departamental
Comprensión de las enfermeras del trabajo de enfermería departamental: la enfermera jefe es el administrador y organizador de nivel más bajo, directamente responsable de la supervisión de las enfermeras de primera línea y es el personal central de la gestión de la calidad del servicio médico. juega un papel importante en la mejora de la calidad del servicio y la mejora del rendimiento empresarial. Basándome en muchos años de experiencia laboral, hablaré de algunas prácticas y experiencias en la gestión de enfermería:
Primero, mejorar la propia calidad y establecer una buena imagen
Como jefe de enfermería, Calidad integral El cultivo es muy importante. Primero que nada debes aprender a ser una buena persona, ser honesto, tener sentido de la responsabilidad, ser dedicado y emprendedor, tener un corazón agradecido, mantener siempre una personalidad optimista y alegre, tener una actitud tranquila y calmada ante las cosas, entender. Los negocios, y tener un conocimiento profesional sólido requiere autoestima, autosuficiencia, amor propio, espíritu de autodespertar y superación continua de uno mismo y del establecimiento.
En segundo lugar, empoderar a los subordinados para mejorar la ejecución.
Nuestro departamento cuenta con seis salas y un departamento ambulatorio. Si no hay un acuerdo y una autorización razonables, la jefa de enfermería inevitablemente se concentrará en una cosa y perderá la otra, y la gestión no estará disponible. Por tanto, es necesario empoderarlos adecuadamente para participar en la gestión, darles sentido de responsabilidad y honor, y mejorar su entusiasmo por el trabajo y sus capacidades de gestión. Luego concentraré mi limitada energía en la inspección, supervisión y supervisión.
1. Autorizar y nombrar líderes de equipo de manera razonable y efectiva;
2. Informar claramente a los departamentos subordinados sobre los objetivos del equipo, el código de conducta, lo que se aprueba y fomenta y los requisitos. opuesto;
3. No interferir excesivamente después de la autorización, y hacer solicitudes en forma de negociación o expectativa tanto como sea posible;
4. el respeto más eficaz hacia los demás es la confianza;
5. Evaluar oportunamente su desempeño en la realización del trabajo autorizado.
En tercer lugar, utilizar habilidades de coordinación y organización en la gestión.
La enfermera jefe es el organizador y núcleo del departamento y debe tener cohesión y atractivo, porque el núcleo de la gestión son las personas y la esencia de la gestión es la coordinación. El respeto, la comunicación y el servicio están conectados entre sí. Una vez que se hagan estas tres cosas, la coordinación será natural. Además, la jefa de enfermería debe desempeñar el papel de "puente" y coordinar la relación entre ellos. No deben carecer de principios ni perjudicarse mutuamente. Sólo así se puede promover una buena cooperación entre todo el departamento, formando así una armonía. relación, trabajo activo y trabajo duro. Buena situación para trabajar.
En cuarto lugar, establecer relaciones interpersonales armoniosas, movilizar el entusiasmo de las enfermeras y mejorar la cohesión del equipo.
1. Las emociones de las enfermeras giran principalmente en torno a tres factores: sensación de realización, clima laboral y desarrollo personal. A través del contacto con la enfermera, podemos descubrir rápidamente cuáles son los principales factores que impulsan el cambio en su desempeño, para poder recetarle el medicamento adecuado. Debes observar más en momentos normales, comprenderla y ayudarla a resolver diversas dificultades de manera oportuna, aunque sea un poco preocupante, la enfermera lo tendrá en cuenta.
2. Cuando las enfermeras hacen un buen trabajo, deben aprovechar la oportunidad para elogiarlas. Incluso aquellos que trabajan duro en la oscuridad deben ser elogiados.
3. Tratar a los demás con cariño y acciones. La relación entre la jefa de enfermería y la enfermera se establece en la vida diaria. Trate y maneje a todas las personas y cosas de manera justa, respete sus sugerencias, complemente las fortalezas de los demás, apóyese unos a otros, confíe unos en otros y sea responsable unos de otros para formar una buena atmósfera de equipo para que las enfermeras puedan trabajar felices.
Aprendizaje y formación de verbos (abreviatura de verbo)
El número total de enfermeras de nuestro departamento es de 120 y sus niveles de conocimientos varían. En vista de la mala base, los débiles conocimientos básicos y la falta de conocimientos profesionales de las enfermeras jóvenes, la actividad "Día de la lectura" se lleva a cabo desde 20xx y se ha planificado y llevado a cabo sistemáticamente la formación "Tres conceptos básicos" para enfermeras en 20xx. :
1. Pensamiento unificado: Dirigido principalmente a unificar el pensamiento de la columna vertebral del líder del equipo de enfermería y del líder del equipo responsable, para que puedan apoyar y cooperar.
2. Planificación: De acuerdo con el contenido de los "Tres conceptos básicos" del volumen de enfermería, haga una buena organización del curso. Habrá tres clases al mes, divididas en Clase A y Clase B, de una hora cada vez. , dirigido por el líder del equipo y la enfermera jefe.
3. Implementación: Durante el proceso de implementación, la jefa de enfermería supervisará de vez en cuando y establecerá una hoja de asistencia. Si hay circunstancias especiales, la jefa de enfermería solicitará licencia y compensará la ausencia. estudiar más tarde y permanecer en la escuela más tarde.
4. Evaluación: Se divide en preguntas orales y examen escrito. Quienes no superen el examen realizarán un examen de recuperación.
5. Intercambio de experiencias de aprendizaje: Solicitar a enfermeras con buen rendimiento académico que intercambien experiencias de aprendizaje.
6. Ayuda, ayuda y lidera: deja que los buenos y los malos estudiantes estudien juntos, ayúdala, cuídala y apóyala.
7. Perseverancia: No importa las dificultades que encuentres, debes fortalecer tu fe y perseverar.
Después de dos años de aprendizaje estandarizado, los conocimientos básicos de las enfermeras de nuestro departamento han mejorado enormemente. La tasa de aprobación del examen unificado "Tres Básicos" en el hospital osciló entre el 50% y el 70% y luego hasta el 80%. Este año alcanzó el 95%, con una puntuación promedio de 88, ocupando el primer lugar en el hospital.
La gestión es un arte. Debemos prestar atención a los métodos y métodos, ayudar sinceramente a las enfermeras, darles más ánimo y animarlas a mejorar. Al mismo tiempo, debemos tener una mente amplia y tolerar algunas deficiencias. de colegas y atención a las enfermeras. Hable en nombre de las enfermeras, respétese unos a otros, respétese unos a otros y esfuércese por convertirse en un jefe de enfermería calificado en la mente de las enfermeras. Celebrar reuniones periódicas. Antes de la reunión, la jefa de enfermeras debe hacer su tarea, tener un borrador y enumerar los problemas que han ocurrido desde la última reunión. * * * Formular y modificar los reglamentos pertinentes del departamento y formular una buena regla es más eficaz que criticar constantemente el comportamiento de las enfermeras. Puede permitir que la mayoría de las enfermeras compartan su trabajo, presión y responsabilidades, que todos sepan cuáles son los tabúes, el sistema de desinfección y aislamiento, el sistema de gestión de la seguridad del paciente y, al mismo tiempo, llevar a cabo debates democráticos sobre diversos temas de enfermería. Cada uno tiene una tarea especial y cada uno es responsable de todo. La responsabilidad del trabajo de enfermería debe ser asignada a todos, evitando ser meticulosos y hacerlo todo personalmente. El jefe de enfermería debe centrarse en la gestión y supervisión de eslabones clave para prevenir accidentes mayores. Cuando se formuló inicialmente cada reglamento, se dio un período de prueba para permitir que todos usaran su cerebro y hicieran sugerencias. Durante el período de prueba, podían hablar libremente antes de formular e implementar los reglamentos.
Finalmente, gracias por escucharme. Realmente me gusta mi trabajo hasta ahora. También fue testigo de los grandes logros del hospital al ser pionero, innovar y mejorar su solidez integral. Gracias al hospital por su educación y formación. Es el hospital el que me ha dado una vida tan feliz. Tengo la responsabilidad y obligación de hacer mi parte para el desarrollo del hospital.
Comprensión de las enfermeras sobre el trabajo de enfermería del departamento 2. Después de estos días de trabajo y de escuchar la guía de los líderes, gané mucho, sentí mucho y me di cuenta profundamente de lo sagrado, la grandeza, lo ordinario y la trivialidad del trabajo médico. Como trabajador de enfermería, nuestro trabajo siempre gira en torno al concepto de enfermería de "centrarse en el paciente y promover la salud del paciente". Para practicar verdaderamente este concepto de enfermería, no sólo se debe tener un sentido de responsabilidad, sino también tener conocimientos teóricos sólidos y detallados y buenas habilidades de enfermería, así como amor, buena capacidad de comunicación y dedicación.
La responsabilidad es una obligación para todo trabajador de enfermería. Sin él, no podemos hacer nada. Los pacientes dependen unos de otros para la vida o la muerte, y nuestras responsabilidades son más pesadas que el Monte Tai. No se nos permite descuidarnos de todo y de cada detalle. En el trabajo diario, debemos seguir estrictamente las reglas y regulaciones, completar cuidadosamente cada procedimiento operativo de enfermería y mantener siempre el espíritu de "ser cauteloso e independiente".
La atención también es fundamental en nuestra labor de enfermería. Nos llaman "ángeles de blanco" en gran parte porque somos más cuidadosos que los demás. Los cambios en la condición, especialmente en pacientes críticamente enfermos, nos obligan a buscar siempre la vela de la vida durante la observación y hacerla arder cada vez más. Por eso, en nuestro trabajo debemos controlar estrictamente tres u ocho pares, prestar más atención a los cambios en el estado del paciente, ser diligentes con los ojos, manos y pies, tomar diversas medidas de enfermería y hacer un buen trabajo en los registros de enfermería. y trabajos de entrega, para evitar que se produzcan errores y accidentes.
Los conocimientos teóricos profesionales y las habilidades enfermeras son la base de nuestro trabajo. Aunque hemos dominado algunos conocimientos profesionales y habilidades básicas de operación clínica durante nuestros estudios, el conocimiento médico se desarrolla y actualiza constantemente, lo que requiere que aprendamos más y comprendamos más desarrollos nuevos en la atención clínica. Debemos ser buenos resumiendo, aplicando con flexibilidad, integrando la teoría con la práctica, mejorando constantemente la calidad profesional, avanzando con los tiempos y teniendo el coraje de innovar.
Como personal de enfermería, debemos tratar a cada paciente con amor e igualdad. Todo paciente que llega al hospital está más o menos preocupado y asustado. En el trabajo, los pacientes o familiares inevitablemente criticarán a nuestros cuidadores, lo que derivará en conflictos verbales debido a diversos factores. Dado que ha elegido el trabajo de enfermería, debe aceptar los agravios y la impotencia que genera el trabajo, mantener la mente tranquila y hacer un buen trabajo en la atención psicológica de los pacientes mientras toma diversas medidas de enfermería. Además, debemos respetar los derechos de privacidad de los pacientes y hacer todo lo posible para ayudarlos a recuperarse.
La enfermería también requiere que tengamos buenas habilidades comunicativas. El paciente no es sólo un individuo independiente, sino también una persona social. Durante su enfermedad, no sólo tenemos que satisfacer sus necesidades físicas, sino también considerar sus necesidades emocionales, de amor y pertenencia, de autoestima y de autorrealización. Aprenda a comunicarse eficazmente entre enfermeras y pacientes en el trabajo y establezca una buena relación enfermera-paciente. Cuando realizamos operaciones de enfermería para pacientes, debemos evitar simplemente completar las operaciones mecánicamente y también debemos comunicarnos emocionalmente con los pacientes, crear un buen ambiente para nuestro trabajo de enfermería, servir mejor a los pacientes y promover su recuperación.
En la tensa relación enfermera-paciente, además de ser competente en los negocios, también debes aprender a comprender la ley. De hecho, entender la ley y hacer nuestro trabajo están interconectados. Sólo aplicando estrictamente las normas y reglamentos y realizando concienzudamente cada trabajo de enfermería podremos cumplir con la ley. Sólo comprendiendo la ley podremos instarnos siempre a respetar los principios y realizar cada trabajo de manera correcta y rigurosa.
Como recién llegados, todavía tenemos muchos conocimientos teóricos que debemos aprender, consolidar y fortalecer, y todavía hay muchas deficiencias que debemos mejorar en nuestro trabajo. Espero que los líderes, jefes de enfermería y maestros brinden más orientación y brinden más orientación. También debemos estudiar con diligencia, hacer más preguntas, esforzarnos por mejorar y ser competentes en nuestro trabajo. Dado que ha elegido el trabajo de enfermería, debe estar decidida a ser una enfermera calificada, una enfermera en la que los pacientes puedan confiar y una enfermera que pueda tranquilizar a sus familias.
Comprensión de las enfermeras sobre el trabajo de enfermería en tres disciplinas. Me gustaba ver historias sobre los departamentos de emergencia en películas y programas de televisión. Creo que los médicos y enfermeras de la historia son tan decididos, capaces y encantadores que los envidio. Inesperadamente, muchos años después, cuando creciera, tendría la suerte de convertirme en enfermera de urgencias. Desde estar ansiosa al principio hasta encontrar gradualmente un patrón, ¡realmente me di cuenta de lo difícil que es ser una buena enfermera de urgencias!
El servicio de urgencias es una de las ventanas más importantes del hospital. El hospital en el que trabajo es uno de los mejores hospitales terciarios integrales de la provincia. No sólo recibe pacientes normales, agudos y críticos, sino también pacientes críticos trasladados desde prefecturas y distritos. Es ansioso, agitado y complicado. Ante el primer diagnóstico y rescate de pacientes críticos de emergencia, los pacientes de emergencia a menudo tienen diagnósticos poco claros, condiciones poco claras y cambios rápidos. Si no se maneja adecuadamente, pueden surgir fácilmente disputas médicas. Sin embargo, los pacientes y sus familias son propensos a experimentar emociones como irritabilidad, ansiedad y miedo. La sala de urgencias es diferente a la sala. El personal médico tiene tiempo suficiente para comunicarse con los pacientes y sus familias, comprender las necesidades de los pacientes de manera oportuna y establecer una buena relación enfermera-paciente. En el servicio de urgencias, los pacientes y sus familias aún no han establecido un buen sentido de confianza durante su breve contacto con el personal médico y son muy sensibles a cada detalle del personal médico. Las palabras y acciones del personal médico pueden tener un gran impacto en la psicología de los pacientes. Como resultado, no se puede entender el comportamiento terapéutico del personal médico, lo que deja a los pacientes y sus familias con la ilusión de que "no son tomados en serio" y son "urgentes pero no urgentes". Por lo tanto, siento cada vez más que la comunicación es lo que más fácilmente se pasa por alto y lo más importante en situaciones de emergencia.
Nightingale dijo: La enfermería requiere no sólo habilidades exquisitas, sino también arte.
En primer lugar, debes aprender a observar, para que puedas ser bueno descubriendo la existencia de problemas, incluyendo observar el estado del paciente, su psicología, sus necesidades y sus familiares. Por ejemplo, las familias de algunos pacientes criticaron las acciones de las enfermeras, pero no entendían completamente los fluidos del paciente. A estos familiares, recuérdeles pacientemente dónde llamar a la enfermera cuando cambien líquidos. Al mismo tiempo, también es necesario patrullar la sala a tiempo para observar el progreso del líquido para evitar en gran medida conflictos con la familia del paciente porque el líquido no se repone a tiempo. En segundo lugar, debemos aprender a comunicarnos. El respeto mutuo y la confianza entre las personas se basan en la comunicación.
Los pacientes que acuden al servicio de urgencias deben preguntar activamente y orientar con entusiasmo. Por ejemplo, podemos ayudar a los pacientes con movilidad limitada, o ayudarlos a llevarlos a la clínica en un carrito, medir sus signos vitales y entregárselos a las enfermeras de la clínica para los pacientes que necesitan y pueden ir a la sala; tratamiento, podemos indicar detalladamente la ubicación de la sala, para evitar que los pacientes "corran en sentido contrario".
A los pacientes que han estado enfermos durante mucho tiempo pero que no se encuentran en condiciones críticas, podemos recomendarles que acudan a la clínica ambulatoria para recibir tratamiento médico y les informen con paciencia y atención sobre la ubicación de la clínica ambulatoria y tiempo de tratamiento médico para facilitar los arreglos del paciente. Una expresión sonriente o un gesto de ayuda con la mano no puede resolver el dolor físico del paciente, pero puede acortar rápidamente la distancia entre enfermeras y pacientes, satisfacer eficazmente las necesidades psicológicas de los pacientes que necesitan atención y, por lo tanto, facilitarnos la realización de cuidados de seguimiento. Trabajar.
Finalmente, a través de la observación y la comunicación, se puede aprender a juzgar y tener una comprensión y un juicio precisos de la condición y las necesidades del paciente, lo que favorece el trabajo de rescate del personal médico y gana tiempo para el paciente.
Por ejemplo, los pacientes traumatizados pueden conocer la ubicación y la gravedad de sus lesiones mediante observación y consultas generales, buscar tratamiento de un médico lo antes posible y prepararse para los procedimientos de registro.
Lo anterior es solo una breve charla sobre mi trabajo a corto plazo en el departamento de emergencias. Todavía hay mucho que aprender. Todos en el departamento de emergencias son mis maestros. Todo es mi experiencia y me ha enseñado mucho, tanto en la vida como en el trabajo. Por supuesto, ser una buena enfermera del departamento de urgencias no es suficiente. También requiere una base teórica sólida, una rica experiencia en rescate, una respuesta rápida y una acción rápida. Se garantiza que esto resistirá la prueba del tiempo en caso de emergencia.
La conciencia de las enfermeras sobre el trabajo de enfermería en el departamento pasó rápidamente. Dejé el campus donde había estudiado y vivido durante cinco años y trabajé en la UCI durante casi un año. Aquí es un cambio en mi vida; aquí es un terreno fértil para sudar y realizar mis ideales. Durante este año, personalmente sentí el cuidado, el amor y la simpatía de todo el personal médico de la UCI por los pacientes, así como lo que es el profesionalismo y la dedicación, pero en realidad esas no son lecciones ni lemas ideológicos. Como enfermera nueva, siento el cuidado y la ayuda infinitos de las enfermeras con experiencia.
Cuando llegué por primera vez a la UCI, todavía tenía la juventud e infantilismo de un estudiante, lleno de curiosidad y miedo por todo. Cada día que vengo aquí es gratificante. En un ambiente espacioso, luminoso, limpio y ordenado, el equipo de enfermería de la UCI trabaja ocupado y ordenado todos los días. Cada vez que encuentran un nuevo paciente y realizan operaciones de rescate, los médicos y enfermeras cooperan muy bien. Es este colorido equipo médico el que salva vidas preciosas una y otra vez. Estas escenas me hicieron maravillarme ante el carácter sagrado del tratamiento médico. En este momento, realmente espero tener un rico conocimiento profesional y capacidades de operación clínica y poder convertirme en miembro de este excelente equipo lo antes posible para defender mi frágil vida.
Cuando me sienta menos familiarizado con el equipo de la UCI, las técnicas y teorías profesionales, me haré cargo de los pacientes. Significaría una vida frágil en mis manos. El paciente tiene intubación traqueal, tubo de drenaje ventricular, tubo gástrico, tubo urinario, tubo torácico y otros tubos. Tengo una gran responsabilidad. En ese momento comencé a dudar de si mis alas habían crecido y si podía volar de forma independiente. Me preocupaba que a los pacientes de mal humor y delirantes se les quitaran las trompas; me preocupaba que la condición del paciente cambiara y requiriera rescate; me preocupaba retrasar el trabajo de la clase e implicar a mi sucesor. Mientras todavía me preocupaba todo esto, la ayuda desinteresada de mis profesores me permitió crecer lentamente y avanzar hacia un trabajo positivo y satisfactorio. Aunque soy responsable de los pacientes de forma independiente, siento que los ojos de los profesores nunca me han abandonado a mí ni a los pacientes de los que soy responsable. Estoy muy agradecido a los profesores por "dejarlo y no mirarlo", lo que no sólo me ayudó a aprender a ser independiente, sino que también me hizo tener menos miedo. Siempre que tengo dudas, los profesores siempre están a mi lado y me explican con paciencia. Después de un año de dura experiencia, básicamente poseo el nivel profesional y la calidad psicológica que debe tener una enfermera de UCI, tengo en cuenta las responsabilidades de una enfermera de UCI, domino los métodos de uso y las precauciones de diversos equipos diarios en la UCI y coopero con los médicos de manera ordenada lleven a cabo el rescate de pacientes críticos comunes, tengan plenamente en cuenta las precauciones de enfermería de varios casos críticos, crezcan verdaderamente desde un recién llegado hasta una excelente enfermera de cuidados críticos y trabajen duro para lograrlo.
Algunas personas dicen que la UCI es un departamento con sentido de logro, donde puedes comprobar personalmente el milagro de la vida; otras personas dicen que la UCI es un departamento sucio, maloliente y sin vida, con más presión sobre ti; hombros que cualquier otro departamento. Es importante; digo, la UCI es una unidad de élite y la calidad del personal médico es extraordinaria...