Soy un estudiante que trabaja como guardia de seguridad en Muse Bar en Suzhou, Wuhan, y me han descontado el salario durante un mes. ¿Qué debo hacer? ¡Puntuación alta 100, 100 adicionales! ! !

Puede manejar los casos laborales usted mismo y ganar sin contratar un abogado. El arbitraje laboral es completamente gratuito. Espero que mi respuesta pueda ayudarte a resolver tu problema. ¡Cualquiera puede acudir a mí para resolver conflictos laborales y arbitraje laboral!

1. Debido a que la empresa violó la ley primero, usted puede renunciar en cualquier momento después de escribir una renuncia por escrito y exigir a la empresa que le pague los salarios atrasados, el depósito, la compensación económica y el doble de salario (hasta un máximo). 11 meses), pago de horas extras, etc. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año!

2. ¡La premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral! Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o tarjeta de identificación laboral (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago de la seguridad social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó) u otros documentos con su nombre y sello oficial (Incluyendo permiso de trabajo con sello oficial, constancias de pago de seguridad social, documentos con su nombre y sello oficial y documentos que puedan acreditar la relación laboral).

3. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: traer la solicitud de arbitraje laboral, una copia de su cédula de identidad, preparar las pruebas, acudir a la Oficina Industrial y Comercial para obtener los datos del registro industrial y comercial del empleador. Y luego vaya al comité de arbitraje local para solicitar la presentación. ¡Después de presentar su caso, podrá encontrar un nuevo trabajo inmediatamente!

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales;

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Disputas derivadas de la exclusión de la lista, Disputas derivadas de despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V. ) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.