¿Cuánto cuesta encontrar una niñera para cuidar a un niño?
El precio de una niñera depende de la experiencia laboral, el nivel de alfabetización cultural, las habilidades profesionales, el contenido laboral específico y la ciudad donde se encuentra el bebé. Por lo general, cuesta entre 4.000 y 8.000 yuanes al mes. Si trabaja horas extras, deberá pagar el pago de horas extras.
1. Experiencia laboral
Si la tía tiene más de 3 años de experiencia laboral, o más de 5 años, entonces su nivel salarial definitivamente será diferente. El salario de una tía con 5 años de experiencia laboral es naturalmente mayor que el de una tía con 3 años de experiencia laboral. El salario de una tía con 3 años de experiencia laboral es definitivamente mayor que el de una tía con 1 año de trabajo. experiencia o una tía novata.
2. Autonivel
El autonivel implicará la propia calidad y alfabetización, nivel educativo, experiencia, etc. Por ejemplo, si una tía está bien vestida, es digna y elegante, tiene un título universitario, sabe conducir y toca el piano, entonces su salario definitivamente será más alto que el de una tía promedio.
3. Requisitos de los empleadores sobre las cualidades profesionales de las niñeras
El salario de la tía está relacionado con los requisitos del empleador sobre las cualidades profesionales de la tía. Por ejemplo, si el empleador exige que la tía tenga un título universitario, pueda conducir y tocar el piano, entonces el salario que se le proporcionará a la tía debe ser superior a los requisitos generales. Los detalles se pueden negociar con la tía. y la empresa de limpieza.
4. Contenido específico del trabajo
El salario de la tía también está relacionado con el contenido específico del trabajo. Por ejemplo, un empleador quiere encontrar una tía para cuidar a un bebé. Ella no sólo será responsable de la alimentación y la vida diaria del bebé, sino que también cocinará y lavará la ropa para los padres. El salario es definitivamente más alto que simplemente criar a un niño. Suponiendo que todas las demás variables son iguales.
5. Ciudad
El salario de la tía es diferente al de la ciudad donde vive. El costo de vida en las ciudades es alto y los salarios son definitivamente más altos que en las ciudades de bajo costo. Los salarios en las ciudades de primer nivel son definitivamente más altos que en las ciudades de segundo y tercer nivel. Por lo tanto, los salarios en cada lugar tienen estándares salariales consistentes.
¿Cómo encontrar una buena niñera para tu bebé?
1. Dedica más tiempo a revisar la apariencia.
Los detalles importan. Una niñera limpia, de rostro amable, vestida armoniosamente, sin uñas sucias y con modales decentes. Una niñera que sepa limpiarse las uñas, tenga ciertas habilidades estéticas y se comporte bien puede dar el mejor ejemplo a sus hijos. Si ni siquiera puedes cuidar tu apariencia, preferirás no hacerlo. No contrates a una niñera que sea más joven que tú. Una niñera de entre 40 y 55 años es más adecuada.
2. Preguntas de entrevista bien diseñadas
La entrevista dura entre media hora y una hora. El objetivo es encontrar a alguien que ame a los niños, que tenga buen carácter, que sea paciente. No le importan los cálculos y tiene un fuerte espíritu de equipo. Por ejemplo:
La mayoría de las personas sostienen a su bebé en posición vertical después de alimentarlo y beberlo, pero le pedimos que mantenga la cabeza gacha. ¿Qué vas a hacer?
¡Te invitamos, pero nos preocupa que secuestrarás a nuestros hijos!
Hay un anciano en mi familia que muchas veces te da órdenes o te critica sin motivo alguno.
¿Cuándo crees que tu hijo te molesta más?
¿Cuáles son las características de los niños que cuidaste antes? ¿Todavía lo extrañas ahora?
Investigación sobre familiares y experiencia laboral pasada. ¿Hay jóvenes desempleados en la familia? ¿El niño tiene malos antecedentes? ¿Cuál es el nivel de educación del niño? La carrera del marido niñera también es muy importante.
3. Exploración física integral e identificación.
No olvidar la exploración física y el juicio previo. Asegúrese de llevar a la niñera al hospital para un chequeo en persona y solicite pruebas de rutina como hepatitis A, hepatitis B, función hepática, SIDA, sífilis, ginecología, radiografía de tórax, sangre, orina y heces. El objetivo es averiguar si padece enfermedades crónicas como hepatitis y tuberculosis, enfermedades infecciosas o enfermedades locales comunes.
Haz un buen trabajo en las investigaciones de identidad y criminales (estas últimas deben verificarse en la estación de policía).
4. Elige una empresa de servicios de limpieza regular o una agencia de servicios de limpieza.
En primer lugar, asegúrese de acudir a una agencia de servicios de limpieza con estatus de persona jurídica para verificar la licencia comercial, el horario comercial, los artículos de servicio, los precios de los servicios y cómo se firma el contrato de servicios de limpieza de la empresa. ¿Contenido específico? No pague un depósito casualmente. Consulte la asociación de servicios domésticos local o consulte en línea. Puede ir a la residencia de la niñera en persona para observar y comprender mejor las condiciones personales de la niñera, la situación familiar, el entorno de cuidado, etc. Se recomienda que los padres traigan a sus hijos con ellos para que la niñera pueda tener una comprensión preliminar del bebé.
5. Comprenda sus propias necesidades antes de buscar una niñera. Cuáles son los criterios para una buena niñera primero? Porque necesitamos diferentes formas y estándares para que las niñeras trabajen para nosotros. También será diferente, por ejemplo, se deben valorar las buenas habilidades culinarias, el buen carácter, el trabajo rápido y el cuidado de los niños. En segundo lugar, determina las condiciones específicas de la niñera según tus propias necesidades, como edad, lugar de origen, temperamento, hábitos, habilidades, etc. Generalmente, las nuevas empleadas domésticas son relativamente simples y tienen poca adaptabilidad y adaptabilidad, pero lo son. maleables y tienen buena estabilidad después de acostumbrarse a ellos. Han realizado trabajos de servicio doméstico con gran adaptabilidad y adaptabilidad, pero tienen requisitos estrictos sobre remuneración laboral y ambiente de trabajo. personalidad fuerte, mientras que una empleada doméstica con respuesta lenta puede tener un temperamento amable.
6 La niñera debe estar mentalmente preparada y ajustar su mentalidad antes de entrar por la puerta. Debe tener claro que aunque usted y la niñera tienen una relación laboral, la niñera es una profesional que le brinda servicios. Debemos tratarlos por igual y respetar el trabajo y la personalidad de la niñera. Debe saber que un ambiente amigable puede estimular a la niñera. Sea más profesional y trabaje duro. En segundo lugar, antes de que llegue la niñera, aprenda lo más posible sobre los hábitos de vida de la otra persona y preséntelos para reducir fricciones innecesarias en el futuro. para proporcionarle mejores alimentos y condiciones de vida, y ayudarla a adaptarse al medio ambiente. Creo que una actitud sincera será recompensada con creces.
7. y dejar claros los requisitos Comuníquese con la niñera con anticipación y presente requisitos detallados. Por ejemplo, el cuidado del niño se puede dividir en: alimentación, cambio de pañales, baño, limpieza de la ropa del niño, etc. Las regulaciones sobre cuántas veces se debe lavar la ropa del niño y que no deben tener manchas ni olores. El trabajo anterior debe realizarse con la empresa de limpieza con anticipación, y la empresa o agencia de limpieza debe recomendar una niñera de acuerdo. A los requisitos, una vez estipulado el trabajo de antemano, se debe realizar de acuerdo con la normativa. En cuanto a la niñera, cualquier problema debe solucionarse mediante coordinación en cuanto a costo, tiempo y cualquier idea y concepto sobre el cuidado de los niños. Las partes deben llevar a cabo una comunicación preliminar al principio, expresar claramente sus expectativas y requisitos para la niñera y también compartir la filosofía de cuidado infantil de la niñera.
Por lo general, a través del "poder notarial de la niñera" se refleja la esperanza de que ambas partes lo hagan. cumplir con las normas a través del contenido acordado en la carta de garantía "Cuanto más detallado sea el contrato, mejor", que incluye: contenido y requisitos laborales específicos; normas de alojamiento y necesidades diarias proporcionadas a las niñeras; , pago de horas extras, recompensas y castigos; si se paga la atención médica y el seguro; el período de pago del salario es semanal, quincenal o mensual; el período de notificación es de un año antes de la renuncia o el despido;
Cuando muchas personas firman un contrato con una empresa de limpieza, no llegan a un acuerdo sobre la seguridad financiera familiar. Esto es un descuido. Estos acuerdos especiales deben establecerse claramente en el contrato y acordarse por escrito, y las promesas orales no deben tomarse a la ligera.
Si apruebas el examen físico, podrás iniciar el ensayo. Debes explicarle esto a la niñera durante la entrevista. Si no se siente apto durante el período de prueba, puede rescindir la relación laboral en cualquier momento y su salario se calculará en función del número de días. El período de prueba suele ser de 1 a 2 semanas.
Nueve cheques para una buena niñera
1. ¿La niñera sostendrá a tu bebé?
2. ¿La niñera se hará cargo de las necesidades físicas del bebé, como alimentarlo y cambiarle los pañales?
3. ¿La niñera pasará tiempo jugando y hablando con el bebé?
4. Si la niñera puede señalar varias cosas para enseñar a los niños a ver, tocar y escuchar;
5. Si la niñera puede ganarse la confianza de los niños y sentir que el los niños son importantes;
6. ¿Puede la niñera cooperar con usted para enseñar a sus hijos hábitos de higiene como defecar, cepillarse los dientes y lavarse las manos?
7. ¿La niñera proporcionará un ambiente seguro y cómodo para que los niños trepen o caminen libremente?
8. ¿La niñera entiende las preferencias del niño, le gusta ayudarlo a intentarlo y lo ayudará a establecer su propia rutina diaria de vestirse, ir al baño, guardar los juguetes, etc.? ;
9. Reuniones de niñeras ¿Ayuda al niño a aprender el lenguaje, como hablar con él, leer libros de cuentos, describir cosas, responder a los balbuceos del niño y darle retroalimentación?
Cuatro características de una buena niñera
1. Poseer conocimientos profesionales;
2. Personalidad optimista y amable. filosofía similar a la de los padres;
4. Buenos hábitos de vida.
Nueve señales de que es necesario cambiar de niñera
1. Cuando al bebé no le gusta la niñera;
2 El niño a menudo se encuentra con accidentes evitables. lesiones;
3. El bebé siempre olvida las reglas que usted establece;
4. El bebé habla malas palabras;
5.
6. Desacuerdo;
7. La niñera suele llegar tarde;
8. . La niñera Siempre hay un montón de excusas.
¿En qué debo prestar atención cuando busco una niñera para cuidar a mis hijos?
1. Buscar con uno o dos meses de antelación. Si no tiene tiempo para cuidar a su bebé en casa, busque una niñera durante 1 o 2 meses antes de decidirse a trabajar. Lo mejor es dejar que la niñera se integre en su entorno familiar antes de ir a trabajar para que sus hijos se lleven bien con ella.
2. Intente elegir una niñera que esté bien informada. Puede ser presentada por un conocido, pariente o amigo en su ciudad natal, para que pueda utilizar la niñera con confianza. Si no encuentra a ningún conocido, debe acudir a una empresa de limpieza habitual y cualificada. No vayas al mercado laboral y traigas a casa a alguien que no conoces para que sea niñera. De esta manera no tendrás una protección básica y mucho menos dejarás que ella cuide a los niños.
3. Después de que la niñera se incorpore oficialmente al trabajo, comuníquese con la niñera de manera oportuna, cuéntele verdaderamente sus expectativas o requisitos, para que la niñera se adapte a su ritmo lo antes posible, aclare el responsabilidades de la niñera y dígale que ella es la principal responsable de la seguridad de los niños, la comida, la limpieza adicional y el saneamiento del jardín para que la niñera sea el objetivo. Escriba sus propios tabúes de crianza para la niñera, dáselos a la niñera y pídale que respete las reglas. Todo debería ser lo primero.
4. Brindar oportunidades de capacitación a las niñeras, para que las niñeras puedan aprender más conocimientos nuevos sobre crianza, aprender más sobre cómo preparar deliciosos alimentos complementarios para bebés y diversas formas de educación sobre seguridad en la vida. Cuando la brecha entre las niñeras y nosotros los padres se reduzca gradualmente, será más útil para el crecimiento del bebé.
5. Respeta la personalidad de la niñera. No es fácil para nosotros, los padres, contratar una niñera para nuestros hijos, y no es fácil para la niñera salir a trabajar. Por lo tanto, debemos respetar la dignidad personal de la niñera, tratarla con igualdad, amabilidad y gratitud, y preocuparnos por su vida. No hagas que la niñera se sienta deprimida, y mucho menos dependiente de los demás. Sólo así la niñera podrá amar aún más a la familia y a nuestro bebé, cuidarlo de todo corazón y cuidar cuidadosamente su crecimiento.