Tengo tres meses para jubilarme pero mi empresa no me paga el seguro. ¿Es legal según la legislación laboral?

1: El empleador no te compró la seguridad social. Esto en sí mismo es una violación de la legislación laboral. No es la razón por la que no te dio tres meses de baja por maternidad. cometió el error y nunca pagó la seguridad social es porque ha violado sus derechos e intereses legítimos, y al no concederle la licencia de maternidad ahora, está cometiendo el mismo error una y otra vez.

Segundo: El empleador no está dispuesto a pagarle un seguro sólo para ahorrar dinero. Como ya ha violado las normas, por supuesto no quiere concederle el permiso de maternidad. No quiere ponérselo más fácil. para que te den tres meses de descanso y aún así tengas que pagarte el salario (es una norma nacional. Durante tu licencia de maternidad deberías recibir un subsidio salarial, pero este dinero debería haber sido subsidiado por el seguro). no te proporcionó seguro, por lo que la empresa tiene que facturarte. Él no quiere el dinero, por lo que no aprobará tu licencia. Incluso quiere que sigas trabajando más y generes beneficios por su trabajo, ignorando por completo. sus derechos e intereses legítimos.

Tres: Si encuentra una unidad que viola las leyes y regulaciones e ignora los derechos e intereses legítimos de los empleados, solo necesita informarlo a la oficina de trabajo y seguridad social donde su unidad maneja el pago de la seguridad social. y otros procedimientos (si nadie en su unidad paga seguro, simplemente vaya a la oficina de trabajo y seguridad social del distrito al que pertenece su unidad (por ejemplo, si su empresa pertenece al distrito de Xuanwu, ciudad de Nanjing, vaya a la oficina de trabajo del distrito de Xuanwu y Oficina del Seguro Social). Siempre que lo informe, la otra parte le pedirá a su unidad que coopere con la investigación. Este es un informe preciso. No solo la otra parte deberá pagar todo el seguro por usted desde el momento en que comenzó a trabajar en la unidad, sino que también podrá tomar su licencia de maternidad y la empresa también le pagará el subsidio durante. Además, durante su embarazo y durante el período de confinamiento, el empleador no puede despedirla por ningún motivo, de lo contrario será ilegal nuevamente.

Cuarto: Espero que puedas discutir con razón, al menos de acuerdo con la ley, y expresar tu actitud hacia la unidad. No dejes que me intimiden porque no entiendo la ley, pensando eso. No entiendo la ley.

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