Plan B del lugar de trabajo de Ma Dong 6~10 Notas

En la generación de nuestros padres, la mayor parte del trabajo era manual y el desempeño de una persona podía medirse por la cantidad de artefactos producidos en un trabajo diario. Pero ahora la mayoría de nosotros estamos ocupados con un trabajo mental y no podemos medir nuestro desempeño por el número de piezas de trabajo. Entonces, ¿cómo calcular la cantidad de trabajo mental? Si las tareas en la empresa no se completan durante el día, los empleados sienten que la carga de trabajo es demasiada, pero el jefe puede sentir que no ha mantenido su eficiencia durante el día y decide trabajar horas extras por la noche. Ma Dong dio este método: si siente que es un empleado valioso, aumente directamente su salario en lugar de aumentar el pago de horas extras.

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? ¿Qué pensabas de la empresa antes? Esta sección señala que nunca debe tratar a su empresa como a una familia. Pues bien, las personas que consideran a la empresa como una gran familia a menudo se consideran a sí mismos como un "bebé". ¿Qué es esa persona? En el lugar de trabajo, a menudo siento que mi jefe es parcial o incómodo. Todas estas son manifestaciones de los bebés. Solución: Asuma la responsabilidad de sus emociones. No le prestes atención al jefe cuando pierde los estribos, porque ese es el estado de ánimo del jefe y el jefe es personalmente responsable. La relación entre empleados y jefes es proporcionarse mutuamente valor de supervivencia.

La presión en el lugar de trabajo depende de si te posicionas como un intercambiador o un mendigo en el lugar de trabajo. El dolor en el lugar de trabajo no proviene de la presión, sino de las propias expectativas. Hay expectativas razonables y expectativas irrazonables. El lugar de trabajo en sí es estresante y su expectativa es que no haya estrés, lo cual es poco probable. Dijiste que la presión era tan grande que quería llorar. ¿No es esta la solución al estrés? Libera la tensión interior y sigue adelante. El estrés laboral también proviene de tu posición, ya seas intercambiador o mendigo. El "mendigo" suele aparecer en compañía del Partido B, ávido de órdenes ajenas, y hará todo lo posible por complacer a los demás. Si los demás te ignoran, la presión vendrá. El intercambio intercambia servicios por el dinero de los clientes, por lo que están en igualdad de condiciones y tienen menos presión.

? Crees que el lugar de trabajo más impersonal es el más tolerante al conflicto. ¿Qué es el lugar de trabajo? La gente viene a trabajar para ganar dinero. Un lugar que prioriza las ganancias. Tienen intereses diferentes y no reconocen a las personas. Cuando los intereses estén alineados, se dan la mano. Pero ¿por qué algunas personas lo encuentran siniestro? Porque anteponen las emociones, los intereses y la mentalidad laboral. Ese hombre acaba de tener una pelea conmigo, entonces ¿por qué vino a hablar de cooperación otra vez? Emocionalmente inaceptable. Si antepone los intereses, no lo creerá. Las posiciones propias de la empresa están en conflicto, como el reembolso de ventas y las finanzas, los trabajadores de producción y los inspectores.