¿Qué preguntas se deben hacer en las entrevistas de contratación de vendedores y gerentes comerciales de supermercados?

Las respuestas a las siguientes preguntas nos ayudarán a entendernos, gracias. 1. ¿Alguna vez ha tenido experiencia como vendedor (o promotor)? Si es así, cuénteme algo que haya tenido un impacto más profundo en usted;

2. ¿Qué tipo de personalidad cree que debería tener un buen vendedor? ¿Crees que lo tienes?

3. Una persona en tu vida pasa de ser un extraño a una persona familiar. Este proceso suele ser el siguiente:

1. No soy alguien que hace. amigos casualmente. 2. Varía de persona a persona. Será más fácil para mí llevarme bien con personas que tienen los mismos intereses que yo.

3. El resultado es que tomaré la iniciativa de acercarme a usted. 4. Si es usted, ¿qué le sucederá? ¿Cómo trataría a los siguientes tipos de consumidores? 1. Trata a los que miran a izquierda y derecha, eligen de aquí y de allá. 2. Trata a los que son taciturnos e inseguros.

3. Trata a los que son moralistas y actúan como expertos.

4. Trate relajado a quienes no insisten en precios firmes

5. Trate a quienes son arrogantes o groseros

5. con los de tus compañeros, ¿qué harás? ¿Y con tu supervisor?

6. Te has esforzado mucho en promocionar un negocio, pero al día siguiente viene a devolverte la mercancía.

7. Cuando estás presentando un producto a un cliente, entran varios clientes más a la tienda ¿Cómo los recibes? 8. Si un cliente te pidiera que compararas los pros y los contras de tu producto con el de otra marca competidora, ¿qué le dirías? 9. ¿Crees que eres una persona emocional? Si es así, cuéntame sobre la última vez que te emocionaste. Si no, ¿qué tipo de humor laboral crees que siempre has mantenido en tu trabajo anterior?

10. ¿Cuáles son sus requisitos para el salario y los beneficios de la empresa? Más allá de eso, ¿qué más quiere que haga su empresa?