¿Quién tiene un sistema de evaluación y recompensa del desempeño del personal de I+D?
1. Establecer una descripción del puesto
Para tener clara la gestión del trabajo del personal del departamento de I+D y diseño y de los departamentos o personal con los que principalmente contacta, en primer lugar es necesario
establezca descripciones de trabajo para cada puesto para comprender el contenido laboral detallado y las responsabilidades de los trabajadores actuales en cada puesto. Cuando se crea la descripción del puesto, el alcance de las responsabilidades laborales del personal de I+D y diseño se puede dividir claramente según el contenido de la descripción.
Además, también puede comprender las unidades de ingeniería situadas por encima y por debajo del departamento de I+D en el proceso de trabajo, y distinguirlas. El artículo 1 tiene como objetivo promover el trabajo de innovación tecnológica del centro y recompensar a los inventores de servicios y a los trabajadores de patentes destacados para que obtengan intelectuales independientes. derechos de propiedad y mejoras de procesos para la empresa. Este sistema de recompensas está especialmente formulado para las contribuciones realizadas por los institutos de investigación y desarrollo de ciencia y tecnología.
Artículo 2 Para alentar a los empleados a solicitar activamente patentes, si la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual acepta una solicitud de patente, la unidad del sector otorgará una cierta cantidad de recompensa al inventor empleado. año de aceptación.
(1) Si a una solicitud de patente se le concede un derecho de patente, el titular de la patente deberá otorgar una recompensa de no menos de 10.000 yuanes al inventor del servicio de la patente de invención antes del 1 de diciembre del año de autorización; Se otorgarán menos de 10.000 yuanes al inventor de servicios de la patente de modelo de utilidad. La recompensa no será inferior a 3.000 yuanes, y la recompensa para los inventores de patentes de apariencia no será inferior a 1.000 yuanes.
(2) Si el aviso de registro de autorización se recibe después del 1 de diciembre y antes del 1 de enero del año siguiente, la solicitud de patente se considerará autorizada en el año siguiente y las recompensas se otorgarán de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 3 La empresa establecerá un “Premio a la Invención y la Creación” cada año. El Premio a la Invención y la Creación se otorga a patentes que han sido autorizadas y tienen una alta creatividad y un gran valor práctico. Organizado por el director del centro, el primer, segundo y tercer premio se seleccionarán junto con los departamentos correspondientes. Si no hay objeciones dentro del período de publicidad de los resultados de la evaluación, serán reconocidas.
(1) Hay un primer premio para el premio de invención y creación, y el inventor del servicio de la patente ganadora puede recibir una recompensa de no menos de 5.000 yuanes; hay dos segundos premios, y el servicio; el inventor de cada patente ganadora puede recibir una recompensa de no menos de 2.000 yuanes; hay dos terceros premios, y el inventor del servicio de cada patente ganadora puede recibir una recompensa de no menos de 1.000 yuanes.
(2) El Premio de Invención y Creación se evaluará una vez al año, no pudiendo participar en la evaluación una misma patente repetidamente.
Artículo 4 Si una invención de servicio otorgada por una empresa se transfiere o se licencia a otros para su implementación, no menos del 10% de las regalías recaudadas de la licencia para implementar la patente después de impuestos se retirarán como remuneración a la inventor o diseñador.
Artículo 5 Si una patente tiene múltiples inventores de servicios, las bonificaciones y remuneraciones se distribuirán de acuerdo con la contribución real del inventor de la patente.
Artículo 6 Podrá ser premiado como “trabajador destacado de patentes” cualquiera que cumpla una de las siguientes circunstancias:
(1) Formación y divulgación del conocimiento en materia de patentes, así como la solicitud de patentes. y personal directivo que haya realizado contribuciones destacadas al trabajo;
(2) Personal que haya realizado contribuciones significativas para salvaguardar los derechos e intereses de la empresa y recuperar las pérdidas sufridas por la empresa debido a infracción o pérdida de patente ;
(3) Personal que ha realizado contribuciones destacadas y logrado mayores resultados en la resolución de problemas clave en la introducción de tecnología patentada o en la aplicación práctica de tecnología patentada
(4) Proporcionar condiciones positivas y favorables para el desarrollo tecnológico y proporcionar Solicitar patentes y obtener derechos de patente para los resultados del desarrollo, así como administradores técnicos que hayan realizado contribuciones significativas.
(5) Personal que ha realizado grandes mejoras en los procesos productivos existentes y logrado mejores beneficios económicos.
(6) Las personas que cumplan con cualquiera de las disposiciones anteriores de este artículo deberán presentar las escrituras y materiales de recomendación pertinentes a la oficina central antes del 1 de noviembre de cada año para participar en la selección de trabajadores de patentes destacados. El director del centro organiza a los revisores para realizar una revisión. Si no hay objeciones a los resultados de la revisión dentro de los diez días posteriores a su anuncio, serán reconocidos.
(6) El número de premios "Excelentes trabajadores de patentes" está limitado a no menos de tres personas, y cada ganador puede recibir una recompensa de no menos de 1.000 yuanes.
Artículo 7 Sólo los inventores de servicios podrán participar en la distribución de bonificaciones y remuneraciones y recibir honores.
(1) Personal que propone ideas de invención, personas que hacen sugerencias creativas para la realización específica de ideas de invención, personas que resuelven problemas técnicos durante el proceso de investigación y desarrollo y personas que hacen contribuciones técnicas a la perfección. y mejora de la tecnología, debe figurar como inventor en los documentos de solicitud.
(2) Líderes que se dedican únicamente a trabajos de coordinación y gestión, o personal que proporciona servicios de logística, o personal que se dedica a trabajos generales de experimentos y pruebas, y personal técnico que se dedica a trabajos técnicos generales. tales como simples cálculos y dibujos, si no ha contribuido a la idea de invención y creación, o no ha hecho ninguna contribución técnica sustancial a la solución de los problemas que surgen en el proceso de investigación y desarrollo, no se le permitirá compartir Recompensas y remuneraciones como inventor de servicios. Quienes realicen contribuciones destacadas podrán recibir recompensas de conformidad con el artículo 4 de estas normas.
(3) Al solicitar una patente, si el solicitante cumple con los requisitos de este artículo y debe figurar como inventor pero no figura, se explicará la situación a la oficina central, y previa verificación Por la oficina central, el solicitante deberá solicitar a la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual la condición de inventor. Sólo después de cambiar los procedimientos podrá disfrutar de las recompensas y remuneraciones pertinentes y obtener honores. Los gastos de gestión correspondientes correrán a cargo del responsable de la negligencia.
Artículo 8 Las bonificaciones para los inventores de servicios de patentes serán pagadas por el titular de la patente; los premios de invención y creación y las bonificaciones para los trabajadores destacados de patentes serán pagadas de manera uniforme por la empresa.
Artículo 9 Una patente caducada dejará de disfrutar de todos los beneficios concedidos de conformidad con este Reglamento a partir de la fecha de su expiración; si hay disputa sobre la propiedad del derecho de patente, no gozará de todos los beneficios; beneficios otorgados de conformidad con estas Reglas hasta que se resuelva la disputa.
Artículo 10 Este sistema entrará en vigor a partir del 1 de agosto de 2008.
El posible impacto de los resultados de producción del departamento de I+D en sus unidades de ingeniería superiores y subordinadas se puede utilizar como referencia para formular indicadores de desempeño para el departamento de I+D.
2. Establecer indicadores de desempeño para el personal de I+D
Con base en el contenido de la descripción del puesto y los resultados de las entrevistas con los supervisores, establecer varios indicadores de medición del desempeño adecuados para el personal de I&D
, y esperamos promover cambios en el comportamiento de los empleados a través de la evaluación del desempeño. Por lo tanto, además de considerar las características del trabajo de I+D y medir la connotación del propio trabajo del personal de I+D, la selección de estándares de desempeño también debe incluir el desempeño de las unidades afectadas por los resultados de su trabajo. permite al departamento de I+D considerar si tendrá un impacto negativo en el desempeño de otros departamentos mientras persigue los objetivos departamentales
para evitar centrarse únicamente en los objetivos departamentales
El fenómeno de descuidar el objetivo general.
3. Establecer un sistema de evaluación del desempeño del personal de I+D
Después de establecer indicadores de medición del desempeño, también es necesario contar con un sistema completo de evaluación del desempeño para revisar periódicamente el desempeño de los empleados
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Desempeño laboral para garantizar que el desempeño laboral del personal cumpla con los requisitos y cooperar con la implementación del sistema de recompensa y castigo para proporcionar incentivos suficientes para lograr efectos motivacionales, fortalecer el buen comportamiento de los empleados y mejorar el desempeño organizacional.