Hable sobre sus opiniones y sugerencias sobre la calidad.
Para realizar un buen trabajo de calidad, una empresa necesita construir una cultura de calidad desde tres aspectos: conciencia de calidad, crédito de calidad y gestión de calidad.
En primer lugar, fortalecer la conciencia sobre la calidad, mejorar la calidad de los empleados y crear la piedra angular de una cultura de calidad excelente.
Cada empleado debe tener un profundo conocimiento de las particularidades de la industria a la que se dedica. Por ejemplo, en la industria farmacéutica, para todos, "la calidad de los medicamentos está relacionada con la vida humana"; para la industria del cemento y otros materiales de construcción, la calidad del producto juega un papel vital en la calidad del proyecto y también está relacionada con la seguridad de la vida. de mucha gente.
Especialmente en la actualidad, la seguridad alimentaria en nuestro país ha alcanzado un nivel muy grave. Para perseguir intereses inmediatos, algunas empresas han perdido su ética profesional básica y han puesto en peligro la imagen general del país y la salud de los ciudadanos. pueblo.
Que cada empleado sepa que la calidad no está determinada por la inspección, sino que la crean las personas y se logra a través de un buen servicio; las personas son el cuerpo principal de la calidad; Si una empresa quiere producir productos de alta calidad, es importante contar con equipos avanzados y sistemas de gestión estrictos, pero no importa cuán avanzado sea el equipo, debe ser operado por personas, y las personas ocupan una posición dominante.
Sin empleados de alta calidad, es imposible tener productos y servicios de alta calidad. Por lo tanto, las empresas deben otorgar importancia a la capacitación y mejora de la calidad de los empleados mediante formas coloridas, como el estudio de casos de calidad, la celebración de reuniones de calidad, ensayos de calidad, capacitación de calidad, concursos técnicos, etc., para fortalecer y mejorar la conciencia de calidad de los empleados; Conciencia de calidad de los empleados.
En segundo lugar, el crédito de excelente calidad promueve el desarrollo de una cultura de excelente calidad.
La economía de mercado es una economía crediticia. Sin crédito y orden, las empresas no pueden desarrollarse sanamente. El crédito de calidad es la clave del crédito corporativo. El crédito de calidad es un impulso para crear una cultura de calidad excelente y una forma de mejorar la calidad del producto y buscar la excelencia. En el proceso de desarrollo corporativo, el crédito de calidad juega un papel decisivo.
La cultura de calidad es la base de la cultura de integridad y una cuestión de carácter corporativo. La connotación más importante de la cultura corporativa debería ser la cultura de integridad. Para las empresas, la integridad es, desde una perspectiva directa, ética profesional.
Pero desde una connotación profunda, es el activo intangible más importante de una empresa. Sin integridad, es imposible cooperar bien con los socios y es imposible ganarse la confianza de los consumidores. Cuando una empresa pierde la confianza de sus socios y consumidores, pierde la base para su supervivencia.
Una buena empresa siempre debe recordar que la calidad es su conciencia, su reputación, su credibilidad, su marca, su compromiso con los clientes y su responsabilidad con la sociedad. Sólo con excelente calidad y crédito los productos pueden volverse famosos a nivel nacional y venderse bien en todo el mundo. El crédito de excelente calidad es un impulso para el desarrollo de una cultura de excelente calidad en una empresa.
En tercer lugar, la gestión de la calidad total es la garantía fundamental para la formación de una cultura de calidad corporativa.
Es necesario establecer un sistema integral de gestión de la calidad desde el diseño del producto, la adquisición de materiales, la gestión de la producción, el control de laboratorio y el aseguramiento de la calidad.
La cultura de calidad es el núcleo y el alma de la cultura corporativa, y "la calidad primero, el desarrollo científico" se determina como el valor central de una empresa excelente. La cultura de la calidad es intangible, pero la gestión de la calidad es tangible. La marca es intangible, pero los productos son tangibles. Empleados de alta calidad más gestión de la calidad total.