Responsabilidades de los consultores del curso
En nuestra vida diaria, a menudo entramos en contacto con las responsabilidades laborales que pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona y qué tipo de trabajo debe realizar. qué responsabilidades asumir, cómo hacerlo mejor, qué no hacer, etc. ¿Cómo deberían formularse adecuadamente las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los consultores de cursos que he recopilado para usted, solo como referencia, puede leerlas.
Responsabilidades del consultor del curso: 1 1. Responsable de la promoción del curso y del desarrollo y mantenimiento del cliente.
2. Invitar a los clientes por teléfono, recibir consultas puerta a puerta, facilitar la firma de pedidos y completar tareas de venta mensuales.
3. Registre el formulario de registro de consulta, visite a los clientes con regularidad, recopile información sobre la demanda y los hábitos de consumo de los clientes, analice las necesidades y comentarios de los clientes y reflexione constantemente sobre el trabajo.
4. Participar activamente en diversas formaciones y estudios organizados por el departamento y la empresa, y enriquecer continuamente las cualidades personales y las habilidades de comunicación comercial.
5. Ayudar a establecer y mantener el sistema de gestión de servicio al cliente y el sistema de gestión universitaria.
6. Colaborar en la gestión de los asuntos diarios de los departamentos docentes y otros, y realizar diversas actividades organizadas por el centro docente.
Responsabilidades del Asesor Curricular 2 1. Responder llamadas de consulta, recibir padres visitantes, brindar evaluación y consultas profesionales a padres y estudiantes, y lograr ventas de cursos;
2. Mantener buenas relaciones con los padres contratados, completar la recomendación y renovación de los estudiantes;
3. Realizar análisis estadísticos de datos para proporcionar referencia al departamento de marketing de la sede;
4. Hacer un buen trabajo en la gestión del aprendizaje de los estudiantes para aumentar la satisfacción del cliente.
Responsabilidades del Asesor Curricular 3 1. De acuerdo con las necesidades de los padres, las características de edad de los miembros, los niveles de desarrollo reales y otras condiciones integrales, se configuran razonablemente cursos que sean adecuados para el desarrollo del bebé.
2. A través de los comentarios de los maestros y la observación real, el paquete del curso se complementará y ajustará de manera oportuna para satisfacer las necesidades de aprendizaje de los miembros y promover científicamente el desarrollo del bebé.
3. Comunicarse con padres y maestros de manera oportuna y efectiva, brindar retroalimentación a los padres y ajustar y mejorar el equipo y el contenido del curso de acuerdo con la situación real de los miembros.
4. Fortalecer la eficacia de la comunicación entre los nuevos miembros, asegurar la estabilidad de los estudiantes y promover el crecimiento efectivo de los estudiantes.
5. Participar en la preparación de los maestros, la gestión de archivos de crecimiento del bebé, la comunicación con los padres y la promoción del parque.
6. Coordinar el trabajo de los profesores, padres y miembros de cada curso de manera oportuna, eficaz e interactiva.
7. Recuperar estrictamente las clases, solicitar permisos y manejar los procedimientos de permisos de acuerdo con el sistema.
8. Familiarícese con los antecedentes de la educación adaptada a los bebés en China, el sistema curricular de los jardines de infancia para padres e hijos, las características del desarrollo físico y mental de los bebés de 0 a 3 años, la configuración del plan de estudios, las ventajas y Entorno circundante del jardín de infantes. Capaz de responder preguntas y comunicarse con los padres.
9. Responsable de la promoción del parque, capaz de obtener información de múltiples canales, y recopilar, organizar y archivar información.
10. Responsable de la comunicación normal con los padres, reservaciones de cursos, recepción de visitantes, consultas y preguntas y respuestas, y de mantenerse en contacto con el director y los maestros de manera oportuna.
11. Responsable de la higienización y desinfección, colocación de elementos, monitoreo de seguridad y climatización del área de recepción y baño.
12. Manejar las opiniones, sugerencias y necesidades de los padres de manera rápida y efectiva, y comunicarse con cada miembro del personal de manera oportuna.
13. Participar en la gestión, docencia e investigación, publicidad y ambientación del parque, pudiendo hacer sugerencias efectivas para la inscripción y gestión del parque.
14. Principalmente responsable de la planificación, implementación y gestión de continuidad de las actividades de marketing.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 4 1. Responsable de expandir el negocio, desarrollar nuevos clientes y mantener a los antiguos clientes
2. Concertar citas por teléfono, responder llamadas de consulta y mantener los registros de información correspondientes. ;
3. Visite periódicamente la información de consulta registrada e informe a los consultores sobre las últimas actividades y tendencias de promoción;
4. Reciba a los padres visitantes, realice consultas y análisis completos, precisos y específicos. De acuerdo con las necesidades del cliente, proporcionar soluciones específicas y recomendar cursos de capacitación adecuados a los clientes;
5 analizar datos y ayudar a los directores y profesores de materias en la gestión del aprendizaje de los estudiantes;
6. una buena relación con los padres que han firmado contratos y brindan pólizas de seguro, renovaciones, orientación y recomendaciones;
7. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de la compañía, manejar los procedimientos de registro para los estudiantes a capacitar, y guiarlos en el llenado del formulario de registro. Preparar y organizar los materiales de registro.
8. Mantener una buena comunicación con los estudiantes y los padres, manejar las quejas de los padres de manera oportuna y dar seguimiento a sus opiniones, mejorar la satisfacción del servicio. y reducir las quejas y los reembolsos.
9. Notificar a los estudiantes sobre los horarios de clases y transferencias, y comunicarse con los padres cuando comiencen nuevas clases.
10. Manejar la inscripción de estudiantes, transferencias, salidas, suspensiones de clases, etc.;
Responsabilidades del asesor curricular 5 1. Comunicarse con los padres por teléfono y cara a cara para explorar sus necesidades reales y ayudarlos a comprender los servicios de la empresa;
2. Evaluar a los estudiantes y formular planes prácticos de aprendizaje y progreso;
3. Ayudar al supervisor a garantizar la finalización de las ventas planificadas y garantizar los márgenes de beneficio;
4. Volver a visitar a los antiguos clientes y proporcionar comentarios
5. aquellos bajo la guía del cliente supervisor.
6. Establecer el concepto de servicio y la reputación de la escuela, y garantizar que los indicadores de desempeño individuales y los indicadores de desempeño del equipo se completen cada mes.
7. mantenerse en contacto con los estudiantes existentes Buena comunicación y contacto, rastrear y mantener los comentarios y necesidades de los padres;
8. Realizar un seguimiento continuo de los clientes potenciales de la empresa, brindar conceptos de servicio de alta calidad y garantizar la cantidad de visitas programadas y tarifas de invitación para clases abiertas cada semana;
8. p>
9. Invitar a clientes potenciales a participar en las coloridas actividades del centro para promover las ventas de cursos;
10. Comunicarse con los padres que visitan el centro sobre la planificación de cursos y recomendar cursos apropiados según la edad y las necesidades de los clientes, y organizar el departamento de enseñanza para evaluar las habilidades de los clientes potenciales;
11. capacitación sobre el sistema de enseñanza, el sistema de material didáctico y el sistema de ventas de la empresa, capacitación en conferencias públicas y las evaluaciones correspondientes, mejore su calidad general y domine sus habilidades de ventas.
12. Otras tareas que le asignen los superiores.
Responsabilidades del consultor curricular: 6 1. Inscribir a estudiantes de 3 a 15 años y mantener los registros de información de los estudiantes correspondientes.
2 Ayudar a los maestros a gestionar el aprendizaje de los estudiantes y ayudarlos a planificar su plan de aprendizaje de inglés. , devolver periódicamente información a los estudiantes y proporcionar comentarios sobre las tendencias de aprendizaje recientes de los estudiantes;
3. Organizar clases de actividades para el departamento de marketing y escuelas de diversas disciplinas, y llevar a cabo diversas capacitaciones, conferencias y reuniones dentro. el departamento;
4. Estar familiarizado con los procesos comerciales de la enseñanza del inglés y estar familiarizado con los cursos, materiales didácticos y explicaciones de Shutong;
5. la jefatura y los superiores.
Responsabilidades laborales del consultor de cursos 7 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la promoción del curso y de brindar explicaciones profesionales del sistema de cursos a los clientes.
2. Diseñar un sistema de cursos profesional y personalizado que satisfaga las necesidades del cliente, facilitando la inscripción y el inicio de cursos de aprendizaje.
3. Completar el plan de trabajo y las tareas de consumo de cursos mensuales. A tiempo, establecer y mantener una base de datos de clientes y estudiantes potenciales.
4. Promover el consumo de cursos, hacer un buen trabajo en publicidad y movilización para la renovación, establecer buenas relaciones con los estudiantes y ayudarlos a alcanzar sus objetivos de aprendizaje.
5. Participar regularmente en reuniones y capacitaciones.
6. Hacer un buen trabajo en el pase de lista antes de clase, notificación de regreso al país y falta de contacto.
7. Responsable de la impresión de materiales didácticos previos a la clase y equipos didácticos.
8. Contar con precisión la asistencia de estudiantes y profesores, y reportar las estadísticas al final del mes.
9. Realizar un buen trabajo de limpieza dentro y fuera del aula.
Requisitos del puesto:
1. Memorizar el sistema del curso y los estándares de tarifas.
2. Los cargos son oportunos y precisos.
3. Revisar a los estudiantes correctamente antes de la clase; no comunicarse con los estudiantes a tiempo y mantener registros. Los estudiantes deben comunicarse con sus padres cuando solicitan permiso en clase, y el permiso se permite solo después de recibir la confirmación de los padres; Es esencial notificar a los padres después de la escuela; si hay alguna anomalía, notificar de inmediato a la persona a cargo correspondiente.
4. Hacer un buen trabajo en la impresión, encuadernación y distribución de materiales didácticos previos a la clase, y preparar y revisar los materiales didácticos.
5. Limpiar el aula cuidadosamente después de clase para garantizar que el aula esté limpia, las mesas y sillas estén bien colocadas y los electrodomésticos colocados de manera ordenada.
Responsabilidades del Asesor Curricular 8 1. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del centro de capacitación;
2. Los consultores del curso deben usar uniformes e insignias, ser pulcros, dignos, enérgicos, educados, proactivos, entusiastas y usar un lenguaje civilizado. Bajo ninguna circunstancia deben discutir con los clientes ni ser abrasivos. Sonría siempre al hablar;
3. Utilice el inglés tanto como sea posible cuando trabaje como consultor del curso.
4. Obedezca las disposiciones de los líderes de todos los niveles, siga las instrucciones y complete; diversas tareas a tiempo y con alta calidad;
5. No haga nada que no esté relacionado con el trabajo mientras trabaja (incluido comer refrigerios, hacer largas llamadas telefónicas privadas, leer libros que no estén relacionados con el inglés, etc.) un consultor de cursos de pura cepa;
6. El consultor de cursos debe resaltar las características del centro de formación, presentar todo el contenido de la enseñanza en detalle y explicar el horario de clases. La introducción debe ser clara, detallada, precisa, paciente y amigable;
7. Los consultores del curso deben realizar visitas periódicas a los clientes para contar el progreso del aprendizaje de los estudiantes.
8. servicio de atención y capacitación de las instalaciones públicas y saneamiento ambiental del centro;
9. Trabajar con diligencia y eliminar todo desperdicio;
10. Cumplir con su puesto y no dejarlo sin hacerlo; permiso;
11. Familiarizarse con el plan de estudios del centro de capacitación, el contenido de la enseñanza, las regulaciones de transferencia y reembolso, los formularios de registro, los términos de custodia y fortalecer las capacidades comerciales;
12. los puestos, nombres e información de contacto de los empleados en varios departamentos del centro de capacitación, para facilitar la comunicación;
13 Estar familiarizado con todas las áreas funcionales del centro de capacitación y brindar orientación correcta a los clientes;
14. Sea honesto con los líderes, colegas, clientes y estudiantes del centro de capacitación. Espere;
15. Preste atención a su postura, camine con ligereza en el centro de capacitación y no corra ( excepto en casos de emergencia).
16. Haga un buen trabajo de acuerdo con las reglas de trabajo, y los consultores de cada curso cooperarán entre sí para hacer un buen trabajo en consultoría.
17. Si el consultor del curso encuentra problemas o tiene alguna opinión en el trabajo, puede informarlo directamente al director de enseñanza o al director de marketing, quien lo manejará de manera oportuna según las diferentes situaciones.
18. Complete cuidadosamente el registro de trabajo todos los días e informe y resuelva los problemas de manera oportuna.
19. No se permiten llamadas privadas de larga distancia durante el horario de oficina. En caso de emergencia, por favor utilice su tarjeta magnética, teléfono celular o diríjase a la oficina del gerente para solicitar una llamada de larga distancia.
20. Cuando los consultores de cursos encuentran problemas, necesitan comunicarse con los profesores, directores de enseñanza y directores de marketing en cualquier momento. Dar rienda suelta al espíritu de equipo* * * gestionar bien el centro de formación.
Responsabilidades del Asesor Curricular 9 1. Recibir a los padres que llamen para consultar sobre cursos (educación temprana, inteligencia emocional, Lego, arte);
2. Proporcionar orientación y servicios profesionales sobre cursos a los miembros;
3. apoyar las actividades de marketing relevantes del centro;
4. cursos del centro de ventas, completar planes y objetivos de ventas mensuales
5.
Responsabilidades del Asesor Curricular 10 1. Recibir a los clientes visitantes y ayudarlos a diagnosticar problemas de aprendizaje;
2. Presentar los cursos de Nick Magic Children's Education a los clientes y diseñar cursos que satisfagan las necesidades de los clientes;
3. Ayudar a los clientes a obtener más información. sobre el modelo de servicio de la empresa y promover el aprendizaje de los clientes en el centro;
4. Seguimiento del proceso de pago y estado de aprendizaje de los estudiantes;
5. Completar las tareas mensuales de venta de cursos y trabajar duro. Superó el objetivo;
6. Otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Asesor Curricular 11 1. Presentar los cursos de inglés de Wall Street a clientes potenciales.
2. Establecer relaciones cercanas con colegas y compañeros de clase a través del trabajo en equipo para lograr objetivos de ventas y servicio.
3. Participar en capacitaciones de ventas, realizar presentaciones comerciales, diseñar cursos apropiados para clientes potenciales y completar metas personales a tiempo.
4. Mejorar la base de datos de seguimiento de estudiantes del consultor del curso para garantizar que se alcancen los objetivos de aprendizaje.
5. Analizar el desempeño personal a tiempo y desarrollar clientes personales y corporativos.
6. Participar en reuniones periódicas y capacitación de ventas para garantizar la finalización de los informes de ventas diarios.
Responsabilidades del asesor curricular 12 1. Comprender la comprensión y las necesidades de los padres en cuanto a la educación en inglés, así como el nivel real de inglés de sus hijos, ayudar a los niños a corregir conceptos y métodos educativos incorrectos, establecer conceptos correctos de educación en inglés, educación sobre la capacidad de aplicación del inglés y educación de la personalidad, y ayudar a los padres a tomar decisiones para su niños. ¡La elección de vida correcta!
2. Bajo la premisa de comprender completamente los conceptos básicos del aprendizaje de inglés de los niños y consultar a los maestros en las diferentes etapas, elija la etapa de aprendizaje adecuada para el niño.
3. Después de que los padres confirmen su intención de comprar, instelos a leer atentamente el acuerdo de inscripción y ayúdelos a completar todos los procedimientos de pago.
4. Organizar, ingresar y mantener disponibles los datos de los clientes según las especificaciones de la empresa.
5. Se recuerda a los padres que hayan pagado las tarifas a tiempo que envíen a sus hijos a los cursos de inglés a tiempo según la fecha programada.
6. Otros trabajos necesarios de gestión de ventas.
Responsabilidades del asesor curricular 13 1. Recibir clientes potenciales en línea diariamente, responder preguntas planteadas por clientes potenciales, devolver llamadas a clientes potenciales, garantizar un contacto a largo plazo, presentar productos del curso a clientes potenciales, recomendar cursos apropiados a clientes potenciales y promover las compras de los estudiantes;
2. Familiarícese con el conocimiento de los productos y los términos de venta de la empresa y brinde a los clientes potenciales los productos y servicios más específicos;
3. Complete las tareas asignadas por los superiores y resúmase y mejore continuamente con la ayuda. de superiores;
p>
4. Indicador de desempeño de ventas mensual del 100%.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 14 1. Desarrollar planes de ventas y estrategias de ventas de acuerdo con los objetivos de ventas emitidos por la empresa;
2. Ayudar al equipo de ventas a lograr los objetivos y planes de ventas;
3. incluyendo conocimiento profesional y conocimiento de ventas;
4. Comunicarse con los clientes, mantener relaciones con los clientes y lograr objetivos de desempeño personal
5.
6. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en ventas en reconocidos centros de formación en inglés, centros de educación temprana y centros de fitness como Wall Street/EF/Disney/Web.
Responsabilidades del consultor del curso: 15 1. Responsable de consultar, responder y guiar a los clientes sobre cuestiones de estudios en el extranjero, implementar el proceso de consulta, mejorar los indicadores de tasa de conversión y completar las tareas de inscripción;
2. planes en el extranjero;
p>
3. Planes de estudios en el extranjero personalizados y hechos a medida para los clientes en función de su dirección de estudios en el extranjero;
4. superiores para proporcionar referencia para el próximo plan de ventas;
5. Cooperar con el departamento de marketing para organizar actividades de marketing
6. /p>
Responsabilidades laborales del consultor del curso 16 responsabilidades laborales:
1. Comunicarse con los estudiantes a través de diversas herramientas sociales y establecer buenas relaciones con los clientes.
2. Responder de manera profesional y precisa las preguntas de los estudiantes sobre carreras de posgrado, instituciones y regiones.
3. Introducir diversos contenidos de clase y servicios de valor añadido proporcionados por la empresa.
4. Proporcionar soluciones globales y recomendar cursos adecuados en función de la situación real de los estudiantes.
5. Realizar un seguimiento continuo y eficaz de los clientes y completar los servicios de preventa.
6.Organizar una conferencia sobre el análisis de los entornos profesionales y las admisiones en colegios y universidades en línea.
7. Organiza diversas promociones de “actividades” online u offline.
8. Cuentas públicas dentro del equipo de operación.
9. Cooperar con otros departamentos para completar el contenido interno de varios proyectos.
10. Completar el objetivo de rendimiento de ventas mensual.
Requisitos del puesto:
1. Mandarín estándar, expresión articulada, precisa y clara.
2. Personalidad alegre, amante de la vida y llena de pasión.
3. Pensamiento rápido, bueno para guiar y fuertes habilidades sociales.
4. Actitud positiva en el trabajo, gran capacidad de ejecución y dedicación.
5. Tener buena resistencia a la presión y atreverse a afrontar los retos.
6. Amar la educación, ser paciente y tener una buena actitud de ayudar a los demás.
7. Título universitario o superior, deseo de salario alto.
8. Prácticas de larga duración que proporcionen pleno empleo.
Responsabilidades laborales del consultor de cursos 17 Responsabilidades laborales:
1. Introducir cursos de capacitación en línea en el sector de educación vocacional a los clientes a través de WeChat, comunidad y teléfono, incluidos cursos de contabilidad y finanzas, posgrado. Cursos de tutoría para exámenes de ingreso, cursos de exámenes de servicio civil, cursos de Internet de TI, etc. y utilizar conocimientos profesionales para responder las consultas y preguntas de los clientes.
2. Analizar los antecedentes, el nivel y las necesidades de los clientes, ayudarlos a establecer planes de estudio razonables y viables, recomendar los paquetes de cursos correspondientes a los clientes y completar las tareas de inscripción.
3. recursos de los clientes, continuar dando seguimiento a los clientes potenciales, realizar visitas posteriores y seguimientos, mejorar la satisfacción y el conocimiento y establecer buenas asociaciones con los clientes;
4. Recopilar, contar y organizar con precisión los datos de las consultas.
5. De acuerdo con el plan de desarrollo del departamento, continuar alcanzando los objetivos mensuales de inscripción y ventas.
Requisitos:
1. 22-30 años, título universitario o superior, 1-3 años de experiencia en la industria de educación y capacitación o trabajo de ventas relacionado;
2. Éxito Fuerte deseo, mandarín estándar, elocuente, pensamiento rápido, excelentes habilidades de expresión y afinidad, buena imagen y temperamento.
3. paciencia, conciencia de servicio y espíritu de equipo, capaz de trabajar bajo fuerte presión;
4. Tener experiencia en capacitación financiera, tutoría para exámenes de ingreso de posgrado, exámenes de servicio civil, capacitación en Internet de TI, etc. es la primera opción.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 18 Descripción del puesto:
1 Salario y beneficios: salario base escalonado (2,5k-5k) + generosa comisión por desempeño (5k-12k) + subsidio para almuerzo. + Cinco seguros y un fondo (salario integral 8k-12k);
2. Los gerentes generales de sucursales, gerentes de departamento, asistentes generales y otros puestos gerenciales son seleccionados directamente por las élites empresariales de primera línea, lo cual es rápido. y canal confiable de promoción profesional;
3. Proporcionar capacitación masiva en gestión financiera y oportunidades de aprendizaje de forma gratuita, y convertirse en expertos financieros y tributarios y talentos de marketing;
4. viajes al extranjero, subsidio de antigüedad, beneficios de vacaciones, doble fin de semana de descanso, cinco seguros y un fondo, beneficios reales para los empleados;
5. Mejorar el nuevo sistema de capacitación de los empleados y el plan de socios para ayudar a los nuevos empleados a crecer.
Responsabilidades laborales
1. Ampliación de los canales de clientes antiguos;
2. Desarrollar nuevos clientes en la gestión financiera. consultor;
4. Otros servicios al cliente.
Responsabilidades de los consultores curriculares Artículo 19 Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de recibir visitas de clientes, brindarles consultas sobre cursos profesionales e integrales y lograr los objetivos de inscripción.
2. Responsable de las revisitas telefónicas y las invitaciones a clases de prueba, estableciendo y manteniendo buenos canales de comunicación entre padres y escuelas.
3. Cooperar con los profesores para dar seguimiento al progreso del aprendizaje y ayudarlos a resolver problemas en el proceso de aprendizaje de los estudiantes.
4. Cargue y registre información válida y completa del cliente para proporcionar datos de mercado verdaderos y confiables.
5. Responsable de monitorear y rastrear los comentarios sobre WeChat y marketing en línea, y cooperar con el equipo para llevar a cabo actividades de marketing regulares.
Requisitos:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, sin límite importante; serio y responsable, dispuesto a aceptar metas laborales desafiantes.
2. Buena capacidad de comunicación y expresión, amigable y alegre; ama a los niños y su educación.
3. Competente en lectura y escritura en inglés y mandarín estándar; familiarizado con el funcionamiento de computadoras y sólidas habilidades de redacción, planificación e innovación.
4. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, habilidades organizativas, habilidades de análisis de mercado y habilidades de ejecución.
5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en puestos equivalentes en la industria de la educación y la formación.
Responsabilidades laborales del consultor curricular Artículo 20 Responsabilidades laborales:
1. Presentar el contenido del curso, los métodos de aprendizaje y el valor del curso a los padres de manera profesional.
2. Responsable de las ventas de los productos del curso y del cumplimiento de los objetivos de ventas mensuales.
3. Diseñar cursos que satisfagan las necesidades de los clientes y dar seguimiento a la educación de los niños.
4. Establecer buenas relaciones con los estudiantes para garantizar que completen los objetivos de aprendizaje.
5. Ayudar a la gestión escolar, proporcionar servicios estudiantiles y abordar los problemas que encuentren los estudiantes en sus estudios.
Requisitos del trabajo:
1. Recepción de consultores visitantes: realizar un trabajo de consulta integral, preciso y específico para ayudar a los consultores a comprender la información que desean saber. Consulte esto al elegir. cursos de capacitación;
2. Estar familiarizado con los procesos relevantes de negociación comercial y comercial.
3. Fuerte iniciativa y entusiasmo por el trabajo, y buen espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 21 Responsabilidades laborales:
1. Identificarse con la orientación corporativa y cultivar el interés de los estudiantes por el baile.
2. recursos de la empresa y llamadas telefónicas, programar una cita para una experiencia de prueba;
3. Brindar consultas en profundidad a los estudiantes, analizar necesidades potenciales, recomendar cursos de baile adecuados, formular planes de aprendizaje y lograr ventas. >
4. Ayudar a los líderes del departamento en la formación de equipos.
5. Responsable de analizar los datos de los clientes y formular estrategias de marketing.
6. Responsable de establecer y mantener los recursos del cliente.
Requisitos laborales:
1.
2. Me encanta el trabajo de ventas, fuerte iniciativa personal y deseo de éxito;
3. Personalidad alegre, fuerte afinidad
Responsabilidades laborales del consultor del curso No. Veinte-. dos responsabilidades laborales:
1. Responsable de completar las tareas de ventas de la universidad y diversos indicadores comerciales;
2. Responsable de la investigación y análisis de los mercados regionales;
. >3. Responsable de la consulta y registro de cursos de alto nivel en instituciones afiliadas y de la recopilación y retroalimentación de opiniones sobre la calidad de los cursos;
4.
5. Construcción y gestión responsable de equipos de agencias de alto nivel en colegios y universidades;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes;
Requisitos laborales:
1. Sin restricciones para hombres y mujeres, sin límite de especialidades, se prefiere una licenciatura o superior, con especialización en marketing, educación o psicología;
2. y fuerte sentido de responsabilidad, así como buen sentido de trabajo en equipo y capacidad de resistencia al estrés y excelente capacidad de aprendizaje.
;