Texto completo del plan de la provincia de Hubei para estandarizar las prestaciones y subsidios de los funcionarios públicos
Plan de reforma salarial de los funcionarios públicos de Hubei
Mi opinión sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos en la provincia de Hubei
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p>Mi opinión sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos en la provincia de Hubei
Basado en el "Plan de reforma del sistema salarial de los funcionarios Servidores "aprobados por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado y combinados con la situación real de la provincia de Hubei, se formulan estas opiniones de implementación.
1. Ámbito de implementación
El alcance de implementación de este dictamen de implementación es el personal formal registrado en unidades administradas y aprobadas con referencia al sistema de servicio civil el 1 de julio de 2006.
En segundo lugar, la implementación del sistema salarial graduado
Las unidades incluidas en el alcance de la implementación implementarán un sistema salarial unificado a nivel nacional que combine puestos y grados para el personal distinto del personal de tierra.
(1) Formas de cambiar los salarios.
Salarios de trabajo. Los funcionarios públicos están sujetos a los estándares salariales correspondientes según sus puestos actuales (Tabla 1).
Salarios de grado. Los rangos y niveles salariales de los funcionarios públicos se determinan en función de sus puestos actuales, años de servicio y años de reforma (Apéndices 2, 3 y 5).
El puesto actual se refiere al puesto designado formalmente por la autoridad de nombramiento y remoción de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros.
Término del cargo se refiere al número de años que comienzan en el año del nombramiento formal para el puesto actual.
Los años de reforma se refieren a la combinación de años de trabajo sin contar antigüedad y años de estudio escolar, que se deducen de los años de evaluación anual a partir de 1993, excepto el período de prueba, independientemente de la nota de evaluación o de incompetencia. . El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una institución de educación superior general de tiempo completo con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que no se calcula como antigüedad (solo se aplica a esta reforma del sistema salarial y no implica el cálculo de antigüedad). El tiempo de estudio en la escuela estará sujeto al sistema académico prescrito por el estado. Si la duración académica es más corta que la duración académica estipulada a nivel nacional, el cálculo se basará en los años reales de estudio; si la duración académica excede la duración académica estipulada a nivel nacional, el cálculo se basará en la duración académica nacional;
El cómputo de antigüedad y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.
Si el rango de un funcionario público es inferior o igual al puesto anterior, podrá cambiarlo según el puesto anterior, y fijar un rango superior sobre esta base, y se fijará el estándar salarial correspondiente. establecer cerca; si es mayor que Según el nivel del cambio de puesto anterior, pero el nivel de salario es menor que el nivel de salario según el cambio de puesto anterior, puede cambiar según el puesto anterior y luego agregar el estándar de salario; correspondiente a la posición actual a la posición cercana. Cuando el puesto original cambia, la duración del servicio en el puesto actual y el puesto original se combinarán para calcular la duración del servicio en el puesto original.
Si el grado y el salario de la reforma de los funcionarios públicos son inferiores a los de los nuevos contratados con las mismas calificaciones académicas, se implementarán los nuevos contratados con las mismas calificaciones académicas. El grado y salario de los empleados que sean clasificados como empleados regulares después de la reforma, si el grado es superior al de los nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas, pero el salario de grado es inferior al salario de grado, el salario correspondiente al; El grado de los nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas se puede agregar al estándar salarial.
(2) Medidas para la normal promoción salarial.
1. Ascenso y aumento salarial.
Después de que un funcionario sea ascendido a un puesto, el salario del puesto y el salario de grado correspondiente del nuevo puesto se implementarán a partir del mes siguiente al ascenso. Si el nivel original es inferior al nivel más bajo correspondiente al nuevo puesto, se ascenderá al nivel más bajo del nuevo puesto; si el nivel original está dentro del nivel correspondiente al nuevo puesto, se ascenderá un nivel; El nivel salarial se fija paso a paso al estándar salarial correspondiente al nivel de promoción.
2. Ascenso a un nivel y aumento de salario en función de los resultados de la evaluación anual.
A partir del 1 de julio de 2006, los funcionarios que hayan superado la evaluación anual durante 5 años o más serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente de su puesto a partir del 1 de junio del año siguiente, y el salario de Li se incluirán en el nivel salarial más cercano correspondiente a los niveles de promoción. El período de evaluación para la promoción al siguiente nivel en función de los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que cambie el nivel. Cuando un funcionario asciende al nivel de promoción correspondiente, si es ascendido a un nivel, el período de evaluación del nivel de promoción se basará en los resultados de la evaluación anual, calculados a partir del año en que fue ascendido por última vez con base en los resultados de la evaluación. para ascensos a dos o más niveles, el nivel de promoción se basará en los resultados de la evaluación anual. El período de evaluación se recalcula a partir del año en que cambia el nivel de promoción.
Una vez reclasificados los funcionarios públicos de acuerdo con las medidas de reforma del sistema, podrán ser promovidos desde el 65438 1 de octubre de 2007 al 65438 31 de febrero de 2010. Aquellos que aprueben la evaluación anual y alcancen el número de años prescrito en la reforma del sistema podrán ser promovidos desde 65438 el 1 de octubre del año en que alcancen el número de años prescrito. Entre ellos, si el puesto no ha cambiado, se determinará en función del número de años para que el puesto actual alcance un nivel superior o del número de años para que el puesto anterior alcance un nivel inferior si el puesto ascendido es solo; ascendido de un nivel, se debe determinar el número de años para que el puesto original alcance el nivel posterior a la promoción. De acuerdo con las regulaciones pertinentes para el personal de alto nivel, el nivel antes de la implementación de las medidas anteriores se basará en el nivel de alto nivel. Sobre esta base, el nivel se aumentará a un nivel superior, pero no excederá el más alto. nivel correspondiente al puesto. Después de ser promovido de acuerdo con el método anterior, el período de evaluación para la promoción en función de los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que cambie el nivel.
Después de que un funcionario público alcance el rango más alto de su cargo y haya superado la evaluación anual durante cinco años o más, no será promovido a un rango superior, pero sí a un grado salarial dentro del norma salarial correspondiente a su puesto.
3. Ascenso al primer nivel salarial en función de los resultados de la evaluación anual.
1 A partir de julio de 2006, los funcionarios públicos que hayan superado la evaluación anual durante dos años o más serán promovidos a un nivel salarial según el estándar salarial del mismo nivel a partir del mes siguiente. El período de evaluación para el ascenso al siguiente grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año de ascenso al siguiente grado salarial.
4.
Cuando un funcionario público es ascendido a un nivel y su salario aumenta en consecuencia, si el monto del aumento de capital excede una brecha salarial en el siguiente nivel, el período de evaluación para el nivel salarial del nivel ascendido será se recalculará a partir del año de promoción; el monto del aumento de capital no excederá una brecha salarial en el siguiente nivel. Si existe una brecha, el período de evaluación para el grado salarial del nivel de promoción se calculará a partir del año del nivel de promoción anterior. . Cuando asciendas a más de dos niveles, calcula paso a paso si el monto del aumento de capital excede la brecha salarial del siguiente nivel.
Los niveles de promoción de los funcionarios públicos son simultáneos a las escalas salariales en función de los resultados de la evaluación anual. Primero se ascienden los niveles de promoción y luego las escalas salariales.
(3) Salarios y beneficios del personal de nueva contratación.
Salario en periodo de prueba.
Los funcionarios públicos contratados directamente en varias escuelas tendrán un período de prueba de un año. El salario durante el período de prueba es: 570 yuanes para los graduados de la escuela secundaria; 590 yuanes para los graduados de escuelas secundarias y vocacionales; 655 yuanes para los graduados universitarios; 765.438,00 yuanes para los graduados con doble licenciatura (incluidos); aquellos que se han graduado durante más de seis años) 765.438,00 RMB para estudiantes de posgrado que se han graduado de clases de posgrado sin una maestría y 770 RMB, 770 RMB para estudiantes de posgrado que han obtenido títulos de maestría y doctorado; Entre ellos, para aquellos que están empleados para trabajar en condados (ciudades, distritos) y condados clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional, el salario durante el período de prueba se determinará directamente en función del salario después de que expire el período de prueba.
El salario del período de prueba de otros funcionarios públicos recién contratados será determinado por el departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro con referencia a la experiencia laboral del individuo antes del empleo y al puesto y nivel que se nombrará después del empleo. , y se basará en el nivel salarial un nivel inferior al nivel salarial de los empleados con las mismas condiciones en la unidad. Se determina el monto.
2. Salario después del período de prueba.
Una vez finalizado el período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados, se implementarán los estándares salariales correspondientes según sus puestos y niveles.
Los funcionarios públicos contratados directamente entre los graduados de diversas escuelas serán remunerados de acuerdo con los siguientes estándares: los graduados de secundaria, preparatoria y secundaria técnica serán tratados como administrativos, universitarios y de doble licenciatura; los graduados de grado (incluido el sistema académico) Los graduados de pregrado con más de seis años de experiencia), los estudiantes de posgrado de cursos de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría se clasifican como estudiantes de posgrado con título de maestría que actúan como subdirectores; título de doctorado figuran como secretarios jefe. Los grados y salarios de grado son respectivamente: grado 27, grado 1 para graduados de secundaria; grado 27, grado 2 para graduados de secundaria y secundaria técnica; grado 26, grado 2 para graduados universitarios; Licenciados con título de licenciatura (incluidos graduados con un período de escolaridad superior a seis años), estudiantes de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría, nivel 25, estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de maestría; nivel 24, nivel 3; 1er nivel para estudiantes de doctorado del nivel 22.
Una vez vencido el período de prueba para el resto de funcionarios públicos de nueva contratación, se implementarán los estándares salariales correspondientes en función de sus cargos y en las mismas condiciones que la unidad.
Para los graduados universitarios y superiores que encuentran empleo en condados (distritos urbanos) y condados clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional, sus niveles salariales se pueden establecer uno o dos niveles más altos después del período de prueba.
En tercer lugar, implementar el sistema salarial para el personal gubernamental.
(1) Medidas de reforma salarial del personal gubernamental.
1. Medidas de reforma salarial para trabajadores cualificados.
Salario grado cualificado. Los trabajadores técnicos deberán implementar los estándares salariales de grado técnico correspondientes en función del grado (puesto) técnico evaluado (empleado).
Salario del puesto. El nivel salarial laboral de los trabajadores técnicos se determina con base en el nivel técnico actual (puesto), los años de servicio de cualquier nivel técnico (puesto) y los años de servicio de reemplazo (ver Tabla 4 y Tabla 6).
El grado (puesto) técnico actual se refiere al grado (puesto) técnico de los trabajadores técnicos que son evaluados (empleados) de acuerdo con las normas de evaluación del grado (puesto) técnico de las instituciones públicas; cualquier grado técnico (cargo), Se refiere a la vida útil de los trabajadores técnicos calculada a partir del año en que se evalúa y contrata el grado técnico (cargo) el período de reforma se refiere a los años de trabajo combinados con el tiempo de estudio escolar sin contabilizar el tiempo de trabajo; años A partir de 1993 se incluye en el período de evaluación anual excepto el período de aprendizaje y aptitud.
El cómputo del nivel técnico (cargo) y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.
Si el salario de un puesto de trabajador calificado es menor o igual al salario del nivel (puesto) técnico inferior original, el salario se puede cambiar primero al nivel (puesto) técnico inferior original, y entonces se pueden cambiar el nivel técnico más cercano (puesto) en estándares salariales más altos. Al cambiar el nivel técnico (posición) del nivel superior, la vida útil del nivel técnico (posición) actual y la vida útil del nivel técnico (posición) del nivel superior se combinarán para calcular la vida útil del nivel técnico nivel (posición) del siguiente nivel.
2. Medidas de reforma salarial para los trabajadores comunes.
Los niveles salariales laborales de los trabajadores comunes se determinan en función de los años de reforma (Tabla 4, Tabla 6). El período de variación se calcula del mismo modo que para los trabajadores cualificados.
(2) Medidas para la normal promoción salarial.
1. Ascenso al nivel salarial del puesto.
A partir del 1 de julio de 2006, los empleados públicos que hayan superado la evaluación anual durante dos años o más serán promovidos al primer puesto de director a partir del 1 de junio del año siguiente. El período de evaluación para el próximo ascenso a un grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año de ascenso al grado salarial.
Después de que un trabajador calificado sea ascendido a un nivel (puesto) técnico, el salario del puesto se irá incluyendo gradualmente en la norma salarial del puesto correspondiente al nivel (puesto) técnico ascendido. Si el monto del aumento de capital excede el aumento salarial basado en el nivel salarial normal del puesto ascendido de acuerdo con el grado técnico (puesto) original, el período de evaluación del nivel salarial del puesto ascendido se recalculará a partir del año de ascenso a el grado técnico (cargo); el aumento de capital no excede el aumento salarial basado en el grado técnico (cargo) original. Si se aumenta el salario de un puesto, el período de evaluación del grado salarial del puesto ascendido se calculará a partir de él. el año del último ascenso del grado salarial del puesto ascendido.
2. Salario por ascenso a nivel técnico (puesto).
Después de que un trabajador técnico sea ascendido a un nivel (puesto) técnico, se implementará el estándar salarial de nivel técnico correspondiente al nuevo nivel (puesto) de tecnología.
(3) Otros.
1. Después de que los trabajadores comunes se conviertan en trabajadores calificados después de la evaluación, sus salarios se volverán a determinar de acuerdo con el nivel salarial de los trabajadores calificados con las mismas condiciones en la unidad.
2. Para los nuevos trabajadores, el sistema de aprendizaje para trabajadores calificados y el sistema de período de competencia para trabajadores ordinarios todavía se implementan. El período de aprendizaje es de dos años y el período de competencia es de medio año.
El salario de los trabajadores calificados durante su período de aprendizaje, para los graduados de la escuela secundaria y niveles inferiores, es de 570 yuanes en el primer año y de 590 yuanes en el segundo año para los graduados de la escuela secundaria técnica y la escuela secundaria; el salario es de 590 yuanes al mes el primer año y 590 yuanes al mes el segundo año; 610 yuanes al mes para títulos universitarios o superiores, 610 yuanes al mes el primer año y 640 yuanes al mes el segundo año. Salarios graduados después de que expire el aprendizaje: los salarios de grado técnico se basan en los estándares salariales de los trabajadores de nivel inicial. Los salarios laborales son 1 para los graduados de la escuela secundaria y menores, 2 para los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica, y 3 para los graduados de la escuela secundaria. universidad y superiores.
Los salarios del período de competencia para los trabajadores comunes son 570 yuanes para aquellos con educación secundaria básica o inferior, 590 yuanes para aquellos con educación secundaria técnica y secundaria, y 610 yuanes para aquellos con educación universitaria o superior. .
Después de pasar el período de competencia, los graduados de la escuela secundaria y niveles inferiores se clasifican como Trabajador general 1, los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica se clasifican como Trabajador general 2 y los graduados de la universidad y superiores se clasifican como Trabajador general 3.
Prisiones, ajuste los estándares salariales básicos
El estado ha establecido un sistema de encuesta salarial para investigar y comparar periódicamente los niveles salariales de los funcionarios públicos y empleados de empresas, y utilizar los resultados de la encuesta y la comparación. como base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios públicos de conformidad con. Los indicadores de la encuesta salarial están incluidos en el sistema nacional de indicadores estadísticos, y cada año se realizará una encuesta y comparación, que se organizará e implementará de acuerdo con el despliegue unificado del país.
El Estado ajustará oportunamente los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos nacionales basándose en los resultados de las encuestas y comparaciones salariales y en conjunción con las condiciones de desarrollo económico. El rango de ajuste de las normas salariales se determinará sobre la base del desarrollo económico nacional, las condiciones fiscales, los cambios de precios y los resultados comparativos de las encuestas salariales. Antes del establecimiento del sistema de encuesta salarial, este se determinaba principalmente en función de factores como el desarrollo económico nacional, la situación financiera y los niveles de precios. El ajuste de los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos nacionales se organizará y aplicará de acuerdo con el despliegue unificado del Estado.
5. Implementar un bono único de fin de año.
Se emitirá un bono único de fin de año a los empleados que aprueben la evaluación anual (aprobado) o superior, y se cobrará una vez que se determinen los resultados de la evaluación. El estándar de bonificación es mi salario básico de 65.438 en febrero de ese año. No habrá bonificación única de fin de año para quienes sean básicamente competentes (básicamente calificados) e incompetentes (no calificados) durante la evaluación anual.
Políticas relacionadas para la reforma de los verbos intransitivos
(1) Los funcionarios de las categorías profesional y técnica, administrativa y policial deberán seguir temporalmente estos dictámenes antes de la introducción de sus medidas salariales.
(2) Para el personal que esté incluido en el ámbito de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público después de la implementación de la Ley del Funcionario Público, los salarios y beneficios del personal con las mismas condiciones se modificarán en consecuencia. con base en los cargos determinados por la autoridad de nombramiento y remoción de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros.
(3) Para los cuadros militares retirados, sus salarios de puesto y salarios de grado se determinarán de acuerdo con sus puestos actuales. Si el puesto actual en el momento de la transferencia es inferior al puesto original en el ejército, el salario del puesto se cambiará de acuerdo con el puesto correspondiente al puesto actual, y el salario del puesto se implementará con referencia al salario que no es de liderazgo. estándar del nivel laboral correspondiente.
(4) Los funcionarios de Wuhan reciben su remuneración según los siguientes puestos: director a nivel municipal, adjunto a nivel municipal, director (jefe de distrito), subdirector (diputado de distrito), equivalente respectivamente a diputado a nivel provincial. los puestos en agencias estatales a nivel provincial, director, adjunto a nivel de oficina y magistrado de condado son respectivamente equivalentes a puestos adjuntos no directivos a nivel de oficina y puestos de liderazgo a tiempo completo a nivel de condado; y a continuación son los mismos que los puestos en agencias estatales a nivel provincial. El salario de grado se determina de acuerdo con el siguiente método: los cargos de director municipal y diputado municipal se cambian respectivamente según el cargo de diputado provincial y el cargo de director a nivel de oficina; -diputado e inspector de nivel) se cambian respectivamente de acuerdo con el puesto de adjunto a nivel de oficina y el puesto de adjunto a nivel de condado se establecerá en un nivel superior según el cambio de grado, y se establecerá el salario del grado. en la norma salarial correspondiente; los cargos de directores e inferiores se modificarán de acuerdo con los cargos equivalentes de los organismos estatales de nivel provincial. Esta disposición no involucra cuestiones de tratamiento como las normas institucionales.
Para las instituciones provinciales y de nivel departamental adjunto y las oficinas de segundo nivel administradas por agencias provinciales, sus directores y subdirectores se asignarán a un nivel superior sobre la base del cambio de niveles de los puestos adjuntos a nivel departamental. y puestos a nivel de condado, respectivamente. El nivel salarial se establece en la norma salarial correspondiente. Las instituciones a nivel de departamento adjunto (condado) y de departamento adjunto (municipio) no implementarán por referencia, y las instituciones a nivel de departamento adjunto dentro del departamento de trabajo no implementarán por referencia.
(5) Para los funcionarios públicos que son transferidos de puestos de liderazgo a puestos no de liderazgo en el mismo nivel, la autoridad de nombramiento y destitución deberá aclarar los estándares salariales del puesto que deben implementarse de acuerdo con la gestión del cuadro. autoridad y la situación real.
(6) De conformidad con las normas pertinentes sobre el traslado de funcionarios públicos, aquellos que sean transferidos de instituciones o empresas públicas a agencias gubernamentales se determinarán en diferentes niveles en función de sus puestos transferidos, combinados con su situación real, y comparado con personas con las mismas condiciones salariales.
(7) El personal que ha ganado los títulos honoríficos de Trabajador Modelo Nacional, Trabajador Avanzado Nacional, Trabajador Modelo a Nivel Provincial y Ministerial, Trabajador Avanzado a Nivel Provincial y Ministerial, etc., ha tenido niveles salariales más altos establecidos de acuerdo con Según las regulaciones nacionales desde la reforma del sistema salarial de 1993, aquellos que aún mantienen sus honores pueden aumentar sus salarios al segundo y primer nivel respectivamente. Aquellos que reciban múltiples títulos honoríficos por el mismo hecho recibirán un salario alto basado en el título honorífico más alto.
(8) Cuando se modifiquen los salarios y beneficios, se modificarán de conformidad con Guofa [1983] N° 68, Guofa [1983] N° 74, Guofa [1983] N° 40, Guofa [ 1984] No. 77 y Salario Laboral [1985] No. 466 estipula que los funcionarios públicos pueden fijar niveles salariales más altos para el personal con niveles salariales más altos
Después de esta reforma industrial, Hubei Fazheng [1992] No. 95 sobre Personal del gobierno municipal Las disposiciones sobre la implementación de salarios variables ya no se aplican.
(9) Desde la reforma del sistema salarial en 1993, se ha resuelto el problema de los cambios salariales para las personas sujetas a sanciones administrativas, sanciones administrativas o sanciones penales.
1. Los funcionarios que hayan sido degradados o destituidos serán degradados un nivel más en función del nivel que determine la reforma, reduciéndose en consecuencia el salario del nivel correspondiente. Por ejemplo, si el nivel de reforma es el nivel más bajo para el puesto, el nivel salarial se reducirá en un nivel según el nivel salarial determinado por la reforma.
2. A los trabajadores gubernamentales que hayan sido despedidos y puestos en libertad condicional se les reducirá su salario en tres niveles según su salario laboral. Si el salario del puesto es inferior al cuarto nivel, se aplicará el nivel de salario mínimo.
3. Para aquellos que hayan tenido reeducación laboral y cuyo trabajo formal sea asignado por la unidad, se bajará el nivel de funcionarios públicos en un nivel con base al nivel que determina la reforma, y se aumentará el nivel salarial. reducirse al nivel salarial estándar correspondiente. Si el nivel de reforma es el nivel más bajo para el puesto, el nivel salarial se reducirá en un nivel con base en el nivel salarial determinado por la reforma para los trabajadores de oficina, el nivel salarial se reducirá en dos niveles con base en la reforma posterior al salario; . Si el salario del puesto es inferior al tercer nivel, se aplicará el nivel de salario mínimo.
4. Para quienes hayan sido condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión por tiempo determinado y hayan vencido su período de suspensión, y hayan sido aceptados y asignados trabajo formal por sus unidades, los funcionarios públicos serán los primeros. se les asignará un nivel inferior en función de sus funciones claras actuales según el nivel determinado. El nivel salarial se reduce al estándar salarial del nivel correspondiente, y luego se reduce el salario del siguiente nivel. Si el nivel de reforma es el nivel más bajo del puesto, el salario se reducirá en dos niveles según el nivel salarial determinado por la reforma; los trabajadores de oficina se reducirán en 4 niveles salariales según la reforma posterior al salario. Si el salario del puesto es inferior al quinto nivel, se aplicará el nivel de salario mínimo.
5. Si el puesto no se ha determinado antes de la destitución, la autoridad de nombramiento y destitución determinará el puesto de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro antes de cambiar el salario. Si un caso está archivado, suspendido para inspección o detenido o detenido, la reforma salarial se suspenderá hasta que se complete la evaluación o expire el período de sanción, y se tratará de acuerdo con la normativa pertinente.
(10) Después de la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos, si el puesto del funcionario público es inferior al del funcionario recién contratado con las mismas calificaciones académicas, el salario de los funcionarios públicos recién contratados con Se pueden realizar las mismas titulaciones académicas. Esta es sólo una forma de determinar el salario y los beneficios del personal, y no se utiliza como base para determinar puestos.
(11) Si el salario básico de un funcionario con un título de educación superior reconocido a nivel nacional es inferior al salario de un funcionario recién contratado con la misma calificación académica, el salario del funcionario recién contratado con la misma titulación académica se aplicarán.
(12) Cálculo del periodo de cambio y periodo de servicio.
1. Para aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido un título universitario o superior reconocido por el departamento de administración de educación nacional, su tiempo de estudio en el extranjero no se calculará en la duración del servicio y se podrá combinar con el salario. años de reforma ((Limitado a esta reforma salarial). Si el tiempo de estudio real es más corto que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con los años de estudio reales; si es más largo que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con el sistema académico estipulado por el estado
2. La antigüedad convertida no cuenta
3. Los años a cambiar se refieren a los años de trabajo desde el año en curso hasta 2006 con base en el tiempo de trabajo real (solo aplicable a esta reforma del sistema salarial). Por ejemplo, para aquellos que comenzaron a trabajar en 1996, si el tiempo de trabajo real es. ininterrumpidamente, sus años de trabajo a partir de 2006 serán 11 años.
4. El período de servicio de los funcionarios públicos durante la reforma salarial se refiere al tiempo de servicio real calculado desde el año de nombramiento formal hasta 2006. (Sólo aplicable a esta reforma del sistema salarial). Por ejemplo, si el tiempo de servicio real de una persona trabajando en 1996 es ininterrumpido, los años de servicio a partir de 2006 son 11 años.
5. El funcionario que ocupa puestos de liderazgo y puestos de no liderazgo en el mismo nivel de puesto se calculará como la duración del servicio en el mismo nivel de puesto.
6. Si el puesto actual de un funcionario público es inferior al puesto original, los años de servicio del mismo nivel y puesto superior del puesto original se computarán como los años de servicio del puesto actual.
(13) Implantar subvenciones.
Implementar un sistema regional de subvenciones complementarias. Después de que se publique el plan nacional para implementar el sistema de subsidio adicional regional, se presentarán opiniones de implementación específicas basadas en la situación real de nuestra provincia, y la implementación se organizará después de ser sometida a la aprobación nacional.
Mejorar el sistema de subvenciones para zonas difíciles y remotas. De acuerdo con el "Plan de implementación nacional para mejorar el sistema de subsidios para áreas remotas y trabajadoras", las opiniones de implementación específicas de nuestra provincia se formularán por separado y se implementarán después de ser presentadas al estado para su aprobación.
Mejorar el sistema de subsidios de empleo. Implementar seriamente el sistema nacional unificado de asignación de puestos especiales y estandarizarlo de acuerdo con el despliegue nacional unificado. Antes de que se promulgue el método estándar unificado para pintores, se deben seguir estrictamente los proyectos, las normas y el alcance de implementación prescritos por el estado. Está estrictamente prohibido introducir nuevos proyectos de subsidios, ampliar el alcance de implementación y mejorar los estándares.
(14) La relación salarial no se ha transferido a la unidad de trabajo actual y la relación salarial debe transferirse antes de participar en la reforma salarial.
8. Organización e implementación
(1) Liderazgo organizacional. La reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos se lleva a cabo bajo la dirección del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial. La reforma del sistema salarial de las unidades provinciales es organizada e implementada por el Departamento Provincial de Personal y el Departamento de Finanzas; la reforma del sistema salarial de los funcionarios municipales (prefecturas) y de condado es organizada e implementada por los departamentos de personal y finanzas; bajo el liderazgo del gobierno popular local.
(2) Examinar y aprobar el plan de reforma salarial. El plan de reforma salarial de las unidades provinciales se presentará al Departamento Provincial de Personal y Finanzas para su revisión y aprobación. La aprobación de los planes de reforma salarial para las unidades locales será decidida por cada ciudad o estado.
Este dictamen de implementación se implementará a partir del 1 de julio de 2006, siendo la Dirección Provincial de Personal la encargada de su interpretación.