La Escuela Profesional de Policía Judicial de Heilongjiang (Harbin) contrata abiertamente profesores en 2009

Para fortalecer aún más la construcción del equipo docente de nuestra escuela y satisfacer las necesidades de un desarrollo sólido y rápido de nuestra escuela, según el " "Medidas" sobre contratación abierta provisional provisional de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Heilongjiang (Heibanfa [2006] No. 32), combinada con la situación específica de nuestra universidad, nuestra universidad ha decidido contratar abiertamente personal del público que se necesita con urgencia, y Este plan formuló especialmente:

1. Introducción a la universidad

La Escuela Vocacional de Policía Judicial de Heilongjiang es una escuela política y judicial de tiempo completo aprobada por el Gobierno Popular Provincial de Heilongjiang y registrada en el Ministerio de Educación. La universidad está ubicada en el número 383 de Xuefu Road, Harbin. La universidad capacita principalmente a agentes de policía populares para el sistema de administración judicial y también capacita a otros talentos de alto nivel vocacional para la sociedad. La universidad tiene una superficie de 15.000 m2, el área del edificio de la escuela es de 10.000 m2 y hay más de 3.000 estudiantes en el campus.

La universidad concede gran importancia a la educación integral de calidad de los estudiantes, fortalece la educación para el desarrollo estudiantil y destaca las características de la gestión de la militarización estudiantil. La universidad se adhiere al principio de "basarse en la justicia, servir a la sociedad, con sede en Longjiang, de cara a todo el país; posicionamiento distintivo de la gestión escolar, gestión estricta de la escuela, fortalecer la escuela con talentos y desarrollar la escuela con calidad; Siempre se adhiere a la combinación de enseñar y educar personas, gestionar personas y educar a las personas, y profundiza constantemente la reforma docente y la reforma curricular, y crea activamente un modelo de formación de talentos que cultive estudiantes con múltiples habilidades y certificados para trabajar. >La facultad cuenta actualmente con un Departamento de Derecho, un Departamento de Administración Judicial, un Departamento de Aplicación de Tecnología de la Información, un Departamento de Gestión Económica y Cursos Básicos. La sección de enseñanza e investigación y el departamento de policía ahora ofrecen carreras como asuntos legales, asuntos económicos y legales, secretaría legal, administración penitenciaria, corrección psicológica criminal, tecnología informática y contabilidad. La universidad tiene una buena infraestructura, que incluye una red de banda ancha en el campus, una red de televisión por cable, una biblioteca moderna, un gimnasio cubierto, una piscina y una educación moderna. e instalaciones de enseñanza como laboratorio de investigación criminal, laboratorio de simulación contable, laboratorio electrónico y eléctrico, sala de entrenamiento deportivo policial y sala de entrenamiento de tiro con fuego real. La universidad cuenta con la "Base Nacional de Capacitación de Funcionarios Públicos" de la provincia de Heilongjiang. Actualmente cuenta con 153 profesores de tiempo completo, 56 profesores y profesores asociados, 55 profesores, 68 profesores "doblemente calificados" y 40 profesores con títulos de posgrado o superiores. Al mismo tiempo, la universidad también cuenta con un equipo de profesores con una rica experiencia práctica. experiencia y conocimientos teóricos. Un equipo altamente calificado de profesores visitantes.

Plan de inscripción 2009 para la Escuela Vocacional de Policía Judicial de Heilongjiang

Número de profesionales y requisitos académicos.

Departamento Jurídico

Profesor de Derecho Civil y Mercantil

O Derecho Económico 1

Contratación unificada de tiempo completo de estudiantes de posgrado

Reclutamiento unificado de tiempo completo de estudiantes de posgrado

La primera titulación es Licenciatura en Derecho a tiempo completo

Procesal Penal 1

Derecho Penal 1

Profesor del Departamento de Administración Judicial

Ciencias Penitenciarias o Psicología Criminal 2

El primer título es una licenciatura a tiempo completo en ciencias penitenciarias o derecho o disciplinas afines en las mismas; condiciones, se dará prioridad a las ciencias penitenciarias

Investigación criminal

1La primera titulación académica es una licenciatura a tiempo completo en investigación criminal

Profesor del Departamento. de Economía y Gestión

Contabilidad

1 La primera calificación académica es un curso universitario de contabilidad a tiempo completo, que se requiere Contador o superior, y más de dos años de trabajo profesional relevante. experiencia en empresas e instituciones

Personal de biblioteca

Biblioteca y ciencias de la información

1

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El primer título es un Licenciatura a tiempo completo en Bibliotecología y Ciencias de la Información

3. Condiciones básicas para los candidatos

(1) Amar la educación, cumplir con las leyes y regulaciones y gozar de buena salud. alta calidad profesional y buena ética profesional, y estar bien arreglado

(2) Ser menor de 35 años

(3) Tener título de doctorado y aprobar el sistema judicial nacional Aquellos. quienes hayan obtenido calificaciones profesionales jurídicas mediante examen tendrán prioridad.

Cuarto, beneficios laborales

El personal contratado disfrutará de los beneficios del personal y de las personas de las instituciones públicas uniformemente estipulados por el estado y. la provincia. Trato correspondiente a los agentes policiales.

Procedimientos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)

De acuerdo con los principios de "apertura, competencia y selección de méritos" y con apego a los estándares laborales tanto de capacidad como de integridad política, se formulan los siguientes procedimientos de trabajo:

(1) Registro

Dirígete al Departamento Político del Colegio (Sala 403, 1er Piso). registrarse y enviar materiales de solicitud dentro de los 5 días a partir de la fecha del anuncio en el sitio web de información del establecimiento de personal.

Los materiales a presentar incluyen: originales y copias de certificados de títulos académicos, certificados de pruebas de dominio de idiomas extranjeros, tarjetas de identificación y otros materiales de respaldo.

Número de contacto: 0451-88079138

Correo electrónico: 112419233@qq.com.

Fax: 86668798

Código postal: 150060

(2) Revisión de calificación

Después de recibir los materiales de autorrecomendación, el Comité Político El departamento de la universidad revisará la información básica, la experiencia de estudio, la experiencia laboral, el nivel académico, la calidad general, etc. Los candidatos que cubran necesidades profesionales serán notificados por teléfono, correo electrónico, etc. y postuló para el mismo puesto. En principio, la relación entre el número de solicitantes y el número de reclutas no es inferior a 3:1.

(3) Método de evaluación

El colegio ha establecido un equipo encabezado por el Secretario del Comité del Partido, con el Director de la Oficina Política, el Director de la Oficina de Asuntos Académicos, los Directores de Departamentos Afines, Supervisores Docentes y Docentes de Materias Afines como miembros. Se forma un grupo de trabajo de evaluación para evaluar a los docentes a contratar en términos de período de prueba, habilidades básicas y calidad general. El período de prueba no es inferior a 45 minutos y evalúa principalmente la organización de la enseñanza, los métodos de enseñanza, la actitud docente, los contenidos de la enseñanza, la expresión del lenguaje, la escritura en la pizarra, etc. Al mismo tiempo, se evaluará la capacidad de expresión lingüística de los concursantes, el nivel de mandarín, la velocidad de reacción y la precisión de las respuestas. El personal bibliotecario propuesto se evalúa principalmente mediante entrevistas. Una vez que se anuncien los resultados de la evaluación, se informarán al comité del partido del hospital para su aprobación con base en las opiniones de evaluación del equipo de evaluación.

(4) Examen físico

Las personas que serán reclutadas tendrán un examen físico organizado por la universidad a su cargo.

(5) Publicidad y Empleo

Con base en los resultados de la evaluación y examen físico, se seleccionarán y seleccionarán los candidatos a reclutar. publicado en el sitio web del campus y en el sitio web del establecimiento de personal provincial durante siete días. Una vez transcurrido el período de publicidad, quienes no tengan objeciones acudirán al departamento político de la facultad para firmar un contrato de trabajo y presentarlo a los departamentos pertinentes para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal.

(6) Período de prueba

El período de prueba para el personal de nueva contratación es de 6 meses. Una vez que expire el período de prueba, será contratado después de aprobar la evaluación. Aquellos que no pasen la evaluación serán despedidos, regresados ​​a la unidad original o buscarán trabajo por cuenta propia.

7. La universidad establece un grupo de liderazgo para reclutar docentes.

Líder del equipo: Lan·

Líderes adjuntos del equipo: Zhang Dechang, Duan, Zhou Guixiang.

Miembros: Chen Yuhong, Liu Xudong, Xie Zhenjiang, Luo Hongwei, Xu Changyun, Zhou Shengjun, Pang Delin, Jin Ronghe Yingshi.

Oficina bajo el grupo de liderazgo:

Director de oficina: Zhou Dongming (al mismo tiempo)

Subdirector: Chen Yuhong

Miembro: Song Liang, Yang Wei, Jiang Tao

Ocho. Este plan lo explica el Departamento Político de la Escuela Vocacional de Policía Judicial de Heilongjiang.