¿Trabajar en un banco con un salario anual de 200.000? Empleados de base: "Somos el denominador" a "promediar"
Empleados de base: "Somos el denominador", solía "ser promediado"
Desde la perspectiva del salario per cápita, los bancos estatales generalmente oscilan entre 220.000 y 260.000, y el grado de comercialización es mayor en el Banco de Comunicaciones; entre los bancos por acciones, muchos superan los 400.000 yuanes, y Ping An y Everbright tienen una caída mayor que en 2015 en el salario per cápita de los bancos pequeños y medianos; está entre los grandes bancos y los bancos por acciones, cerca de los bancos por acciones.
¿Pero es realmente así? En las encuestas realizadas por periodistas a empleados de bancos de base, la respuesta común fue que estaban "promediados".
“Sin embargo, es necesario aplazar el pago por desempeño, especialmente la parte de riesgo de la comisión del préstamo. Por ejemplo, si se emite un préstamo de 6,5438 millones de yuanes, el administrador de la cuenta recibirá una comisión de 5.000 yuanes. pero la comisión de este 30% de 5.000 yuanes debe diferirse durante tres años, y una parte se pagará cada año dentro de tres años. "Después de deducir cinco seguros, un fondo de vivienda y salarios diferidos, el ingreso real después de impuestos es. casi 200.000."
Otro banco por acciones en Shenzhen. Un gerente financiero de la sucursal que ha estado trabajando durante cuatro años también dijo que sus ingresos antes de impuestos el año pasado fueron alrededor de 250.000. "Pero la evaluación del desempeño es demasiado estricta. Si no se cumple un indicador, se restarán puntos". Dijo con una sonrisa: "Somos plagas, debemos matar las plagas, pero la versión del banco es "somos el denominador". y "hay que promediarnos" "
Este ya es el caso en las ciudades de primer nivel. ¿Qué pasa con los empleados de los bancos de base en ciudades de segundo y tercer nivel? La encuesta sobre salarios e ingresos de los empleados de Zhiyouji Bank muestra que el salario promedio de los administradores de cuentas bancarias en Shanghai es de 9.900 yuanes al mes. Los datos se tomaron de 413 muestras, de las cuales la proporción en el rango de 10.000 a 15.000 es del 21,1%; Salario medio de los administradores de cuentas bancarias El salario es de poco más de 8.000 yuanes, de los cuales el 36,9% está en el rango de 8.000 a 10.000 yuanes.
Por otro lado, los salarios de los directores de bancos, de las líneas de negocio y del personal de departamento en la oficina central parecen buenos.
Excluyendo la remuneración de los ejecutivos de la oficina central, los ingresos de los directivos de nivel medio y bajo también son relativamente considerables. Tomemos como ejemplo la sucursal de Shenzhen de un banco por acciones. Hay más de 20 personas en la rama. El salario total del presidente de rama el año pasado fue de aproximadamente 700.000, que también es el salario común de los presidentes de rama del mismo tamaño en la misma región.
Tomemos como ejemplo el personal detrás de escena de una determinada sociedad anónima. Según él, la composición salarial del personal administrativo y del personal comercial no es coherente. Aunque sigue siendo "salario básico + bonificación (bono objetivo * coeficiente, pagado trimestralmente) + bono de fin de año (pagado después de la evaluación anual)", no retrasa el desempeño. "Cálculo completo, el salario antes de impuestos en el libro es de aproximadamente 500.000."
El responsable del departamento de mercado financiero de un banco pequeño y mediano se mantuvo callado sobre su salario el año pasado. , pero dijo que era "mucho más alto que el salario per cápita, pero los bonos de desempeño y de fin de año El índice de aplazamiento es relativamente alto".
El citado responsable cree que el posicionamiento empresarial de los bancos es diferente en cada periodo. Por ejemplo, si un banco que solía ser fuerte en el sector corporativo pasa al minorista, inevitablemente reducirá su inversión en la línea corporativa y aumentará su inversión en la línea minorista, lo que tendrá un impacto directo en los salarios de cada línea. . "En los últimos dos años, los beneficios de los bancos se han desplazado en general del sector corporativo al sector del mercado financiero, y los salarios de los empleados seguramente cambiarán en la misma dirección".
Crecimiento salarial: El salario general de 10 bancos aumentó año tras año.
Primero, veamos los cambios en los paquetes de remuneración generales. A excepción de Ping An Bank, China Everbright Bank e ICBC, el salario total de los 10 bancos restantes ha aumentado.
Entre ellos, el salario total del China CITIC Bank y el China Merchants Bank creció rápidamente el año pasado, superando el 30% y el 20% respectivamente, la tasa de crecimiento del Shanghai Pudong Development Bank y el Bank of Jiangsu también fue de alrededor del 13%; %.
Los paquetes de remuneración de China Everbright Bank y Ping An Bank cayeron casi un 28% y un 19% respectivamente el año pasado. Desde un punto de vista estructural, la remuneración pagada por los dos bancos en el actual período de 2016 es superior a la remuneración pagada en el actual período de 2015. Sin embargo, el saldo de la remuneración acumulada de los empleados al final del período fue significativamente menor que al comienzo del período, es decir, los salarios y bonificaciones impagos al final del período fueron menores que al comienzo del período (que significa que el aumento en el período actual fue menor que el monto pagado en el período actual), lo que resultó en una disminución significativa en la remuneración total.
Rotación de personal: personas con bajo nivel educativo y escasas capacidades básicas.
Si observamos los cambios en el número de empleados en los bancos que cotizan en bolsa, los cambios generales son los siguientes: 6 bancos aumentaron sus empleados, 7 bancos redujeron sus empleados y el número de empleados en los 13 bancos disminuyó en 13.400.
Desde una perspectiva cuantitativa, el número total de empleados del Shanghai Pudong Development Bank, el banco que cotiza en bolsa con el mayor aumento el año pasado (el banco que cotiza en bolsa y que ha publicado su informe anual), aumentó en más más de 4.400 desde principios de año. Además, hay 2 bancos pequeños y medianos, así como 3 bancos, incluidos Bank of Communications, CITIC y China Everbright, pero el aumento no supera los 2.000.
Estructuralmente, tomando como ejemplo el Shanghai Pudong Development Bank, el número de empleados activos de su empresa matriz aumentó de 47.159 a finales de 2065+05 a 51.167, casi todos ellos personal de negocios y algunos son Personal de soporte técnico y de ventas. Esto también se refleja en la estructura de personal del Bank of Communications, CITIC y China Everbright Bank.
Entre los siete bancos que redujeron su personal, los cuatro principales, China Construction Bank y China Merchants Bank, redujeron su personal en 4.785, 6.384, 165, 438+042, 310 y 5.731 respectivamente. El banco también redujo su plantilla en más de 1.000 personas.
Tomemos el ICBC como ejemplo, a juzgar por los cambios en la composición ocupacional de sus empleados a principios y finales de año, el banco redujo principalmente su línea minorista y sus empleados administrativos; ABC), que tuvo muchas reducciones de personal, principalmente reducción de personal de mostrador, habilidades, etc.
Lo que ilustra mejor la estructura de reducción del banco es la distribución de la formación académica de los empleados:
Las calificaciones educativas de los empleados reducidos por el Banco Agrícola de China son todas universitarias, escuelas técnicas o junior. universidad;
La empresa matriz de China Construction Bank Casi todos los empleados de China Merchants Bank y Bank of China Group han reducido su educación a la universidad junior o menos del 60% y el 80% de las reducciones de personal en China Merchants Bank y; Ping An también tiene estudios universitarios inferiores e inferiores.
Esto plantea tres preguntas:
La primera pregunta: Se dice que los bancos están despidiendo empleados, entonces, ¿a quiénes están despidiendo?
A juzgar por la situación bancaria antes mencionada, me temo que la mayoría de ellos todavía ocupan puestos como gerentes de lobby, cajeros, guardias de seguridad, cobranza de efectivo, atención telefónica al cliente y venta de tarjetas de crédito. Estos puestos no requieren altas calificaciones académicas de los empleados y sus niveles salariales tampoco son elevados.
La segunda pregunta es, ¿por qué hay menos empleados?
Hay dos razones principales: una es que el nivel salarial de los empleados en estos puestos no es alto y los empleados no están dispuestos a quedarse por mucho tiempo; la otra es que la tasa de sustitución de los canales electrónicos sí lo es; aumentando, lo que hace que los bancos no tengan necesidad de sucursales físicas y la demanda de servicios manuales cayó. Citibank predice que entre 2015 y 2025, la industria bancaria despedirá al 30% de sus empleados, principalmente debido al reducido retorno de la inversión en sucursales y al impacto de la tecnología financiera en los futuros modelos de negocio bancario.
La tercera pregunta es, ¿con qué medios el banco reduce estos empleados?
Tomemos como ejemplo el comportamiento de contratación. En 2016, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, el banco redujo la proporción de trabajadores despedidos en términos de métodos de empleo laboral y bajo la premisa de riesgos y calidad controlables. algunos empleados La actividad secundaria del personal enviado se confía a proveedores de servicios profesionales.
Una simple comprensión es que la transferencia de mano de obra se ha transformado en subcontratación de mano de obra, lo que ha sido durante mucho tiempo una tendencia en el empleo bancario: después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" revisada, se han impuesto regulaciones más estrictas a despacho de mano de obra, aclarando que el despacho de mano de obra es solo una forma complementaria, y el despacho de mano de obra sólo puede implementarse en puestos de "tres géneros".
Desde entonces, para evitar riesgos legales, los principales bancos estatales con más sistemas de asignación de mano de obra han acelerado la reestructuración y han reducido el personal de asignación de mano de obra. Los bancos por acciones también han mostrado esta tendencia. Los datos muestran que el Banco Agrícola de China, Ping An y CITIC redujeron el número de despidos de empleados en 1.949, 1.746 y 1.385 respectivamente el año pasado.
¿Aumento del salario per cápita? ¿Extraño?
Descubra los detalles de los cambios en el paquete salarial y los cambios de personal, y luego calcule el cambio salarial anual per cápita. Pero lo que parece irrazonable es que el salario per cápita de 9 de los 13 bancos haya aumentado en comparación con 2015. Las tasas de crecimiento de China Merchants Bank y CITIC son ambas superiores al 23%.
Específicamente, en línea con los cambios en el plan salarial total, el salario per cápita de ICBC, Ping An y China Everbright Bank disminuyó en un 27,62%. 259.300 yuanes. Los datos muestran que los ingresos del Everbright Bank el año pasado solo aumentaron un 0,94% interanual y su presión operativa fue alta. Por otro lado, los empleados del banco aumentaron en casi 2.000 y el denominador se hizo más grande;
Por otro lado, el salario per cápita de China Merchants Bank y China CITIC Bank aumentó más de un 23% en comparación con 2015. Los dos bancos tienen las mismas características: el paquete salarial total en 2016 aumentó significativamente en comparación con el año anterior, mientras que el número de empleados de baja remuneración disminuyó significativamente.
Entre ellos, China Merchants Bank ha convertido a algunos de sus empleados de despacho de mano de obra en subcontratación laboral. Los gastos de subcontratación causados por este último método no necesitan incluirse en los salarios totales del banco.
¿Por qué aparece este resultado de cálculo aparentemente irrazonable?
Por un lado, es fácil de entender a partir de la lógica operativa. Cuando disminuye el número de empleados con salarios bajos, aumenta el número de empleados con títulos de licenciatura y maestría. Los costos laborales y los paquetes de remuneración del banco aumentan, y el número promedio de empleados por empleado también aumenta.
Por otro lado, desde el punto de vista del cálculo, el paquete salarial total de 2016 refleja el bono salarial de ese año y el bono de fin de año de 2015, y el paquete salarial total de 2015 refleja el bono salarial del año 2015 y bono de fin de año 2014. premio.
Según las encuestas generales, las primas de fin de año de muchos banqueros en 2015 fueron incluso mayores que en 2014, pero en general se redujeron en 2016, y algunos bancos incluso perdieron un 30%.
Por supuesto, después de todo, este es un concepto per cápita. El salario por empleado obtenido en el informe anual suele ser inexacto, pero básicamente puede reflejar un cambio general.
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