Solicitud de regularización de jefe de almacén de repuestos
Solicitud de Regularización del Gerente de Almacén de Repuestos
Parte 1:
Mi nombre es xx y me uní a Flextronics el 12 de marzo de 2015. Electronic Equipment (Shenzhen) Co., Ltd., que actúa como supervisor de almacén. Antes de esto, tenía más de dos años de experiencia como supervisor de materiales y almacenamiento. Flextronics Electronic Equipment (Shenzhen) Co., Ltd. es una subsidiaria de propiedad absoluta de Flextronics Group y la segunda empresa ems (servicios de fabricación de productos electrónicos) más grande del mundo. Los productos incluyen principalmente decodificadores de TV digitales, computadoras portátiles, impresoras, productos de comunicación, equipos médicos, etc.
Mientras se desempeñaba como supervisor de almacén en Flextronics, era el principal responsable del almacenamiento y la gestión de materiales. Gestionar y controlar el inventario, organizar el inventario del almacén, planificar racionalmente los almacenes, ahorrar espacio y costos de almacenamiento, formular sistemas de gestión de almacenes, participar en auditorías internas y externas de la empresa, capacitar periódicamente a los empleados subordinados, formar equipos, etc. Durante este periodo dirigí un equipo de más de 80 personas como máximo. Me hizo darme cuenta profundamente del importante papel que desempeña la formación de equipos y la importancia del espíritu de equipo en la empresa.
Al mismo tiempo, participó en las actividades de mejora mensuales de Flextronics. Los principales proyectos de mejora en los que se participó incluyen la reducción del tiempo de entrega de fabricación, el aumento de la tasa de rotación de inventario, la mejora de los procesos de los supermercados en el almacén, la optimización de la gestión de la cadena de suministro, la mejora del proceso de inspección de recepción y entrada de materiales, la optimización del inventario de materiales de embalaje en la línea de producción y la reducción del inventario. de materiales caducados, etc. A través de estas actividades de mejora, por un lado, me di cuenta de que la mejora en una empresa es interminable y que las actividades de mejora mejoran constantemente la eficiencia de la empresa. Por otro lado, a través de la participación personal durante cinco días hábiles al mes, he mejorado mis capacidades de gestión personal, he estado expuesto a muchas áreas laborales nuevas y he aumentado mi experiencia laboral personal.
En términos de práctica laboral, Flextronics cuenta con un avanzado sistema ERP y concede gran importancia a la gestión de materiales, almacenamiento e inventario. Al mismo tiempo, existen muchos tipos de materiales, grandes inventarios y espacio de almacenamiento insuficiente, lo que afecta la producción y operación de la empresa. Para resolver estos problemas, hemos adoptado medidas para aumentar la frecuencia de los supermercados de materiales y el reabastecimiento de materiales, y aumentar la cantidad de materiales enviados en línea por los proveedores.
Capítulo 2:
Estimado Presidente Wang:
Me uní a la empresa el 28 de agosto de 2007. De acuerdo con las necesidades de la empresa, actualmente estoy sirviendo Como supervisor de almacén soy responsable de la gestión del almacén de obra. Soy serio, cuidadoso y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y entusiasta en el trabajo. comunicarme con los demás. Tengo buenas y hábiles habilidades de comunicación. Fuerte capacidad de trabajo en equipo, fuerte sentido de responsabilidad, completar concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes, ser capaz de cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarme bien y ser armoniosa; cooperar con los jefes de varios departamentos para completar diversas tareas de manera satisfactoria, aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, prestar atención al propio desarrollo y progreso y, por lo general, utilizar el tiempo libre para mejorar la calidad general a través del autoestudio, con miras a hacerlo; para aplicar lo aprendido en el futuro y desarrollarse y progresar junto con la empresa.
En los últimos tres meses, bajo el liderazgo y cuidado del presidente Wang, el gerente general Li y el gerente Zhou, y con la ayuda entusiasta de mis colegas, he logrado ciertos avances. En general, siento que eso es todo. Todavía tengo las siguientes deficiencias y deficiencias:
1. A veces no soy lo suficientemente competente para hacer las cosas, me falta conocimiento profesional y no puedo convencer a mis colegas con teorías profesionales
2. Tome; iniciativa en el trabajo La capacidad de esforzarse todavía no es suficiente, la previsión y la creatividad en el trabajo no son suficientes y todavía hay una cierta distancia de las exigencias del liderazgo
3. El conocimiento empresarial, especialmente; el conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes no es lo suficientemente sólido, etc.
En mi futuro trabajo y estudio, me exigiré aún más y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo, podré corregirlos. deficiencias y luchar por el éxito. Avanzar más en todos los aspectos.
De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, las personas en prueba pueden ser contratadas como empleados regulares de la empresa después de pasar el período de prueba de tres meses.
Por lo tanto, solicité específicamente al presidente Wang: espero que pueda brindarme una evaluación calificada basada en mi capacidad de trabajo, actitud y desempeño, para que pueda convertirme en un empleado regular a tiempo y en función del salario y los beneficios de la empresa, comenzando A partir de diciembre de 2007, espero que el salario regular pueda ajustarse a 2000-2500 yuanes al mes. Cuando entré a trabajar a la empresa, mi mayor logro fue el gran avance y mejora en mi dedicación al trabajo, estilo de trabajo ideológico, calidad de gestión empresarial y capacidad de trabajo. También me inspiró a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Completo. Entiendo que un futuro brillante para la empresa depende del esfuerzo de todos. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el futuro brillante de la empresa será aún más brillante. Trabajaré más duro en mi futuro laboral y espero que mis superiores aprueben mi formalización.
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