¿Qué tal Zhongqi Technology (Suzhou) Co., Ltd.?
Trabajadores generales 1.670 horas extras, 4 días libres, 2 horas diarias, 12 horas, 3.500 horas mensuales. Si renuncia a 2 días de licencia y trabaja horas extras, puede obtener más.
Sin embargo, el trabajo general es muy fácil excepto las 12 horas, que son un poco más, básicamente puedes mezclarlo. Las tecnologías de alta tecnología son todas máquinas y equipos, no líneas de montaje, y se requiere ropa libre de polvo. Excepto por cambiar rodillos y hacer muchas cosas (no con frecuencia), los trabajadores en general básicamente no tienen cerebro para pedirle a un ingeniero que ponga en marcha la máquina nuevamente. El entorno de la FAB tiene un poco de ruido proveniente del propio equipo (menos de 70 decibelios), está libre de polvo y tiene una temperatura constante de 25 grados Celsius, y el paquete de prueba electrónico está libre de contaminación.
Será más fácil si te conviertes en ingeniero. Puedes elegir construir, probar y fallar. El salario básico de los graduados universitarios es de 3.000 y el horario de trabajo es el mismo que el de los trabajadores normales. Si recibes 5.000 al mes, será más fácil encontrar trabajo durante el día. Si el líder está ausente por la noche, será más fácil conseguir un puesto en el turno de noche. De 20 a 15 horas (tratamiento diurno normal), no hay trabajo por la mañana. El equipo se importa de Japón, Europa y Estados Unidos y es estable y normal.
Para ser honesto, las empresas taiwanesas son inferiores a otras en China continental, y Jizhong Technology es una de las pocas empresas con conciencia. Presidente A usted normalmente le gusta jugar al billar y al bádminton. No tiene ningún aire. A veces, cuando le falta gente, peleará con los minions de abajo. Si vences al Sr. You (básicamente imposible), él no se enojará ni te elogiará. Cuando vi al vicepresidente Huang, sentí como si hubiera visto al primer ministro Zhou. Fue de buen corazón y entregó sobres rojos a las personas que se quedaron atrás durante tres días consecutivos durante el Año Nuevo chino. 50 yuanes al día no es mucho, pero incluye la amistad. Todavía recuerdo vagamente la escena en la que el subdirector Huang me dio un sobre rojo, se inclinó levemente con ambas manos y dijo "gracias", lo que me conmovió al instante. Hay varios vicerrectores de la provincia de Taiwán. No suelen estar en la empresa y no los conozco bien, pero parecen agradables y amables. El subdirector general Yang es responsable de la producción de la empresa. Cuando me uní a la empresa por primera vez, hubo un rumor entre el público de que Yang era el yerno del Sr. You (su nombre era despectivo). También instantáneamente desarrollé un poco de desprecio por el Asociado Yang, pero como dice el refrán, la distancia te dirá cuánto durará el viaje. Una vez, el gerente de la estación de producción y el ingeniero de turno tuvieron una pequeña pelea. De hecho, ambas personas tuvieron la culpa. En ese momento pensé que el webmaster había terminado. ¿Cómo te atreves a desafiar a un ingeniero? Pero luego de alguna manera pensé en Yang, y el ingeniero se fue poco después (escuché que lo despidieron directamente). Déjame preguntarte, ¿has visto alguna vez una empresa con un estatus superior al de los ingenieros?
También hay algunos pequeños líderes debajo, como subgerentes y directores. Todos son continentales y no lo suficientemente fuertes. No lo sé, pero el Subgerente es el superior y no se le puede ascender más. Analicé el motivo. No es que la empresa no valore los talentos ni promueva a las personas, sino que el contenido de tecnología industrial actual de la empresa es limitado (la empresa solo lleva 10 años establecida y seguirá desarrollándose). Pero muchas personas nunca podrán aprender esta habilidad en su vida, por lo que si usted es un trabajador general, un estudiante universitario recién graduado que desea adquirir experiencia laboral o un experto relevante de la industria que desea aumentar su salario y obtener un ascenso, La tecnología Jizhong es para usted la mejor opción.
Hablando de esto, debe haber mucha gente cuestionando mi identidad y diciendo que soy un lastre para el medio. Jaja, también puedes preguntarte. Te diré cómo. La empresa en el norte de Zhongqi Technology es Jinglong Technology. Ambas empresas hacen lo mismo. No existen vallas para circular entre empresas. Sólo necesitas saber cuántas personas abandonan el barco cada año. Puedo decirte la respuesta. Desde 2010, innumerables personas, ya sean taiwaneses o continentales, ya sean ingenieros calificados o trabajadores en general, han estado trabajando en Jinglong. Solo hay dos personas bailando en Jinglong. Uno es el líder del escuadrón y no sigue a los superiores en Jinglong. Ahora es director e ingeniero senior de Jinglong. Dicen que cambiar de trabajo se trata de perseguir los límites de la tecnología.
Zhongqi Technology Company tiene un buen ambiente. Viaja dos veces al año. Hay un festival de barbacoa cada Festival del Medio Otoño y una cena a final de año. La empresa está llena de gente con talento. Samsung Electronics y Jinglong Technology, las cinco principales empresas de Fortune Global 500, están separadas por una diagonal. También hay muchas personas excelentes de Samsung que han cambiado de empresa. Sin embargo, también hay gente que se lanza a Samsung. De todos modos, los buenos pájaros eligen árboles para descansar. También hay una persona más NB que fue directamente a TSMC, un mito de la industria. Escuché que se fue hace unos años. Es fin de año y todos queremos recibir bonificaciones de fin de año antes de irnos, mientras que otros se van directamente.
Tantas personas como TSMC recibieron bonificaciones de fin de año, pero aun así dieron mucho. ¿Qué? ¿Te cuestionas los bajos premios de la lotería de fin de año? Maldita sea, sé todo sobre astronomía y geografía. Ayúdenme a encontrar otra empresa taiwanesa con un salario anual de 18 meses.
No he introducido mucho, pero no puedo contarte todas las ventajas de la alta tecnología. En cualquier caso, confiaré en la alta tecnología para mi jubilación. Todavía recuerdo que cuando fui por primera vez a Hi-Tech, no sabía lo suficiente sobre la empresa, así que escribí un currículum falso y lo publiqué en línea. Una semana después, muchas empresas en Shanghai y Guangzhou me llamaron para entrevistas. Entre ellas, ASUS me ofreció un salario básico de 7K, pero no fui por mi currículum. El talento en la escuela secundaria es algo que otros compañeros quieren aprovechar especialmente, pero no saben una pregunta: ¿Qué tecnología de excavadora es mejor?