¿Es útil para una tienda de pedicura no llamar a la policía y exigir salarios?

Análisis jurídico: De poco sirve que un empleador llame a la policía por atrasos salariales. Los trabajadores pueden presentarse ante la administración del trabajo, que les ordenará pagar dentro de un plazo; si no pagan dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización a los trabajadores según la norma de entre 50 y 100. yuanes del importe a pagar. Los trabajadores también pueden negociar y mediar en privado con sus jefes primero; si la negociación fracasa, pueden presentar una queja ante el departamento administrativo laboral o solicitar un arbitraje laboral, si ninguno de los métodos anteriores puede resolver el asunto, pueden presentar una demanda civil ante los tribunales; . Cabe señalar que los empleados deben recopilar y conservar rápidamente pruebas, como salarios atrasados, certificados de empleo, etc., para respaldar la protección de sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.