¿Qué representan las profesiones en los Países Bajos?
, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir, y está lleno de abnegación.
Ocupaciones típicas: ocupaciones a las que les gusta prestar atención a los detalles, ser precisas, sistemáticas y organizadas, y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes, tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
Datos ampliados:
Conexiones internas: Los seis tipos de holandés no son paralelos y tienen límites claros. Los Países Bajos marcaron seis relaciones con hexágonos.
Relación de adyacencia: como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, ce, RC, CR. Hay muchas similitudes entre los dos tipos de personas que caen en esta relación. Las personas con Realidad R e Investigación I tienen menos probabilidades de preferir la comunicación interpersonal y tienen menos contacto con personas en estos dos entornos profesionales.
Relaciones de separación: como RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI, CS. Dos categorías de individuos que caen en esta relación son menos similares que entre individuos adyacentes.
Relación relativa: Los tipos en las posiciones diagonales del hexágono son relativos, como RS, IE, AC, SR, EI, CA, es decir, los tipos de personalidad en la relación relativa tienen poca similitud. Por lo tanto, es raro que un colega * * * tenga un gran interés en ambos entornos profesionales en una relación relativa al mismo tiempo.
Análisis de valores: la teoría del interés vocacional de Holland explora principalmente el tema de la orientación profesional desde la perspectiva del interés, presenta claramente la visión de la personalidad del interés vocacional y provoca un cambio cualitativo en la comprensión de las personas sobre el interés vocacional.
La teoría del interés vocacional de Holanda refleja una experiencia práctica a largo plazo centrada en la orientación profesional y combina orgánicamente la investigación sobre el entorno vocacional con la investigación sobre las diferencias individuales en los intereses vocacionales. Antes de que se propusiera la teoría del tipo de interés ocupacional de Holland, estos dos estudios eran relativamente independientes.
Basándose en la teoría del interés vocacional, Holland ha compilado dos escalas de interés vocacional, el "Career Preference Inventory" y la "Self-Directed Search", como herramientas para medir el interés vocacional. Holland se esfuerza por encontrar dos competencias profesionales que coincidan con cada interés profesional.
La combinación de prueba de interés y prueba de capacidad promueve el funcionamiento práctico de la orientación y el asesoramiento profesional.
Enciclopedia Baidu: teoría del interés vocacional de Holanda