Después de la entrevista, el entrevistador me agradeció por venir y me acompañó hasta la puerta de la empresa. ¿Significa esto que no tengo remedio?

Después de la entrevista, el reclutador le da las gracias y le acompaña hasta la puerta de la empresa. Hay varias posibilidades. La primera posibilidad es que la empresa, para mostrar su importancia a los candidatos, haya presentado tal requisito durante el proceso de contratación, estipulando que el reclutador debe expresar su agradecimiento a los candidatos después de la entrevista y entregarlos en la puerta de la empresa. La segunda posibilidad es que el propio reclutador sea un profesional y esté acostumbrado a expresar su agradecimiento después de la entrevista y enviar al solicitante de empleo a la puerta. Esto se debe a sus cualidades y hábitos. Otra posibilidad es que el reclutador estuviera de buen humor ese día, o que fueras la primera persona en venir a la entrevista ese día. El reclutador aún no estaba aburrido, así que después de la entrevista te agradeció y te envió a la puerta. la empresa. Sin embargo, a partir de esta inferencia es difícil para las personas obtener un análisis de si existe una "oportunidad" en el enfoque del grupo reclutador.

El reclutador expresa su agradecimiento y envía al solicitante de empleo a la puerta de la empresa. Esto depende no sólo de la probabilidad, sino también de algunas características del reclutador. Aumentar la simpatía de los solicitantes de empleo hacia la empresa, porque RR.HH. es un cuadro de diálogo para que las personas comprendan la empresa y cómo el recuerdo de RR.HH. de los solicitantes de empleo afecta directamente su primera impresión de estas empresas. Propicio para la conclusión de la oferta. Como nos conocemos unos a otros, nos sentimos mucho más íntimos cuando hablamos de citas. Una vez que generamos confianza, es más probable que los candidatos elijan nuestra empresa. Ésta es la base para la construcción de la imagen corporativa. La imagen corporativa de una empresa es la expansión de la cultura corporativa, y la profesionalidad mostrada por los reclutadores es un indicador de referencia para los solicitantes a la hora de elegir una empresa.

Lo analizaré desde la perspectiva de RRHH. Puedes ponerte en su lugar. No tengo dudas de que el reclutador probablemente estaría dispuesto a hacer esto. Sin mencionar que el tiempo de un reclutador es escaso. Si es necesario enviar a todos los solicitantes de empleo a la puerta, entonces solo puedo decir que la etiqueta en el lugar de trabajo de esta empresa es excelente. No es que no existan tales empresas, sino que en realidad hay muy pocas. No sé si el interlocutor se ha dado cuenta de que el reclutador que mencionaste te envió a la puerta de la empresa, por lo que debes averiguar la verdadera identidad de este reclutador. Si este reclutador es un extraño de primera ronda, es probable que lo envíe a la puerta de la empresa después de la entrevista de reclutamiento simplemente por conocimiento de etiqueta. Simplemente diga que el reclutador tiene una buena impresión de usted, pero aún no cumple con los estándares de admisión o incluso de un nuevo examen de ingreso de posgrado. Si el reclutador es el líder del departamento de empleo, su futuro líder, si hace esto, sin duda le enviará una señal obvia: le gustas más y realmente quiero que te conviertas en su amigo y subordinado. Tienes muchas posibilidades de ser admitido.

Pero debe quedar claro que todo el proceso, desde la entrevista de contratación hasta la admisión final, es relativamente complicado. Incluso si algunos reclutadores son principalmente amigables contigo y les agradas, eso no significa necesariamente que obtendrás el puesto. Después de todo, hay cambios en el camino, aportes de otros reclutadores y cómo verán su currículum las personas que en última instancia toman la decisión de gestión de admisiones. Esta situación integral depende de si al final eres admitido. Si el máximo líder de la empresa te envía a la puerta de la empresa, sin duda te dará mucha cara y la probabilidad de admisión final será relativamente alta. Por supuesto, depende de si el puesto para el que estás entrevistando alcanza este nivel, por lo que no puedes generalizar. Por lo tanto, es demasiado pronto para decir si tendrá éxito o no, pero no hay duda de que la primera impresión que el reclutador tendrá de usted debe ser buena y está tratando de hacerse amigo de usted, lo cual es suficiente para hacerlo feliz por un tiempo. mientras. ¿Qué opinas?