¿Deberían despedirse los trabajadores temporales de la Administración de Alimentos y Medicamentos?

1. En primer lugar hay que explicar que la ley actualmente no tiene el concepto de trabajadores temporales, son todos los mismos trabajadores. Todos son iguales ante la ley;

2. Incluso si el empleador no puede realizar el trabajo, si el empleador aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto, el contrato laboral puede rescindirse. después de pagar una compensación económica;

3. Si el contrato de trabajo se rescinde directamente por problemas de calidad del trabajo sin los procedimientos anteriores, es una terminación ilegal y se debe pagar una indemnización (dos meses de salario por un año de trabajo). trabajo);

4. Vaya a recursos humanos locales y el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Seguridad Social (anteriormente Oficina Laboral) solicita el arbitraje laboral. Materiales a presentar: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, en algunas áreas también se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador;

5. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje archivará el caso dentro de los 5 días hábiles. No hay ningún costo por el arbitraje laboral. Luego dé a ambas partes un período de prueba; luego se llevará a cabo una audiencia judicial y se llevará a cabo la mediación entre ustedes dos. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo y el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; no está satisfecho con la indemnización, podemos demandar ante el tribunal;

6. No necesita contratar a un abogado local para que lo represente, pero puede manejarlo usted mismo. Puedo proporcionarle un abogado local. orientación (después de que escriba los documentos legales relevantes y se los envíe, usted puede simplemente imprimirlos) y aún puede ganar el caso;