¿Qué debo hacer si los nuevos compradores siempre son tratados como mandados?

Primero déjame decirte algunas palabras sobre tu situación. En primer lugar, dos meses no es mucho tiempo para trabajar. Nuestra empresa lleva varios años realizando trabajos de mantenimiento y se necesita mucha paciencia. El segundo problema es que acudes directamente a tus mayores para aprender. No todo el mundo está dispuesto a enseñarte. Salvo trabajos puramente técnicos, muchos trabajos no tienen ningún misterio. Por tanto, la confidencialidad es inevitable. A la hora de invitar a alguien debes tener cuidado con la persona, de lo contrario, si no lo haces bien, tu ex se pondrá celoso. El siguiente párrafo es un extracto, espero que te sea de utilidad.

La mayoría de los recién llegados al mundo laboral han tenido la trágica experiencia de ser un "hongo".

Uno de los síntomas de los "hongos" es que la mayoría de ellos son asignados a hacer recados, y su trabajo diario es trivial y repetitivo, sin ser constructivo. Ir a buscar agua, limpiar el suelo, coger periódicos, copiar materiales, copiar documentos... Una regla tácita en la oficina es que estos trabajos sucios siempre se encomiendan a los recién llegados. O, como Xiao Li, encuentra a alguien que haga "pruebas de consumo" todos los días. Es como un vendedor, no tiene contenido técnico y todos todavía sospechan.

Otra manifestación es que no hay oportunidades para hacer ejercicio ni "días de inicio". Deben llegar buenas oportunidades a los empleados mayores, y los recién llegados nunca serán tomados en serio. Por ejemplo, Apple ocasionalmente quiere aprovechar la oportunidad para llamar a los clientes para realizar consultas y ejercitar sus habilidades de consultoría, pero cuando los líderes se enteran, critican, incluso en secreto.

¿A qué se debe esto? ¿Es porque la empresa es nueva en la empresa que los recién graduados son fáciles de intimidar? En los últimos años, la situación del empleo en mi país ha sido desalentadora. ¿Esta empresa aprovecha la mano de obra barata?

Si tienes esa idea, naturalmente caerás en emociones negativas y perderás energía en el trabajo. De hecho, el "teorema del hongo" tiene ciertos efectos positivos tanto para los individuos como para las empresas:

Para los individuos, estas tareas básicas sin contenido técnico son familiarizarse con la producción y el funcionamiento de la empresa y comprender el único Al comprender los antecedentes del cliente, podrá realizar trabajos complejos con facilidad en el futuro. Las pruebas de consumidores de Xiao Li, si el número de consumidores encuestados alcanza un nivel considerable, serán muy valiosas para él en trabajos posteriores para desarrollar nuevos productos, comprender la psicología del consumidor y posicionar los productos con precisión. El contenido del trabajo de la asistente consultora de Apple, como la consultora le dijo más tarde, puede no parecer importante, pero la consulta al cliente comienza con la primera llamada telefónica, lo cual es una acumulación y un ejercicio importante para que ella se convierta en consultora.

En las empresas, los directivos pueden descubrir talentos a partir de pequeñas cosas. El nivel profesional de los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse a la empresa no es muy diferente, pero los rasgos de personalidad pueden ser muy diferentes. Las empresas están más dispuestas a elegir como objetivos de formación a recién llegados que sean serios, con los pies en la tierra, resilientes, responsables, más proactivos y buenos pensando. No es difícil detectar estas características. Sólo aquellos que pueden perseverar en completar tareas simples y hacer bien las "pequeñas cosas" pueden los líderes confiarle las "grandes cosas" en el futuro.

Por otro lado, cuando existe una enorme brecha entre las expectativas excesivamente altas y la realidad, definitivamente se debilitará la confianza de muchos jóvenes, haciéndoles perder el entusiasmo, adoptar una actitud de afrontamiento en el trabajo, y hacer las cosas superficialmente. Por tanto, cómo salir rápida y eficazmente del "período hongo" inicial de la carrera y acumular experiencia laboral y de vida para el futuro es un problema que todo joven que acaba de incorporarse a la sociedad debe afrontar.

Debes hacer lo siguiente:

1. Toma en serio lo que estás haciendo y haz todo lo posible para hacerlo. Este es el comienzo de todas las carreras y sienta una base sólida para el futuro.

2. Acelerar la adaptación a la sociedad. Cuando te unes a una empresa insatisfactoria, o te asignan un puesto insatisfactorio y haces un trabajo aburrido, tienes que aprender a adaptarte. Wu Shihong fracasó cuando se desempeñó como presidente de Microsoft China. En su resumen cuando se fue, dijo que la verdadera razón de su fracaso fue que no se integró primero al entorno y solo quería transformarse. Lo mismo ocurre con los recién llegados. Si quieres cambiar el entorno, primero debes adaptarte al entorno. Que los recién llegados al lugar de trabajo puedan adaptarse a los patrones de comportamiento y las reglas del juego de la empresa depende a menudo del "proceso hongo" durante el período inicial.

3. Evite la complacencia. Los novatos, después de completar su trabajo y lograr resultados, siempre esperan que sus superiores y colegas les presten atención y reciban reconocimiento y elogios. La verdad es que no todos los logros serán vistos por los demás. Por lo tanto, sólo evitando la complacencia, calmándose, teniendo los pies en la tierra y dando paso a paso se podrán lograr mayores logros.

4. Aprende a persistir. El pensamiento más probable que muchas personas tienen durante una experiencia con hongos es darse por vencidos. Sin el consejo de consultores, Apple pronto podría dejar su trabajo, lo que es muy peligroso para su futuro desarrollo profesional. El verdadero éxito pertenece a quienes perseveran.

Sólo encontrando el objetivo correcto, perseverando y acumulando experiencia y calidad valiosas en la "experiencia del hongo" podremos allanar el camino para la "acumulación y el éxito" futuros