Reglamento de supervisión de la seguridad laboral de Qingdao

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular la supervisión del trabajo y la seguridad social (en adelante, seguridad laboral), este reglamento se formula de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y en combinación con la situación real de este ciudad. Artículo 2 Este reglamento se aplicará a la implementación de la supervisión de la seguridad laboral dentro de la región administrativa de esta ciudad. Artículo 3 Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social municipales, distritales (ciudades) estarán a cargo de la supervisión del trabajo y la seguridad dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social de los municipios, distritos (ciudades) y de seguridad social pueden encomendar la implementación de inspecciones de seguridad laboral a organizaciones que cumplan con las condiciones de supervisión y aplicación de la ley.

Los departamentos pertinentes, como los de seguridad pública, industria y comercio, supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo y salud, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, apoyarán y asistirán a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social en la implementación de la seguridad laboral. inspecciones. Artículo 4 Las organizaciones sindicales salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte de los empleadores.

Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social deben establecer un sistema de información de situación y un sistema de contacto laboral con las organizaciones sindicales y empresariales, y escuchar las opiniones y sugerencias de las organizaciones sindicales y empresariales en materia laboral. Trabajos de inspección de seguridad. Artículo 5 Los gobiernos populares municipales y de distrito (ciudad) fortalecerán la supervisión de la seguridad laboral. Los fondos necesarios para las labores de inspección de seguridad laboral se incluyen en el presupuesto fiscal del nivel correspondiente. Capítulo 2 Responsabilidades y autoridad de supervisión Artículo 6 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social implementan la supervisión de la seguridad laboral y desempeñan las siguientes funciones:

(1) Promover leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral e instar a los empleadores a implementar ellos ;

(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social normas.

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley. Artículo 7 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social supervisarán la celebración y terminación de los contratos laborales por parte de los empleadores y corregirán e investigarán de conformidad con la ley las siguientes conductas:

(1) No celebración y terminación contratos laborales de conformidad con la ley;

(2) Incautar las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, o cobrar bienes de los trabajadores en nombre de la garantía.

(3) Incumplimiento; establecer listas de empleados y pagar salarios según lo requerido;

(4) No emitir prueba de rescisión o terminación del contrato laboral según se requiere, y no manejar los procedimientos de transferencia de expedientes de empleados según se requiere;

(5) Otras infracciones a leyes y reglamentos, normas relativas a la celebración y terminación de contratos de trabajo. Artículo 8 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social supervisarán el cumplimiento por parte del empleador de las normas de protección laboral y tiempo de trabajo, y corregirán e investigarán las siguientes conductas de conformidad con la ley:

(1) Incumplimiento de las leyes de acuerdo con la ley que involucran directamente a los trabajadores Intereses vitales de las reglas y regulaciones;

(2) Violación de la prohibición del trabajo infantil;

(3) No implementar trabajo especial disposiciones de protección para trabajadoras, trabajadores menores de edad y personas discapacitadas;

(5) Otras violaciones de leyes y reglamentos relacionados con la celebración y terminación de contratos laborales.

(4) No implementar regulaciones sobre jornada laboral, descanso y vacaciones

(5) Obligar a los trabajadores a trabajar en climas cálidos;

(6) Otras violaciones de las leyes, reglamentos y normas de protección laboral y tiempo de trabajo. Artículo 9 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social supervisarán el pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y corregirán e investigarán las siguientes conductas de conformidad con la ley: (1) Falta de pago de los salarios en tiempo y de acuerdo con las normas laborales. contrato o regulaciones nacionales; Pagar la remuneración completa de los trabajadores;

(2) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar a los trabajadores para que trabajen horas extras sin pagar horas extras. remuneración;

(4) Rescisión o terminación de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con la ley;

(5) Otras conductas que violen leyes, reglamentos y reglas en el pago de salarios a los trabajadores.

Artículo 10 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social supervisarán el cumplimiento de las unidades y personas de las normas de gestión del seguro social y corregirán e investigarán las siguientes conductas de conformidad con la ley:

(1) El empleador incumple registrarse para el seguro social de acuerdo con la ley

(2) El empleador no paga las primas del seguro social de acuerdo con la ley

(3) Instituciones médicas designadas y productos farmacéuticos designados; unidades operativas (4) Obtener gastos fraudulentamente de los fondos del seguro social;

(4) Beneficios fraudulentos del seguro social

(5) Otras violaciones de las leyes, reglamentos y normas de gestión del seguro social. Artículo 11 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social supervisarán el cumplimiento por parte de la agencia de empleo de las normas de gestión de la agencia de empleo y corregirán e investigarán de conformidad con la ley las siguientes conductas:

(1) Quienes contraten en actividades de agencia de empleo sin licencia;

(2) Proporcionar información laboral falsa;

(3) Proporcionar servicios de agencia de empleo a empleadores sin licencias legales;

(4) Introducción Se emplean menores de 16 años;

(5) Confiscación de las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores o cobro de depósitos de los trabajadores;

(6) Cobro ilegal Honorarios de servicios de agencias de empleo;

(7) Otras violaciones de las leyes, reglamentos y normas de las agencias de empleo. Artículo 12 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social supervisarán el cumplimiento de las instituciones de formación profesional con las normas de formación profesional y corregirán e investigarán las siguientes conductas de conformidad con la ley:

(1) Cambiar el nombre o nivel de capacitación sin autorización, categorías de capacitación y organizadores;

(2) Publicar folletos y anuncios de reclutamiento que no hayan sido presentados ante la autoridad de aprobación o sean inconsistentes con la presentación;

(3) Violar la ley sobre servicios, reglamentos y normas de agencias de empleo;

(4) Otras violaciones de las leyes, reglamentos y normas de formación profesional.