Descripción de las responsabilidades laborales para el puesto de director de ventas
El director de ventas debe ser responsable de fortalecer la capacitación diaria del personal de ventas y mejorar la calidad y capacidad general del equipo de ventas. La siguiente es la descripción del puesto de director de ventas que compilé.
Parte 1
Responsabilidades:
1. Ayudar a los tomadores de decisiones a formular estrategias de desarrollo de marketing y ser responsable de las políticas a corto plazo. desarrollo dentro de sus áreas de negocio, planificación de mercado a mediano y largo plazo
2. Formular el negocio anual del departamento y completar los objetivos comerciales para todo el año emitidos por la empresa
3. Combinado con la etapa de desarrollo de la empresa, cooperar con los superiores para formular planes prácticos y factibles. Desarrollar estrategias de marketing y planes de ejecución para establecer y mejorar las marcas corporativas.
4. Responsable de la organización, coordinación y gestión diaria del departamento de ventas; personal;
5. Servir como personal de ventas dentro del departamento. Establecer objetivos de subproyectos y brindar la capacitación de marketing necesaria.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en marketing, administración, economía, relaciones públicas y otras especialidades relacionadas.
2. Más de; 5 años de experiencia en el mercado. Se prefiere experiencia relacionada con la gestión o pruebas ambientales.
3 Tener pensamiento estratégico y capacidad para organizar e investigar proyectos de forma independiente, estar familiarizado con el marketing y tener desarrollo empresarial.
4 , tener fuertes habilidades de liderazgo, habilidades de coordinación interna y externa, habilidades de comunicación, habilidades de negociación y habilidades de análisis de negocios
5. Tener un buen conocimiento del mercado, análisis de información y; Habilidades organizativas y fuertes habilidades de trabajo en equipo y comunicación.
Parte 2
Responsabilidades:
1. Liderar el departamento de ventas y formular la estrategia de desarrollo anual y los objetivos de ventas de la empresa.
2. Responsable de la recopilación de información relacionada con salas de exposiciones, exposiciones, presentaciones, eventos, etc. y el descubrimiento de los principales clientes.
3. Establecer relaciones amplias y buenas con los clientes, establecer una red de ventas y de manera efectiva; gestionar y mantener buenas relaciones con los clientes
4. Elaborar un presupuesto para el plan de diseño de ingeniería y verificar el contrato firmado, y gestionar el personal de ventas para ayudar a completar la cotización del proyecto; 5. Fuerte capacidad de gestión de equipos y coordinación departamental
6. Reclutar personal de ventas y ser bueno en capacitación
7. Completar los objetivos de ventas anuales de la empresa y otros trabajos de desarrollo comercial de canales; /p>
Requisitos del puesto:
1. Más de 4 años de experiencia en ventas en salas de exposiciones, presentaciones y empresas de eventos.
2. Más de 2 años en ventas; experiencia en gestión de equipos;
3. Tener ciertos recursos sociales y recursos para el cliente
4. Buen conocimiento del servicio, fuerte comunicación, análisis, comprensión y adaptabilidad
5. Fuerte sentido de responsabilidad y buena profesionalidad. Ética y experiencia en gestión de equipos;
6. Fuerte implementación de políticas de la empresa, buena socialización y viajes de negocios.
7. Desinteresado en el trabajo y; atreverse a desafiar;
8. Ser responsable y organizado, ser absolutamente leal a la empresa y no preocuparse por nada
9. hacer negocios de forma independiente cuando el jefe no está en la empresa
Parte 3
Responsabilidades:
1. Formular la estrategia de ventas de la empresa, los planes de ventas específicos y las previsiones de ventas; .
2. Organizar y gestionar el equipo de ventas para completar los objetivos de venta de productos de la empresa.
3. Controlar el desarrollo equilibrado del presupuesto de ventas, gastos de ventas, alcance de ventas y objetivos de ventas.
4. Reclutar, capacitar, motivar y evaluar a los empleados subordinados, y ayudarlos a completar los indicadores de tareas asignados.
5. Recopile información diversa sobre el mercado y proporcione comentarios oportunos a los superiores y otros departamentos relevantes.
6. Participar en la formulación y mejora de políticas, especificaciones y sistemas de ventas para adaptarse continuamente al desarrollo del mercado.
7. Desarrollar y coordinar relaciones empresariales y de asociación, como relaciones con distribuidores y agentes.
8. Ayudar a los superiores en el manejo de las relaciones públicas de crisis del mercado.
9. Colaborar en la formulación de planes de promoción de productos y marcas corporativas y supervisar su implementación.
10. Atender adecuadamente las quejas de los clientes y recibir las visitas de los mismos.
Cualificaciones
1. Se prefieren los solicitantes con una licenciatura o superior, experiencia en bienes de consumo de rápido movimiento, cereales y petróleo, comercio electrónico y experiencia en establecimientos en línea y fuera de línea.
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2. 5 años de experiencia laboral en ventas o experiencia en gestión regional;
3. Tener capacidades independientes de desarrollo de clientes, capacidades de relaciones públicas, habilidades de negociación y ciertas capacidades de planificación y organización. >
4. Requerido para completar el volumen de ventas regional asignado por la empresa cada mes;