¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Longquanyi?

Otra información pública de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Longquanyi, Chengdu:

Dirección de la oficina: No. 248, Changbai Road, distrito de Longquanyi

Horario de oficina: Días laborables (9:00-12:00; 13:00-17:00)

Número de fax: 028-84812333

Código postal: 610100

Datos ampliados:

Las responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Longquanyi:

Primero, implementar recursos humanos y sociales a nivel nacional, provincial y municipal. pautas de seguridad, políticas y leyes, leyes y regulaciones.

2. Investigar y formular planes y políticas regionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los recursos humanos y de los fondos de seguridad social en la región;

3. Responsable de la construcción y gestión de los sistemas de recursos humanos y de servicios de seguridad social; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación unificado y estandarizado en el mercado de recursos humanos y social; Mecanismo de ajuste para la movilidad del talento y red de información sobre el talento para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

El cuarto es llevar a cabo investigaciones sobre las políticas integrales de recursos humanos y seguridad social de la región y las prácticas innovadoras en áreas clave para llevar a cabo intercambios y cooperación en los campos de recursos humanos y seguridad social de la región.

5. Responsable de investigar y formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural en la región y organizar su implementación, responsable de promover el empleo y el reempleo, coordinar y promover el pleno empleo de los trabajadores urbanos y rurales; mejorar el sistema público de empleo, promover el espíritu empresarial y el empleo; implementar el sistema de calificación vocacional y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y organizar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos especiales de empleo del distrito y del servicio público de empleo urbano y rural; su implementación.

6. Responsable de establecer y mejorar el sistema de seguro social que cubra las áreas urbanas y rurales de la región; responsable de implementar políticas y normas relacionadas con el seguro social urbano y rural y la implementación de las políticas de seguro de pensiones básicas; de las agencias, empresas e instituciones de la región y Organizar e implementar preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social del distrito y las cuentas finales y organizar la implementación del presupuesto del fondo; asumir la responsabilidad de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguro social del distrito;

7. Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo y fondos de seguridad social de la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo en la región y en general. saldo de los fondos de seguridad social.

8. De conformidad con las disposiciones de la Ley del Servidor Público y las políticas de apoyo relacionadas, los servidores públicos de los organismos administrativos de toda la región y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público estarán sujetos a una gestión integral. .

9. Responsable de la gestión integral del trabajo del personal en las instituciones públicas de la región, formulando medidas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas para fortalecer la gestión y el desarrollo del talento; gerentes de empresas e instituciones; tomar la iniciativa en la promoción de títulos profesionales Reforma del sistema responsable de la coordinación y servicio de la movilidad postdoctoral responsable de la selección y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;

10. Responsable de la organización e implementación de políticas de distribución de ingresos salariales de agencias e instituciones gubernamentales; responsable de la organización e implementación de políticas de bienestar y jubilación del personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; políticas de control sobre los salarios de los empleados, los sistemas de garantía del salario mínimo y los mecanismos de garantía de pago y crecimiento normal; fortalecer la orientación de la distribución del ingreso corporativo, promover negociaciones salariales colectivas y estandarizar el comportamiento de pago de salarios corporativos;

11. Liderar la organización e implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, mejorar el mecanismo de coordinación tripartita para las relaciones laborales; coordinar y orientar el trabajo de mediación de los comités de mediación de conflictos laborales municipales (de calle) y empresariales. manejar disputas laborales y de personal de acuerdo con la ley Llevar a cabo mediación y arbitraje; implementar supervisión de seguridad laboral y aplicación de la ley, supervisar la implementación por parte de los empleadores de las leyes, regulaciones y políticas relevantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores.

12. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de colocación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas; y mantener la estabilidad; ser responsable de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera, gestión y servicios.

13. Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros, realizar intercambios y cooperación internacionales; formular e implementar políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestro distrito; trabajar en nuestro distrito y estudiantes extranjeros que regresaron.

14. Realizar los asuntos de aprobación administrativa relevantes anunciados por el gobierno distrital y los asuntos de aprobación y registro de licencias no administrativas que continúan implementándose en los asuntos de aprobación y gestión administrativa encomendados por la Oficina Municipal.

15. Realizar otras tareas que le asigne el comité distrital y el gobierno distrital.

Fuente de referencia:

Guía de divulgación de información del Gobierno municipal de Chengdu-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Longquanyi

Responsabilidades del Gobierno del distrito de Longquanyi-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social