¿Se castigará a los jefes de taller si un trabajador del taller se lesiona en el trabajo?
1. Para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Oficina del Trabajo), es necesario informar a la empresa dentro del mes siguiente al accidente. De no ser aplicable, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una reclamación dentro del plazo de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente disponible para descargar en el sitio web de la Oficina del Trabajo), comprobante de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.;
2. Incapacidad después del tratamiento y estabilización de la lesión Si la capacidad laboral se ve afectada, el empleado deberá solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral del municipio distrital (generalmente establecido en la oficina de recursos humanos y seguridad social de la mismo nivel);
3. Oficina de Seguridad Social);
3. La compensación es diferente según el nivel de discapacidad. Incluye principalmente: gastos médicos, subsidio único por discapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante el período de despido, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.
4. Si el empleado no tiene contrato laboral u otra prueba que acredite la existencia de una relación laboral y no puede solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, puede solicitar primero un arbitraje laboral para confirmar la existencia. de una relación laboral entre usted y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.
5. “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias:
(1) En el trabajo
(2) Ser lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo antes y después de la jornada laboral en el lugar de trabajo. (3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades ocupacionales;
(5) Mientras está fuera de domicilio por trabajo, que resulte lesionado en razón del trabajo o cuyo paradero se desconozca en un accidente;
(6) Lesiones accidentales que no sean responsabilidad principal de la persona o accidentes que ocurran en el tránsito ferroviario urbano, de pasajeros transbordadores, trenes de pasajeros u otro transporte público Lesiones o lesiones causadas por un accidente en el tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros, tren de pasajeros u otro transporte público
(7) Disposiciones legales y reglamentarias administrativas Otras circunstancias que; deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 15 Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Muerte por enfermedad súbita o muerte dentro de las 48 horas siguientes al horas de trabajo y en el lugar de trabajo Aquellos que murieron después de que fracasaron los esfuerzos de rescate internos;
(2) Aquellos que resultaron heridos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;
(3) El empleado estaba originalmente sirviendo en el ejército y resultó lesionado debido a la guerra, lesionado en el cumplimiento del deber debido a la guerra, o lesionado en el cumplimiento del deber y quedó discapacitado, obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y el antiguo la lesión recae después de llegar al empleador.
Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento para los empleados que se encuentren en las circunstancias; del punto (3) del párrafo anterior disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento. Beneficios del seguro de accidentes laborales distintos de los beneficios únicos por discapacidad.
Artículo 16 Si un trabajador cumple con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento pero incurre en alguna de las siguientes circunstancias, no se considerará que tiene un accidente de trabajo ni será tratado como trabajador. lesión relacionada con el trabajo:
(1) Cometer intencionalmente un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio.