Red de conocimientos sobre prescripción popular - Masaje de pies y cuidados de la salud - ¿Cuál es la base de referencia para los estándares de compensación laboral de Dazhou? ¿Cuál es la base de referencia para los estándares de compensación por lesiones laborales de Dazhou? Los empleadores pagarán las primas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Gastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. (2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo. (4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por el Fondo de Pago del Seguro de Accidentes de Trabajo. (5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales. (6) Salarios durante el período de suspensión pagada. Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. (7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30. del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. (8) Subsidio único por invalidez. Los estándares son: 24 meses de salario personal por invalidez de primer nivel, 22 meses por invalidez de segundo nivel, 20 meses por invalidez de tercer nivel, 18 meses por invalidez de cuarto nivel, 16 meses de salario personal por invalidez de nivel 5, 16; meses para incapacidad nivel 6 La incapacidad es mi salario por 14 meses, la incapacidad para nivel 7 es mi salario por 12 meses, la incapacidad para nivel 8 es mi salario por 10 meses, la incapacidad para nivel 9 es mi salario por 8 meses, La incapacidad para el nivel 10 es mi salario de 6 meses de salario mensual. (9) Subsidio por invalidez. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el grado de discapacidad. Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 24 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 22 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 20 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 18 meses. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel cinco o seis, se mantendrá la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario y el nivel 6 de discapacidad es el 60%. (10) Subsidio único de empleo por discapacidad y subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de quinto o sexto nivel debido al trabajo, la relación laboral con el empleador podrá terminarse o terminarse a petición del empleado, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado siete a diez, y el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una cantidad única de trabajo; -Subsidio médico por lesiones relacionadas y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (11) Asignación de decesos. El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados de los seis meses del año anterior en el área coordinadora. (12) Pensión de apoyo a familiares. La pensión para los familiares dependientes de un empleado que fallezca en el trabajo se pagará de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a sus familiares que le proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante su vida. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado. (13) Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo.