Medidas para el pago complementario del seguro de pensiones urbano en Qingdao
Se ha introducido una nueva póliza de seguro de pensiones para los empleados de las empresas.
En 2009, se unificó la base de pago del seguro de pensión básica para los empleados de empresas y los hogares industriales y comerciales individuales de la ciudad.
El periodista se enteró por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de que el gobierno municipal emitió recientemente una nueva política para mejorar aún más el sistema de seguro de pensiones básico de la ciudad para los empleados de las empresas: en 2009, las políticas antes mencionadas utilizaron en el seguro de pensiones básico de la ciudad para los empleados de empresas se unificará el salario medio anual de los empleados y la base de pago del seguro de pensiones unificado para el personal de empleo flexible de los hogares industriales y comerciales individuales. Al mismo tiempo, se ajustará la escala de las cuentas personales del seguro de pensión básica y se implementará gradualmente la cuenta personal del seguro de pensión básica.
Personas relevantes de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social creen que la póliza de seguro de pensiones recientemente introducida para los empleados de la empresa no solo resuelve los problemas que quedaron de la historia, sino que también aclara la dirección y las medidas para futuras reformas, marcando El seguro básico de pensiones para las empresas de nuestra ciudad está por entrar en una nueva etapa histórica.
El contenido principal de la nueva política es unificar el salario medio de los empleados en el puesto de trabajo del año anterior utilizado para el seguro de pensión básico de los empleados de las empresas de la ciudad. Con el fin de mejorar aún más el trabajo de coordinación municipal del seguro de pensiones básico, a partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2007, las primas del seguro de pensiones básico y los cálculos de pensiones para los empleados de las empresas Jimo, Jiaonan, Jiaozhou, Pingdu y Laixi en el año anterior. será El salario promedio se convertirá gradualmente en el salario promedio unificado de los empleados de Qingdao durante el año anterior. Es decir, el salario promedio de los empleados del año anterior utilizado por las cinco ciudades en 2007 fue el 80% del salario promedio de los empleados en Qingdao en el año anterior. En 2008, fue el 90% del salario promedio de los empleados en Qingdao. en el año anterior En 2009, el salario promedio de los empleados en Qingdao en el año anterior se utilizó de manera uniforme. Durante el período de transición, si el salario promedio local de los empleados del año anterior es superior a los estándares anteriores, aún se puede implementar el salario promedio local de los empleados del año anterior.
Unificar la base de pago del seguro de pensiones para el empleo flexible de los hogares industriales y comerciales individuales. Para lograr sin problemas la base de pago unificada para el seguro de pensiones de los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y del personal de empleo flexible, a partir del 1 de junio de 2007, la base de pago del seguro de pensiones de los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y del personal de empleo flexible será unificado gradualmente según el salario promedio de los empleados de Qingdao en el año anterior. Es decir, la base de pago del seguro de pensiones para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible en 2007, el mínimo fue el 80% del salario promedio de los empleados en la ciudad de Qingdao en el año anterior, y el máximo fue el 100% en 2008; , el mínimo fue el 90% del salario promedio de los empleados en la ciudad de Qingdao el año anterior y el máximo fue el 100%. En 2009, se utilizó como base de pago el salario promedio de los empleados en la ciudad de Qingdao el año anterior.
Ajustar la escala de las cuentas personales del seguro de pensión básica e implementar gradualmente cuentas personales del seguro de pensión básica. Desde el 65 de junio de 438 hasta el 1 de octubre de 2006, la escala de las cuentas individuales del seguro de pensiones básico empresarial de la ciudad se ajustará del 11% al 8%. Entre ellos, si los trabajadores migrantes individuales que no están registrados en esta ciudad solicitan pagar el 5% de la prima del seguro de pensión básico, el tamaño de su cuenta de seguro de pensión personal se ajustará del 8% al 5%. Todas las cuentas personales del seguro de pensiones están formadas por aportaciones individuales y las aportaciones unitarias ya no se incluyen en las cuentas individuales. Implementaremos el programa piloto para cuentas de seguro de pensiones personales y lo implementaremos de acuerdo con el despliegue unificado del gobierno provincial.
Impulsar de forma activa y constante las anualidades empresariales. Adherirse a los principios de apoyo estatal, voluntariedad empresarial, operación del mercado y supervisión gubernamental, y alentar a las empresas calificadas a establecer anualidades empresariales para sus empleados. Todos los departamentos pertinentes deben estandarizar la gestión de anualidades empresariales y las operaciones de inversión de fondos de acuerdo con las "Medidas de prueba para la gestión de anualidades empresariales" y las "Medidas de prueba para la gestión de anualidades empresariales". Las empresas que hayan establecido un seguro de pensión complementario dejarán de pagar las primas del seguro de pensión complementario a partir del 5 de junio de 2007 a octubre de 2007. Si las condiciones lo permiten, pueden solicitar el establecimiento de una anualidad empresarial. Las primas del seguro de pensiones complementario pagadas originalmente por la empresa serán administradas y operadas por instituciones profesionales con calificaciones de gestión de fondos de anualidades empresariales de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
Para garantizar la implementación de la nueva política, nuestra ciudad requiere todo tipo de empresas y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, hogares urbanos industriales y comerciales individuales y sus empleados, y flexibles. el personal laboral firme contratos laborales de conformidad con la ley y participe en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa. Todas las unidades y personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas deben pagar las primas del seguro de pensión básico en su totalidad y a tiempo. Quienes se nieguen a pagar, oculten informes o paguen menos de las primas del seguro básico de pensiones serán castigados de conformidad con la ley. Para aquellos que no han pagado las primas del seguro de pensión básico, se deben tomar varias medidas para aumentar la intensidad de la recuperación y garantizar que los fondos del seguro de pensión básico se recauden en su totalidad.
Se informa que en el siguiente paso, la ciudad se centrará en empresas no públicas, hogares urbanos industriales y comerciales individuales y personal de empleo flexible para ampliar aún más la cobertura del seguro de pensión básico y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores.
¿Cuáles son los detalles del seguro social de pensión para empleados?
1. El período mínimo de pago es de 15 años y la base de pago cambia una vez al año, dependiendo del nivel de ingreso per cápita local.
2. La cantidad de pensión que puede recibir después de la jubilación depende de la duración de sus años de cotización, del nivel de su base de seguro y de si ha habido interrupciones.
Si tiene alguna pregunta relevante, consulte el siguiente sitio web:
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China
"Cinco seguros y un fondo" se refiere a los cinco diversos tipos de seguros, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; "un fondo" se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, los seguros, los seguros de pensiones, los seguros médicos y los de desempleo son primas pagadas por empresas y particulares, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es. ¿Cuál es el ratio de pago de "cinco seguros y un fondo de vivienda"? El índice de pago del seguro de pensiones actual en Beijing es: 20% para unidades (el 17% del cual está incluido en el fondo general y el 3% para cuentas personales), 8% para individuos (todos incluidos en el índice de pago del seguro médico): 10% para unidades y 2% para individuos. % + 3 yuanes; tasa de pago del seguro de desempleo: 1,5% para unidades y 0,5% para individuos. El seguro por lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo según el ámbito industrial de la unidad; ; ratio de pago del seguro de maternidad: 0,8% para unidades y ninguna contribución para individuos. Ratio de pago del fondo de previsión: Elija el ratio de pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, la cantidad máxima no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing. (Fondo de coordinación se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones de un sistema de unidad estatal a un sistema estatal-social, el Estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desigual y el envejecimiento de la población. (1 ) Establecer un fondo de mancomunación social con sistema de pago basado en la empresa; (2) establecer cuentas personales principalmente para empleados y empresas; (3) el gobierno corre con los costos de gestión de los fondos de seguro de pensiones que combinan mancomunación social y cuentas personales. Es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, dispersar gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizar gradualmente la transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensión individual. Los seguros y un fondo son diferentes en cada región, y el monto base se basa en el salario total. Las empresas pagan salarios básicos y algunos subsidios relacionados, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos, lo cual es contrario a la ley. para la proporción específica de seguro de pensión, seguro de desempleo y seguro médico Solo se puede obtener cuando lo permita la ley y lo emita el departamento de registro de seguros, como "¿Cuál es el límite legal del seguro de pensión cuando está desempleado?" debe cumplir con las condiciones para recibir la pensión N. Por ejemplo, va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para presentar la solicitud. El certificado de empleo muestra que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de estar desempleado. Si no quiere trabajar después de estar desempleado, no puede recibir beneficios de seguro al mismo tiempo. También necesita un seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es una parte integral del período del contrato y no es independiente del período del contrato. Además, es obligación legal de la empresa asegurar a los empleados, independientemente de la intención o voluntad de las partes, incluso si el empleado indica que no necesita pagar un seguro, el seguro comercial no puede reemplazar el seguro social si ha pagado un seguro de pensión. durante más de 15 años y haya alcanzado la edad legal de jubilación: 1, podrá disfrutar mensualmente de las prestaciones del seguro de pensión. Recibir la pensión básica calculada según normativa hasta el fallecimiento. La fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente: pensión básica =. pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20% (15 para aquellos con menos de 15 años de pago) + principal e intereses de la cuenta personal y salario de pago mensual promedio indexado × 198. 2. Tratamiento de muerte (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) Para quienes cumplen con los requisitos de manutención Los subsidios para familiares directos se pagan mensualmente hasta el fallecimiento del familiar directo dependiente. : El seguro de pensiones debe pagarse de forma continua en la medida de lo posible. Según los documentos pertinentes, la empresa o el asegurado paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (desempleo durante el período de recepción de las prestaciones del seguro de desempleo (excepto aquellos que no pagan de conformidad). con las normas pertinentes), el asegurado cumple con las condiciones de recepción de pensión estipuladas por el estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se trasladará año por año al año correspondiente en función del tiempo de pago intermitente acumulado. salario de los empleados de esta ciudad en el año anterior (el tiempo de pago intermitente acumulado cada 12 meses se calcula como un año de pago intermitente, y no se calcularán menos de 12 meses).
Por ejemplo, si te jubilas en 2020, tu pensión básica normalmente será el 20% del salario social medio en 2065, 438+09. Sin embargo, si el seguro de pensiones se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, se suspenderá durante 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2065438 + 20% del salario social medio en 2007 1, gastos médicos ambulatorios y de urgencia (1-1) 2. Ratio de liquidación: el 50% de los gastos del personal enviado que superen los 2000 RMB se reembolsarán durante el período del contrato, y el individuo pagará el 50% de su bolsillo dentro de un año; el límite máximo de reembolso acumulativo para los servicios ambulatorios y de emergencia del personal enviado es RMB; 20.000. 3. El asegurado deberá conservar adecuadamente los documentos médicos (incluidos recibos, recetas, etc. por grandes cantidades) de la clínica hospitalaria designada como comprobante de reembolso de gastos médicos. 4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: radioterapia y; quimioterapia para tumores malignos del asegurado, cuando necesite tomar medicamentos anti-rechazo después de diálisis de riñón o trasplante de riñón, los hospitales designados de segundo y tercer nivel donde visite el asegurado emitirán un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad", completar el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y el informe al Centro de Seguro Médico del Distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del alcance de enfermedades especiales ambulatorias, consulte la liquidación de hospitalización. 5. Hospitalización ● Depósito de hospitalización: Para las personas aseguradas que cumplan con las condiciones de hospitalización, el hospital cobrará parte del depósito del asegurado cuando lo hagan; están hospitalizados. El monto del depósito será determinado por el hospital de acuerdo con la condición del paciente. Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado. ● Período de liquidación: cada 90 días para la hospitalización del asegurado es una liquidación; período si no supera los 90 días, cada vez que la hospitalización sea un período de liquidación ●Gastos médicos incurridos por radioterapia y quimioterapia, diálisis renal y medicamentos contra el rechazo después del trasplante de riñón para pacientes con tumores malignos; enfermedades mentales que necesitan ser hospitalizados durante todo el año, se liquidan cada 360 días ●Personas aseguradas Los gastos médicos incurridos por el tratamiento en cama en el hogar en los centros (estaciones) de servicios de salud comunitarios designados se liquidan cada ● cuando la persona asegurada está; dado de alta del hospital o finalizado el período de tratamiento, el despachador deberá liquidar el acuerdo con el hospital y pagará por su cuenta y por su cuenta los gastos médicos que deban ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico. y los fondos de ayuda mutua médica de gran cantidad se informarán al centro de seguro médico para su revisión y liquidación por parte del hospital. ●Cuando el asegurado esté hospitalizado, se establecerá el método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance de las regulaciones básicas del seguro médico; establecer la línea de pago mínimo y el límite de pago máximo del fondo de coordinación médica básica. ●La línea de pago mínimo es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite de pago máximo es de 50.000 yuanes; Límite máximo de pago (excluyendo el pago mínimo por debajo del estándar y la carga personal del personal enviado), el fondo de ayuda mutua pagará el 70% de los gastos médicos importantes y el personal enviado pagará el 30% personalmente. La compensación máxima en un año es de más de 65.438 millones de RMB. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa. (Cuando se ajuste la proporción, se implementará el nuevo estándar). Nota: ¡El seguro médico para accidentes de transporte no público está exento! Prestaciones del seguro de desempleo Si el seguro de desempleo se ha pagado de forma continua durante más de un año, los expedientes se devolverán a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle. 1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Es el beneficio del seguro de desempleo más importante. Las prestaciones del seguro de desempleo se aplican de conformidad con los documentos pertinentes en Beijing; 2. Subsidios médicos durante el período de recepción de las prestaciones del seguro de desempleo: se refieren a subsidios para los gastos médicos incurridos por los desempleados mientras reciben las prestaciones del seguro de desempleo. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing; 3. Los subsidios funerarios para personas desempleadas que fallezcan mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si se produce un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa, y solicitar el reconocimiento de accidentes laborales lo antes posible (preferiblemente dentro de los tres días hábiles). Es necesario aportar los siguientes materiales: 1. Certificado de tratamiento inicial y expediente médico de diagnóstico o hospitalización; 2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia); 3. En caso de accidente de tránsito, aportar el dictamen del accidente); de la brigada de tránsito o la certificación de accidente de tránsito del departamento de transporte; 4. Una copia de la tarjeta de identificación 5. El contrato de trabajo original dentro del período de validez puede ser Reembolso de gastos relacionados con la maternidad, incluidos los subsidios de maternidad, los gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base de pago de la empleada en el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de licencia de maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia. Los gastos médicos reproductivos incluyen honorarios de exámenes médicos, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados debido a la planificación familiar. Ahora se exige que el seguro médico se pague durante 20 años. Después de 15 años de contribuciones a la pensión, tendrá derecho a recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación. Luego hay cosas que no puedes encontrar en línea. Primero, si va a trabajar sin una residencia permanente registrada, por ejemplo, su residencia permanente registrada original está en Beijing y va a trabajar a Shenzhen, sin importar si su residencia permanente registrada se transfiere a Shenzhen o no, si no En el futuro no funcionará en Shenzhen, los cinco seguros y un fondo de vivienda pagados en Shenzhen serán transferidos. Esto es muy problemático, porque ahora no hay conexión a Internet en todo el país, solo Internet en Beijing. Usted trabajó para una empresa en Beijing durante algunos años y luego se mudó a otra empresa en Beijing, por lo que no hay problema con cinco seguros y un fondo de vivienda. Pero si vienes de otras provincias o ciudades, el traslado será muy problemático. ¿Se puede volver a convertir en un problema? Tres de los cinco seguros mencionados anteriormente son corporativos e individuales. El mismo pago significa que, por ejemplo, para el seguro de pensiones, si su salario es de 2000, entonces usted personalmente tendrá que pagar el 8% de la cotización unitaria y el 15% (los datos anteriores son todos supuestos). El dinero se deposita en una de sus cuentas y sólo puede retirarse cuando pueda disfrutar de un seguro de pensión (consulte más arriba para obtener más detalles). Entonces, considerando lo escrito en el párrafo anterior, si no puedes transferir el dinero, no puedes retirar todo el dinero a cambio de nada. Por ejemplo, si paga 500 yuanes al mes a su empleador y 1.000 yuanes cuando deja su trabajo, pero el dinero no puede transferirse, entonces los 500 yuanes que paga al mes no pueden ser en vano y no puede retirarlos, porque no cumples con las condiciones para disfrutar del fondo de previsión de vivienda y solo puedes comprar una casa. Es hora de sacarla, entonces alguien puede preguntar, si no planeo desarrollarme en la ciudad donde acabo de empezar a trabajar para el resto. de mi vida, ¿no puedo transferir los cinco seguros y un fondo de vivienda en el futuro? La respuesta es que no puedes tener al menos tres seguros. Esto es obligatorio por el estado, por lo que estás indefenso. Además, la pregunta sobre qué porción de tu salario se multiplica por ese porcentaje es la siguiente. Primero, echemos un vistazo a la composición de su salario: salario básico + beneficios varios + bonificaciones. Muchas empresas solo pagan los cinco seguros sociales y un fondo en función del salario base, porque si se calcula según las tres partes, pagarás más personalmente, pero la empresa te dará más (los cinco seguros y un fondo pagados por la empresa y el individual * * * son todos Lo pagan los particulares, por lo que muchas empresas pueden ahorrar lo menos posible para ahorrar dinero. Además, hay un gran problema con la parte de asistencia social. Debes preguntar al respecto. ¡Un contrato! Como se mencionó anteriormente, los fondos de previsión para la vivienda también los pagan las empresas y los particulares, pero las empresas pagan, tarde o temprano, esa parte será suya (siempre que compre una casa en el futuro, podrá retirarla de una sola vez). ). Por ejemplo, si paga 500 unidades en proporción cada mes, puede obtener un descuento de 1000. Aunque los 1500 no se pueden retirar antes de comprar una casa, ¡teóricamente se te dan porque los 1000 están vacíos y puedes hacerlo! No lo retire si no compra una casa, así que tenga cuidado al registrarse.
En la actualidad, el seguro de pensión se divide en seguro de pensión social y seguro de pensión comercial. Todos han introducido el seguro de pensión social en el nivel superior. , por lo que no lo repetiré en detalle. En comparación con la seguridad social, entenderemos las ventajas del seguro de pensión comercial. Las siguientes características: 1. El monto del seguro no se ve afectado por los salarios sociales y las bases relacionadas. 1.000 yuanes por mes después de la jubilación, y también es posible comprar todo lo que desee después de la jubilación. No hay control. 2. Si el asegurado muere durante el período de seguridad social, solo recibirá una pequeña cantidad. cantidad de dinero, y la mayor parte del dinero se utilizará para ayudar a otros. En otras palabras, cuanto más viva, más obtendrá. Por el contrario, la pensión comercial se paga 20 años después de la jubilación. Si fallece durante el período de pago, la pensión restante la seguirán recibiendo sus hijos y no se incluirá en ningún fondo común. 3. El método de cobro es más flexible y puede optar por recibirla en una sola suma anual. , o mensualmente Hay múltiples métodos de pago y hay mucha flexibilidad; 4. La remuneración es muy alta Las primas del seguro social las pagan parcialmente la unidad y el gobierno, pero la cantidad que pagan los individuos es pequeña. , las primas de los seguros comerciales las pagan todas las personas y el gobierno o las unidades no proporcionan subsidios, por lo que se recomienda mejorar la seguridad social primero, y los seguros comerciales pueden complementar la seguridad social para brindar una protección más completa. para la futura planificación de pensiones