¿Qué está pasando con el reclutamiento de “padres luchadores” por parte de Changjiang Design Group?
Entonces, cuando vimos la lista de candidatos a ser reclutados por Changjiang Design Group Co., Ltd., uno de los cuales decía claramente que "la estudiante es la hija de Chen Jing, director del Partido del Grupo y Departamento de Misas", puedes imaginar el enojo de todos. Zhi:
¿Cómo es eso? ¿Ahora no sólo nos dedicamos al reclutamiento de compinches, sino que también necesitamos publicitar y presumir? Me temo que la gente no lo sabe, ¿verdad?
Cuando vi la imagen por primera vez, supuse que se trataba de un incidente propio. Se estima que un dirigente envió una nota pidiendo atención especial. El directivo anotó los antecedentes de la relación en el mensaje, pero olvidó borrarlo al anunciarlo, lo que generó un error.
¡Inesperadamente, las cosas no salieron según un guión tan convencional!
Después de que la exposición en Internet provocara la condena pública, Changjiang Design Group actualizó una explicación:
De acuerdo con las nuevas regulaciones de gestión de contratación de empleados del grupo, el personal que se contratará son líderes de grupo e ingenieros jefe. , y los ingenieros jefes adjuntos, así como los cónyuges e hijos de los principales responsables de cada unidad, la información relevante debe divulgarse en conjunto, por lo que debe explicarse. Changjiang Design Group lo publicó en su sitio web oficial.
Si la explicación anterior es la verdadera razón, entonces este enfoque no sólo es razonable y conforme, sino que también merece un sincero agradecimiento.
Después de todo, los hijos de los líderes también tienen derecho a participar en el reclutamiento abierto, siempre que el proceso sea justo y abierto, no tiene nada de malo. A lo que el público se opone es a que esos playboys sin educación consigan puestos en empresas estatales sólo por nepotismo, exprimiendo las oportunidades de que los niños de familias comunes y corrientes trabajen duro.
Entonces, ¿es creíble esta explicación? ¿Es este estudiante Zhang Xinran digno de este puesto?
Para hacer algún análisis sencillo, no como conclusión, sólo como referencia.
Veamos primero si la explicación oficial se puede justificar.
Chen Jing es el director del Departamento de Partido y Masas de Changjiang Design Group. ¿Está dentro del alcance que debe divulgarse según lo estipulado en las “Medidas de Gestión de Contratación de Nuevos Empleados”?
Según la estructura organizativa del grupo, Chen Jing no es una "líder de grupo", pero como directora de departamentos funcionales subordinados, está al mismo nivel que los directores generales de cada filial. cuadro a nivel de departamento y puede considerarse como el "líder principal de cada unidad".
Si este tipo de estilo de gestión realmente existe, entonces la hija de Chen Jing debería revelar la información cuando participe en el reclutamiento. Sin embargo, este método de gestión es un documento interno de la empresa y no ha sido publicado en la web oficial. Queda por verificar si realmente existe y si se ha implementado. Esperamos que Changjiang Design Group tome la iniciativa de divulgar este método de gestión para que otras empresas estatales y empresas centrales puedan aprender de él.
Luego, vea si las calificaciones de Zhang Xinran coinciden con el puesto.
La información pública muestra que la niña llamada Zhang Xinran se graduó de la UNNC con una licenciatura y de la Universidad de Nottingham con una maestría.
Hay un dicho que dice que aunque el nombre de UNNC parece un faisán, en realidad es una universidad digna de su nombre, y también es una escuela conjunta chino-extranjera autorizada por la Universidad de Nottingham en el Reino Unido. No muy poderosa, pero sí una escuela normal. La puntuación de Zhang en el examen de ingreso a la universidad ese año debería haber sido más de 40 puntos por encima de la línea de artes liberales.
Además, de la edad de 23 años y las características profesionales de la escuela, se puede inferir que Zhang debería haber estudiado pregrado y posgrado en la UNNC, y solo se necesitan 5 años para agregar una maestría. grado a una licenciatura. Teniendo en cuenta que la maestría se realizó durante un período de estricto control epidémico, lo más probable es que Zhang haya estudiado una maestría en un "curso en línea" durante un año...
En este sentido, la licenciatura de Zhang Xinran es No está mal, pero su maestría es un poco débil.
La comparación horizontal muestra que entre los 55 nuevos empleados que contratará Changjiang Design Group, las calificaciones académicas de Zhang Xinran son relativamente débiles.
Estos empleados recién contratados son principalmente maestros de 985 y 211 universidades, y el único es un estudiante universitario que se graduó de la Universidad de Zhejiang con especialización en ingeniería civil. Se puede ver que los requisitos generales de calificaciones académicas en esta ronda de contratación siguen siendo muy altos. Unos pocos compañeros de clase cuyas instituciones universitarias son comparables a las de Zhang Xinran (como la Universidad China de las Tres Gargantas y la Universidad de Yangtze) estudiaron maestrías en 985 universidades.
Desde esta perspectiva, no es injusto que las calificaciones académicas de Zhang estén entre las últimas entre los 55 nuevos empleados reclutados en esta ronda.
Además, entre los 55 empleados que se contratarán en esta ronda, 1 * * * tiene 3 antecedentes profesionales contables, los otros 2 están asignados al Departamento de Activos Financieros del Grupo y Zhang está asignado a Yangtze River. Compañía Internacional Engineering Design Co., Ltd. (puesto desconocido). Según los planes de contratación previamente anunciados, la empresa internacional tiene previsto contratar a un especialista en contabilidad.
Basándonos únicamente en las estrictas condiciones, Zhang cumple con los requisitos de contratación para este puesto. Teniendo en cuenta que la formación académica de Zhang está etiquetada como gestión financiera en el extranjero, es razonable contratarla para trabajar en una empresa internacional para ganar dinero.
Sin embargo, de las calificaciones académicas de los candidatos finales se desprende claramente que la competencia para este reclutamiento debe ser bastante feroz, y es poco probable que solo una persona se postule para el puesto. A juzgar por las condiciones recién clasificadas de Zhang, todavía hay mucho espacio para la imaginación sobre cómo puede derrotar a otros jugadores.
Por supuesto, hay que enfatizar que el análisis anterior es sólo una inferencia de sentido común basada en información pública y "condiciones difíciles". La contratación real no solo tendrá en cuenta las calificaciones académicas, y las calificaciones académicas no pueden reflejar completamente la adecuación laboral de una persona y solo pueden usarse como referencia.
Finalmente, la clave para prevenir el reclutamiento de compinches es la supervisión.
Las empresas estatales y las empresas centrales siempre han sido las áreas más afectadas por el reclutamiento de compinches en la historia. Todo el mundo en China sabe que algunas unidades parecen ser "bases de demostración para heredar el negocio del padre"...
En los últimos años, con la apertura y el rigor en la contratación de funcionarios públicos y personal profesional, la atmósfera de contratación de Las empresas estatales también han mejorado, pero también han surgido nuevas formas relativamente ocultas de reclutamiento nepotista, como la "organización cruzada del empleo infantil", los "saludos a los líderes entre sistemas", etc.
Las Medidas de Gestión de Reclutamiento del Yangtze River Design Group proponen claramente un sistema de notificación pública para los hijos de los líderes, lo cual es un buen intento. Revelar las relaciones familiares puede al menos evitar el reclutamiento de compinches a gran escala, lo que haría la escena fea.
La divulgación de resultados es un paso importante en todo el proceso de divulgación y ayuda a introducir los controles y equilibrios de la supervisión social. Ser el primero en dar este paso es loable y digno de promoción.
Pero también debemos señalar que el mero anuncio de los resultados es incompleto y no puede aportar total equidad. Por ejemplo, este método no puede tapar las lagunas en la organización del trabajo infantil entre sistemas.
Lo realmente eficaz es el método de contratación de funcionarios. Se archivan los exámenes escritos, se graban en vídeo las entrevistas, se anuncian los resultados y se acepta la supervisión social, lo que también facilita la inspección y supervisión disciplinaria. Esto evitará que las personas consigan fácilmente empleos en empresas estatales y empresas centrales sólo por su buena formación. Sólo así se podrá garantizar en la mayor medida la equidad en el empleo en toda la sociedad.
Lo siento, es demasiado hermoso...
Empiece por revelar las relaciones familiares de los líderes durante el reclutamiento y solicite la promoción integral de la experiencia de Changjiang Design Group en empresas estatales. empresas y empresas centrales.