Resumen del trabajo del sindicato del departamento de proyectos

¿Cómo resumir el trabajo del sindicato del departamento de proyectos este año? Aquí hay un artículo de muestra que resume el trabajo del sindicato en el departamento de proyectos para su referencia. ¡Bienvenidos a leer!

Resumen del trabajo del sindicato del departamento de proyectos durante el año pasado, con el fuerte apoyo del comité del partido de la empresa y el liderazgo y gestión amigables del sindicato de la empresa, el trabajo sindical del departamento de proyectos se centró En la construcción y la producción, llevó a cabo vigorosamente actividades de competencia laboral, unió y dirigió a la mayoría de los empleados. Desempeñó un papel activo en la construcción de una empresa armoniosa. Basado en el resumen del trabajo de la situación real del proyecto durante el año pasado:

1 Situación básica:

El departamento de proyectos tiene 179 miembros participantes, entre ellos:

①1 El puente tiene un total de 30 empleados, incluidos 30 empleados varones y 1 empleada. ②El segundo equipo tiene 31 empleados, incluidos 30 empleados varones y 1 empleada. ③El equipo de Sanqiao tiene 12 empleados varones y 1 empleada. ④41 miembros del equipo del túnel y 41 empleados varones.

⑤ Hay 65 personas en el departamento de proyectos, incluidos 53 trabajadores y 12 trabajadoras.

2. Situación laboral:

El trabajo sindical en 20xx incluye principalmente: centrarse en el objetivo general del trabajo sindical de la empresa, con el fuerte apoyo del comité del partido de la empresa y administración, se realizaron los siguientes cuatro elementos Trabajo.

(1) Cumplir con responsabilidades básicas, buscar la verdad y ser pragmático, hacer cosas prácticas e integrar el trabajo ideológico y político del sindicato en diversas tareas arduas.

En última instancia, el trabajo sindical consiste en ser un ser humano, realizar un trabajo ideológico y político para los empleados y proteger y coordinar el entusiasmo de los empleados. Durante el año pasado, el departamento de proyectos siempre puso los intereses de las masas en primer lugar; penetró y penetró el trabajo ideológico y político en todo el proceso de tareas claves y difíciles para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, y lo integró en la salvaguardia. Los intereses económicos de los empleados, la protección de los derechos democráticos de los empleados y la satisfacción de la cultura espiritual de los empleados requerían trabajo.

Cualquier asunto práctico y difícil que involucre los intereses vitales de los empleados, por pequeño que sea, debe resolverse bien. Durante el año pasado, nos hemos centrado estrechamente en los intereses más realistas, más preocupados y más directos de los empleados, y hemos integrado la protección de los intereses legítimos de los empleados en todas las tareas difíciles, nos hemos preocupado por el proyecto y hemos resuelto los problemas de los trabajadores; . * * * Este año visitamos a los pacientes tres veces; visitamos *** 16 veces. El sindicato de la empresa entregó RMB al personal de ayuda estudiantil durante las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado. Una encuesta realizada a 36 personas necesitadas mostró que en julio se había pagado un salario anual de 10.000 yuanes, así como pensiones y fondos sindicales. Absorbió a 16 nuevos miembros del sindicato, construyó 6 baños sencillos para cada persona, compró 22 aparatos de aire acondicionado, 4 ventiladores eléctricos y 4 televisores para hacer que los edificios y la construcción de cableado sean cada vez más nuevos y nuevos el atractivo y la cohesión del comercio; organización sindical.

(2) Fortalecer la protección laboral y la gestión preventiva de la seguridad.

Durante el año pasado, el sindicato y el comité de protección laboral del departamento de proyectos llevaron a cabo principalmente publicidad y educación sobre protección laboral, mejoraron la conciencia de seguridad de los cuadros y trabajadores, mejoraron la tecnología de seguridad y los niveles científicos y tecnológicos. , y llevó a cabo activamente una serie de actividades educativas y competitivas. ¿Colgar señales de seguridad llamativas en la obra, registrar 86 * * *, publicar un tercer informe en la pizarra y difundir ampliamente a través de la radiodifusión nuevas normas para una producción segura y una construcción civilizada en la obra? ¿Ley de ingeniería de la construcción y reglamento de protección laboral? . El primero es el reglamento laboral para los inspectores supervisores de protección laboral de los sindicatos. El segundo es el "Reglamento de Trabajo del Comité de Supervisión e Inspección de la Protección Laboral de los Sindicatos de Base". El tercero es el reglamento laboral de los inspectores de protección laboral de los grupos sindicales. ¿Promover e implementar vigorosamente la empresa del grupo? ¿En realidad? La responsabilidad está profundamente arraigada en el corazón de las personas y se ha convertido en el concepto central de la cultura corporativa de la empresa del grupo y en la acción consciente de la mayoría de los empleados. ? ¿Serio y responsable? Es decir, todo debe ser serio, todo debe ser responsable y todo debe ser perfecto; las empresas deben ser responsables ante los accionistas, los propietarios, los empleados, los cargos y ante ellos mismos; El personal que ingresa al sitio de construcción para cimientos de aguas profundas y construcción de riego suspendido en muelles altos debe usar chalecos salvavidas, cascos de seguridad, cuerdas de seguridad, llaves de mano y redes de seguridad. * * * Distribuir 90 juegos de chalecos salvavidas; 200 cascos de seguridad; La construcción de túneles requiere un soporte fuerte, un revestimiento secundario y una voladura suave. Se utilizan toneladas de explosivos durante todo el año, se detonan detonadores y el número de explosiones llega a decenas de miles, y se organizan competiciones para lograr incidentes de seguridad de 100 días. Lo hice antes de que sucediera. ¿Aprovechar al máximo a los supervisores y? ¿centinela? Se eliminará y aumentará el papel de los riesgos de accidentes. (3) Mejorar y promover la divulgación de los asuntos corporativos y esforzarse por construir una empresa armoniosa.

Este año, el departamento de proyectos implementó el sistema de divulgación de asuntos corporativos, siguió estrictamente los métodos de implementación de divulgación de asuntos corporativos de la compañía, hizo un buen trabajo en la implementación de 16 divulgaciones de asuntos académicos y los organizó e implementó en estricta conformidad con los procedimientos. Todo lo que se puede hacer público debe hacerse público, y el trabajo regular debe hacerse público de manera regular, de modo que la divulgación de los asuntos corporativos debe formar un mecanismo de divulgación de asuntos corporativos liderado por la rama del partido, el director administrativo, el sindicato. y participación de los empleados. Comprender plenamente el sistema de trabajo en el que la sección del partido es la primera persona responsable, el director administrativo es el primer ejecutor, el sindicato es el primer supervisor y los empleados son los primeros evaluadores, garantizando el funcionamiento abierto y eficaz de los asuntos corporativos. e integrar todos los aspectos del departamento de proyectos. El trabajo se coloca bajo la supervisión de los empleados para garantizar la implementación efectiva de los sistemas y regulaciones relevantes de la empresa y el departamento de proyectos. (4) ¿Llevar a cabo activamente? ¿Cinco a cuatro? Actividades de competencia laboral.

Según el sindicato de la empresa, durante el año pasado, el departamento de proyectos llevó a cabo diversas formas de concursos laborales breves, planos y rápidos centrados en la construcción y la producción. ¿Cinco a cuatro? Los requisitos de la competencia se centran principalmente en las siguientes seis tareas:

Primero, mejorar la organización de la competencia. El segundo es formular planes prácticos de competencia basados ​​en dificultades de ingeniería, aclarar los objetivos de la competencia y organizar actividades de competencia efectivas de manera oportuna. El tercero es hacer un buen trabajo en la publicidad y agitación del centro de competencia y el trabajo periódico de evaluación y evaluación de inspecciones, contenidos y evaluaciones, que promoverán efectivamente la realización de los objetivos de la competencia. Cuarto, organizar ampliamente a los empleados para que lleven a cabo y establezcan actividades orientadas a la conservación, pidiéndoles que comiencen ahorrando electricidad, ahorrando un trozo de papel, ahorrando una gota de agua y ahorrando un centavo, para aumentar la producción, aumentar los ingresos, reducir gastos y maximizar beneficios. 5. Fortalecer el liderazgo organizacional del centro de procesos de competencia, organizar y llevar a cabo diferentes formas de actividades de competencia laboral de manera oportuna, movilizar y aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados y formar un equipo integral, multinivel y clímax sostenido de la competencia. El sexto es hacer un buen trabajo en materia de seguridad laboral, aprovechar plenamente el papel de supervisores e investigadores de base, organizar concursos de manera integral y garantizar una producción segura.

En tercer lugar, hay problemas

1. Se produjeron graves deslizamientos de tierra durante la construcción de la tercera línea.

2. Los empleados están deprimidos, principalmente porque sus tareas no están completas y su vida básica no está garantizada.

3. El trabajo básico del equipo de trabajo es débil.

4. Existen pocos beneficios por realizar actividades. Cuatro. Medidas y planes

1. ¿Continuar implementándolos seriamente? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Ideas importantes: dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados.

2. ¿Realizar extensamente? ¿Cinco a cuatro? Las actividades de competencia laboral y los proyectos de innovación tecnológica contribuyen debidamente a completar las tareas de producción y operación.

3. Mejorar la apertura y la gestión democrática de los asuntos corporativos y esforzarse por construir una empresa armoniosa. 4. ¿Implementación? ¿Tres negativas? Comprometidos con garantizar la estabilidad de la plantilla.

5. Llevar a cabo una construcción en profundidad de tercera línea para crear un hogar cálido para los empleados y fortalecer la construcción de infraestructura como un nuevo punto de partida para la construcción de viviendas para los empleados.

Resumen del trabajo del sindicato del departamento de proyectos 2 1. Aprovechar al máximo las ventajas del sindicato, llevar a cabo una educación distintiva de los empleados y mejorar aún más la calidad ideológica de los empleados.

1. Fortalecer el aprendizaje político, prestar mucha atención a la educación empresarial y mejorar la calidad general de los empleados. Aprovechando la oportunidad para mantener la producción de actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza de los miembros del Partido, organice a los empleados para que estudien seriamente el "Libro de lectura de educación avanzada sobre la naturaleza de los miembros del Partido" compilado por la Oficina del Grupo Dirigente de Educación de los Miembros del Partido y la "Educación". de la Naturaleza Avanzada de los Miembros del Partido" compilado por la Oficina del Grupo Dirigente Oficina de Actividades Educativas para los Miembros del Partido Manual de Actividades", así como los documentos del comité del partido y del sindicato de la empresa, y tienen un conocimiento profundo. ¿Baoxiano? Espíritu educativo, fortalecer la educación de los ideales, creencias, situaciones y tareas de los empleados, establecer una visión del mundo, de la vida y de valores correctos, basados ​​en sus cargos, y hacer más contribuciones al desarrollo de la empresa.

2. Profundizar en la creación de empresas de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados ​​en el conocimiento. El sindicato aprovecha al máximo sus propias ventajas, organiza cuidadosamente a los empleados para que aprendan diversas leyes y reglamentos, como la Ley de Sindicatos y la Ley Laboral, así como conocimientos de gestión de producción y operaciones, y mejora continuamente su adaptabilidad y capacidades de autoprotección. . Guiar a los empleados para que establezcan ideas y conceptos que sean compatibles con la economía de mercado, esforzarse por mejorar la cultura científica, las capacidades técnicas y la calidad profesional de los empleados, mejorar la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación y la competitividad de los empleados, cultivar la cultura corporativa y promover la cultura basada en el conocimiento. proceso de la fuerza laboral.

3. Prestar atención a la formación de las habilidades empresariales de los empleados y mejorar sus niveles de habilidad.

¿Para animar a los empleados? ¿Aprender conocimientos, tecnología y habilidades y esforzarse por convertirse en un empleado del conocimiento? Nuestro departamento de proyectos a menudo organiza a los empleados para que estudien los documentos de licitación y los contratos de construcción como contenido principal, y combina inspecciones en el sitio como la forma principal de competencias de aprendizaje para maximizar el potencial laboral y la creatividad de los empleados.

El segundo es mejorar la conciencia democrática, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y promover nuevos avances en la gestión democrática de proyectos.

Establecer y mejorar el sistema de gestión democrática de los empleados del departamento de gestión de proyectos es una medida importante para implementar la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y un sistema importante para darse cuenta de que los empleados son los dueños del país. . El sindicato del departamento de gestión de proyectos organiza publicidad sobre la gestión democrática de proyectos, mejora la comprensión de la gestión democrática entre líderes y empleados, aumenta la conciencia de hacer un buen trabajo en la gestión democrática de proyectos, permite a la mayoría de los empleados aclarar el significado. , autoridad y forma de gestión democrática, y educa a los empleados para ejercer correctamente los derechos democráticos y asumir verdaderamente las responsabilidades de los empresarios. En primer lugar, se ha implementado la autoridad de gestión democrática de los empleados. Las medidas que involucran los intereses vitales de los empleados, como contratos laborales, gastos de entretenimiento comercial y ejecución de contratos, deben presentarse a la conferencia de trabajadores para su discusión y aprobación de acuerdo con la ley para garantizar la implementación de los derechos de los empleados a conocer, participar y supervisar. El segundo es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados está relacionada con la estabilidad y el desarrollo de la empresa. Los empleados se preocupan por los planes de contratación interna, los planes de distribución salarial y los planes de capacitación de los empleados, como eje de la gestión democrática. Fundamentalmente otorga a los empleados amplios derechos de conocimiento y participación, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilizando el entusiasmo de los empleados para participar en la gestión de proyectos. El tercero es apoyar y participar en la producción, operación y gestión. ¿Responder positivamente a la empresa? 120 días? La decisión de la actividad es organizar actividades masivas como sugerencias racionales, concursos laborales, 10 días de arduo trabajo y 60 días de arduo trabajo en el último mes alrededor del centro de gestión de producción y operaciones para mejorar continuamente los beneficios económicos, mejorar el sindicato. vitalidad y cohesión de los empleados. Cuarto, implementar un sistema de divulgación de los asuntos de la fábrica. ¿Es una práctica común implementar un sistema de divulgación de los asuntos de la fábrica? ¿Teoría de las Tres Representaciones? La encarnación concreta de ideas importantes es una forma eficaz de implementar la política de dependencia del partido y fortalecer la gestión democrática. De acuerdo con el espíritu del documento "Medidas para la implementación de la divulgación de asuntos de fábrica de la empresa", el sindicato del departamento de proyectos formuló los detalles de implementación de la divulgación de asuntos de fábrica del departamento de proyectos y estableció un grupo líder para la divulgación de asuntos de fábrica. ¿Buzón de sugerencias? ,?Buzón interno? ,?Tablero de anuncios de asuntos de fábrica? ¿Tienes que pasar lista por la mañana? Entonces qué. ¿Reunión semanal? Incluso si existen otras formas de divulgación, debemos continuar profundizando el contenido de la divulgación, ampliando la forma de divulgación, estandarizando los procedimientos de divulgación, fortaleciendo la supervisión de la divulgación y formando un mecanismo de divulgación de asuntos de fábrica para el liderazgo de las organizaciones del partido, la implementación administrativa y los sindicatos. implementación, y la inspección y supervisión disciplinaria. Se celebran reuniones periódicas de los miembros del comité de asociación para adoptar activamente opiniones y sugerencias razonables sobre la comida del comedor, publicar las cuentas del comedor todos los meses y publicar planes salariales y puntuaciones de evaluación democrática en cualquier momento para mejorar la transparencia. El sindicato participó activamente en la investigación y la toma de decisiones sobre cuestiones importantes en el departamento de proyectos, especialmente el plan de reforma salarial del departamento de proyectos. Propuso activamente modificaciones al plan propuesto por la administración y lo discutió repetidamente en la reunión de personal. El proceso de discusión entre los empleados es también el proceso de hacer públicos los asuntos de la fábrica.

En tercer lugar, preocuparse por la vida de los empleados y crear un cálido hogar corporativo para ellos.

Preocuparse por la producción y la vida de los empleados y esforzarse por hacer cosas prácticas para la mayoría de los empleados son medidas concretas para que el sindicato cumpla con sus responsabilidades básicas y una tarea importante para unir el amor y unir los corazones de las personas. El sindicato del departamento de proyectos piensa en lo que piensan los trabajadores, está ansioso por sus necesidades urgentes y hace todo lo posible para resolver sus problemas.

1. ¿Hacerlo bien? ¿Tres trabajos? arquitectura.

El departamento de proyectos no es sólo el hogar de los empleados, sino también el escaparate de exhibición de la imagen corporativa. ? ¿Tres trabajos? La calidad de la construcción refleja directamente el grado de civilización de una empresa, refleja el nivel cultural de la empresa y desempeña un papel vital en la construcción de la imagen de la empresa. ¿Al mismo tiempo? ¿Tres trabajos? La calidad de la construcción es también una manifestación concreta de la protección de los intereses de los empleados. ¿Tres trabajos? La construcción es una tarea importante para cerrar la relación entre la empresa y sus empleados, reunirse para construir el alma y educar a la empresa.

Durante el año pasado, el departamento de proyectos ha concedido gran importancia a? ¿Tres trabajos? ¿Construcción según empresas del grupo y derechos empresariales? ¿Tres trabajos? ¿Hacer instrucciones de construcción basadas en documentos relevantes y la situación real del departamento de proyectos? ¿Tres trabajos? arquitectura. En la actualidad, el departamento de proyectos ha construido una zona de oficinas con una superficie de más de 500 metros cuadrados, con un total de 22 habitaciones.

Además, las casas no utilizadas de los residentes locales se alquilaron para oficinas y alojamientos separados, y cada oficina y lugar de vivienda se equipó con aire acondicionado en el departamento de proyectos para garantizar que los empleados pudieran bañarse durante el día y lavadoras. fueron comprados. Hay una sala de actividades en el área de oficinas y los empleados están equipados con instalaciones de entretenimiento como televisores, reproductores de DVD, mesas de ping-pong, bádminton, ajedrez y cartas. Los terrenos del hospital están todos acondicionados y hay una zona especial para secar la ropa. Las responsabilidades laborales del departamento de proyectos se han publicado en la pared y el personal ha sido publicado en el trabajo. En la publicidad in situ se colocaron numerosos eslóganes fijos y muros de imágenes que demostraron plenamente la buena imagen de la empresa.

2. Atención a los trabajadores pobres.

Los trabajadores pobres son un grupo vulnerable en la sociedad y anhelan recibir atención social. Nuestro departamento de proyectos también tiene un cierto número de malos empleados. El sindicato del departamento de proyectos llevó a cabo una investigación exhaustiva de todos los empleados. Basándonos en las dificultades de tiempo de los empleados pobres, presentamos sugerencias de subsidios para las dificultades y las informamos a la fundación de asistencia de la empresa para que buscara soluciones y pusiera en sus manos la calidez del sindicato. En junio de este año 5438 065438 En octubre, dos empleados de nuestro departamento de proyectos tuvieron un accidente en casa. ¿Todos los empleados de nuestro departamento de proyectos estuvieron involucrados? ¿Te encanta la donación? Esperamos ayudarlos con nuestra fuerza; al mismo tiempo, el departamento de proyectos también coopera activamente con la empresa para resolver el problema de colocación de empleados desempleados. Este año, el departamento de proyectos organizó la acogida de más de 10 empleados desempleados en el centro de recursos humanos, lo que desempeñó un papel positivo en la solución de los problemas de vida de los empleados desempleados. A medida que se acerca el día de Año Nuevo, el sindicato de nuestro departamento de proyectos expresará una vez más sus condolencias a los empleados pobres con acciones prácticas para mostrar la preocupación de nuestro sindicato.

3. Fortalecer la gestión de los equipos de cooperación externa.

Los equipos de subcontratación se han convertido en la columna vertebral del desarrollo empresarial. Según la propuesta del camarada Wang Zhaoguo en el XIV Congreso de los Sindicatos Chinos: ¿Organizar y salvaguardar eficazmente los derechos? De acuerdo con los requisitos, el equipo de subcontratación se gestionará de manera uniforme de acuerdo con los métodos de gestión del equipo de subcontratación de la empresa y se combinará con la situación real de mi unidad. Los salarios de los miembros del equipo subcontratados se pagan mensualmente. El departamento de proyectos paga los salarios mensuales de acuerdo con una cierta proporción basada en los precios vigentes, y el índice de pago es superior al 70%. Salvaguardaron eficazmente sus intereses vitales y mejoraron sus condiciones de vida.

En cuarto lugar, fortalecer el trabajo de las trabajadoras y esforzarse por hacer contribuciones a las mujeres.

Hay tres empleadas en nuestro departamento de proyectos. Cuando hay pocas empleadas, prestamos más atención al trabajo de las empleadas, desempeñamos plenamente su papel, movilizamos su entusiasmo, inscribimos a una de ellas como miembro del sindicato, organizamos actividades culturales y deportivas llevadas a cabo por el sindicato. y el Comité de la Liga Juvenil, y alentarlos a participar activamente. Se integran varias actividades masivas en las familias de los empleados para aumentar su entusiasmo por participar en la gestión de producción del departamento de proyectos y otras actividades.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo básico y fortalecer la gestión interna.

1. Hacer un buen trabajo en el trabajo básico del sindicato del departamento de proyectos.

Mejorar y mejorar aún más los diversos tipos de sistemas de contabilidad y gestión de archivos sindicales, de modo que la gestión de archivos sindicales pueda cumplir verdaderamente con los requisitos de estandarización, sistematización e institucionalización, y servir mejor al trabajo sindical.

2. Implementar concienzudamente el sistema de rendición de cuentas de los materiales de información y de investigación sindicales. Promover la normalización e institucionalización del trabajo informativo.

3. Cooperar activamente con la dirección administrativa para fortalecer la gestión interna del departamento de proyectos es una tarea importante del sindicato.

¿Seguiremos este año? ¿Educación baoxiana? ¿Aprovechar la oportunidad para cooperar activamente con el partido y el gobierno y celebrar reuniones periódicas? ¿Reunión de análisis dinámico ideológico de los empleados? y, a menudo, profundizan en los empleados para comprender sus tendencias ideológicas y hacer sugerencias para fortalecer la gestión interna y fortalecer la conciencia sobre la prevención de riesgos.

Problemas y deficiencias de los verbos intransitivos

Desde la creación del sindicato del departamento de proyectos, se ha trabajado mucho.

Aunque el trabajo sindical del departamento de proyectos ha logrado ciertos resultados y acumulado cierta experiencia durante el año pasado, en comparación con las necesidades objetivas de reforma y desarrollo de otras unidades y empresas avanzadas, nuestro trabajo todavía tiene una cierta brecha, que se refleja principalmente en:

En términos de calidad, a veces las intenciones del liderazgo y la esencia espiritual de los documentos de las reuniones no pueden entenderse bien, y las limitaciones de la propia capacidad de trabajo hacen que la calidad del trabajo sea desigual;

Destacar actividades culturales masivas en el trabajo y restar importancia a otras funciones, desequilibrando el desarrollo del trabajo;

En términos de negocios, la propia calidad no puede satisfacer plenamente las necesidades laborales;

En términos de desarrollo, hay No hay una planificación de objetivos a largo plazo para el trabajo sindical y cómo adaptarse a las reformas. Hay menos cosas que considerar y un débil sentido de innovación.

El propósito de resumir los logros es llevarlos adelante; acumular experiencia es persistir; buscar deficiencias es corregirlas. Cómo integrar mejor el trabajo de los sindicatos en las masas y servir mejor a los trabajadores de base es un tema nuevo y un nuevo requisito al que nos enfrentamos. Con este fin, el sindicato de nuestro departamento de proyectos seguirá concienzudamente los requisitos de los superiores y, bajo el liderazgo de la rama del partido del departamento de proyectos, trabajará junto con Qi Xin para hacer un buen trabajo en todo el trabajo del sindicato. la realización de los objetivos de la empresa. De cara al próximo año 2011, el sindicato de nuestro departamento de proyectos está decidido, confiado y capaz, bajo el liderazgo del sindicato de la empresa y del comité del partido, de lograr un mayor éxito con nuevas ideas, nuevas características y nuevas cualidades para adaptarse. a las nuevas tendencias en materia de reforma y desarrollo empresarial.

Resumen del trabajo del sindicato del departamento de proyectos 3 En 20xx, ¿la rama del partido del proyecto Dazhun, con el fuerte apoyo del sindicato superior y el comité y la administración del partido del departamento de proyectos, tomó la iniciativa? ¿Concepto científico de desarrollo? Guiados por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudiamos e implementamos concienzudamente el espíritu de la VI Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido y la serie de reuniones de empresas y empresas del grupo, nos centramos en la situación general de la construcción y producción, desempeñar concienzudamente nuestras funciones y promover eficazmente el buen desarrollo de toda conducta laboral.

El primero es centrarse en la construcción y la producción, aprovechar plenamente las funciones del sindicato y llevar a cabo amplias actividades pioneras y de fabricación de modelos.

1. La finalización del plan de producción de construcción del proyecto y el progreso de la imagen en 20xx: el precio total del contrato de esta sección de oferta es 165.869.415 yuanes, la inspección de trabajo en 20xx es 6.309.045 yuanes y la inspección de trabajo total es 28.431.879 yuanes. En la actualidad, se ha completado el progreso de la construcción del Departamento de Proyectos de Dazhun; 1. Proyecto del puente: 1), el Puente Xiaoyugou ha completado la construcción del vertido de hormigón del pilar 0#, el muelle 1# y el pilar 6# de altura; del muelle 2# se ha completado el vertido de hormigón de la plataforma del muelle 5#; se ha completado el diseño de los pilares 3# y 4# y se ha cambiado el diseño original de la base del pozo excavado a una base de pilotes. En la actualidad, se han completado 850 m3 de excavación para los cimientos del muelle 3# y se ha completado el vertido de hormigón de 11 cimientos de pilotes para los cimientos del muelle 4#. 2) Se niveló el sitio del Puente Yaogou, se construyeron nuevos materiales y caminos de transporte de materiales, se establecieron campamentos de construcción, se trajo al sitio equipo de perforación de la unidad de diseño y se preparó una nueva perforación geológica. Sin embargo, debido al problema no resuelto de la adquisición de tierras, los aldeanos bloquearon el traslado y tuvieron que evacuar. 3) En el estribo del puente No. 3 del Puente Medio West Harat, dado que la carretera está dentro del alcance de adquisición de terrenos de Tongmei Company, Tongmei Company requiere que la unidad de construcción detenga el trabajo, y la unidad de construcción solo puede evacuar y almacenar el equipo afuera. su alcance de adquisición de tierras.

2. Proyecto del túnel: 1), la entrada del túnel Xiaoyugou ha sido excavada con una longitud total de 375 metros lineales y fue excavada el 7 de junio de 20xx de este año. Se han finalizado 312 metros lineales de invertidos, 276 metros lineales de muros laterales, 216 metros lineales de revestimiento secundario de hormigón y se han prefabricado algunas zanjas y tapas de pasacables. 2) Se construyeron nuevos caminos de entrada para los túneles Sihalath 1# y 2# Dado que los caminos estaban dentro del alcance de la adquisición de terrenos de Tongmei Company, Tongmei Company exigió que la unidad de construcción detuviera el trabajo. 3) * * * Hay 7 túneles con una longitud total de 4.114 km, incluidos 375 m de túnel de vía única, 870 m de túnel Xihalat 1#, 975 m de túnel Xihalat 2#, 567 m de túnel Yaogou 1# y 4660 m de Yaogou. 2# túnel. El túnel de doble vía es un túnel de trinchera con una longitud total de 345 metros. El túnel Xiaoyugou se encuentra actualmente en construcción y otros túneles no tienen condiciones de construcción debido a la adquisición de terrenos por parte de la unidad de construcción.

3. Proyecto de alcantarilla: 1). Actualmente hay 6 alcantarillas en construcción y 2 ya están terminadas: la alcantarilla extendida derecha dk 237 941 (1-1,5 m) y la alcantarilla extendida derecha dk 238 104 (1-2,5 m);

Hay cuatro bloques de hormigón en construcción: 237 781 DK (1-2,5 m) alcantarilla de cubierta extendida y muro vertical están en construcción, con 41 m3 de concreto restante 240 551,55 DK (1-3,0 m) la alcantarilla de cubierta extendida ha completado 4 secciones de; cimientos, 3 secciones de muro y construcción de cubierta parcial, el resto incluye cubierta inclinada importada y muro ensanchado derecha dk238 912 (1-4.0m) cubierta de expansión alcantarilla pozo de cimentación voladura de piedra 600m3DK 240 208.52 (1-1.5m) cubierta de extensión La alcantarilla; Se derriba mediante escombros de mortero. 2) Hay 20 alcantarillas en este tramo, de las cuales las alcantarillas existentes tienen una longitud de 65.438 00 y las nuevas tienen una longitud de 65.438 00. A excepción de las 6 alcantarillas mencionadas anteriormente, ninguna de ellas está calificada para la construcción.

4. Proyecto de calzada 1). Debido al impacto de la adquisición de terrenos y la demolición por parte de la unidad constructora, el movimiento de tierras de la carretera en este tramo de licitación no cumple con las condiciones para el inicio de la construcción.

Este año, la organización sindical "Gran Número de Proyectos" estudió e implementó concienzudamente el espíritu de la VI Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido, implementó plenamente la Concepción Científica del Desarrollo y trabajó Es difícil construir proyectos armoniosos. Bajo la dirección del equipo directivo de la empresa, el trabajo del proyecto Dazhun ha logrado resultados notables. Los miembros del sindicato se unieron y llevaron a todos los empleados a completar con éxito los indicadores del plan de tareas de producción emitidos por el propietario, pero todavía había una brecha con los indicadores planificados por la empresa (debido al impacto de la adquisición de terrenos por parte de la unidad de construcción), y la seguridad y calidad se completaron con éxito. ¿Seguro y estrictamente controlado? ¿Construcción de líneas ferroviarias existentes, construcción de túneles y construcción de muelles altos? El proceso de construcción fue seguro y no hubo incidentes de seguridad. La organización sindical del proyecto realiza activamente diversas actividades de acuerdo con las necesidades de la empresa. ¿Practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo y librar dos duras batallas para garantizar un valor de producción de 654.380 millones de yuanes este año? ¿El segundo cuarto de la dura batalla decisiva de 90 días? Bajo el sol abrasador y el clima caluroso del verano, los trabajadores desencadenaron un clímax de batalla decisiva en el sitio de construcción. El departamento del proyecto distribuyó ventiladores eléctricos a los trabajadores, compró té, azúcar, frijoles mungo y otros suministros para la prevención del golpe de calor y los envió al sitio de construcción de manera oportuna para estimular el entusiasmo de los trabajadores por la construcción.

2. Realizar de manera sólida actividades para crear hogares modelo para trabajadores y sitios de construcción seguros.

Cuando se estableció el proyecto el año pasado, se construyeron dormitorios para el personal, comedores, salas de calderas y baños estándar. A principios de este año, se escribieron consignas dentro y fuera del campo y había carteles claros en la puerta. Se erigieron tres mástiles en el área de oficinas. La bandera nacional, la bandera de la oficina y las banderas de la federación sindical ondeaban al viento. La puerta se convirtió en una caseta de entrada estilo caja de luz. Toda la construcción del campamento refleja las características corporativas distintivas y forma una federación única de cultura sindical, que desempeña un buen papel en la mejora de la visibilidad corporativa y la reputación de la marca. Construir viviendas con un alto punto de partida y altos estándares no es una charla vacía. Requiere la plena cooperación de los trabajadores del partido y del gobierno y el fuerte apoyo del departamento administrativo. Desde el reconocimiento hasta la inversión, la forma y el contenido deben ir al mismo tiempo. ¿En qué se basa el departamento de proyectos? ¿Orientado a las personas, todo centrado en la construcción y la producción, y todo centrado en los intereses de los empleados? Basándonos en el principio de "dos corazones", estamos cerca de los empleados y de la realidad y nos esforzamos por hacer de la empresa un hogar cálido. Uno es salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, como supervisar los sistemas de vacaciones de los empleados, transportar a los empleados hacia y desde el trabajo y supervisar el funcionamiento de los comedores de los empleados, etc., lo que no solo hace que los empleados sientan la calidez de la empresa. En segundo lugar, el departamento de proyectos distribuyó artículos de primera necesidad, como ropa de trabajo e impermeables, a cada empleado, haciendo que los empleados se sintieran como en casa en todas partes. En tercer lugar, de acuerdo con las necesidades del proyecto y los requisitos del propietario, el departamento de proyectos compró 5 computadoras, 4 impresoras, 1 fotocopiadora y 1 cámara digital para enriquecer las instalaciones de oficina del departamento de proyectos y los tres equipos al mismo tiempo. 1 computadora y teléfono, se ha fortalecido la comunicación de información con propietarios, supervisores y superiores, y se ha mejorado el grado de automatización para que los empleados puedan estar en buenas condiciones laborales y hacer bien su trabajo. En cuarto lugar, se invirtieron casi 40.000 yuanes en la producción de paneles publicitarios y carteles de construcción. Ondearon banderas de colores y se destacaron pancartas. La cultura del lugar mejoró la atmósfera. En quinto lugar, el proyecto ha comprado 11 televisores y otros equipos de entretenimiento y organiza periódicamente a los empleados para llevar a cabo diversas formas de actividades culturales y deportivas. Se lleva a cabo vigorosamente una amplia gama de actividades culturales y deportivas masivas, lo que no sólo cumple con el papel de los empleados. ' aptitud física, pero también demuestra el estilo de un empleado de la empresa, como las competiciones de póquer y ajedrez organizadas el 31 de abril de este año. ? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? La Jornada de la Juventud organizó competiciones como soporte técnico de espejos y ángulo lateral.

A través de una revisión y un resumen cuidadosos, los siguientes aspectos deben fortalecerse y aprenderse en trabajos futuros:

Primero, el mecanismo de retroalimentación de apelación de intereses de los empleados no se ha implementado por completo.

En segundo lugar, es necesario fortalecer la gestión democrática.

En tercer lugar, es necesario fortalecer el desarrollo de capacidades de los empleados.

En definitiva, este año superamos diversas dificultades y desafíos, cumplimos plenamente las funciones del sindicato, desarrollamos diversas tareas de manera sólida y logramos ciertos resultados. En el futuro, bajo el liderazgo del sindicato de la empresa y la rama del partido del proyecto, superaremos nuestras propias deficiencias, maximizaremos nuestras fortalezas y evitaremos las debilidades, y haremos mayores contribuciones a la empresa.

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