Los agricultores expropiados de tierras de Yongjia se transfieren al seguro para empleados

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Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongjia:

Dirección: Dentro de la escuela secundaria experimental (Xiatang), distrito de Shangtang, condado de Yongjia, provincia de Zhejiang

Código postal : 325100

Teléfono: 12333 (línea directa de consulta)

Sitio web:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yongjia son las siguientes:

Ajustes de funciones:

Responsabilidades transferidas

1. Las funciones de seguro médico de los residentes urbanos y rurales originalmente asumidas por la Oficina de Salud del Condado se transferirán a Recursos Humanos del Condado. y Oficina de Seguridad Social.

2. En la reforma del sistema para ampliar el poder y fortalecer los condados y las áreas urbanas, los gobiernos provinciales y municipales estipulan asuntos que deben entregarse a los departamentos competentes del gobierno del condado (ciudad, distrito) para asuntos específicos. implementación.

Responsabilidades asignadas y eliminadas

1. La responsabilidad de la gestión del empleo en el extranjero de los ciudadanos de nuestro condado se asignará a la Oficina de Economía, Comercio y Tecnología de la Información del Condado.

2. Eliminar la responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera y formular directrices básicas para el castigo de los empleados por parte de las empresas.

Responsabilidades fortalecidas

Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal y desarrollo de talentos de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el mecanismo de incentivos para la atracción y capacitación de talentos y mejorar el sistema de distribución de ingresos laborales. fortalecer la coordinación de las responsabilidades laborales urbanas y rurales y mejorar El sistema de servicio público de empleo establece un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales para promover un empleo más adecuado en la sociedad fortalecer la coordinación de las responsabilidades de la política de seguridad social y establecer y mejorar la seguridad; y sistema de servicios desde el empleo y el espíritu empresarial hasta las pensiones; fortalecer la coordinación del desarrollo del mercado de talentos y las responsabilidades del mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro médico, promover la construcción del sistema de seguro médico; fortalecer la gestión de los servicios de seguro médico; fortalecer las responsabilidades de la inspección laboral y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Principales responsabilidades:

(1) Implementar las directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas del partido, nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social; documentos normativos sobre el trabajo de la seguridad social, formular políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección. (2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y organizar su implementación, formular planes de personal para agencias gubernamentales del condado y; instituciones afiliadas al condado, y supervisar la implementación del plan; será responsable del trabajo estadístico sobre recursos humanos y seguridad social en el condado; (3) Gestionar de manera integral el trabajo de desarrollo de talentos del condado y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos del condado; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de la selección, capacitación y capacitación de talentos del condado; formular proyectos de desarrollo del plan de mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos; (4) Responsable de promover el empleo y el espíritu empresarial; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, y ser responsable de la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial para los graduados universitarios; empleo de graduados de escuelas profesionales y secundarias Orientación empresarial y trabajo de servicios; formulación y organización de la implementación de políticas de seguro de desempleo; establecimiento y mejora de sistemas de empleo, predicción del desempleo, alerta temprana, seguimiento y análisis para mantener una situación laboral estable; sistema de calificación de habilidades y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. (5) Responsable de coordinar los sistemas de seguridad social urbanos y rurales; formular políticas y normas de seguro social y seguros complementarios urbanos y rurales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos para las relaciones de seguro social en el condado; formular fondos de seguro social y medidas de supervisión y gestión de fondos de seguro social complementarios, organizar la preparación de proyectos de presupuesto y cuentas finales de fondos de seguro social, organizar la implementación de análisis de previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social y formular medidas de respuesta para gestionar los afiliados; agencias de seguro social y ser responsable de la construcción de sistemas de servicios de seguro social ser responsable de diversos seguros complementarios Revisión y archivo del contenido relevante;

Organizaciones internas:

Oficina

Asistir a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integrales de los asuntos generales del partido, asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos relacionados; responsable de redactar planes de trabajo y resúmenes; responsable de la organización de reuniones importantes, procesamiento de documentos, síntesis de información, asuntos de secretaría, archivos, protección de la confidencialidad y gestión financiera de la agencia; manejar de manera integral las cartas y visitas, las propuestas de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y los miembros de la CCPPCh; propuestas. Investigar y formular estándares y gestión de la información y planificación de redes en los campos de talento y personal, trabajo y seguridad social, organizar y orientar la construcción de sistemas de información, y ser responsable de la gestión ofimática de la oficina; de los órganos administrativos, y organizar e implementar la gestión financiera de las unidades subordinadas. Gestión y auditoría interna organizar e implementar la supervisión del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social, establecer y mejorar la recaudación, la gestión, el pago y la preservación y apreciación del valor; la red de supervisión de fondos y el sistema de supervisión e informes, investigar y tratar los casos disciplinarios importantes en la gestión de fondos guiar a la sociedad. La agencia de seguros establecerá y mejorará el sistema de control interno, supervisará e inspeccionará la implementación del trabajo diario de la sociedad del condado; oficina del comité de supervisión de seguros. Responsable de la gestión de los activos fijos del despacho y unidades subordinadas responsable de la gestión de la organización, establecimiento, personal, salarios, evaluación de títulos profesionales, expedientes de personal, etc. del despacho y unidades subordinadas responsables de la gestión y servicios; del personal jubilado de la oficina y unidades subordinadas; emprender la evaluación, nombramiento, remoción, despliegue, recompensas y castigos del personal de las unidades subordinadas de la oficina; Gestión integral de personal, publicidad de noticias laborales y de seguridad social, divulgación de información de notas de prensa, gestión integral de portales, seguridad y confidencialidad, etc.

Sección del Servicio de Aprobación Administrativa

Implementar las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales pertinentes, promover la reforma del sistema de aprobación administrativa del departamento y mejorar el sistema de aprobación administrativa de la oficina responsable de; la supervisión electrónica de la aprobación administrativa Trabajo relacionado; responsable de coordinar la aprobación administrativa y otros trabajos relacionados de la oficina; asumir todas las funciones del servicio de aprobación administrativa de la oficina; tomar la iniciativa en la coordinación de la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la revisión de legalidad, archivo y limpieza de los documentos normativos de la Oficina; tomar la iniciativa en solicitar opiniones sobre documentos regulatorios externos; dirigir la investigación y el trabajo de investigación de la Oficina y participar en la redacción de documentos importantes de la Oficina; investigar las tendencias de las políticas de seguridad social y recursos humanos nacionales y extranjeros; tomar la iniciativa en la reconsideración administrativa, la respuesta a las demandas y las audiencias de compensación y castigo y otros asuntos legales relacionados; ser responsable de la revisión de los casos de sanciones administrativas; para el trabajo de divulgación legal, orientar y supervisar la administración legal y el trabajo administrativo de aplicación de la ley del sistema de seguridad social y recursos humanos del condado; organizar y coordinar los asuntos de consulta de expertos y asesores legales de la oficina; Responsable de la capacitación y evaluación del personal de aplicación de la ley administrativa del sistema y afines; trabajo de gestión.

Sección de Gestión de la Función Pública

Formular e implementar leyes y reglamentos sobre examen y reclutamiento de funcionarios públicos, traslado y traslado, intercambio y evitación, nombramiento, destitución, ascenso, nombramiento, evaluación, capacitación , renuncia y despido, premios y castigos, etc. Opiniones de implementación responsables de la clasificación de puestos, examen y contratación, gestión del sistema de nombramientos, gestión del período de prueba, transferencia y revisión de transferencias, clasificación de puestos, evitación de intercambios, registro diario y evaluación anual de funcionarios de agencias gubernamentales y personal de unidades administradas por el sistema gubernamental con referencia a la Ley de Servicio Civil, renuncias y despidos, elogios y recompensas, castigos, apelaciones, acusaciones, educación y capacitación, estadísticas de información, etc.; e inspección de cargos no directivos en agencias gubernamentales e instituciones públicas afiliadas al sistema de gobierno con referencia a la Ley de Servicio Civil Responsable de la revisión e inspección de cargos no directivos en instituciones públicas bajo el sistema de gobierno con referencia al Servicio Civil; Ley Revisar y aprobar la gestión de la ley de los funcionarios y el trabajo de transición del personal; llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y remoción del personal del gobierno del condado; ser responsable de los elogios y recompensas del gobierno; formular políticas, planes, planes y estándares de capacitación de los funcionarios públicos; escuelas de formación de funcionarios públicos; ser responsable de las normas de comportamiento de los funcionarios públicos; responsable de la construcción de la ética profesional y del trabajo de desarrollo de capacidades; formular y organizar la implementación de políticas de gestión del personal de la agencia y políticas de contratación pública responsables de la contratación del personal de la agencia; condado.

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento y el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados del condado y organizar su implementación; ser responsable de la recepción y el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados del condado; ser responsable de la coordinación del reasentamiento y asentamiento de las familias; de los oficiales militares desmovilizados que son transferidos (reubicados) realizan el trabajo de las ciudades y pueblos de Yongcheng, Responsable del reasentamiento de los oficiales dados de baja en unidades provinciales y afiliadas al ministerio, trabaja con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas y medidas para aliviar la situación; dificultades de algunos cuadros militares empresariales y mantener la estabilidad, y hacer un buen trabajo en las peticiones relacionadas y el trabajo de control de estabilidad responsable de la gestión integral de los oficiales desmovilizados autoseleccionados responsables de los cuadros militares desmovilizados del condado El trabajo diario del grupo líder de reasentamiento; oficina.

Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, investigando y formulando planes de apoyo para la gestión de personal de las instituciones públicas responsables de implementar el sistema de empleo; del personal de las instituciones públicas, y responsable de su empleo y evaluación, recompensas y castigos y otras políticas y organizar su implementación, gestionar integralmente el trabajo de verificación de contratos de trabajo de las instituciones públicas en el condado, llevar a cabo la verificación de los contratos de trabajo de los municipios, provincias y las instituciones públicas afiliadas al ministerio en Yongzhong serán responsables del reclutamiento público y la selección de personal por parte de las instituciones públicas; realizarán el trabajo de las instituciones públicas en todo el condado. Responsable de los procedimientos de flujo del personal de la unidad, así como del despliegue del personal en los municipios, instituciones públicas provinciales y afiliadas al ministerio en Yongcheng Responsable de la implementación del sistema de gestión de puestos de las instituciones públicas, la aprobación de los planes de establecimiento de puestos y el control y ajuste de las proporciones de la estructura laboral Organizar e implementar las instituciones públicas Registro de personal; sistema de gestión; responsable de las estadísticas de personal de las instituciones públicas del condado; y junto con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la selección y examen de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios.

Sección de Gestión del Talento Tecnológico

Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico del condado, formulando y organizando la implementación de planes de formación de equipos de talento profesional y técnico formulando políticas para el; desarrollo de talentos científicos y tecnológicos, y responsable de la gestión de alto nivel del condado, la formación, selección e introducción de talentos profesionales, líderes académicos y técnicos que se necesitan con urgencia, así como de la selección y gestión de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y los expertos que hayan realizado contribuciones destacadas participarán en la gestión de las estaciones de trabajo postdoctorales; serán responsables de los expertos y estudiantes extranjeros que hayan regresado para establecerse permanentemente en China. Gestión, coordinación y financiación de la investigación científica, responsables de promover la profundización de la reforma del profesional; sistema de títulos, mejorar los métodos de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, promover el sistema de calificación ocupacional profesional y técnico, gestionar y coordinar la organización e implementación de revisiones y exámenes de calificación de puestos profesionales y técnicos en el condado, orientar y supervisar el examen de calificación profesional técnica y profesional; trabajar y formular políticas para la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros en el condado, gestión unificada de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en el condado, gestionar y coordinar el trabajo de expertos extranjeros en el condado; trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero), formular políticas para la capacitación en el extranjero (en el extranjero), organizar y coordinar la declaración e implementación de proyectos anuales de capacitación en el extranjero (en el extranjero) coordinar, guiar y organizar la implementación de proyectos de introducción de inteligencia extranjera; educación del personal profesional y técnico en el condado, y formular políticas de educación continua Planificar, formular políticas y organizar la implementación ser responsable de la investigación, estadísticas, predicción, planificación, gestión y coordinación del trabajo de desarrollo de talentos de los recursos humanos del condado; el trabajo de oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales del condado. [2]

Sección de Salario y Bienestar

Gestiona integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones del condado y es responsable de supervisar la implementación de las políticas salariales y de bienestar de las agencias e instituciones; agencias de investigación y formulación, estándares de políticas de subsidios locales, métodos de gestión y organización e implementación para el personal de las instituciones públicas guiar la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas en el condado y revisar el plan de reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas; responsable de la preparación y revisión del pago unificado de salarios de las agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; ser responsable de verificar y ajustar los salarios y beneficios del personal contratado y transferido; formular e implementar opiniones sobre la implementación de políticas y regulaciones de bienestar; agencias estatales e instituciones públicas y organizar su implementación, llevar a cabo la revisión de las horas de trabajo y la duración continua del servicio para el personal de agencias e instituciones públicas, manejar los procedimientos de jubilación (incluida la jubilación anticipada) para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con la autoridad; y ser responsable de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación, responsable del ajuste de los beneficios de jubilación, la evaluación de la pensión después de la muerte y los gastos de manutención de los sobrevivientes para los jubilados de agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado. Confirmar los beneficiarios del subsidio por dificultades económicas, etc. ; emprender el trabajo de oficina del grupo dirigente de la reforma del sistema salarial del condado.

Centro de Evaluación y Reclutamiento de Títulos Profesionales

Tiene como responsabilidades realizar la evaluación de talentos profesionales y técnicos socializados, responsable de la recopilación y revisión de los materiales de evaluación de títulos profesionales, y del cotejo y informes de los materiales de resultados de la evaluación sujetos a la gestión de títulos profesionales Establecer un comité de evaluación encomendado por el departamento y enviarlo al departamento de liderazgo superior para su revisión ayudar al departamento de gestión de títulos profesionales a realizar investigaciones e investigaciones relevantes y participar en la formulación de títulos profesionales; políticas de evaluación.

Departamento de Seguro Médico de Maternidad y Accidentes de Trabajo

Formular planes, políticas y normas de seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad y organizar su implementación, y formular el alcance y las normas de pago de medicamentos y servicios médicos para el seguro médico básico Y organizar la implementación, formular y organizar la implementación del seguro médico para empleados, seguro médico para residentes, seguro médico complementario, nueva atención médica cooperativa rural, subsidios médicos para funcionarios públicos y políticas y medidas de gestión médicas generales; para jubilados, cuidadores médicos y niños, formular y organizar la implementación de políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación vocacional y organizar su implementación; medidas de gestión de servicios para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas y supervisar su implementación; ser responsable de la gestión de las agencias de seguros médicos, instituciones médicas designadas; supervisar e inspeccionar la implementación de las pólizas de seguro médico en las farmacias minoristas; ser responsable de la revisión de; las calificaciones de seguro médico de las instituciones médicas y farmacias a nivel del condado formular estándares de calificación y métodos de supervisión y gestión para instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados en el condado formular métodos de evaluación de la capacidad laboral, organizar e implementar la evaluación; de discapacidad relacionada con el trabajo y pérdida de la capacidad laboral debido a enfermedad, responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en todas las empresas e instituciones del condado, municipales, provinciales y afiliadas al ministerio en Yongxi, y unidades privadas no empresariales; ; responsable del trabajo diario de la oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral del Condado; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Gestión del Seguro Médico de Residentes Urbanos y Rurales del Condado.

Sección de Seguro de Pensiones

Vaya a la oficina del Comité de Seguro Social del Condado para formular un seguro de pensión social para los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y otros trabajadores del condado, así como como residentes urbanos y rurales, y el desarrollo de la seguridad social para los agricultores sin tierra. Planificar, reformar planes, políticas básicas y organizar su implementación, ajuste de la base de pago del seguro de pensiones, determinación de la tasa de pago, métodos de recaudación de fondos, gestión de cuentas personales, ajuste de pensiones y otras políticas; y supervisar su implementación; ser responsable de las tarifas de jubilación de los jubilados de empresas y unidades en el condado. Ajuste, evaluación de las pensiones posteriores a la muerte e identificación de los beneficiarios de los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes; organizar e implementar beneficios para los empleados de la empresa que fallezcan; a enfermedades y muertes no relacionadas con el trabajo, así como beneficios para familiares inmediatos dependientes, empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo y beneficios para empleados que han reducido las dificultades de vida debido a la reducción de empresas Políticas y estándares de pago (subsidios); responsable de la identificación de tipos especiales de trabajo y años de jubilación anticipada para los empleados de los empleadores que participan en el seguro de pensiones del condado; responsable de la aprobación del período de pago estimado para el seguro de pensiones de los empleados de la empresa; orientar el desarrollo del trabajo de anualidades de la empresa; presentación de planes de anualidades empresariales; formulación de planes de desarrollo, métodos de implementación y supervisión de la implementación de servicios de gestión social para jubilados de empresas; realización del trabajo diario de la oficina del comité de seguro social del condado;

Sección de Gestión Laboral y Construcción de Habilidades

Formular la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste de la estructura económica relacionados con las políticas de protección de los derechos de colocación de los empleados, responsable de los trabajos especiales de contratación, colocación de políticas y despliegue; formulación de una "política de "agricultura a no agricultura"; gestionar la entrada y el empleo de personal extranjero; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos en todo el condado y organizar su implementación; formular medidas de gestión del despacho de mano de obra en todo el condado; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y tratamiento especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Políticas de protección laboral y normas operativas para la aprobación de jornadas especiales de trabajo, orientar la formulación de normas laborales como sistema de jornada laboral, sistema de descanso y vacaciones de los empleados, y cuotas laborales; orientar a los empleadores para estandarizar la gestión laboral y del empleo; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados, orientar y supervisar las empresas estatales Gestionar el salario total de las empresas y distribuir los ingresos salariales de los líderes empresariales; la implementación de estándares de salario mínimo por parte de las empresas; organizar y determinar periódicamente los precios salariales del mercado laboral; participar en la evaluación de modelos laborales a nivel de condado; formular políticas de contratación abiertas para las empresas que operan activos estatales a nivel de condado y guiar su implementación; la presentación y revisión de planes de contratación para empresas operativas de activos estatales a nivel de condado y el manejo de los procedimientos de contratación responsable del trabajo diario de la Oficina de la Conferencia Tripartita de Relaciones Laborales de Coordinación del Condado;

Organizar la formulación de políticas y planes de desarrollo para el desarrollo de capacidades profesionales de los trabajadores urbanos y rurales en el condado; ser responsable de la capacitación de los empleados de las empresas, los desempleados y la fuerza laboral rural; formular políticas de capacitación e incentivos para los talentos calificados y rurales; talentos prácticos y mejorar el sistema de evaluación de talentos laborales calificados Administrar de manera integral la competencia de habilidades vocacionales del condado; formular el sistema de certificación de calificaciones vocacionales del condado y organizar su implementación; ser responsable de organizar y gestionar la capacitación y evaluación a nivel técnico y la certificación de los trabajadores técnicos; en las agencias e instituciones del condado; formular las instituciones de formación vocacional del condado y los planes de desarrollo, políticas y reglas de gestión de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; llevar a cabo el trabajo diario de la oficina del grupo líder de inscripción en escuelas técnicas del condado;

Sección de Arbitraje

La Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado y la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado. Coordinar y formular el sistema y las políticas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del condado; ser responsable de la supervisión, inspección y orientación comercial de las agencias de resolución de disputas laborales y de personal del condado, así como de la orientación laboral para las organizaciones de base de mediación de disputas laborales y de personal; guiar y llevar a cabo conflictos laborales y de personal Trabajo preventivo; participar en el manejo de casos de arbitraje laboral y de personal participar en la mediación y manejo de incidentes masivos con impacto significativo; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Condado; Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado. [1]

Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo

Formular planes de desarrollo del empleo y planes anuales; formular empleo igualitario para los trabajadores, empleo impulsado por el emprendimiento, empleo de transferencia de mano de obra rural y entre regiones. política de movilidad ordenada mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar la construcción de plataformas de trabajo de base para la seguridad laboral, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo, formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; ) personal (Excluidos los expertos) trabajo de gestión del empleo entrante; formular medidas de gestión y uso de fondos especiales de empleo en todo el condado; formular políticas, planes y medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo en todo el condado y organizar su implementación; organizar su implementación; formular métodos de cálculo de proyectos de beneficios de seguro y estándares de pago para el seguro de desempleo; formular y organizar la implementación del seguro de desempleo para promover el reempleo y estabilizar el uso de los fondos de empleo; formular políticas para prevenir y ajustar; y controlar el desempleo a gran escala y mantener la estabilidad de la situación laboral, junto con los departamentos pertinentes, formular políticas integrales para que los trabajadores migrantes salvaguarden sus derechos e intereses legítimos y tomen la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para las escuelas universitarias y secundarias técnicas; graduados y ser responsable de la orientación laboral y el trabajo de servicios para los graduados universitarios y de escuelas secundarias vocacionales, tomar la iniciativa en la promoción del desarrollo de la industria de servicios domésticos Promover el desarrollo y estandarización del mercado de recursos humanos del condado (incluido el mercado de recursos humanos en línea); gestionar integralmente las agencias de servicios de intercambio de recursos humanos; formular políticas relevantes de gestión del mercado de recursos humanos y organizar e implementar actividades de intercambio de talentos en todo el condado.

La Unidad de Auditoría de la Seguridad Social

es responsable de auditar el pago de las primas del seguro social en el condado de acuerdo con la ley, y verificar si el número de personas y la base de pago de las primas de seguro social reportadas por las unidades que pagan y las personas que pagan en el condado cumplen con las regulaciones nacionales. Llevar a cabo trabajos de auditoría para verificar si las unidades de pago y las personas que pagan en el condado han pagado las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo, auditar el reembolso de los gastos médicos. gastos de seguro y liquidación de medicamentos del seguro médico emitidos por los médicos del hospital, y verificar los atrasos de las primas de seguro social en el condado Realizar auditorías sobre el estado de los pagos atrasados ​​de unidades e individuos, y realizar auditorías sobre informes de unidades e individuos que no pagan servicios sociales primas de seguros de acuerdo con la normativa.

Unidades subordinadas

①Sucursal de Oubei de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongjia

No. 2, Luopu West Road, nuevo distrito de Oubei

②Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangtang

No. 105, Xianqian Road, distrito de Shangtang (al lado de la estación de televisión)

③Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qiaotou

Qiaoxing Road, ciudad de Qiaotou No. 3

④Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuniu

No. 3-4, Edificio 11, Ciudad de Ropa de Cuero, Calle Wuniu

⑤Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiaoxia Oficina de Seguridad Social

En el complejo gubernamental de la ciudad de Qiaoxia

⑥Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantou

Edificio conjunto 6 de la ciudad de Yantou, ciudad de Xiaogang Xitou

⑦Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantan

Complejo gubernamental del casco antiguo de la ciudad de Yantan

⑧Recursos humanos y seguridad social de Bilian Oficina

En el complejo gubernamental de la ciudad de Bilian

⑨Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xunzhai

No. 94, calle Xunzhai, ciudad de Xunzhai (frente al Salón de la Asamblea General) )

⑩Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hesheng

Frente al gobierno de la ciudad de Hesheng