Folleto de contratación de empresas estatales de 2022 en el distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu.
Con el fin de fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas estatales en nuestro distrito, de acuerdo con los requisitos pertinentes del gobierno del distrito y la "Gestión de Recursos Humanos Medidas de las empresas estatales de Suzhou Wujiang" (Oficina núm. 16 de Wu Guozi) Siguiendo el espíritu del espíritu, las empresas estatales de nuestro distrito están contratando a 5 miembros del personal entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con La Constitución y las leyes de la República Popular China respaldan el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista.
(2) Observar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta, unir camaradas y ser honesto y honesto.
(3) Debe ser mayor de 18 años pero menor de 35 años (nacidos entre el 9 de septiembre de 1986 y el 11 de noviembre de 2004) y tener un registro de hogar en la provincia de Jiangsu (el registro de hogar colectivo de estudiantes universitarios no puede ser considerado como registro de hogares de la provincia de Jiangsu).
(4) No se otorgará el registro si ocurre una de las siguientes circunstancias:
1. Personal militar;
2. , o empresa estatal es el despido de personal con menos de 5 años de servicio
3 Personal que haya cometido violaciones disciplinarias graves, como hacer trampa en exámenes legales nacionales
4. Las sanciones disciplinarias no han sido levantadas o están actualmente bajo revisión disciplinaria, personas que han sido sentenciadas o están bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y delitos, y personas que se encuentran en otras circunstancias que de otro modo estén estipuladas por el estado. provincia y ciudad y no se les permite trabajar como personal de agencias, empresas e instituciones.
(5) Para puestos "para recién graduados en 2022" entre otros requisitos de la "Lista de Puestos" (Anexo 1), podrán postular al puesto quienes cumplan con una de las siguientes condiciones:
(1) Quienes se gradúen en 2022 y cuyo lugar de trabajo aún no haya sido confirmado. Entre ellos, si los graduados de colegios y universidades ordinarios de 2022 proporcionan el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados" (original), el tiempo para obtener el certificado de graduación (es decir, el certificado académico) se puede reducir a 65438 + 31 de febrero de 2022; otros graduados de 2022 Los certificados de graduación deben obtenerse antes de la fecha límite de inscripción; los graduados que hayan viajado al extranjero durante el mismo período deben obtener un título extranjero y completar la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de 65438 + 31 de febrero de 2022.
(2) Los graduados de 2020 y 2021 de colegios y universidades ordinarios aún no han completado sus unidades de trabajo y sus relaciones de archivo aún se encuentran en la escuela de graduación original o en los departamentos de empleo de graduados de todos los niveles. (Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo, los graduados en el extranjero (en el extranjero) que se graduaron en el mismo período y aún no han completado sus unidades de trabajo obtuvieron títulos en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica antes de la fecha límite de inscripción.
(6) A menos que se indique lo contrario en este folleto, los solicitantes deben obtener un certificado de graduación antes de la fecha límite de inscripción y cumplir con todos los requisitos de contratación antes de la fecha límite de inscripción.
(7) Si el "Formulario de perfil del puesto" (Anexo 1) tiene otras disposiciones sobre los requisitos básicos para el puesto de contratación, esas disposiciones prevalecerán.
2. Puestos de contratación, número de personas y requisitos
Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones de contratación, consulte el "Folleto de contratación abierta de personal de empresas estatales del distrito de Suzhou Wujiang 2022". (Anexo 1), referencia profesional El "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos provinciales de Jiangsu 2022" (Anexo 2) está dividido.
Tercero, proceso de registro
(1) Registro en línea y revisión preliminar
1 El registro y la revisión preliminar para este reclutamiento se realizarán simultáneamente. Los solicitantes deben iniciar sesión en el portal 11 de "Examen/Registro" del sitio web (www.wj-hr.com) desde las 9:00 del 9 de octubre de 2022 hasta el 30 de junio de 2022. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. No se acepta el registro en el sitio para este reclutamiento.
2. Los solicitantes envían la información de registro en línea. 24 horas después del envío, puede ir al sitio web de registro para comprobar si ha pasado la revisión de calificación preliminar. Si tiene alguna objeción a las opiniones de la revisión preliminar, envíe de inmediato su defensa a Suzhou Wujiang Human Resources Service Co., Ltd. La información de contacto es un número de teléfono.
3. Una vez completado el registro, el plan de contratación se reducirá de acuerdo con los procedimientos prescritos hasta que se cancele el puesto. El plan de contratación reducido se anunciará a través de la página de inicio de Suzhou Wujiang Human Resources Service Co. , Ltd. (www.wj-hr.com).
(2) Emisión de boletos de admisión para el examen escrito
Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar en línea deben prestar atención a la información del tiempo del examen escrito en el sistema de registro e iniciar sesión en el sitio web. (www.wj-hr.com) "Examen/ Imprima el boleto de admisión en la entrada de "Registro". Quienes no lo impriman son responsables.
Cuarto, prevención y control de epidemias
De acuerdo con los requisitos actuales para la prevención y el control de epidemias, los candidatos deben solicitar el "Código Sukang" con al menos 14 días de anticipación y hacer declaraciones de salud. todos los días (después de un registro exitoso puedes aplicar). Antes del examen (reexamen), los candidatos deben pasar por la inspección y la detección de la temperatura corporal del "Código Sukang" y la "Tarjeta de viaje de prevención de epidemias". Ese día, el "código Sukang" era verde, la temperatura corporal medida en el lugar era inferior a 37,3°C y no había síntomas anormales como tos seca. Durante el proceso de implementación de la organización de reclutamiento, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos relevantes para la normalización de la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, y los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. Preste atención a los anuncios relevantes en el sitio web de Suzhou Wujiang Human Resources Service Company (www.wj-hr.com) y la cuenta oficial de WeChat de manera oportuna, y brinde comprensión, apoyo y cooperación a las medidas y requisitos relevantes para la prevención de epidemias. y control en nuestro distrito.
examen de contratación de verbo (abreviatura de verbo) y revisión de calificaciones
Este examen se divide en dos partes: un examen escrito y una entrevista. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Tanto la prueba escrita como la entrevista adoptan un sistema porcentual, y las proporciones de la prueba escrita y la entrevista son del 40% y 60% respectivamente. La puntuación total del examen de contratación (100%) = examen escrito (40%) + entrevista (60%). La puntuación total del examen de selección se mantendrá con 2 decimales. Si los puntajes totales son iguales, el que obtenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar. Si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son iguales, se realizará una prueba adicional y se notificará por separado.
(1) Prueba escrita
1. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles. Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificado en el boleto de admisión con su boleto de admisión y una identificación válida.
2. Forma y contenido de la prueba escrita: La prueba escrita tiene formato de libro cerrado, y el contenido es una prueba de conocimientos públicos básicos y de aptitud profesional administrativa. No hay material de revisión designado para la prueba escrita. La puntuación de la prueba escrita se calcula según el sistema de porcentaje. La puntuación para aprobar la prueba escrita es de 50 puntos. Hay 1 decimal después del punto decimal y el segundo dígito se redondea.
3. De acuerdo con el puesto que los candidatos solicitaron, los candidatos que serán entrevistados se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor (si la proporción es inferior a). esta proporción, el número real de candidatos calificados participará en la entrevista). Inicie sesión en el portal "Examen/Registro" del sitio web (www.wj-hr.com) para verificar los resultados de la prueba escrita e imprimir el aviso de entrevista.
(2) Revisión de calificaciones
1. Entre los candidatos que aprueben el examen escrito, los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 de la puntuación más alta. a puntaje bajo (si la proporción es insuficiente de 1:3, los candidatos que ingresan a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados), y las calificaciones de los candidatos para la entrevista se revisarán antes de que se emita el aviso de entrevista. . Inicie sesión en el portal "Examen/Registro" del sitio web (www.wj-hr.com) para conocer la hora y el lugar de la revisión de calificación.
2. Después de la revisión, si el solicitante no tiene las calificaciones para postularse y los materiales están incompletos o la información en los materiales no es cierta, lo que afecta el resultado de la revisión de calificaciones, su entrevista. la calificación será cancelada. Si una persona que ha sido descalificada de la entrevista tiene objeciones a la revisión de calificaciones, podrá hacer una declaración in situ ante el departamento competente responsable de la revisión de calificaciones de la unidad de contratación. Cuando se produzca una vacante por abandono o fracaso en el reexamen, entre los candidatos calificados de la prueba escrita que postulen para el mismo puesto, los candidatos para la entrevista se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Los candidatos que participan en la revisión de calificaciones y otros candidatos de alto rango deben mantener pública su información de contacto después de que se anuncien los resultados, para que el departamento (unidad) de reclutamiento pueda notificar la revisión de calificaciones o realizar admisiones adicionales. Aquellas personas que no puedan ser contactadas se considerarán desistidas automáticamente.
3. Los candidatos que hayan ingresado a la revisión de calificación inicien sesión en el sistema de registro, hagan clic para confirmar el "Aviso de control y prevención de epidemias de personal de contratación pública de empresas estatales del distrito de Suzhou Wujiang 2022" y la carta del candidato. y luego imprima el formulario de "Registro de candidatos" y traiga 1 copia original y 1 copia de los siguientes materiales el día de la revisión de calificación en el sitio (por favor clasifique y encuaderne las copias enviadas en el siguiente orden): ① "Candidato Formulario de registro"; (2) Mi formulario de solicitud válido Tarjeta de identificación de residente de segunda generación, libro de registro del hogar (o certificado de registro del hogar con fotografía personal emitido por la estación de policía local); 3 certificados académicos/de grado; ④Formulario de perfil de puesto (Anexo 1) "Otros requisitos" incluyen años de trabajo, requisitos laborales relevantes, membresía del partido. Se deben proporcionar materiales de certificación relevantes para los puestos requeridos: lista de pagos de seguridad social, contrato laboral/certificado de trabajo, certificado de membresía del partido (sellado por la rama del partido u organización superior del partido). . Los solicitantes deben proporcionar los materiales de apoyo correspondientes para participar en la revisión de calificación. No se devolverán copias de los materiales de registro.
(3) Notas
1. Los solicitantes deberán seguir las condiciones de contratación laboral estipuladas en este folleto y cubrir con veracidad los puestos que cumplan con sus propias condiciones.
2. Durante todo el proceso de contratación, si se determina que las condiciones del solicitante no cumplen con los requisitos de las "Directrices", o las calificaciones de la unidad de contratación para el puesto solicitado por el solicitante no lo hacen. No cumplir con los requisitos, una vez verificados, la solicitud será cancelada en cualquier momento.
3. La información de los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación se publicará en www.wj-hr.com. Una vez publicada, no habrá reemplazo para los entrevistadores.
4. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación iniciarán sesión en el portal "Examen/Registro" del sistema de registro (www.wj-hr.com) para imprimir el aviso de entrevista después de 5 días hábiles.
(4) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: la hora y el lugar específicos están sujetos al aviso de entrevista impreso. Durante la entrevista, los candidatos deberán presentar sus documentos de identidad y avisos de entrevista válidos.
2. Forma y contenido de la entrevista: La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en forma porcentual, siendo 60 la puntuación para aprobar. Las puntuaciones de las entrevistas se retienen con 2 decimales y el tercer dígito se redondea.
3. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. El día de la entrevista, los resultados totales del examen de reclutamiento y la lista de exámenes físicos se anunciarán en el centro de pruebas de entrevistas y en la página de inicio de Suzhou Wujiang Human Resources Service Co., Ltd. (www. wj-hr.com) al día siguiente.
6. Examen físico y examen
(1) Los candidatos que ingresen al examen físico serán seleccionados en orden de mayor a menor en la puntuación total del examen de reclutamiento, en una proporción de 1. :1 al número previsto de personas en el puesto de contratación Confirmado (el que tenga la misma puntuación total será el que tenga mayor puntuación en la prueba escrita). El examen físico se realizará de acuerdo con las últimas "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)", y quienes aprueben el examen físico ingresarán al examen. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. La hora y el lugar específicos del examen físico se notificarán más adelante. Se considerará que quienes no participen en el examen físico dentro del tiempo especificado han abandonado automáticamente el tratamiento.
(2) Si los candidatos que no cumplen con los requisitos se vuelven a examinar en el acto (el mismo día), la agencia de examen físico volverá a examinar directamente los elementos en el lugar (el mismo día); no se vuelven a examinar en el lugar (el mismo día), los candidatos pueden volver a examinar los elementos dentro de 2 días hábiles. Solicitar un nuevo examen, que será realizado por otra institución médica designada y seleccionada por la institución de examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. Las radiografías y otros elementos de las candidatas embarazadas no se revisarán por el momento hasta que se complete el examen físico al final del embarazo.
(3) La unidad de reclutamiento examinará el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad comercial, el desempeño laboral y otros aspectos de los candidatos que hayan pasado el examen físico, y revisará las calificaciones de los candidatos. Quienes no pasen la inspección serán descalificados del empleo.
Siete. Publicidad y empleo
(1) La lista de candidatos que hayan pasado el examen físico y la inspección se publicará en la página de inicio de Suzhou Wujiang Human Resources Service Co., Ltd. (www.wj-hr.com ) durante 5 días hábiles y aceptará consulta y supervisión social.
(2) Cuando la unidad de reclutamiento renuncia voluntariamente a la calificación de admisión porque el candidato no pasa el examen físico y la inspección antes de pasar por los procedimientos de reclutamiento y se produce una vacante, con el consentimiento de la unidad de reclutamiento, el reclutamiento El examen puede basarse en la puntuación total de mayor a menor. Los candidatos con la misma puntuación general tendrán la puntuación más alta en la prueba escrita o pueden decidir no realizar una sustitución. Los candidatos que pasen la revisión, el examen físico y la inspección pasarán por los procedimientos de contratación. Después de ser contratados, los solicitantes deben presentarse a trabajar a la hora especificada en la carta de oferta. Si hay una disputa de personal (laboral) con la unidad original, seré responsable de resolverla mediante negociación. Quienes renuncien a sus calificaciones no serán reemplazados.
(3) El personal a contratar debe firmar un contrato laboral con la unidad empleadora y disfrutar de los beneficios de los empleados con contrato laboral. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente. A los empleados que no aprueben la evaluación o sean incompetentes durante el período de prueba se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos laborales.
Ocho. Registros de reserva y complementarios
Quienes han participado en este examen de reclutamiento pero no fueron admitidos son todos personal de reserva para este puesto de reclutamiento. El período de reserva es de un año (un año a partir de la fecha de la primera entrevista). Durante el período de reserva, si hay una vacante en el puesto de reclutamiento, el candidato puede ser reinscrito entre el personal de reserva del puesto de reclutamiento en función del puntaje total (el que tiene el mismo puntaje total y el puntaje más alto en la entrevista). Quienes aprueben el examen físico, la inspección y la convocatoria pública pasarán por los trámites laborales conforme a lo reglamentado.
Nueve. Disciplina y Supervisión
Anexo 2. Directorio de referencia profesional de la provincia de Jiangsu para funcionarios públicos contratados para el examen de 2022. Archivo
Título original: Una empresa estatal en el distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu, está contratando a 5 personas en 2022.
Fuente del artículo:/syd wgg/138513.jhtml.