¡Las "Preguntas y respuestas ganadoras del Premio de Popularización del Derecho Sindical" ya están aquí! Este número es una interpretación de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales".
Debido a la entusiasta respuesta de los empleados a esta actividad, el gerente general de la ciudad decidió agregar interpretaciones y preguntas y respuestas de conocimiento sobre la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”.
Banco de preguntas de examen
1. ¿Cuáles son las enfermedades profesionales reglamentarias en mi país?
Según la "Clasificación y Catálogo de Enfermedades Profesionales" publicada conjuntamente por la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo y la Agencia Panchina. Federación de Sindicatos el 23 de febrero de 2013 (abril de 2002) El "Catálogo de Enfermedades Profesionales" fue abolido el 18 de septiembre), y las enfermedades profesionales actualmente anunciadas en mi país se dividen en 10 categorías.
Neumoconiosis laboral y otras enfermedades respiratorias (19 tipos)
1. Neumoconiosis (13 tipos): como silicosis, neumoconiosis del cemento, neumoconiosis del soldador, etc.
2. Otras enfermedades respiratorias (6 tipos): como neumonitis por hipersensibilidad, bisinosis, asma, etc.
2. Enfermedades profesionales de la piel (9 tipos): como dermatitis de contacto, acné, quemaduras químicas en la piel, etc.
3. Enfermedades oculares profesionales (3 tipos): como quemaduras químicas oculares y oftalmía electroóptica.
4. Otorrinolaringología laboral y enfermedades bucodentales (4 tipos): como sordera inducida por ruido, rinopatía por cromo, erosión dental, etc.
5. Intoxicación química ocupacional (60 tipos): como intoxicación por monóxido de carbono, intoxicación por sulfuro de hidrógeno, intoxicación por benceno, intoxicación por gasolina, intoxicación por organofosforados, etc.
6. Enfermedades profesionales (7 tipos) causadas por factores físicos: como golpe de calor, vibración del brazo, congelación, etc.
Enfermedades por radiación (11 tipos): como tumores por radiación, enfermedad de la tiroides por radiación, enfermedad de las gónadas por radiación, etc.
8. Enfermedades infecciosas profesionales (5 tipos): como ántrax, encefalitis forestal, sida (limitado al personal médico y sanitario y policía popular), etc.
9. Tumores profesionales (11): Como el cáncer de pulmón causado por el amianto, la leucemia causada por el benceno, el angiosarcoma hepático causado por el cloruro de vinilo, etc.
X.Otras enfermedades profesionales (3 tipos): como fiebre por humo de metales y bursitis (limitada a trabajadores subterráneos).
2. ¿Cuáles son los principios de prevención y control de enfermedades profesionales?
Según el artículo 3 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, la prevención y control de las enfermedades profesionales se adhiere al principio de priorizar la prevención y combinar la prevención y el control, y establece un mecanismo de responsabilidad empresarial, supervisión de las agencias administrativas, autodisciplina de la industria, participación de los empleados y supervisión social, implementar la gestión clasificada y la gestión integral.
3. ¿Cómo proteger los derechos de protección de la salud laboral de los trabajadores de acuerdo con la ley?
De acuerdo con el artículo 4 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los empleadores deberán crear ambientes y condiciones de trabajo que cumplan con las normas y requisitos de salud ocupacionales nacionales, y tomar medidas para garantizar que los trabajadores recibir protección de la salud ocupacional; los sindicatos responderán conforme a la ley supervisarán la prevención y el control de las enfermedades profesionales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando los empleadores formulen o modifiquen normas y reglamentos relacionados con la prevención y el control; de enfermedades profesionales, deberían escuchar las opiniones de las organizaciones sindicales.
4. ¿Cuál es la responsabilidad del empleador en la prevención y control de las enfermedades profesionales?
De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 5 a 7 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los empleadores deberán establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la prevención y control de enfermedades profesionales, fortalecer la gestión de prevención y control de enfermedades profesionales, mejorar la nivel de prevención y control de enfermedades profesionales, y asumir la responsabilidad de los riesgos de enfermedades profesionales producidos por la unidad de responsabilidad. El responsable principal del empleador será plenamente responsable de la prevención y control de las enfermedades profesionales en la unidad. Los empleadores deben participar en un seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado y los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión y gestión del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y garantizarán que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley.
5. ¿Cuáles son las responsabilidades de los gobiernos locales en todos los niveles en la prevención y control de las enfermedades profesionales?
De acuerdo con el artículo 10 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior formularán planes de prevención y control de enfermedades profesionales, los incorporarán a los planes económicos y sociales nacionales. planes de desarrollo y organizar su implementación.
Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de dirigir, organizar y coordinar la prevención y el control de las enfermedades profesionales dentro de sus propias regiones administrativas, estableciendo y mejorando sistemas y mecanismos para la prevención y el control de enfermedades profesionales, liderazgo y mando unificados. de la respuesta a las emergencias de salud ocupacional; fortalecer la construcción de capacidades y sistemas de servicios de prevención y control de enfermedades profesionales, mejorar e implementar el sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de enfermedades profesionales. Los gobiernos populares de los municipios, municipios étnicos y ciudades aplicarán concienzudamente esta ley y apoyarán a los departamentos de supervisión y gestión de la salud ocupacional en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley.
6. ¿Cuáles son los departamentos responsables de la supervisión y gestión de la prevención y control de enfermedades profesionales y sus responsabilidades?
De acuerdo con el artículo 9 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los departamentos administrativos de salud y seguridad laboral de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de prevención y control de enfermedades profesionales dentro de sus respectivas regiones administrativas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales dentro de sus respectivos ámbitos de funciones. Los departamentos administrativos de salud y los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior (en adelante, departamentos de supervisión y gestión de salud ocupacional) fortalecerán la comunicación, cooperarán estrechamente, ejercerán sus poderes y asumirán responsabilidades de conformidad con sus respectivas responsabilidades.
De acuerdo con el artículo 11 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los departamentos de supervisión y gestión de la salud ocupacional de los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la publicidad y la educación sobre enfermedades profesionales. Prevención y control de enfermedades profesionales, popularizar los conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y mejorar la conciencia de los empleadores sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales. Mejorar la conciencia de los trabajadores sobre la salud ocupacional, la conciencia de autoprotección y la capacidad de ejercer los derechos de protección de la salud ocupacional.
7. ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en los trabajos previos de prevención y control de las enfermedades profesionales?
De acuerdo con el artículo 14 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los empleadores deberán cumplir estrictamente las normas nacionales de salud ocupacional, implementar medidas de prevención y control de enfermedades profesionales de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos, y controlar y eliminar los riesgos de enfermedades profesionales desde su origen.
8. ¿Qué requisitos de salud ocupacional debe cumplir el lugar de trabajo de un empleador que produce riesgos laborales?
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 de la “Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, el establecimiento de un empleador que produzca riesgos laborales, además de cumplir con las condiciones de establecimiento estipuladas en las leyes y procedimientos administrativos. normativa, además debe cumplir con los siguientes requisitos de salud ocupacional:
1. La intensidad o concentración de los factores de riesgo ocupacional cumple con las normas nacionales de salud ocupacional
2. protección contra riesgos;
3. Producción El diseño es razonable y cumple con el principio de separación de operaciones dañinas e inofensivas;
4. Hay instalaciones sanitarias de apoyo como vestuarios, duchas. cuartos y baños de mujeres embarazadas;
5. Los equipos, herramientas, utensilios y demás instalaciones cumplan con los requisitos para proteger la salud física y mental de los trabajadores;
6. regulaciones y otros requisitos del departamento de administración de salud del Consejo de Estado sobre la protección de la salud de los trabajadores.
9. ¿Cuáles son las “Tres Simultaneidades” para las instalaciones de protección de enfermedades profesionales en proyectos de construcción?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los costos de las instalaciones de protección de enfermedades profesionales en los proyectos de construcción deben incluirse en el presupuesto del proyecto de construcción. y debe diseñarse, construirse, ponerse en producción y utilizarse al mismo tiempo que el proyecto principal.
10. Cuando un empleador firma un contrato laboral con un empleado, ¿qué notificaciones y requisitos existen en materia de riesgos laborales?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", cuando un empleador celebra un contrato de trabajo (incluido un contrato de trabajo, el mismo a continuación) con un empleado, informará verazmente al trabajador de las lesiones que puedan ocurrir durante el desarrollo del trabajo. Los riesgos laborales y sus consecuencias, las medidas de protección contra enfermedades profesionales y los beneficios deberán constar en el contrato de trabajo y no podrán ocultarse ni engañarse.
Durante la celebración del contrato de trabajo, si el trabajador realiza operaciones con riesgos laborales que no están notificados en el contrato de trabajo por cambios en su puesto de trabajo o contenido del trabajo, el empleador deberá cumplir fielmente el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Informar a los empleados de sus obligaciones y negociar cambios en los términos pertinentes del contrato de trabajo original.
Si el empleador viola lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, el empleado tiene derecho a negarse a realizar trabajos que impliquen riesgos laborales, y el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo celebrado con el empleado.
11. ¿Qué obligaciones deben cumplir los trabajadores en la prevención y tratamiento de las enfermedades profesionales?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los trabajadores deben aprender y dominar los conocimientos pertinentes sobre salud ocupacional, mejorar la conciencia sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales, cumplir con las normas laborales. leyes, reglamentos, reglas y procedimientos operativos de prevención y control de enfermedades, y utilizar y mantener correctamente los equipos de protección contra enfermedades ocupacionales y los suministros personales de protección contra enfermedades ocupacionales, e informar de inmediato los riesgos de enfermedades ocupacionales. Si un empleado incumple las obligaciones previstas en el párrafo anterior, el empleador deberá educarlo.
12. ¿Cuáles son los requisitos y normas específicas para los exámenes de salud ocupacional?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 35 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", el empleador deberá, de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizar y llevar a cabo realizarán exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo, y los resultados serán comunicados al empleado por escrito. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador. Los empleadores no deberán contratar a trabajadores que no se hayan sometido a exámenes de salud ocupacional antes de asumir sus puestos para que realicen operaciones que estén expuestas a riesgos ocupacionales; no deberán contratar a trabajadores con tabúes ocupacionales para que realicen operaciones tabú y no deberán contratar a trabajadores que tengan tabúes ocupacionales; daños a la salud relacionados con sus ocupaciones durante los exámenes de salud ocupacional Los trabajadores que no se sometan a un examen de salud ocupacional antes de dejar sus puestos de trabajo no podrán rescindir sus contratos laborales.
13. ¿Cuáles son las normas sobre la gestión del contenido, conservación y uso de los expedientes de vigilancia de la salud en el trabajo?
Según lo dispuesto en el artículo 36 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, los empleadores deberán establecer expedientes de vigilancia de la salud ocupacional de los trabajadores y conservarlos adecuadamente dentro del plazo establecido. Los archivos de seguimiento de la salud ocupacional deben incluir información de salud personal relevante, como el historial ocupacional de los empleados, el historial de exposición a riesgos ocupacionales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, etc. Cuando los trabajadores abandonan el empleador, tienen derecho a solicitar copia de su expediente de vigilancia de salud ocupacional. El empleador deberá entregarlo de manera veraz y gratuita, y firmar la copia entregada.
14. ¿Qué se debe hacer si se produce o puede producirse un accidente de riesgo laboral agudo?
Según el artículo 37 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, cuando ocurra o sea probable que ocurra un accidente de trabajo agudo, el empleador deberá tomar inmediatamente medidas de emergencia de rescate y control, y informar de inmediato al departamento administrativo de salud local y a los departamentos pertinentes. Después de recibir el informe, el departamento administrativo de salud organizará la investigación y el manejo oportunos junto con los departamentos pertinentes, si es necesario, se pueden tomar medidas de control temporales; El departamento administrativo de salud organizará el tratamiento médico. Para los trabajadores que hayan sufrido o puedan sufrir riesgos profesionales agudos, el empleador deberá organizar oportunamente tratamientos médicos, exámenes de salud y observaciones médicas, y los gastos necesarios serán sufragados por el empleador.
15. ¿De qué derechos de protección de la salud laboral disfrutan los trabajadores?
Según el artículo 39 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, los trabajadores gozan de los siguientes derechos de protección de la salud ocupacional:
1. Obtener educación y capacitación en salud ocupacional;
2. Obtener servicios de prevención y tratamiento de enfermedades profesionales, tales como exámenes de salud ocupacional, diagnóstico y tratamiento de enfermedades profesionales y rehabilitación.
3. medidas de protección contra enfermedades profesionales que se deben tomar;
4. Exigir a los empleadores que proporcionen instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección personal contra enfermedades profesionales que cumplan con los requisitos para la prevención y el control de enfermedades profesionales y mejoren las condiciones de trabajo
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5. Criticar, denunciar y denunciar violaciones a las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y conductas que pongan en peligro la vida y la salud.
6. operaciones sin medidas de protección de enfermedades profesionales;
7. Participar en la gestión democrática del trabajo de salud ocupacional del empleador, y hacer sugerencias para la prevención y control de las enfermedades profesionales.
El empresario garantizará que los trabajadores ejerzan los derechos enumerados en el párrafo anterior. Será nula cualquier reducción de salarios, prestaciones y otros beneficios o la rescisión o terminación de un contrato laboral con un empleado debido al ejercicio por parte del empleado de derechos legales de conformidad con la ley.
16. ¿Cuáles son las responsabilidades y atribuciones de los sindicatos en la prevención y control de las enfermedades profesionales?
Según el artículo 40 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", el sindicato deberá supervisar y ayudar al empleador en la realización de publicidad, educación y capacitación en materia de salud ocupacional, y tiene derecho a Proporcionar opiniones y sugerencias sobre las labores de prevención y control de enfermedades profesionales del empleador de conformidad con la ley. Suscribir con el empleador un contrato colectivo especial sobre seguridad y salud en el trabajo en nombre de los trabajadores, coordinar con el empleador en temas relacionados con la prevención y el control. de enfermedades profesionales reportadas por los trabajadores, y supervisar su resolución.
Los sindicatos tienen derecho a exigir a los empleadores que corrijan las violaciones de las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y la vulneración de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando se produzcan riesgos laborales graves; derecho a exigir medidas de protección o recomendar medidas obligatorias a los departamentos gubernamentales pertinentes; tener derecho a participar en la investigación y tratamiento de accidentes de riesgo de enfermedades profesionales cuando se descubra una situación que ponga en peligro la vida y la salud de los trabajadores; al empleador que se organicen los trabajadores para evacuar la escena peligrosa, y el empleador debería ocuparse de ello inmediatamente.
17. ¿Qué deben hacer los trabajadores si sospechan que padecen una enfermedad profesional?
Según lo establecido en los artículos 44, 46, 47 y 48 de la “Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, los trabajadores que sospechen que padecen una enfermedad profesional podrán comunicarla al empleador. Solicitar el diagnóstico de enfermedades profesionales ante la institución médico-sanitaria donde se encuentre ubicada la unidad, donde esté registrado el hogar o donde la persona tenga su residencia habitual.
El diagnóstico de enfermedades profesionales tendrá en cuenta los siguientes factores: antecedentes laborales del paciente; antecedentes de exposición a riesgos laborales y factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo; manifestaciones clínicas y resultados de exámenes auxiliares, etc.
El empleador deberá proporcionar verazmente información como el historial ocupacional de los trabajadores y el historial de exposición a riesgos laborales, así como los resultados de las pruebas de factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo requeridos para el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales; El departamento administrativo de salud supervisará, inspeccionará y supervisará al empleador. La unidad proporcionará la información anterior a los trabajadores y las instituciones pertinentes también proporcionarán información relacionada con el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales.
En el proceso de diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales, si el empleador no proporciona información como los resultados de las pruebas de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo, la agencia de diagnóstico y evaluación deberá combinar las manifestaciones clínicas del trabajador, resultados de exámenes auxiliares, historial ocupacional e historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, y consultar los autoinformes de los trabajadores y la información de supervisión e inspección diaria proporcionada por el departamento de gestión y supervisión de salud ocupacional para hacer diagnósticos de enfermedades ocupacionales y conclusiones de evaluación. Si un trabajador tiene objeciones a los resultados de las pruebas de riesgos laborales proporcionadas por el empleador, o si el empleador del trabajador está disuelto o en quiebra, la institución de diagnóstico y evaluación deberá presentarlo al departamento administrativo de salud para su investigación.
18. ¿Qué departamento supervisa e inspecciona la prevención y control de las enfermedades profesionales?
De acuerdo con el artículo 62 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los departamentos de gestión y supervisión de la salud ocupacional de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, normas nacionales de salud ocupacional y requisitos de salud, y de acuerdo con la división de responsabilidades, regular las enfermedades profesionales Supervisar e inspeccionar los trabajos de prevención y control.
19. ¿Qué son los riesgos laborales y los tabúes laborales?
Según el artículo 85 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los riesgos de enfermedades profesionales se refieren a diversos peligros que pueden provocar enfermedades profesionales a los trabajadores que ejercen actividades profesionales. Los factores de riesgos laborales incluyen: diversos factores químicos, físicos y biológicos nocivos presentes en las actividades laborales, así como otros riesgos laborales generados durante el proceso de trabajo.
Los tabúes ocupacionales se refieren al hecho de que cuando los trabajadores desempeñan ocupaciones específicas o están expuestos a riesgos ocupacionales específicos, son más susceptibles a riesgos y enfermedades ocupacionales que la población ocupacional general, o pueden agravar sus propias enfermedades. durante el trabajo, o inducir una condición fisiológica o patológica personal especial que pueda suponer un riesgo para la vida y la salud de otros.