Anuncio de contratación 2021 para instituciones directamente afiliadas a la Oficina de Administración y Supervisión del Mercado de la ciudad de Sanming, provincia de Fujian

1. Selección de puestos

1 puesto profesional y técnico en el Instituto de Metrología de Sanming (consulte el Apéndice 1 "Formulario de información de puesto de personal de selección abierta de instituciones públicas directamente afiliadas a la ciudad de Sanming 2021") .

2. Objetivos de contratación

Nuestra ciudad, condado (ciudad, distrito) e instituciones públicas de nivel inferior están trabajando con puestos profesionales y técnicos junior e inferiores (excluido el personal de servicio) . Aquellos que cumplen con las condiciones y son transferidos voluntariamente de las agencias del condado (ciudad, distrito) de nuestra ciudad (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) al Instituto de Metrología de la ciudad de Sanming, y aquellos que cumplen con las condiciones y son transferidos voluntariamente desde las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) de nuestra ciudad hasta el Instituto de Metrología de la ciudad de Sanming. El personal con puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores en el instituto puede participar en la selección.

3. Condiciones de selección

(1) Tener buenas cualidades y conducta ideológica y política.

(2) Tener 2 años o más de experiencia laboral de base. Excepto por la calificación de evaluación indefinida durante el período de prueba, las evaluaciones anuales restantes son todas competentes (calificadas) y superiores.

(3) Menor de 35 años (es decir, nacido entre agosto de 1985 y agosto de 2003), título universitario de pregrado o superior a tiempo completo, título de licenciatura o superior (consulte el Apéndice 1 "2021" para requisitos específicos Tabla de información para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad de Sanming").

(4) Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad y la experiencia laboral importante y relevante, calificaciones, capacidad para el trabajo y demás calificaciones requeridas para el puesto seleccionado.

(5) No se permite participar en la selección al personal que se encuentre en las siguientes circunstancias:

1. Personal recién contratado (empleado) que aún se encuentre en período de prueba;

2.Personal que no haya alcanzado el período mínimo de servicio y tenga otros años acordados;

3. Personal que haya sido sancionado penalmente por delitos o esté bajo revisión por los departamentos pertinentes pero que aún no haya alcanzado. una conclusión;

4. Las personas que están bajo acción disciplinaria o aún no han completado el período de impacto;

5. Las personas que figuran como personas deshonestas sujetas a ejecución y no lo han hecho; aún cumplió con sus obligaciones

6. Personas que tengan “existencia” con el personal de la unidad de contratación Personal que se encuentre en situaciones de evitación de cargos y evitación del desempeño de funciones previstas en el “Reglamento de Evitación de Gestión de Personal; de Instituciones Públicas";

7. Personal considerado inadecuado por el departamento de personal de la organización;

8. Legal, Otras situaciones donde el despliegue es inadecuado según lo especificado por la normativa.

La fecha límite para calcular las calificaciones académicas (título), calificaciones o requisitos de calificación relacionados del solicitante es el 27 de agosto de 2021. A quienes no hayan obtenido la titulación académica o no reúnan las titulaciones pertinentes se les cancelará la matrícula o la titulación de selección.

IV.Procedimientos y métodos de selección

Este reclutamiento abierto se adhiere a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, seleccionar a los mejores y adherirse a personal y personal adecuados y con orientación profesional. puestos y personal adecuado. Se siguen los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por méritos" de acuerdo con procedimientos básicos tales como convocatorias, registros, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, trámites de traslados, reclutamiento y contratación. firma de contratos de trabajo.

(1) Anuncio

Los anuncios de los puestos, número de personas, calificaciones, métodos y procedimientos de selección y otra información relevante para este reclutamiento se encuentran en el sitio web de Sanming Recursos Humanos y Social. La Oficina de Seguridad (/) y el sitio web de la Oficina de Administración y Supervisión del Mercado Municipal de Sanming (/) se anunciarán al público.

(2) Inscripción

1. Hora y lugar de inscripción

(1) Hora de inscripción: 27 de agosto de 2021 al 2 de septiembre de 2021 (Horario laboral normal : 8:00-12:00 por la mañana, 15:00-18:00 por la tarde).

(2) Ubicación de registro, persona de contacto y número de teléfono: Departamento de Personal y Educación de la Administración Municipal de Regulación del Mercado de Sanming (piso 11, edificio 60, Huming New Village, distrito de Sanyuan, ciudad de Sanming), persona de contacto : Sra. Ren, contacto Tel: 0598-8246621.

2. Método de registro

Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro presencial. Debido a la necesidad de prevenir y controlar la epidemia del nuevo coronavirus, los candidatos deben llamar con antelación para concertar una cita al registrarse en el lugar. Los solicitantes deben usar máscaras y mantener una distancia segura de más de 1 metro al registrarse. El "Código de salud de Bamin" (Min) dinámico personal del solicitante debe verificarse en la aplicación Zhengtong), solo aquellos cuyo "Código de salud de Bamin" sea un código verde pueden participar en el registro. Es necesario medir su temperatura corporal al registrarse, y aquellos con síntomas como tos, fiebre, fatiga, etc. no pueden registrarse en el sitio.

3. Requisitos y materiales relevantes a presentar

(1) "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de personal en el Instituto de Metrología de Sanming en 2021" (ver Anexo 2, necesidades a ser firmado por la persona) Firma) 1 copia;

(2) 3 fotografías recientes a color de 1 pulgada sin sombrero;

(3) Original y copia de identificación de segunda generación cédula (edad y edad reconocida por la organización) En caso de existir alguna inconsistencia prevalecerá la edad reconocida por la organización);

(4) Original y copia del título académico reconocido a nivel nacional;

(3) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones está a cargo de la Sección de Personal y Educación de la Administración Municipal de Sanming para la Regulación del Mercado. Los solicitantes serán responsables de la autenticidad de la información y los materiales presentados. Cualquier persona que complete información distorsionada o proporcione materiales falsos será descalificado del examen o selección una vez verificado. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de selección. Si se determina que un solicitante no está calificado para el puesto en cualquier etapa, se cancelarán sus calificaciones de selección.

Si la proporción entre el número de solicitantes calificados y el número de candidatos seleccionados es inferior a 3:1, solo podrán ser seleccionados después de la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming.

(4) Examen

En principio, esta selección se realizará mediante entrevista Cuando el número de solicitantes calificados para un determinado puesto supere los 20 o por necesidades especiales, examen escrito. La selección se realizará mediante una combinación de entrevistas.

El examen evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas requeridas por los candidatos para desempeñar sus responsabilidades laborales. Los procedimientos y requisitos del examen están de acuerdo con la "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming". El Comité del Departamento de Organización del Partido Comunista de China emitió el Se implementarán las disposiciones del documento "Medidas de implementación para la selección y contratación de personal en instituciones municipales (ensayo)" (Mingrenshe [2019] No. 217).

(5) Cálculo de puntuaciones

Si la selección de puestos se realiza mediante entrevistas, los solicitantes que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la entrevista. La puntuación de la entrevista es la puntuación total y la puntuación mínima de calificación para la entrevista es 70 puntos. Si los candidatos tienen la misma puntuación en la entrevista para el puesto seleccionado, se realizará una entrevista adicional y los candidatos serán clasificados según su puntuación. puntuaciones en la prueba adicional.

La selección de puestos se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los solicitantes que entren a la entrevista serán seleccionados tres veces el número de candidatos para cada puesto entre aquellos que hayan superado la puntuación del examen escrito. Las puntuaciones altas a las bajas se determinan secuencialmente. Si el número es inferior a 3 veces, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén por encima de la línea de aprobación. Si los puntajes de las pruebas escritas del último candidato entrevistado están empatados, todos los solicitantes empatados serán seleccionados como. entrevistar a los candidatos. Antes de la entrevista, si el candidato entrevistado abandona voluntariamente la entrevista, los candidatos con el puntaje de la prueba escrita por encima de la línea de aprobación para el puesto pueden ser ocupados en cantidades iguales en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. La nota mínima para aprobar el examen escrito es de 60 puntos y la nota mínima para aprobar la entrevista es de 70 puntos. La puntuación total del examen se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Cuando dos o más puntajes totales sean iguales, los candidatos se clasificarán de acuerdo con los puntajes de sus exámenes escritos si los puntajes de sus exámenes escritos y de las entrevistas son iguales, lo que provocará que el número de candidatos confirmados para el examen físico exceda el número de candidatos; , se realizará una entrevista adicional y los solicitantes serán clasificados de acuerdo con los puntajes de la entrevista. Prevalecerá el puntaje de la entrevista de la prueba adicional.

Si no existen candidatos calificados para el puesto seleccionado, el plan de selección será cancelado. El tiempo de examen y el plan específico se notificarán por separado.

(6) Requisitos de control y prevención de epidemias

De acuerdo con los requisitos normalizados de control y prevención de epidemias, los candidatos deben descargar e imprimir el "Examen de selección abierta de prevención de epidemias del Instituto Sanming de Metrología 2021". y Control" al momento de realizar el examen. "Libro" (Anexo 3, en adelante "Libro"), y llenarlo y firmarlo con sinceridad. El día del examen, debe ingresar al centro de examen con su tarjeta de identificación, el código verde del "Código de salud de Bamin" (Aplicación Minzhengtong), el documento original del "Libro" y usar una máscara después de la inspección; de lo contrario, ser descalificado del examen. Los candidatos que se encuentren en las circunstancias enumeradas en el "Libro" deben traer el formulario de informe de la prueba de ácido nucleico dentro de los 7 días anteriores a la prueba al registrarse para la prueba. Sólo si el resultado de la prueba de ácido nucleico es negativo podrán ingresar al centro de pruebas.

(7) Exploración e inspección física

1. Los candidatos para el examen físico se determinan en el orden de las puntuaciones de la entrevista, de mayor a menor, entre aquellos que pasaron la entrevista de acuerdo con una proporción de 1:1 entre el número de candidatos y el número de personas que se han sometido al examen físico. El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Administración y Supervisión del Mercado Municipal de Sanming. Los elementos del examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y los honorarios del examen físico corren a cargo de la Oficina. participantes.

2. La Administración Municipal de Regulación del Mercado de Sanming determinará los candidatos para la inspección en función de los resultados del examen físico y organizará la inspección.

La inspección se realiza principalmente mediante entrevistas, coexámenes, visitas in situ y revisión de archivos. El contenido incluye la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la capacidad y la calidad y el trabajo. desempeño del objeto de inspección.

(8) Publicidad y transferencia

Una vez confirmados los candidatos a seleccionar, se anunciarán públicamente en la Administración Municipal de Regulación del Mercado de Sanming y en la unidad transferida al mismo tiempo. Al mismo tiempo se dará a conocer el teléfono de supervisión y aceptarán la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si los candidatos a seleccionar no tienen objeciones luego de ser anunciados, serán reportados a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación según procedimientos luego de pasar la investigación y revisión, para luego pasar por los trámites de traslado.

V. Otros asuntos

(1) Los solicitantes deben proporcionar los materiales de solicitud aprobados por su unidad, el departamento competente y el departamento de recursos humanos de la organización local a más tardar antes del examen físico; de lo contrario, sus calificaciones será cancelado.

(2) El cupo de selección está vacante debido a que los candidatos del examen físico, los candidatos que inspeccionan a los candidatos renuncian voluntariamente a sus calificaciones o al examen físico, los resultados del examen o los problemas reportados durante el período de publicidad son verificado que afecta la selección, lo que resulta en que la cuota de contratación esté vacante, o el expediente Si la cuota está vacante debido a un examen insatisfactorio, la unidad de selección tomará una decisión colectiva para decidir si cubrir el puesto en cantidades iguales de aquellos que han alcanzado la nota de calificación para el puesto de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.

(3) El sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming y el sitio web de la Oficina de Administración y Supervisión del Mercado Municipal de Sanming son los principales canales para publicar información relacionada con la selección y el reclutamiento públicos. Se recomienda iniciar sesión en el sitio web con frecuencia para conocer los avisos más recientes y otra información sobre los exámenes. Si los solicitantes tienen preguntas relevantes durante este proceso de selección, pueden llamar a la Sección de Educación del Personal de la Dirección de Supervisión y Administración del Mercado Municipal (0598-8246621) durante el horario laboral normal.

VI.Disciplina y Supervisión

(1) Implementar estrictamente la política de evitación. Cualquier persona que participe en trabajos de reclutamiento y tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el solicitante debe evitar los deberes oficiales. Las cuestiones relativas al retiro del personal que se haya inscrito para el reclutamiento se implementarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la emisión del "Reglamento". sobre el Retiro de la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1).

(2) El trabajo de selección y contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y acepta la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

(3) La Comisión de Inspección Disciplinaria de la Administración Municipal de Sanming para la Regulación del Mercado supervisará el trabajo de selección y contratación. El número de teléfono de supervisión es: 0598-8220713.

Este anuncio solo se aplica a esta selección abierta y será interpretado por la Administración Municipal de Regulación del Mercado de Sanming. Los asuntos no cubiertos se tratarán de conformidad con el "Aviso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming del Departamento de Organización del Comité Municipal de Sanming del Partido Comunista de China sobre la publicación de las medidas de implementación para la selección y contratación de personal en las municipalidades". Instituciones de la ciudad de Sanming (juicio)" (Mingrenshe [2019] No. 217) implementar.

Formulario de información de puesto de personal de selección pública de instituciones públicas afiliadas directamente de la ciudad de Sanming 2021.xlsx

Formulario de registro de personal de selección pública del Instituto de Metrología de la ciudad de Sanming 2021.docx

2021 Sanming Documento de control y prevención de epidemias del examen de contratación pública del Instituto de Metrología.doc

Administración municipal de regulación del mercado de Sanming

26 de agosto de 2021