¿Cuándo suelen pagar las empresas los salarios? ¿Por qué elegir esta vez?

Tenga cuidado si presiona durante demasiado tiempo. Cuanto más espere, mayor será el riesgo de impago de salarios. Por supuesto, si la empresa no paga los salarios sin motivos justificables, puede denunciarlo al departamento de trabajo local y obligar a la empresa a pagar salarios y compensaciones económicas. Por supuesto, si puede recuperar su salario sin tener que gastar mucho dinero, debe elegir un método suave. Los empleados que quieren irse generalmente esperan hasta que se les pague el salario antes de irse; incluso si renunciaron el día 30 del mes pasado, los salarios de los empleados todavía estuvieron en la empresa durante más de diez días.

La nómina requiere la asistencia completa de los empleados durante el último mes. Al mismo tiempo, recursos humanos necesitan verificar la asistencia, calcular los salarios y finalmente tener un proceso de aprobación. Enlace con bancos. El procedimiento en sí lleva tiempo. Para estar seguros, la mayoría de la gente elige un salario de 10. Por supuesto, el retraso en los salarios durante diez días hizo que algunas personas se sintieran infelices. Porque para algunas empresas más grandes, la estructura salarial puede ser más complicada y lleva tiempo calcular el salario. En términos generales, cuanto más grande es la empresa, más gente debe haber para calcular los salarios. Básicamente, se necesitan tres o cuatro días para completar el cálculo y luego encontrar a los líderes relevantes para revisarlos y firmarlos, y los empleados recibirán su pago el día 5 de cada mes.

Todo el mundo quiere cobrar su salario lo antes posible. Esta es la idea más sencilla de todos. Por lo tanto, diferentes empresas y diferentes jefes prestan diferente atención a las esperanzas y necesidades de los empleados. Eso está muy claro. Sí, tengo un profundo conocimiento. Trabajo como plomero en una empresa de administración de propiedades. El gerente dijo que me pagarían el día 25 de cada mes y que tardaría un mes. Más tarde descubrí que esto se debía a que tenía miedo de que los empleados se escaparan. Porque el gerente no entiende nada, no sabe comportarse tranquilamente durante todo el día y no ve que los empleados tengan tiempo libre.

Si la empresa no es lo suficientemente fuerte, afectará su desarrollo, y la empresa puede incluso "quebrar" en algún momento debido a recursos financieros insuficientes, esto significa despidos y desempleo para los empleados; , empresas fuertes Buena empresa, ¡no te preocupes! En otras palabras, los salarios originales de la fábrica se pagaron el día 20: los salarios del mes pasado. Como resultado, después de que ocurrió este incidente, el gerente financiero le sugirió al jefe que el salario se retrasara 10 días para que se pagara un mes después. Esto fue realmente cruel y nos hizo más difícil reclutar gente. Mucha gente se dio la vuelta y se fue.