Información de contratación de 19 miembros del personal en el Hospital Popular del Distrito de Shizhong, ciudad de Jinan, provincia de Shandong, en 2013

De acuerdo con las vacantes de personal y las necesidades laborales del Hospital Popular del Distrito de Jinan Shizhong, de acuerdo con las "Opiniones de implementación sobre el reclutamiento abierto de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Jinan" (Ji Renzi [2007] No. 91 ) y "Sobre la mejora adicional de la contratación de personal" De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre la contratación abierta de las instituciones del condado (ciudad) y del distrito" (Jirenzi [2009] Nº 96), las cuestiones pertinentes relativas a la contratación abierta del personal del Hospital Popular del Distrito de Shizhong de la ciudad de Jinan en 2013 se anuncia lo siguiente:

1. Alcance y condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China , respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta

(2) Los menores de 40 años (nacidos después del 13 de diciembre de 1973) y los que tengan cargo de diputado superior; títulos profesionales o superiores son menores de 45 años (nacidos después del 13 de diciembre de 1968)

(3) Quienes se hayan graduado de una universidad con título de licenciatura o superior, o tengan un título universitario con título permanente; residencia en la ciudad de Jinan, deben haber obtenido su diploma antes del 13 de diciembre de 2013. Para obtener detalles sobre los requisitos académicos para el puesto, consulte la "Tabla de resumen de puestos de personal de reclutamiento abierto del Hospital Popular del Distrito de Jinan Shizhong de 2013" (Apéndice 1)

(4) Buena salud y otras calificaciones requeridas para el puesto; el puesto de reclutamiento.

Los solicitantes de recién graduados de orientación y formación comisionada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación y formación comisionada. Si lo solicita una persona en servicio, se debe obtener la aprobación del departamento o unidad donde está empleada la persona. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, y aquellas que hayan sido consideradas por las autoridades competentes como culpables de faltas disciplinarias graves y no estén autorizadas a postularse para la contratación en la función pública y la contratación pública en instituciones públicas, no pueden postularse como personas no nuevas; los graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo no pueden postularse para el trabajo en función de sus calificaciones académicas (el certificado de graduación debe obtenerse antes del 13 de diciembre de 2013, el personal militar activo y otro personal prohibido por ley); permitido aplicar. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

De acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes, el Plan "Selección y reclutamiento de graduados universitarios para servir en las aldeas", el Plan "Tres apoyos y un apoyo" y el Plan "Servicio voluntario de estudiantes universitarios en el Oeste". "Están organizados y reclutados de manera uniforme por nuestra provincia. y otro personal de proyectos de base (en lo sucesivo, personal de proyectos de base), que ha trabajado durante 2 años, pasó la evaluación y presentó su solicitud dentro de los 3 años (refiriéndose al personal reclutado y seleccionado en 2009). , 2010 y 2011, incluidos los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que fueron reelegidos en 2011), implementan el reclutamiento selectivo. Aquellos que ya han disfrutado de las políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de las políticas preferenciales.

2. Planes y puestos de reclutamiento.

Este *** plan para reclutar a 19 personas. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos laborales específicos, consulte la "Tabla de resumen de puestos de personal de contratación pública del Hospital Popular del Distrito de Jinan Shizhong de 2013" (Apéndice 1).

3. Revisión de registro y calificación

La información de reclutamiento se publica a través del sitio web de la Oficina de Salud del Distrito de Jinan Shizhong ().

(1) Registro

Este reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio, confirmación en el sitio y cobro en el sitio.

1. Hora de inscripción: 13 al 15 de diciembre de 2013 (8:30-11:30 am, 13:30-16:30 pm)

2. Lugar de inscripción: Fiesta Comité del distrito de la escuela de Shizhong, ciudad de Jinan (Nº 74, Yingxiongshan Road).

3. Materiales necesarios:

(1) Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Salud del Distrito de Jinan Shizhong antes de registrarse, descargar e imprimir el "Reclutamiento Abierto del Hospital Popular del Distrito de Shizhong 2013". "Formulario de registro de personal" (Anexo 2) y "Carta de integridad para solicitantes de personal de instituciones públicas" (Anexo 3). Los formularios deben completarse con sinceridad. El registro se basa en puestos específicos. Cada persona está limitada a un puesto.

(2) Presentar certificados académicos reconocidos a nivel nacional (los puestos con requisitos de grado también proporcionan certificados de grado), tarjetas de identificación de segunda generación, libros de registro del hogar (página de inicio copiada, página de índice, página personal), certificado de calificación médica Los solicitantes de certificados de práctica médica, certificados de títulos profesionales y técnicos y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar la certificación de grado académico del departamento de educación nacional, los materiales de certificación pertinentes de las embajadas y consulados de mi país en el extranjero y otros originales y copias. de certificados requeridos para postular a cargos, 4 fotografías recientes a color de 1 pulgada con el mismo fondo y sin sombrero. Quienes estén en el cargo también deberán presentar un certificado de consentimiento para postular emitido por el departamento o unidad con autoridad para administrar. personal.

(3) El personal del proyecto de servicio de base que solicite puestos de reclutamiento específicos debe, además de presentar certificados académicos reconocidos a nivel nacional, tarjetas de identificación de segunda generación, certificados de registro emitidos por la autoridad laboral en el año de graduación y otros materiales de certificación relevantes, participar en "Aquellos que participen en el proyecto "Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas" emitirán materiales de certificación certificados por las autoridades competentes a nivel de condado o superior; aquellos que participen en el proyecto "Tres apoyos y un apoyo "El proyecto deberá presentar a la oficina de gestión y coordinación del trabajo "Tres apoyos y un apoyo" de la provincia de Shandong. Aviso de contratación" y materiales de evaluación emitidos por las autoridades competentes a nivel de condado o superior a quienes participan en el "Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios del Oeste"; "Plan" debe proporcionar materiales de certificación certificados por el Comité Provincial de Shandong de la *** Liga Juvenil, y producidos uniformemente por el Certificado de Servicio del Comité Central de la *** Liga Juvenil y el Formulario de Identificación del Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios del Oeste.

(2) Revisión de calificaciones

Según los materiales enviados por los solicitantes, se revisarán las calificaciones de los solicitantes y los resultados de la revisión se anunciarán en el acto.

La revisión de los materiales de calificación de la solicitud se realiza durante todo el proceso de contratación. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos del folleto o cuyos materiales sean fraudulentos será descalificado una vez verificado.

Para puestos de contratación en los que el número final de solicitantes no alcance el triple del número previsto de contrataciones, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si así se prevé; Reclute a más de dos personas, la proporción será 1:3. Reduzca los planes de reclutamiento en consecuencia. Para los puestos que no cumplan con los requisitos de proporción anteriores, el plan de reclutamiento para este puesto se reducirá o cancelará y se ajustará a puestos clínicos en medicina interna, cirugía y obstetricia y ginecología. Si el número final de solicitantes para el puesto de reclutamiento específico no alcanza 3 veces el número de reclutamiento planificado, el plan de reclutamiento específico se cancelará y el plan de reclutamiento específico cancelado se ajustará a la categoría clínica "puesto de Medicina Interna B" no- posición de reclutamiento objetivo (es decir, la categoría clínica ""Posición objetivo A de Medicina Interna" se ajusta a la "Posición B" clínica de Medicina Interna). Aquellos que soliciten puestos cuyo plan de contratación haya sido cancelado, con su consentimiento, podrán tener la oportunidad de postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado.

(3) Registro y pago

Los solicitantes que cumplan con las condiciones de contratación después de la revisión deben pagar una tarifa de examen de 40 yuanes por persona en el sitio. Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones de las tasas de examen deben traer los materiales de certificación pertinentes para pasar por los procedimientos de confirmación in situ y reducción de las tasas de examen. Los materiales de certificación incluyen: Los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres deben presentar un certificado de pobreza especial y una tarjeta de expediente de situación básica de familias de pobreza especial emitidos por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del distrito del condado (ciudad) donde se encuentra la familia, o emitir un certificado emitido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social o el Departamento Provincial de Educación la "Tarjeta de Servicio de Empleo de la Provincia de Shandong para graduados de familias extremadamente pobres" expedida por el Departamento a los solicitantes de familias urbanas que disfruten del subsidio mínimo de subsistencia nacional; presentar el certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y la garantía de bajos ingresos emitido por el departamento de asuntos civiles del distrito del condado (ciudad) donde se encuentra la familia. Los certificados antes mencionados y los materiales relacionados deben presentarse en su forma original para su inspección y proporcionar copias. Si el solicitante no puede realizar el examen debido a la cancelación del puesto planificado, se reembolsará la tarifa del examen del solicitante.

4. Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Examen escrito

El examen escrito adopta el método de proposición unificada, examen unificado y calificación unificada. A las 14:00 del 18 de diciembre, lleve su tarjeta de identificación a la Oficina de Salud del distrito de Shizhong (No. 66, Xinyizhuang South Street) para obtener su boleto de admisión al examen escrito. Para obtener detalles como la hora y el lugar del examen escrito, consulte la página. Boleto de admisión al examen escrito emitido.

Cómo llegar: Tome el autobús nº 42, nº 88, K93, K139 o BRT3 hasta la estación Xinyizhuang en Lujing 11th Road y bájese en la intersección de Xinyizhuang South Street, 100 metros al sur hacia el oeste, o en "Gome Appliances' Bayi". Tienda" '" Bájese del autobús y camine 200 metros al este hasta el cuarto piso del número 66 de la calle Xinyizhuang South. Las puntuaciones se obtienen en una escala de 100 puntos y el contenido de la prueba es todo conocimiento básico de la profesión médica. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos que ingresaron al rango de entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Salud del distrito de Shizhong.

1. Hora y lugar de la prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: 20 de diciembre de 2013 (consulte el boleto de admisión para conocer la hora específica).

Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

2. Determine los candidatos a la entrevista:

Después de la prueba escrita, los solicitantes serán seleccionados para la entrevista en función de sus puntuaciones en la prueba escrita de mayor a menor, en una proporción de 1. :3 según el plan de contratación del puesto, si no se cumple la proporción estipulada, los candidatos a entrevistar se pueden determinar según la proporción de 1:2. Si no se cumple la proporción de 1:2, el plan de contratación para el puesto. será reducido o cancelado.

(2) Entrevista

Aquellos que hayan obtenido la calificación para la entrevista deberán ir al lugar designado a la hora especificada para pagar la tarifa del examen de la entrevista de 70 yuanes y recibir el "Aviso de entrevista". ". Quienes no lo reciban después de la fecha límite se considerarán renunciados automáticamente, las vacantes resultantes se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados de la prueba escrita y se anunciarán en línea. La hora y el lugar de la entrevista se indicarán en el "Aviso de entrevista", y la hora para recoger el "Aviso de entrevista" se notificará más adelante. Si el número real de candidatos en el lugar de la entrevista para algunos puestos es inferior a 1:2 y no se forma una competencia efectiva, los candidatos deben tener una puntuación de entrevista superior a 60 puntos antes de que puedan ser incluidos como candidatos para la evaluación del examen físico. y los candidatos al examen físico se determinarán según la proporción de 1:1.

La entrevista se divide en dos partes: entrevista estructurada y prueba profesional. Las puntuaciones de ambas partes se calculan en una escala de cien puntos.

1. Sesión de entrevista estructurada. Examina principalmente las cualidades y habilidades básicas que los solicitantes deben tener para trabajar en los puestos que solicitan.

2. Sesión de pruebas profesionales. La prueba profesional se realiza según la categoría laboral y se realiza en forma de defensa in situ u operación in situ. Evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades laborales de los solicitantes adecuados para el puesto.

Cada grupo de entrevistadores deberá tener al menos 7 entrevistadores, que serán personas que estén familiarizadas con los conocimientos profesionales relevantes y tengan experiencia práctica en entrevistas. Se selecciona un supervisor social para cada sala de entrevistas y exámenes para realizar la supervisión in situ. La entrevista adopta el método de deducir un punto y la puntuación más baja para cada elemento de evaluación y luego calcular la puntuación promedio para determinar la puntuación de la entrevista del solicitante. La puntuación de la entrevista será juzgada por el examinador en el acto y anunciada en el acto después. la entrevista.

Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40 % y la puntuación de la entrevista que representa el 60 % (la puntuación de la entrevista estructurada representa el 30 % y la puntuación de la prueba profesional que representa 30%). La puntuación total del examinado se calculará mediante el sistema de cien puntos. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas y los puestos de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y en una proporción de 1:2 con respecto al número planificado de reclutas, se determinarán los candidatos que ingresarán al rango de evaluación y examen físico, y se realizarán exámenes físicos y Las evaluaciones se organizarán en cantidades iguales. Si hay candidatos con el mismo puntaje general para un puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los puntajes en el examen escrito son los mismos, las entrevistas se reorganizarán para los mismos candidatos y los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de la entrevista de mayor a menor, y también se pagará en cantidades iguales de acuerdo con el método anterior. ).

5. Métodos de Empleo

El personal que haya pasado el examen físico será inspeccionado exhaustivamente por la autoridad de contratación y el departamento de recursos humanos y seguridad social, y se someterá a un examen físico en un hospital designado. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Luego de superar el examen físico, se realizará una evaluación unificada, valorando principalmente su desempeño ideológico y político, carácter moral y otros aspectos. Las vacantes causadas por quienes se abstengan o no superen el examen físico se cubrirán dentro del ámbito del examen físico.

La lista de candidatos que hayan aprobado el examen físico y la evaluación se publicará en el sitio web de la Oficina de Salud del Distrito de Jinan Shizhong. El período de publicidad es de 7 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones después del período de publicidad. ser determinado por el personal del empleador y presentar opiniones laborales, las cuales serán reportadas al Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones de empleo, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" y realizará los trámites pertinentes.

6. Beneficios después del empleo

El personal contratado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba se incluye en la duración del contrato de trabajo. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba. A quienes superen el período de prueba se les firmará formalmente un contrato de trabajo y su salario se determinará de acuerdo con la reglamentación; quienes no superen la evaluación ya no firmarán un contrato de trabajo. Después de que un empleado firma formalmente un contrato de trabajo, en principio no se le permite someterse a procedimientos de transferencia dentro de los cinco años.

7. Disciplina y Supervisión

El trabajo de reclutamiento estará abierto al público, el progreso del trabajo de reclutamiento se anunciará al público de manera oportuna y la supervisión de la sociedad y el público serán aceptados. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisarán todo el proceso, y aquellos que incurran en fraude y malas prácticas durante el proceso de contratación pública serán severamente investigados y castigados y resueltamente corregidos. Los solicitantes que violen las disciplinas de contratación pública serán descalificados del examen o del empleo; ; el personal que viole las disciplinas de contratación pública será Se impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso.

8. Otros

El Hospital Popular del Distrito de Shizhong no especifica materiales didácticos para el examen ni libros de tutoría para el examen abierto de reclutamiento de personal, y no mantiene, autoriza ni confía a ninguna organización para que realice cursos de formación de tutoría de exámenes.

Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shizhong y la Oficina de Salud del distrito de Shizhong.

Línea directa de consulta: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shizhong 82078356

Oficina de Salud del distrito de Shizhong 82078374

Hospital del distrito de Shizhong 81912087

Adjunto :

1. Tabla de resumen de puestos de personal de reclutamiento abierto del Hospital Popular del Distrito de Shizhong de la ciudad de Jinan 2013.xls

2. Formulario de registro de reclutador de reclutamiento abierto del Hospital Popular del Distrito de Shizhong de la ciudad de Jinan 2013.doc

3. Carta de integridad para el personal de instituciones públicas.doc

4. Instrucciones de solicitud de contratación abierta del Hospital Popular del Distrito de Jinan Shizhong de 2013 para el personal doc

Recursos Humanos del Distrito de Jinan Shizhong. y Oficina de Seguridad Social

Oficina de Salud del Distrito de Jinan Shizhong

6 de diciembre de 2013

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