¿Qué tan atractiva es una empresa de juegos que sabe jugar?
En este plan de beneficios avanzado, Beta Technology ha otorgado beneficios seleccionados para empleados por valor de más de un millón de yuanes a más de 65.438.000 empleados con 3, 5 y 7 años de servicio avanzado.
En los últimos tres años, los empleados han recibido obsequios por valor de unos 8.000 yuanes, como la popular unidad óptica PS5 + consola Switch, secador de pelo Dyson + aspiradora Dyson, Apple Iphone 13, etc.
Los empleados de cinco años eligieron obsequios sociales con un precio promedio de 16.000 yuanes, como una computadora portátil para juegos de alta gama ALIENWARE de 14 pulgadas, un anillo de bodas de platino Cartier de 18 quilates, ¿de 13 pulgadas? ¿Macbook? Pro, etc.
Los empleados de siete años eligieron obsequios sociales con un precio medio de unos 30.000, como la lavadora + secadora Song Minhao, un bolso Dior, una pulsera de oro viejo, etc.
Como empresa que realmente sabe cómo jugar y espera sinceramente que los empleados sientan una cálida compañía y crecimiento, Beta Technology tiene beneficios básicos completos dentro de la empresa y ha estado organizando varias actividades interesantes que gustan a los empleados.
1. Alimentación complementaria grande + snacks
La tecnología Beta proporciona beneficios básicos a todos los empleados, como complementos alimenticios grandes, exprimidores de autoservicio ilimitados + paletas heladas, snacks de frutas y café. series Paquetes de regalo, delicias de todo el país, etc.
2. Las fiestas tradicionales son innovadoras.
En el Festival de los Faroles de este año, Beta Technology utilizó cuerdas para colgar maravillosos acertijos de faroles en las paredes y techos de la empresa, y también preparó sorteos misteriosos y deliciosas pausas para el té.
Para el Festival Laba, Beta Technology organiza a todos para hacer ajo Laba. La empresa compró cientos de botellas de vinagre añejo y el ajo más fresco, y los estudiantes de administración les enseñaron paso a paso. Toda la empresa olía a vinagre.
El 2 de febrero, Beta Technology invitó una vez a diseñadores de agencias de diseño de moda a la empresa para crear estilos gratuitos para todos.
3. Festival de moda + Pasarela internacional de supermodelos + Regalos
Si bien presta atención a los festivales tradicionales, Beta Technology también presta atención a los festivales de moda. Cada año, en el Día del Programador, el Día del Niño y el Día de la Niña, Beta Technology lleva a cabo diversas actividades creativas, como la contratación de supermodelos internacionales para desfilar en la empresa y la entrega de obsequios personalizados, cálidos y atentos a cada empleado.
4. Sociedades interesantes "abiertas en negro" conjuntamente
Beta Technology también ha establecido muchos clubes y recientemente ha agregado clubes de juegos, tenis, juegos de mesa, KTV y otros.
Además de los maravillosos beneficios, Beta Technology también es una empresa que "insiste en no involucrarse y crece con sus empleados".
El 13 de junio, el director ejecutivo, Lao Hu, dio una explicación detallada sobre "cómo crecer con los empleados" en la conferencia del nuevo concepto sobre el valor del talento celebrada por Beta Technology. El reclutamiento, el salario, el desempeño, la promoción, el desarrollo, la marca empleadora y otros sistemas de la compañía se optimizarán y actualizarán en general para crear un ambiente de alta calidad adecuado para el crecimiento de los equipos y empleados, y continuar capacitándolos para lograr una situación en la que todos ganen. para la empresa y las personas, y promover un mayor desarrollo de la relación entre la empresa y los empleados.
Salarios y beneficios competitivos
Beta siempre ha proporcionado a sus empleados un salario superior al promedio del mercado no solo porque, en 2021, un producto de Beta Technology vendió 500 millones de dólares estadounidenses; La empresa gastó cientos de millones de RMB a cambio de acciones de los empleados y dividendos del proyecto.
No te involucres y crece con tus empleados.
En el nuevo sistema los KPI se cancelan. La empresa abandonó el "tratar a las personas como cosas" y la evaluación crítica de los empleados, y los reemplazó por "tratar a las personas como personas" e incentivos positivos orientados a las personas. No pongas etiquetas a los empleados, bríndeles suficiente capacitación y oportunidades de crecimiento, y disfruta de los diversos recursos y recursos de alta calidad de cada estudio.
Acerca de Beta Technology:
Fundada en 2011, Beta Technology es un fabricante global de juegos que se centra en el desarrollo y distribución de juegos móviles. Hasta ahora, se han lanzado varios productos de juegos populares y más vendidos, como Word Crossy, Word Crush y Merlogic, con más de 500 millones de usuarios registrados en todo el mundo, abarcando más de 100 países y regiones de Europa, Estados Unidos Estados Unidos, Japón, Corea del Sur y el Sudeste Asiático. Solo han pasado 4 años desde que se transformó en una empresa de juegos y durante mucho tiempo ha estado clasificada entre las 30 primeras en la lista de ingresos de empresas de juegos en el extranjero de App Annie.
Es uno de los primeros juegos casuales en el extranjero debido a su exitosa experiencia entre categorías y su fuerte conocimiento de los mercados extranjeros.
Beta Technology se adhiere a la propuesta de marca "BE BETTA BE BETTER" y proporciona a sus talentos de juego generosos retornos de valor, completas garantías de bienestar y un espacio de cultura corporativa que busca la verdad, es abierto, inclusivo y y crecimiento permanente. Realmente satisface a los talentos destacados que aman la industria de los juegos y están llenos de pasión empresarial para aprovechar al máximo sus talentos, hacer realidad sus sueños profesionales y crear una vida mejor.
Beta Technology cree que buscar una mayor relación entre la empresa y sus empleados es más propicio para formar talentos; brindar vigorosamente apoyo de recursos, fomentar la innovación y garantizar que cada empleado tenga suficientes oportunidades en la medida de lo posible; no basarse en proyectos individuales Designar y eliminar talentos en función del éxito o el fracaso.